Sljedeća je istina dobro poznata: za dobru starosnu mirovinu potrebna je dobra plaća, primana što duže u mladosti i zrelosti. Ali koliko vam je godina potrebno da prođete kako biste dobili zajamčenu mirovinu? Drugim riječima, kolika bi trebala biti staža za obračun mirovine?
Preduvjeti
Od 2015. godine radni Rusi imaju novi sustav mirovine koji se sastoji od dvije odvojene komponente: osiguravajuća mirovina i mirovinska štednja. Drugi od njih još uvijek ne radi, pa ostaje zaraditi prvi - mirovine za osiguranje. Da biste se kvalificirali za njih, morate:
- Muškarci - dostižu 60 godina, žene - 55 godina. Postoje iznimke od ovog pravila kada se mirovine za starosnu mirovinu dodjeljuju unaprijed.
- Imajte potrebnu dužinu staža za izračun mirovine osiguranja, koja je jednaka 15 godina, ali ovaj će pokazatelj raditi tek nakon 10 godina, ali za sada će se kontinuirano povećavati počevši od 6 godina u tekućoj godini.
- Za prikupljanje zbroja pojedinih bodova mirovina (koeficijenata) nije manje od 30, ali ovaj će se pokazatelj uvesti i nakon 11 godina, a dosad će se kontinuirano povećavati, počevši od vrijednosti 6,6 u tekućoj godini.
Visina pojedinih mirovinskih bodova (koeficijenata) određuje se na temelju obračunatih i uplaćenih doprinosa za osiguranje u sustav mirovinskog osiguranja i s obzirom na vaše iskustvo izračunavanja mirovine.
Što je osiguravajuća mirovina i stažiranje?
Senioritet je razdoblje u životu osobe koje utječe na sticanje određenog statusa (seniorskost, seniorsko stanje, profesionalni staž itd.). S druge strane, radna staža posebna je mjera radne aktivnosti osobe, koja ima i kvantitativna i kvalitativna svojstva.
Prethodnih godina na mogućnost primanja i visinu naknade utjecala je duljina staža za izračun mirovine, što je vrijeme kada se osoba koja se bavi službenom radnom aktivnošću proizvodnjom mirovinski doprinosi u OPS sustavu.
Ali, kao što je već spomenuto, za mirovinsku mirovinu potrebna je duljina staža. Po čemu se razlikuje od koncepta "staža za izračunavanje mirovine"?
Federalni zakon (FZ) br. 173 koji je bio na snazi do 2015. djelovao je na konceptu mirovine koja je sadržavala dvije komponente: osiguranje i financirano. Novi savezni zakon br. 400, koji je stupio na snagu početkom ove godine, uklonio je opći koncept „mirovine za rad“ i istovremeno podigao svoju komponentu osiguranja na zasebnu vrstu mirovinskog osiguranja. Ovo je jasan dokaz tržišnog razmišljanja ruskih zastupnika, koji su u preambuli zakona naznačili da temelj za mirovinsku mirovinu mogu biti ne samo radne aktivnosti, već i druge društveno korisne aktivnosti građana koje se provode u državi s tržišnom ekonomijom.
Neki analitičari stavljaju znak jednake između starosne mirovine prema saveznom zakonu br. 173 i mirovine za osiguranje prema saveznom zakonu br. 400, na temelju blizine njihovih definicija u oba zakona. Iz toga, prema njihovom mišljenju, proizlazi identitet pojmova "staž" i "iskustvo osiguranja za izračunavanje mirovina". Međutim, drugi je od tih pojmova nesumnjivo širi, jer Osim razdoblja rada s uplatama doprinosa za osiguranje u FIU, ona uključuje i razdoblja kada se takve isplate nisu mogle izvršiti, a građanin nije službeno radio (na primjer, vrijeme kada je primio naknade za nezaposlene).
Koja je razlika između komponente osiguranja mirovine prema saveznom zakonu br. 173 i komponente osiguranja penzije prema saveznom zakonu br. 400?
Promjene su utjecale na načelo obračuna i uvjete za dodjelu mirovina.Za mirovinu je izračunat ukupni mirovinski kapital izražen u rubaljima. Za mirovinsku mirovinu, mirovinski se kapital akumulira u obliku bodova (mirovinski koeficijenti) s vrijednošću koju država godišnje podigne u rubaljima. Za primanje mirovine bilo je potrebno samo nakupiti staž. Za mirovinsku mirovinu bit će potrebno minimalno radno vrijeme za ostvarenje mirovine (u stvari, minimalno radno vrijeme) i iznos pojedinih mirovinskih bodova (omjera) na razini od najmanje šest godina, odnosno 6,6 bodova za tekuću godinu.
Od 2016. te će brojke rasti. Do 2024. godine planira se postići maksimum utvrđen saveznim Zakonom br. 400: potreban staž služenja za izračun mirovine bit će 15 godina, a potrebni iznos bodova - 30 bodova.
Ako ste se uselili u Rusiju
Periodi za obračun mirovine prema saveznom zakonu br. 400 uključuju ona razdoblja u kojima je rad ili druga aktivnost s isplatom osiguranja u FOJ izvršena na teritoriju Ruske Federacije. A ako ste se preselili u Rusiju iz zemlje unutar ZND i dobili rusko državljanstvo? Uzima li se u obzir iskustvo stečeno izvan Ruske Federacije prilikom izračuna ruske mirovine?
Da, uzima se u obzir, ali djelomično. 1992. godine sve zemlje ZND (osim Azerbejdžana) zaključile su poseban sporazum o ovom pitanju. Utvrđeno je da ako se građani presele u druge države u ZND, tada se prilikom izračuna njihove mirovine u novoj zemlji prebivališta uzima u obzir njihovo cjelokupno radno iskustvo (imajte na umu, to je "radno iskustvo", jer je sporazum bio iz 1992. godine) stečeno na teritoriji bivšeg SSSR do 13.03.1992
Radno iskustvo imigranta izvan Ruske Federacije nakon početka mirovinske reforme u njemu, tj. od 2002. godine, dodaje se u rusko razdoblje osiguranja nakon potvrde plaćanja isplate osiguranja na PF bivše države prebivališta.
Koja su razdoblja prisilne odsutnosti rada uključena u iskustvo?
Federalni zakon br. 400 maksimalno uzima u obzir prava onih građana koji su prisiljeni prekinuti svoj rad i, prema tome, uplaćivati doprinose za mirovinsko osiguranje. Osoba može privremeno izgubiti posao i živjeti od davanja, razboljeti se i boraviti na bolovanju nekoliko mjeseci, majke brinu o maloj djeci, ljudi brinu o bolesnim ili starijim rođacima. Žene ugovornih vojnika često ne mogu naći posao u malim vojnim gradovima. Postoje i mnogi slučajevi kada su ljudi nepravedno osuđeni na zatvorsku kaznu, što im prekida radni staž. Konačno, građani jednostavno služe u oružanim snagama Ruske Federacije ili drugim državnim agencijama.
Savezni zakon br. 400 uključuje sva ova razdoblja nesigurnosti u radni staž ako su prije ili nakon njih osobe imale razdoblja rada ili druge djelatnosti uz plaćanje premije osiguranja. Slijedom toga, pojam "stažiranja" uključuje dužinu staža za obračun mirovina i razdoblja odsustva koja su navedena u saveznom zakonu br. 400.
Izračun radnog staža za obračun mirovine
Savezni zakon br. 400 uspostavlja kalendarsku proceduru za izračun dužine radnog staža, odnosno jedna kalendarska godina rada (ili druge djelatnosti popraćene plaćanjem osiguranja) jednaka je jednoj godini radnog staža. Na primjer, može se dogoditi da je građanin u vrijeme skrbi o malom djetetu brinuo i o starijoj rodbini. Moguće su i druge slučajnosti dvaju razdoblja osiguranja koje nisu povezane s vremenom. U takvoj situaciji, bilo koje od ovih razdoblja po izboru građana može se upisati u evidenciju osiguranja.
Samozaposleni građani, poljoprivrednici i građani zaposleni od strane pojedinaca imaju pravo u svoj period osiguranja uključiti ona razdoblja rada (aktivnosti) tijekom kojih su plaćanja osiguranja izvršena na PF Ruske Federacije.
Ako građani koji primaju dugotrajnu službenu mirovinu, kao i invaliditet primljeni tijekom obavljanja državne službe, također podnose zahtjev za mirovinsku mirovinu, onda njihova razdoblja radnog staža ne uključuju razdoblja usluge koja se uzimaju u obzir pri izračunavanju primljenih mirovina.
Zanimljiva je situacija s izračunavanjem osiguranja osiguranja za autore književnih i umjetničkih djela, koji obično prodaju licence za njihovo korištenje i uplaćuju doprinose PF-u od primljenih iznosa. Ako je u određenoj godini iznos uplata na PF od takvog autora bio veći od fiksnog doprinosa utvrđenog saveznim zakonom br. 212, tada se jedna puna kalendarska godina unosi u iskustvo osiguranja autora. Ako je iznos autorovih uplata u mirovinskom fondu za godinu manji od fiksnog doprinosa prema saveznom zakonu br. 212, tada se razdoblje izračunato u mjesecima, proporcionalno uplaćenom iznosu, dodaje u njegovu evidenciju osiguranja.
Kako se izračunava i potvrđuje iskustvo za izračun mirovina
U našoj zemlji izračun razdoblja osiguranja dijeli se na dva vremenska razdoblja:
- prije korištenja sustava univerzalnog personificiranog računovodstva 1996. u skladu s saveznim zakonom br. 27;
- nakon uvođenja saveznog zakona br. 27.
U prvom intervalu, osim pojedinačnih podataka o registraciji (ako postoje), potvrdom postojanja poslodavaca, vladinih agencija ili općina možete potvrditi postojanje razdoblja osiguranja koja su uključena u dužinu staža. U drugom intervalu takva potvrda se vrši samo prema informacijama iz univerzalnog personificiranog računovodstvenog sustava.
Ako su dokumenti o radu građanina koji se odnose na prvi vremenski interval nepovratno izgubljeni zbog prirodne katastrofe i ne mogu se obnoviti, tada se mogu utvrditi razdoblja njegova rada na teritoriju Ruske Federacije na osnovu svjedočenja dva ili više svjedoka. Dozvoljena je upotreba ove metode potvrde iskustva osiguranja i u slučaju gubitka dokumenata bez krivnje zaposlenika zbog nepažljivog skladištenja, uništavanja zlonamjernom namjerom itd.
Što je pretvaranje mirovinskih prava
Prije početka mirovinske reforme u Ruskoj Federaciji 2002., dva su čimbenika utjecala na veličinu mirovine:
- Ukupna dužina usluge za izračun mirovine (ili, na neki drugi način, ukupno trajanje usluge). On se, kao i dužina staža prema saveznom zakonu br. 400, definira kao ukupno trajanje rada i drugih aktivnosti korisnih društvu do 1. siječnja 2002., s tim da se uključuju određena razdoblja kada je građanin bio prisiljen raditi (njihov je popis mnogo manji od trajanja radnog staža). Ukupna dužina usluge nije povezana s bilo kojim premijama osiguranja.
- Prosječne mjesečne plaće za posljednje dvije godine prije odlaska u mirovinu ili bilo koje petogodišnje razdoblje rada.
Slijedom toga, iznos mirovine do 2002. godine bio je određen iskustvom i zaradom u odabranom razdoblju.
Od 2002. godine, svaki je građanin na svom osobnom računu u Mirovinskom fondu počeo gomilati procijenjeni mirovinski kapital iz mjesečnih doprinosa za osiguranje koji poslodavci ostvaruju. Ali što bi ruske vlasti trebale učiniti s mirovinskim pravima koja su gradili i građani koji su radili prije 2002. godine? Kako ih kombinirati s nagomilavanjem premija osiguranja?
Taj je problem riješen konverzijom mirovinskih prava provedenom 2002. godine. Sastojalo se u prijenosu tih prava koja nisu imala stvarno utjelovljenje u ekvivalentni izračunati mirovinski kapital, izražen u rubaljima. U 2010. godini taj je kapital povećan kao rezultat valorizacije za sve građane za 10%, a za ljude koji su imali radno iskustvo prije 1991. godine dodatnih 1% za svaku godinu radnog staža.
Trebam li stalno iskustvo za prikupljanja mirovinskih primanja?
U postojećem zakonodavstvu ne postoji zakonska definicija ove vrste iskustva. Ali, analizirajući brojne trenutne regulatorne dokumente, možemo zaključiti da je kontinuirano iskustvo u izračunavanju mirovina trajanje posljednjeg rada u jednom poduzeću bez odmora ili u većem broju poduzeća, pod uvjetom da pauze nisu premašile utvrđene rokove (obično od jednog do tri mjeseca u ovisno o razlogu prekida rada).
Prema važećem zakonodavstvu, pri određivanju visine mirovine osiguranja, dužina staža ne uzima se u obzir. Od 1. siječnja 2007., prema Zakonu o radu Ruske Federacije, iznos naknada plaćenih za privremenu nesposobnost za rad također ne ovisi o ovom pokazatelju. Sada se izračunava samo dužinom usluge.
"Sjevernog" iskustva
"Sjeverna" seniorska visina za izračun mirovine pokazatelj je za one koji žive na krajnjem sjeveru i sličnim područjima, kao i za one koji su ranije radili u takvom mjestu. Građani ovih kategorija mogu se ranije penzionirati (osiguranje). Ovo pravo imaju žene u dobi od 50 godina i muškarci u dobi od 55 godina koji su radili 15 ili 20 kalendarskih godina, na krajnjem sjeveru ili u područjima koja su mu jednaka, ako imaju obavezni staž za mirovine od 20 i 25 godina, respektivno.
Žene s dvoje ili više djece koje su radile 12 ili 17 kalendarskih godina na krajnjem sjeveru ili u područjima ekvivalentnim isto tako mogu otići na mirovinu od 50 godina ako imaju iskustvo obveznog osiguranja od 20 ili više godina godina star.
Osim toga, muškarci i žene koji su 25 i 20 godina radili na dalekom sjeveru u ribolovu, stočarstvu ili u lovnoj industriji mogu primati mirovinu već u dobi od 50 i 45 godina.
Stanje u Ukrajini
Kako se izračunava obračun mirovine u susjednoj državi? Ukrajina je primijenila mirovinski sustav kroz približno iste faze kao i Ruska Federacija. Dakle, počevši od 1991. godine pa sve do 2004. godine, reguliran je Zakonom o mirovinama, koji je predviđao obračunavanje mirovina za radno iskustvo i prosječne mjesečne plaće u određenom vremenskom razdoblju. Na potpuno isti način kao u ruskom zakonodavstvu prije početka mirovinske reforme 2002., ukrajinsko mirovinsko zakonodavstvo kombiniralo je razdoblja rada građanina i neka razdoblja nehotične odsutnosti radne aktivnosti u pojam "ukupnog radnog iskustva".
Od 2004. godine na snagu je stupio Zakon o mirovinskom osiguranju koji je analogan saveznom zakonu br. 173 i djeluje s konceptima dužine osiguranja i premije osiguranja. Sljedećih godina u Ukrajini je bilo nekoliko pokušaja nastavka mirovinske reforme, ali nisu doveli do posebnih promjena u zakonodavstvu, osim postupnog povećanja dob za umirovljenje za žene mlađe od 60 godina.
Ove godine se događaju određene izmjene čiji je cilj pooštravanje pravila o isplati mirovina odabranim kategorijama zaposlenika. Od 1. travnja, kada dodjeljuju starosne mirovine po povlaštenim uvjetima za rad u štetnim i teškim uvjetima, dob umirovljenja za žene počinje se postupno povećavati sa 45 na 50 godina. U isto vrijeme, ukupna dužina staža koja je potrebna za dodjelu povlaštenih mirovina i muškarcima i ženama postupno će se povećavati za 5 godina.
Penzije s dugim radnim stažem sada će se dodjeljivati i nakon duljeg ukupnog radnog staža, a za neke kategorije radnika nakon duže nužne dužine radnog staža. To se posebno odnosi na radnike u lokomotivnim posadama, radnike u istraživačkim zabavama, drvosječe i splavove, mornare, učitelje i liječnike, umjetnike i druge.
