Grejs period za odlazak u mirovinu. Povlaštena mirovina: kome je pretpostavljeno, kako primati

Dotični pravni izraz prevodi se s latinskog kao "plaćanje". službeno mirovina - To su mjesečne isplate u novčanom protuvrijednosti koju utvrdi i dodijeli država određenim kategorijama osoba. Također je predviđeno zakonom i povlaštena mirovina (Early). Smanjenje dobi za odlazak u mirovinu može pridonijeti radnom stažu u posebno štetnim, teškim uvjetima, u etabliranim institucijama za određene profesije.

Svake godine raste broj povlaštenih umirovljenika od kojih dvije trećine nastavlja raditi.

Klasifikacija čimbenika koji negativno utječu na zdravlje ljudi

Posebne osobe imaju pravo na povlaštenu mirovinu. Njihova zanimanja formiraju se u posebne popise. Povezani su s izlaganjem čimbenicima negativnim za ljudsko zdravlje.

Mogu se klasificirati na sljedeći način:

1. psihofiziološko (neuropsihija, fizičko preopterećenje):

• mentalna prekomjernost;
• prenaponski rad analizatora;
• monotonija rada;
• emocionalno preopterećenje.

2. biološki (štetni mikro i makroorganizmi):

• bakterija;
• gljiva;
• virusi;
• postrojenjima
• životinje.

3. fizički:

• prašine;
• vibracija;
• zračenja;
• buke;
• razlike u vlažnosti zraka i temperaturi;
• slabo osvjetljenje.

4. kemijska:

• boje;
• naftni proizvodi;
• kaustične tvari;
• sintetičke tekućine.

Preferencijalna zanimanja pružaju pravo zaposlenika dobiti zasluženu prijevremenu mirovinu, primati dodatna plaćanja, snižene turneje u posebne zdravstvene ustanove, odlaziti na dugi godišnji odmor, raditi po skraćenom rasporedu.

Lista 1: kriterij za formiranje

Sastoji se od proizvodnje, profesije, rada, položaja s štetnim, posebno teškim radnim uvjetima, zapošljavanje u kojem se osigurava pravo na prijevremenu mirovinu, u skladu s ruskim zakonom.

Zanimanja s posebno štetnim radnim uvjetima nalaze se u industrijama kao što su ugljen, kemijska industrija, rudarstvo, koks, elektrotehnika, porculan i fajansa te industrija stakla, celuloze i papira, strojarstvo, metalurgija, priprema rude, plina (generator), dinasti proizvodi, eksplozivi za preradu plina, nafte, uljnih škriljaca, ugljena, kao i radio opreme, elektroničke opreme, građevinskog materijala, sintetičkih i umjetnih vlakana itd.

Preferencijalna mirovina: popis 2

To uključuje proizvodnju, zanimanja, posao, radna mjesta sa štetnim, teškim uvjetima rada, zapošljavanje u kojima se također daje pravo na odlazak u mirovinu prema posebnim preferencijalnim uvjetima propisanim odgovarajućom Odlukom.

Ovaj popis povlaštenih mirovina sastoji se od zanimanja s manje štetnim radnim uvjetima u sljedećim djelatnostima: vatrostalne građe, hardver, obojeni metali, stanice za pretvaranje žive, kemijska proizvodnja, bušenje, elektrane, parna energija, obrada metala, vađenje treseta, laka industrija, prehrambena industrija, proizvodnja lijekova , ustanove socijalnog osiguranja, kopiranje, tiskanje, transport, komunikacije, agrokemijske usluge itd.

Osim toga, obični građani se mogu povući prije roka (samo dvije godine prije dobi za odlazak u mirovinu). Preferencijalna mirovina (lista 2) obračunava se u skladu s postupkom utvrđenim ruskim zakonodavstvom.

Zdravstveni radnici kao subjekti prava na prijevremenu mirovinu

Riječ je o zaposlenicima zdravstvenih ustanova koji su stalno (izravno) uključeni u rad s opasnim tvarima s djelovanjem većim od 10 mcuradij radijuma 226 (ekvivalentno kriteriju toksičnosti radioaktivne tvari). To uključuje osoblje koje opslužuje zaražene ljude radioaktivnim fizikalnim tvarima, zaposlenike radioloških odjela itd.

U vezi s tim, možemo zaključiti da se povlaštene mirovine za zdravstvene radnike očitovaju zbog njihovog izravnog kontakta s radioaktivnim fizikalnim tvarima utvrđene aktivnosti, prema popisu 1. U slučaju rada s gornjim tvarima, ali koji već imaju manju aktivnost (najmanje 0,1 mcurie radijuma 226 ili ekvivalentno za radioaktivnu toksičnost neke tvari) ova kategorija također ima pravo na prijevremenu mirovinu u skladu s popisom 2.

Ovdje se preferencijalna mirovina medicinskim radnicima (srednjim, mlađim medicinskim osobljem) osigurava zbog izravnog kontakta s pacijentima u zaraznim, psihijatrijskim medicinskim i preventivnim, tuberkuloznim ustanovama, uredima, odjelima (uključujući sirotišta) itd. Ovdje su također uključeni liječnici, prosječno i mlađe medicinsko osoblje. , koja je zauzeta u uredima, odjelima za kemoterapiju, hematološkim jedinicama, gnojnim odjelima, opeklinama.

Uvjeti za primanje prijevremene mirovine za učitelje

Prema našem zakonodavstvu, za to je potrebno provoditi pedagoške aktivnosti u ustanovama za brigu o djeci tijekom 25 godina (bez rodiljnog dopusta). Ali povlaštene mirovine za nastavnike osiguravaju se ako su samo jedan njihov položaj, institucije u kojima rade, uključene u jedan od gore navedenih popisa.

Ovdje postoji nekoliko nijansi:

1. Razdoblja radne aktivnosti na odgovarajućim radnim mjestima (institucijama) do 1. rujna 2000. računaju se u ukupnu radnu dob bez upućivanja na uvjete za ispunjavanje utvrđene radne norme (obrazovno, pedagoško opterećenje).
2. Od 1. rujna 2000. ova će se aktivnost uzimati u obzir samo prilikom ispunjavanja radne norme, a to je stopa plaća (plaća) koja se zbraja za sva radna mjesta.
3. Učitelji u osnovnim školama u sljedećim obrazovnim ustanovama: škole, licei, obrazovni centar, gimnazija, IED-i, kadetski korpus (uključujući pomorstvo), kadetska škola, gimnazija, a također i učitelji srednjih škola smještenih u ruralnim područjima (ali ne navečer - smjena, otvorena srednje škole) mogu se osloniti na činjenicu da će se njihovo radno iskustvo uzeti u obzir bez obzira na obujam akademskog opterećenja.
4. Iznimka su priznati učitelji u osnovnim školama, čije je radno mjesto osnovna škola ili vrtić. Povoljna mirovina za nastavnike navedenih ustanova osigurava se samo ako ispunjavaju utvrđenu radnu normu - 18 sati. Štoviše, uzima se u obzir samo razdoblje od 1. rujna 2000. godine.

Tko ima pravo na mirovinu zbog preferencijalnog staža, već je postalo poznato. Sada je vrijedno razmotriti pitanje u vezi s redoslijedom obračuna.

Mirovina na povlaštenim uvjetima

U skladu s našim mirovinskim zakonodavstvom, zaposlenici (bez obzira na posljednje mjesto rada) koji obavljaju radne aktivnosti u posebno štetnim, teškim uvjetima rada i rade u punoj smjeni. Prema popisu 1, rezultati ovjere relevantnih radnih mjesta, imenovanje povlaštene mirovine temelji se na sljedećim uvjetima:

1. Za muškarce:

• kad dosegnu starost od 50 godina;
• radno iskustvo od najmanje 20 godina;
• izravno na tim radovima najmanje 10 godina.

2. Za žene:

• kad dostigne starost od 45 godina;
• radno iskustvo od najmanje 15 godina;
• izravno na tim radovima najmanje 7,5 godina.

Za zaposlenike koji imaju najmanje polovicu utvrđenog radnog iskustva u posebno štetnim, teškim uvjetima rada, povlašteno se povlačenje osigurava smanjenjem propisane starosne granice za odlazak u mirovinu: tijekom cijele godine u posebno teškim uvjetima za muškarce razdoblje umirovljenja smanjuje se za 12 mjeseci, žene 16 mjeseci.

U situaciji kada se zaposlenici bave štetnim, teškim uvjetima rada, potpunom smjenom, uvjeti za prijevremenu mirovinu su sljedeći:

1. Za muškarce:

• kad dostigne starost od 55 godina;
• radno iskustvo od najmanje 25 godina;
• izravno na tim radovima najmanje 12,5 godina.

2. Za žene:

• kad dosegnu starost od 50 godina;
• radno iskustvo od najmanje 20 godina;
• izravno na tim radovima najmanje 10 godina.

Takvim zaposlenicima je omogućena i povlaštena mirovina uz smanjenje dobi za odlazak u mirovinu: pune 2,5 godine pod teškim uvjetima, muškarci se umirovljenička razdoblja smanjuju za 12 mjeseci, za žene - na isti način, ali nakon 2 godine rada.

Uvjeti prijevremenog umirovljenja za osobe koje rade prije 01.01.92

U skladu s ruskim mirovinskim zakonodavstvom, povlaštena je mirovina sljedećim zaposlenicima:

• ima puno radno iskustvo na uspostavljenim poslovima, u skladu s prethodnim zakonodavstvom;
• onima koji nemaju puno radno iskustvo s štetnim, teškim radnim uvjetima, dob umirovljenja smanjuje se srazmjerno stažu koji je ranije utvrđen važećim zakonom;
• potpuni pomak u uvjetima predviđenim popisima iznosi 80% radnog vremena određenog za zaposlenike određene proizvodnje, radnog mjesta, zanimanja, uzimajući u obzir pripremne, tekuće, pomoćne popravne radove koji se odnose na obavljanje odgovarajućih dužnosti.

Nedavne promjene u vezi s problemom u pedagoškoj sferi

U 2015. godini su odgovarajućim regulatornim zakonskim aktima utvrđene povlaštene mirovine za učitelje. Prema nedavnim promjenama, ova kategorija zaposlenika može se povući unaprijed unaprijed tek nakon 25 godina rada, bez obzira na dob.

Mjerodavna uredba izdana prošle godine definirala je popis radnih mjesta kojima je dodijeljena povlaštena mirovina. Važna točka - puno ime položaja mora biti identično onome koji je naveden u njemu.

Dakle, oni su uključili:

• zamjenski rukovoditelji;
• nastavno osoblje, počevši od najstarijeg stručnjaka;
• nastavnici svih postojećih kategorija;
• Stručnjaci koji organiziraju izvannastavne aktivnosti;
• trenera;
• logopedi;
• ravnatelji svih obrazovnih ustanova;
• voditelji obrazovnih odjela;
• obrazovno osoblje, počevši od najstarijeg stručnjaka;
• stručnjaci koji se bave proizvodnom obukom;
• psiholozi;
• govorni patolozi;
• učitelji glazbene, socijalne orijentacije, tjelesnog odgoja i daljnjeg obrazovanja.

Također, preferencijalna mirovina ovisi o radu u određenim institucijama, čiji je popis predstavljen tamo.

Oni uključuju:

• dječje domove;
• sanatorijske škole;
• internatske škole;
• posebne obrazovne ustanove popravnog tipa;
• jaslice, gimnazije, liceji, vrtići, gimnazije, škole;
• tehničke škole;
• obrazovne ustanove;
• liceji strukovnog obrazovanja;
• škola;
• vojne škole (pomorska), kadetski korpus;
• glazbene, umjetničke škole;
• centri za dijagnozu, rehabilitaciju, obrazovanje, korekciju.

Prema posljednjim izmjenama, u 2015. godini planira se prikupljati povlaštene mirovine na temelju povećanih plaća nastavnika, zbog povećanja posebnog radnog iskustva. Ako ovaj prijedlog Ministarstva rada odobri Vlada, to će dovesti do činjenice da će se mirovine za obrazovne stručnjake dodjeljivati ​​pod općim uvjetima tek od 2030. godine.

Nedavne promjene koje se tiču ​​prijevremenog umirovljenja zdravstvenih radnika

Preferencijalna mirovina ovoj kategoriji zaposlenika dodjeljuje se na temelju njihovog 30-godišnjeg radnog iskustva (u gradovima, gradskim naseljima i selima). Ako uzmemo samo selo, oni bi trebali raditi 25 godina, a pod uvjetom da se odbije potrebni doprinos za FIU, njihova dob za umirovljenje nije bitna.

Općenito pravilo određuje korespondenciju jednogodišnjeg radnog iskustva s određenim kalendarskim ekvivalentom. Za razliku od učitelja, opterećenje medicinskog osoblja (odrađenih sati) ne utječe na upis u radni staž. No postoji niz izuzetaka, i to:

• za seosko medicinsko osoblje, godina rada jednaka je 15 mjeseci iskustva;
• Za medicinsko osoblje znanstvenih ustanova, mornaričkih bolnica, medicinskih sveučilišta, timova za hitne slučajeve, godina rada jednaka je 18 mjeseci iskustva.

Mjerodavna uredba definira popis radnih mjesta koja obavljaju zdravstveni radnici iz općinskih, privatnih, državnih institucija koji se mogu povući prije roka. To uključuje:

• sve medicinske sestre, medicinske sestre, primalje, šefovi porodništva i bolničkih centara;
• Sanolozi, entomolozi, epidemiolozi, parazitolozi, njihovi pomoćnici, dezinfekciona sredstva.
• stomatolozi, anesteziolozi, laboratorijski tehničari, tehničari, medicinski tehnolozi;
• patolozi, forenzički stručnjaci;
• reanimacije, liječnici koji se bave operacijom.

Navodi se i vrste ustanova u kojima radno medicinsko osoblje formira svoje iskustvo izračunavanja preferencijalne mirovine, naime:

• institucije socijalne službe, rehabilitacije;
• sve bolnice, bolnice, ambulante, klinike, laboratoriji, bolnice, ambulante;
• medicinski odredi, ambulante, čete;
• rodilište, sestrinske odjele, akušerske centre, trudnoće;
• sanatoriji, ambulante, lječilišta;
• centri za borbu protiv kuge, medicinske jedinice, stanice za dezinfekciju;
• stanice hitne pomoći, transfuzije krvi, bolnice.

Uz radno vrijeme, dani privremene nesposobnosti, kontinuirano školovanje, godišnji porodiljni dopust (osim roditeljskog dopusta) ubrajaju se u preferencijalni staž za kategoriju zaposlenih koji se razmatraju.

Posebna procjena uvjeta rada

Zamijenila je certificiranje radnih mjesta, počevši od ove godine, sve tvrtke bez izuzetka dužne su je provesti. Međutim, u nekim je situacijama kašnjenje dopušteno. Ova posebna procjena ima svoju metodologiju koju je odobrilo rusko Ministarstvo rada. Do sada ga ne smiju obavljati poduzeća koja imaju valjane rezultate prethodne certifikacije. To je dopušteno pod uvjetom da nema novih radnih mjesta ili nove procesne tehnologije.

Drugi razlog posebne procjene su zaposleni koji imaju pravo na prijevremenu mirovinu. Prema njegovim rezultatima određuje se prihvatljivost i optimalnost radnih uvjeta. Ako je sve u normi, neće biti potrebno plaćati dodatne premije osiguranja.

Posebna procjena mora se provoditi jednom u 5 godina (najmanje). Odbrojavanje ovog razdoblja vrši se od kraja prethodnog certificiranja. Ako se, na primjer, održavao do 2014. godine, tada se računa pet godina od datuma završetka. U situaciji kada tvrtka nikada ranije nije provedela ovu procjenu, a 2014. godine je puštena, onda je ove godine obavezna.

Rostrud preporučuje da se sve tvrtke koje nemaju valjane rezultate certificiranja za radna mjesta ne odgađaju. Inače, počevši od 2016., maksimalna novčana kazna za nedostatak posebne procjene (potvrde) povećat će se na 80 tisuća rubalja. u slučaju primarnog kršenja i 200 tisuća rubalja. - na ponovljeno.

Potrebno je požuriti s provjerom na mjestima s štetnim, opasnim radnim uvjetima. Što se tiče ostalih, na primjer, uredskih mjesta, posebno se ocjenjivanje može provesti u fazama, ali mora biti dovršeno prije 31.12.2018.

Algoritam za provođenje posebne procjene uvjeta rada

Sadrži 4 stupnja:

1. Stvaranje komisije i odobrenje rasporeda. Prvo, izdaje se nalog kojim se odobrava raspored evaluacije, sastav povjerenstva. Oni uključuju: stručnjaka za zaštitu na radu (na njegovo mjesto može biti sam direktor), predstavnika sindikata i ostale radnike. Preduvjet je neparni broj članova povjerenstva (3, 5 itd.). Voditelj tvrtke je njegov predsjednik. Trebalo bi navesti aktivnosti svakog člana komisije i odredbe. Na primjer, sastavljanje popisa poslova može obaviti zaposlenik koji je prethodno izvršio certificiranje. Prije nego što započnete, morate napisati samo uvjete pripreme potrebnih materijala potrebnih za posebnu procjenu, opće datume cijelog događaja. Raspored certificiranja za određene poslove bit će poznat tek nakon što se zaključi odgovarajući ugovor s tvrtkom koja provodi procjenu.
2. Izrada popisa poslova. Ovo povjerenstvo formira popis onih poslova koje treba ocjenjivati ​​i popis sličnih (gdje su zaposlenici iste profesije zaposleni, radna mjesta i mjesta gdje se nalaze urede iste vrste: s istim grijanjem, klimatizacijom, rasvjetom itd.). Njihov broj ne bi trebao biti veći od 20% od ukupnog broja. Na primjer, od 10 mjesta potrebno je ocijeniti samo 2 slična. Glavna razlika između prethodne potvrde i posebne procjene jest u tome što su uredska radna mjesta također objekti (na primjer, ako osoblje radi samo s računalima i uredskom opremom). Samo radna mjesta udaljenih zaposlenika ne zahtijevaju procjenu.
3. Zaključivanje ugovora i prijenos dokumenata. Sve poslove s popisa ocjenjuju stručnjaci posebne organizacije. Potom ih trebate prikupiti, a zatim proslijediti ih opisima poslova, potvrdama opreme, tehničkoj dokumentaciji i tako dalje. Na kraju postupka tvrtka za ocjenjivanje izrađuje odgovarajuće izvješće, koje usvajaju stručnjaci i članovi povjerenstva. U situaciji kada postoje ljudi koji se ne slažu s rezultatima, oni imaju pravo sastaviti svoje ekskluzivno mišljenje u pisanom obliku, koje se naknadno prilaže u izvješću.
4. Podnošenje izjave o sukladnosti. Sastavlja se o poslovima koji odgovaraju uobičajenim pokazateljima štetnosti i opasnosti, a zatim se podnosi inspekciji rada najkasnije u roku od 30 dana od dana izvještaja o posebnoj ocjeni predsjednika povjerenstva. Izjava vrijedi 5 godina. Uz održavanje normalnih pokazatelja sigurnosnih svojstava, njegovo se razdoblje važenja automatski produžuje.

Tvrtka ima pravo uzeti u obzir sve troškove povezane s provođenjem posebne procjene, prema službenim podacima Ministarstva financija Ruske Federacije. Moraju biti opravdani, dokumentirani.

Što se tiče valjanosti, s pouzdanjem se može reći da tvrtka ni na koji način ne može izbjeći takve troškove, jer je predmetni događaj obvezan za održavanje. Ovu vrstu usluge možete lako naručiti od akreditiranih tvrtki koje same određuju svoj trošak, zbog čega poslodavac neće moći utjecati na cijenu. S tim u vezi, ako tvrtka ima akt o završenom poslu, izvještaj procjenitelja, ima pravo otpisati cjelokupni trošak ovog događaja.

Zaključno, još jednom je vrijedno podsjetiti da su sukladno Uredbi Vlade Ruske Federacije od 18. srpnja 02. br. 537. Povlaštene mirovine u Rusiji predstavljene prema "sovjetskoj verziji" Popisa 1.