U nekim slučajevima poslodavac nudi radniku da ispuni prethodno neuzvraćene dužnosti ili da se preseli na drugo mjesto. Ovaj je slučaj opisan u Kodeksu rada Ruske Federacije. "Premještaj na drugi posao" naziv je članka 72.1. U njemu su opisani uvjeti koje treba primijetiti u takvim promjenama. Pogledajmo što zakonodavac zahtijeva od glave prilikom premještanja na drugi posao. Kodeks rada Ruske Federacije prilično strogo regulira sam proces i njegove suptilnosti. Pokušat ćemo ih rastaviti.
Sadržaj našeg članka
Odmah treba napomenuti da Kodeks rada Ruske Federacije razmatra prelazak na drugi posao u obliku nekoliko opcija. Provodi se, prvo, privremeno ili kontinuirano. Drugo, premještaj na drugi posao (Zakon o radu Ruske Federacije, stav 1 članka 72.1.) Ne može se izvršiti bez pismenog pristanka osobe. Govorimo o svim slučajevima promjene službene dužnosti, osim onih koji ne uključuju promjene. radni uvjeti. Prijenos se može dogoditi unutar jednog poduzeća. U ovom slučaju uvjeti ugovora se mijenjaju. Kada se "premještanje zaposlenika na drugi posao" (Kodeks rada Ruske Federacije, stav 2 članka 72.1) provodi na drugu proizvodnju, ugovor u ovoj organizaciji se raskida. Na novom mjestu sklapa se drugačiji ugovor. Stavak 3. ovog članka odnosi se na slučaj kada prijenos ne podrazumijeva promjene u ugovoru. Izvodi se bez pismene izjave osobe. Posljednja odredba ovog stavka je zabrane. Ako mu zdravstveno stanje osobe onemogućuje obavljanje poslova koje mu šef planira povjeriti, onda Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje premještanje na drugi posao. Sada rastavimo sve detaljnije.
Vrste transfera i ugovora o radu
S osobom koja je dobila posao, sklopite ugovor. U njemu su opisane njegove glavne funkcije. Zabranjeno je zahtijevati da zaposlenik ispunjava druge dužnosti koje nisu službeno propisane. Premještanje na drugi posao (članak Zakona o radu Ruske Federacije 72.1) podrazumijeva upravo takve promjene. Odnosno, radnik je pozvan da radi ono što ranije nije bilo predviđeno. To bi se trebalo formalizirati u novom ugovoru. U tvornici se u pravilu izdaje narudžba koja opisuje promjenu dužnosti i uvjeta. Ali ovaj dokument ne zamjenjuje novi ugovor. Odnosno, ako se izvrši transfer na drugo mjesto rada (Kodeks rada Ruske Federacije, član 72.1), potrebno je zaključiti drugi ugovor. Izuzetak su slučajevi privremenih promjena u funkciji rada. Osim toga, ako su radniku povjerene radnje slične onima opisanim u ugovoru, tada novi ugovor također nije zaključen. Na primjer, ako je zaposleniku povjereno upravljanje drugim mehanizmom ili izvršavanje istih dužnosti kao i prije, ali u drugoj grani koja se nalazi u istom gradu. To ne mijenja uvjete njegova rada. Stoga ne zahtijeva sklapanje drugog ugovora.
Značenje prijevoda
Treba napomenuti da se opisana promjena radnih uvjeta koristi u različite svrhe. Poslodavac koristi transfer kako bi preraspodijelio radnu snagu i učinkovitije ga iskoristio. Osim toga, prijevod ponekad garantira da se poštuje pravo na rad. To se događa kada u proizvodnji nema posla koji bi odgovarao kvalifikacijama ljudi. Otpuštaju im se osiguravanjem posla u drugoj proizvodnji. Prevođenje ponekad djeluje kao sredstvo zaštite na radu. To su slučajevi kad radnik zbog svog zdravstvenog razloga mijenja radno mjesto. Prijevod također djeluje kao poticaj.Na primjer, posebno zaslužena osoba može biti premještena na položaj s većom plaćom. Samo kazniti takav događaj je nemoguće. TC na popisu disciplinskih metoda ne sadrži premještaj na radno mjesto s nižom plaćom.
Postupak premještanja na drugi posao
Kodeks rada Ruske Federacije također regulira ovo pitanje. Pogledajmo kako se sastavljaju relevantni dokumenti. Važno je da se predložena lokacija nalazi na tablici osoblja. Ponekad tvrtka treba obavljati posebne funkcije. Oni bi se trebali odraziti u dokumentima. Mjesto bi trebalo biti besplatno i imati opis posla različit od onoga koji zaposlenik trenutno obavlja. Ovi dokumenti potvrđuju promjenu radnih uvjeta. Voditelj u praksi razgovara sa zaposlenikom, nudeći mu prijevod. Inicijativno, bez prethodnog odobrenja, to se rijetko radi. Nakon dobivanja općeg pristanka, službenik osoblja će od te osobe zatražiti pismeni pristanak. Odnosno, osoba napiše izjavu. U njemu se naznačuje da pristaje na prebacivanje na takvo radno mjesto s određenog datuma. Na temelju izjave koju je voditelj odobrio, službenik za osoblje priprema nacrt naloga. Na njemu bi trebao biti naveden položaj u koji je osoba prebačena, datum, plaća i drugo. Važno je napomenuti hoće li osoba privremeno ili trajno ispunjavati svoje navedene odgovornosti. Nakon potpisivanja od strane voditelja, zaposlenik se upoznaje s redoslijedom koji se odnosi na ovaj rad. Potrebno je da on potpiše dokument.
Privremeni premještaj na drugi posao
Kodeks rada Ruske Federacije ovaj slučaj razmatra odvojeno. Poslodavac, ako je potrebno, ima pravo inicirati premještanje radnika na drugo mjesto. Riječ je o promjeni odgovornosti. Ako osoba pristane raditi novo djelo samo privremeno, to je naznačeno u nalogu. Istodobno, nekadašnje mjesto ostaje s njim. Ovo je stanje potrebno. Prema tome, službenik za osoblje mora to odraziti u nalogu. Pored toga, dužan je odrediti datum prijenosa. Na primjer, za potrebe proizvodnje potrebno je da pomoćnik tajnika zamijeni računovođu u trenutku pisanja izvještaja. Sve se to jasno odražava u redoslijedu. Prethodne dužnosti se uklanjaju od osobe, on mora obavljati samo nove. A kad dođe vrijeme, on se vraća na svoje mjesto.
Osim toga, postoje i uvjeti koji su predstavljeni Kodeksom rada Ruske Federacije. Prelazak na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca smatra se plaćom. Ako je plaća na novoj poziciji manja, tada se osobi isplaćuje ista u roku od mjesec dana. Kada je morao obavljati druge poslove kao posljedica ozljede, bolesti, ozljede, zarađene u poduzeću, tada plaća ostaje na istoj razini dok se u potpunosti ne obnovi ili ima invaliditet. Svaka od situacija mora biti dokumentirana.
Zdravstveni prijevod
Ovu vrstu promjene posla inicira uglavnom sam radnik. Izjavu treba priložiti potvrda iz klinike ili bolnice koja potvrđuje da ne može raditi na istom mjestu. Tada mu uprava nudi i druge dužnosti. Moraju biti u skladu s kvalifikacijama radnika. Ako takvo mjesto u tvrtki nije dostupno, birajte između drugih besplatnih. Ali za osobu je potrebno zadržati prethodnu plaću mjesec dana, ako se novi posao plaća niže. Ako se zdravlje radnika povrati, tada se sporazumom može prenijeti natrag. Odlučuje se pojedinačno, dogovorom dviju strana.
Pogreške u tumačenju zakonodavstva
Prijevod je jedan od teških trenutaka za obje strane. Službenik treba jasno poštovati Kodeks rada Ruske Federacije. Prijenos na drugi posao ne može se izvršiti bez odgovarajuće aplikacije. To moraju upamtiti administracija i zaposlenik. Mnogi su bili suočeni s činjenicom da vodstvo daje upute da ne izvrše potpuno ono što je propisano ugovorom. A onda se ispostavi da je posao više plaćen i težak. Bez pismenog naloga ne treba se složiti.Dokument stječe pravnu snagu samo ako je potvrđen osobnom izjavom. Odnosno, zakonodavstvo je osmišljeno na način da komplikuje mogućnost poslodavca da prekorači svoja prava i zaštiti radnog građanina.
U isto vrijeme, stručnjaci ponekad zlouporabe mogućnosti koje pruža TC. Od vlasti se zahtijeva da prebaci na pogodnije mjesto, bez opravdanja. U takvoj situaciji, odluka ostaje na upravi. Preporučuje se pregovaranje. Mnogo je jednostavnije i jeftinije od razumijevanja suda. Ponekad uprava treba upoznati radnika. Na primjer, premjestiti trudnice na mjesto gdje fetus neće biti ugrožen od okoliša. Slažete se, ovo je ispravno i korisno. Oni također pribjegavaju transferima kada je potrebno smanjiti broj zaposlenih. Ta se situacija posebno opisuje u zakonu o radu. Treba imati na umu da su šefovi dužni radniku ponuditi slobodna radna mjesta. I on sam odlučuje hoće li pristati ili odbiti.
Ako je zaposlenik protiv prijenosa
Takvi se slučajevi također događaju, i to često. Radnik ne može pristati na transfer iz različitih razloga. Uprava ga nema pravo kazniti zbog toga. Trebali biste otkriti zašto je osoba tvrdoglava, odbija drugo mjesto. Vjerojatno će uzrok biti otklonjen, osoba se može uvjeriti. Na primjer, mladima često nedostaje radno iskustvo, jer se boje prevođenja. Vrijedi detaljno objasniti osobi odgovornosti i reći o izgledima za karijeru. Uz to, preporučuje se zaposleniku dati vremena da se navikne, obećati da neće trpjeti ako se ne nosi s poslom koji mu je povjeren. Inicijativno, vlasti mogu prenijeti osobu bez zahtjeva samo mjesec dana, pa čak i onda u naj katastrofalnijim okolnostima. Oni su opisani u zakonodavnim aktima. Na primjer, to uključuje situacije u kojima proizvodnja prestaje zbog ekonomske ili tehničke krize, pljačke ili druge izvanredne situacije.
zaključak
Radni odnosi nisu laka tema. Prepuna je svakakvih suptilnosti i zamki. Ipak, prilikom rješavanja spornih pitanja, treba imati na umu da smo svi ljudi. Znate, obje se strane mnogo lakše slažu nego godinama tužiti. Postupci se ponekad odgađaju na vrlo dugo razdoblje. Stranke pokušavaju izigrati da dokažu svoj slučaj. I radnik i poduzeće pate. Oboje trpe ozbiljne gubitke, živci troše, ne razvijaju se. Zašto je to potrebno, ako možete sjesti, razgovarati i donijeti opću odluku. Slažete li se?
