Prilikom sklapanja ugovora o radu potrebno je dostaviti sve potrebne dokumente, međutim, trebali biste se sjetiti svojih prava i donijeti samo one podatke koji su naznačeni u Kodeksu rada Ruske Federacije. Pravilno upravljanje poslovanjem omogućit će vam da se nosite sa svojim dužnostima i uspješno podnesete prijavu za posao.
Dokumenti pri sklapanju ugovora o radu
Kad se zaključi ugovor o radu, osoba koja ulazi na posao dužna je poslodavcu dostaviti sljedeće dokumente za zaključivanje ugovora:
- Putovnica ili bilo koji drugi dokument koji se može pripisati osobnoj iskaznici.
- Radna knjižica, osim u takvim situacijama kada se izvršenje ugovora o radu obavlja prvi put ili je osoba došla na posao sa skraćenim radnim vremenom.
- Uvjerenje o registriranom mirovinskom osiguranju.
- Za osobe povezane s vojnom službom potrebno je predočenje dokumenata o vojnoj registraciji.
- Dokument koji potvrđuje ispravnu kvalifikaciju zaposlenika. Obično odgovara na poziciju, ali postoje i druge mogućnosti. Često je prikladna diploma bilo kojeg visokog obrazovanja jer poslodavci mogu obratiti pažnju ne na njegov profil, već na dostupnost, što je također potajno jedno od glavnih pravila prilikom prijavljivanja za posao.
- Pomoć, koja ukazuje na prisutnost ili nepostojanje kaznene prijave.
Ponekad su potrebni dodatni dokumenti, ali takvi su slučajevi rijetki. Zabranjeno je tražiti dokumente za zaključivanje ugovora koji nisu predviđeni Kodeksom rada Ruske Federacije. Poslodavac mora sastaviti potvrdu o osiguranju i radnu knjižicu, ako zaposli osobu koja se prvi put registrira. Poslodavac mora izraditi i radnu knjižicu ako zaposlenik napiše izjavu o svom gubitku ili oštećenju. Treba pripaziti da se prikupe potrebni dokumenti za zaključivanje ugovora.
Knjiga rada
Ovaj je dokument sastavljen u skladu s utvrđenim modelom i glavni je dokaz radne aktivnosti osobe, kao i njezino opće radno iskustvo i profil. Radna knjižica mora se voditi prema određenom standardu, koji mora u potpunosti osigurati osoblje poduzeća za koje je osoba primljena na posao.
odgovornosti poslodavca s izuzetkom individualnih poduzetnika, to uključuje vođenje radnih knjiga za sve zaposlenike koji su s njim radili više od 5 dana, tj. od ponedjeljka do petka. Svi relevantni podaci koji reguliraju radnu aktivnost zaposlenika unose se u radnu knjižicu. To može uključivati komentare i činjenicu otpuštanja zaposlenika uz obaveznu naznaku općeg ili posebnog razloga. Ako je došlo do kazne, tada se podaci o njima ne uklapaju u radnu snagu, ali postoji iznimka od ovog pravila. Ponekad je kazna za nepoštivanje činjenica otkaza.
Obrazac dokumenta
Ugovor o radu mora biti sastavljen u dva primjerka, po jedan za svaku stranku. Svi se uvjeti dogovaraju, po potrebi prilagođavaju i potpisuju u isto vrijeme. Zaposlenik uzima jedan primjerak za sebe, a drugi postaje vlasništvo poslodavca. Primanje zaposlenika o njegovoj kopiji ovog dokumenta mora biti ovjereno potpisivanjem na odgovarajućem stupcu ugovora o radu koji će zadržati poslodavac. Također morate zapamtiti da će vam u budućnosti trebati dokumenti za zaključivanje najma.
Ugovor o radu može se zaključiti bez zanemarivanja potrebe za pisanim obrazloženjem. Službeno se smatra zaključenim samo ako je poslodavac osobi omogućio početak rada. To može učiniti ne samo direktor poduzeća, već i njegov zakonski zastupnik, ako i sam ima ta prava. Ako je zaposlenik već primljen na posao i šef je zadovoljan izvršavanjem svojih dužnosti, dužan je biti zaposlen najkasnije tri dana nakon prve smjene. U ovom slučaju dokumente treba pripremiti za zaključivanje ugovora o nabavi.
Ponekad je za zaključivanje ugovora o radu s osobama određenih grupa potrebno pribaviti odobrenje nekih tijela koja su nadležna za neke građane. Za to je ponekad potrebno pismeno obrazloženje, ali obično nema problema s tim aspektom.
Prijava za posao
Za prijavu na posao šef izdaje posebnu naredbu. Može se formirati tek nakon potpisivanja ugovora o radu. Sadržaj naloga ne bi trebao biti u suprotnosti sa svim uvjetima koji su bili propisani u ugovoru o radu. Istodobno je potrebno osigurati podnošenje svih dokumenata za zaključivanje ugovora o radu.
Značajke narudžbe
Nalog se podnosi na potpis, koji mora biti završen u roku od tri dana. Ako zaposlenik to zahtijeva, poslodavac bi trebao biti spreman dati mu kopiju naloga, koja točno odgovara onome za koji osoba radi u poduzeću.
Dokumenti za sklapanje ugovora dostavljaju se odmah, međutim, često nakon prekršaja u obavljanju zadataka, poslodavac mora zaposleniku pružiti upoznavanje s statutom tvrtke, osnovnim pravilima rutine, razlikama u etiketu, odijevanju i ponašanju tijekom radnog vremena. Također je potrebno osigurati reviziju svih regulatornih akata i, ako je potrebno, kolektivnih ugovora koje je glavno osoblje tvrtke usvojilo i potpisalo.
Job Test
Pri sklapanju ugovora o radu često se propisuju pravila koja predviđaju određeno razdoblje testiranja zaposlenika. Ako takav ugovor nije naznačen u ugovoru o radu, to znači da se smatra da je zaposleni zaposlen bez ove mjere i nemoguće je provesti bilo kakva dodatna ispitivanja i provjere u skladu sa zakonom.
Da biste uspješno dobili posao, morate pažljivo pročitati ugovor o radu, raspravljati o svim pravilima, ali u početku morate dostaviti sve dokumente za zaključivanje ugovora. Bez njih je nemoguće formalizirati odnos s tvrtkom i formalno se pridružiti državi. Treba dostaviti sve papire koji su naznačeni u Kodeksu rada Ruske Federacije.
