Sada, uz određeni deficit pristojnih slobodnih radnih mjesta, može postojati nepošten odnos poslodavaca prema zaposlenima u njihovoj tvrtki. Da bi utjecali na ovu situaciju, stručnjaci bi barem trebali znati koja prava zaposlenika imaju u Ruskoj Federaciji.
Činjenica je da zakonodavstvo jasno određuje granice poslodavca. Stoga ima smisla obratiti pažnju na Kodeks o radu.
Prava zaposlenika
Prije razmatranja zaštite prava zaposlenika, vrijedno ih je istražiti. Dakle, što može osoba koja je angažirana podnijeti zahtjev za prijavu:
- Dobiti posao prema ugovoru o radu.
- Zaposlenik može zaključiti, izmijeniti i raskinuti ugovor o radu na temelju uvjeta utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije.
- Primite plaćanje za rad na vrijeme i u cijelosti. Štoviše, on bi trebao u potpunosti biti u skladu s njegovim kvalifikacijama, složenošću obavljenog posla, kao i njegovom kvalitetom i količinom.
- Temeljna prava zaposlenika uključuju odmor, koji se osigurava uspostavljanjem uobičajenog radnog vremena i, po potrebi, smanjenjem za određene kategorije i zanimanja.
- Zaštita radnih prava, zakonitih interesa i sloboda na način propisan zakonom.
- Pravo da od poslodavca traži takve radne uvjete koji bi bili u skladu sa sigurnosnim i higijenskim zahtjevima.
- Inzistirajte na izdavanju osobne i kolektivne zaštitne opreme.
- Zaustavite radni proces ili ga napustite ako radni uvjeti ugrožavaju i njegovo zdravlje i druge zaposlenike. Slična reakcija će biti opravdana ako mu rad ne dopušta ispunjavanje uvjeta zaštite okoliša.
- Obustavite rad ako je uočen rizik od nezgode.
- Primanje informacija od uprave od pojave čimbenika opasnosti u radnom okruženju.
- U slučaju mišljenja liječnika zatražite premještaj na neki drugi posao ili olakšavanje radnih uvjeta.
- Primiti naknadu u skladu s zakonom utvrđenim iznosom za štetu nanesenu njegovom zdravlju tijekom rada.
Što bi radnik trebao učiniti
Da bi stekli bolju predstavu o pravnom okviru u vezi s radom, vrijedno je razmotriti prava i obveze zaposlenika. A ako govorimo o obvezama, trebali bismo istaknuti određene zahtjeve koje poslodavac ima pravo podnijeti zaposleniku poduzeća:
- poštivanje internih propisa o radu;
- izvršenje standardi rada koji su instalirani u poduzeću;
- savjesno izvršavanje svojih dužnosti u skladu s ugovorom o radu;
- poštivanje zahtjeva zaštite i zaštite na radu;
- u slučaju situacije koja ugrožava sigurnost imovine ili života i zdravlja ljudi, bez odlaganja o tome obavijestiti poslodavca;
- tretirajte vlasništvo zaposlenika i poslodavca s pažnjom (ovo je pravilo relevantno u odnosu na imovinu trećih osoba ako je poslodavac odgovoran za njegovu sigurnost).
Dakle, prava i obveze zaposlenika usmjereni su na osiguravanje učinkovitosti procesa rada bez nanošenja štete zaposlenicima u poduzeću. Također, ova pravila utvrđena Kodeksom rada Ruske Federacije pomažu u skladnoj organizaciji interakcije radnog kolektiva i poslodavca.
Socijalni radnici
Ako se obratimo trenutnom zakonodavstvu, možemo vidjeti da su prava socijalnog radnika navedena i u Zakonu o radu.Dakle, postoji određeni popis prava na koje zaposlenici integriranih centara i vladinih agencija orijentirani na socijalni rad mogu računati:
- Izvanredna usluga općinskih i državnih poduzeća trgovine, komunikacija, svakodnevnog života, javnog ugostiteljstva, institucija koje pružaju pravnu pomoć, kao i podružnica Sberbanke.
- Pružanje socijalne opreme, odjeće i obuće ili financijske sigurnosti radi nadoknade troškova njihovog stjecanja (u skladu s postupkom utvrđenim zakonom Ruske Federacije).
- Naknada za uporabu osobnih vozila koja su bila korištena za pružanje socijalnih usluga.
- Besplatno putovanje u javnom prijevozu (nevažno u odnosu na taksi), ali pod uvjetom da činjenica putovanja nastaje zbog profesionalne aktivnosti.
- Ugradnja telefonskog stana bez linije, kao i kupovina vozila za naknadno servisiranje invalida i starijih osoba po redoslijedu utvrđenom od strane Vlade Ruske Federacije.
Što pedagoški stručnjaci mogu očekivati?
S obzirom da se nastavnici obrazovnih ustanova različitih razina bave odgovornim i djelomično specifičnim aktivnostima, ima smisla odvojeno razmotriti prava učitelja:
- to je obrana profesionalnog dostojanstva i časti;
- napredni trening;
- sudjelovanje u upravljanju obrazovnom ustanovom;
- neovisan izbor i primjena metoda obrazovanja i osposobljavanja;
- stjecanje dugog odmora barem jednom tijekom 10 godina neprekidnog iskustva;
- regulacija opterećenja treninga;
- dodatne mjere socijalne potpore koje se pružaju nastavnicima u određenoj regiji;
- održavanje kontinuiteta i obujma nastavnih predmeta u procesu utvrđivanja akademskog opterećenja za novu radnu godinu;
- obavljanje funkcija razrednog učitelja nakon pribavljanja suglasnosti liječnika;
- povjerljivost službene istrage, ako određeni slučaj ne spada pod iznimku prema zakonodavstvu Ruske Federacije.
- uz dobrovoljni pristanak, ovjeravanje za odabranu kategoriju;
- ostvarivanje mirovine za staž, kao i socijalna davanja i garancije.
Kao što vidite, radnici raznih profila imaju mnoga prava. A da bi ih se uvijek poštivalo, postoje određeni mehanizmi za utjecaj na poslodavce.
Zaštita radnih prava radnika
U skladu s Ustavom Ruske Federacije, država mora zaštititi slobode i ljudska prava. Iz tog razloga, TC posvećuje dovoljno pažnje slobodama i pravima zaposlenika.
Zakonodavstvo pruža načine zaštite tih sloboda. Govorimo o pravnim sredstvima koja su usmjerena na sprječavanje i suzbijanje kršenja zakona o radu, kao i vraćanje prava povređenih od strane poslodavca. Zakon predviđa i naknadu štete koja nastaje zbog nepoštivanja prava.
Zaštita radnih prava radnika sukladno čl. 352. Zakona o radu Ruske Federacije svodi se na sljedeće mjere:
- zaštita legitimnih interesa i radnih prava radnika od strane sindikata;
- sudska obrana;
- samostalne mjere zaštite prava radnika od strane zaposlenika;
- državni nadzor i nadzor nad poštivanjem zakona o radu, kao i drugih propisa koji sadrže pravilo zakona o radu.
Suština državnog nadzora
Govoreći detaljnije o ovoj metodi, vrijedno je napomenuti da su prava radnika na strani države zaštićena prilično učinkovito.
Za potpuno djelovanje nadzornih i nadzornih aktivnosti postoji sustav državnih tijela s posebnim ovlastima. Ove su ovlasti potrebne za obavljanje određene vrste nadzora.Što se tiče struktura koje i same obavljaju funkciju nadzora, one uključuju tijela Federalne inspekcije rada, tužiteljstva, izvršnu vlast sastavnog entiteta Ruske Federacije i lokalnu samoupravu.
Samoobrana radnih prava
Ovo je jedan od legalnih načina na koji je moguće učinkovito braniti prava zaposlenika. U ovom slučaju zaposlenici poduzeća djeluju samostalno zbog nepostojanja ovlaštenog tijela.
Zaposlenik može obavljati djelatnosti poput odbijanja rada, što ugrožava njegovo zdravlje i život ili nije predviđeno ugovorom o radu. Ako je potrebno, ne možete odbiti posao, već ga suspendirati.
Sindikati
Razne organizacije i udruženja, među kojima su i sindikati, stvaraju se kako bi kompetentno i po potrebi radikalno branili prava zaposlenika.
Zanimljiva je činjenica da su prava dodijeljena sindikatima za zaštitu interesa radnika istodobno određena kao njihova dužnost. Primjer je mogućnost takvih organizacija da nadziru poslodavčevo poštovanje sloboda zaposlenika u poduzeću koje su predviđene regulatornim aktima i radnim zakonodavstvom.
Važno je razumjeti da, iako sindikati imaju dovoljno ovlasti za provođenje inspekcija, oni ne mogu primijeniti nikakve sankcije. Jedini raspoloživi instrument utjecaja im je pravo zahtijevati odgovornost za utvrđivanje kršenja Carinskog zakona.
nalazi
Trenutno postoji dovoljno utjecaja da utječu na poduzeća i organizacije koje krše prava zaposlenika. Istodobno je važno da i sami stručnjaci, kojima su povrijeđene slobode, preuzmu inicijativu u vezi s odgovornostima poslodavca: prijavljuju se sindikatima ili odbijaju one vrste rada koje nisu u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije.
