Radne dužnosti zaposlenika i poslodavca aktualne su teme modernog zakonodavstva. Prije svega, to je zbog činjenice da dovoljno dugo nije bilo jasnih normativnih akata koji bi regulirali sferu proizvodnih odnosa. 
Interakcija kategorija
Ranije su prava i obveze zaposlenika i poslodavca uglavnom bili uvjetni, neodređeni. Štoviše, povremeno se javljaju i nastavljaju sukobi između predstavnika ove dvije skupine. Odgovornosti zaposlenika i poslodavca međusobno se razlikuju. Međutim, uz to, ove su kategorije u bliskom odnosu. Dalje, razmislite koje su glavne odgovornosti poslodavca.
Pravni aspekt
U Rusiji je radno pravo u tijeku stalnih reformi. 2001. godine usvojen je Kodeks, čija su odredbe imala za cilj uređivanje odnosa u proizvodnom sektoru. 2004. godine, na Plenumu Oružanih snaga RF-a, izvršena su značajna prilagođavanja u razumijevanju normi. Konkretno, donesena je uredba kojom se sudovi upotrebljavaju na Kodeksu rada. Savezni zakon donio je značajne izmjene 30. lipnja 2006. Usporedo s tim, promijenili su se zadaci i ciljevi zakona o radu. Danas je formiranje optimalnih uvjeta za postizanje potrebne koordinacije interesa svih strana uključenih u industrijske odnose na prvom mjestu.
Prava i obveze poslodavca: Opće informacije
Karakteristična osobina obostrano obvezujućeg bilateralnog sporazuma koji uključuje i ugovor između poslodavca i budućeg zaposlenika poduzeća je da svaka strana nema samo mogućnosti. Članovi koji se pridružuju radni odnosi preuzeti odgovornosti u odnosu jedni prema drugima. Te dvije kategorije ne proizlaze samo iz ugovora. Osnova su zakoni, podzakonski akti, kolektivni ugovori, lokalne odredbe koje neposredno usvaja rukovodstvo poduzeća. Potonji uključuju odluke, naredbe, naredbe. Poslodavac ovim alatima može pružiti dodatne ovlasti i prihvatiti dodatnu odgovornost. 
Glavne odredbe
Sva prava i obveze poslodavca koje ima u skladu sa zakonom, sporazumom ili drugim regulatornim aktom podložna su ostvarivanju. Poslodavac može zahtijevati od zaposlenika da pravilno obavlja svoje profesionalne aktivnosti. Također, zaposlenik može inzistirati na izvršavanju rukovođenja svojim obvezama. Ne ovisi o izvoru i osnovama njihove pojave. Ovaj zaključak polazi od obostrano obvezujućeg bilateralnog karaktera koji ima ugovor o radu. Obveze poslodavca nisu koncentrirane samo na područje odnosa sa zaposlenikom ili timom.
Status najmoprimca
Voditelj poduzeća prilično je složena i višestruka figura. Poslodavac je osoba koja država ima određene ovlasti. Dužnosti poslodavca uključuju pružanje mogućnosti građanima da u potpunosti ostvare svoje interese u proizvodnom sektoru. To se posebno odnosi na sposobnost zaposlenika da obavljaju profesionalne aktivnosti i primaju socijalna jamstva. Uz to, glava djeluje i kao "porezni agent". Ima pravo da od zaposlenika povrati novčane iznose za poreze i druga plaćanja.U ovom slučaju poslodavac mora pravovremeno prenijeti primljena sredstva odgovarajućim primateljima na propisani način. 
klasifikacija
Poslodavac obavlja prilično puno različitih funkcija, imajući subjektivna prava i zakonske obveze. Preporučljivo je u ovom slučaju razlikovati tri kategorije:
- Posebne dužnosti i prava poslodavca. Oni su obdareni glavom u skladu sa zakonima i propisima drugih sektora. Na primjer, prema poreznom zakonu, poslodavac ima posebne ovlasti zastupnika, zbog kojih dobiva određena prava i snosi određenu odgovornost.
- Opće dužnosti i prava poslodavca. Oni su regulirani čl. 22 trgovački centar.
- Određene obveze i prava poslodavca. Oni su predviđeni u drugim člancima Kodeksa i provode se tijekom socijalnog partnerstva u proizvodnom sektoru. Ova prava i obveze poslodavca povezane su sa sklapanjem, raskidom, izmjenom ugovora o određenim stranama u radnom odnosu. Konkretno, govorimo o postavljanju standardnog vremena za profesionalne aktivnosti zaposlenika i slobodno vrijeme, definiciji plaćanja, odgovornosti, discipline. Ista kategorija predviđa odgovornosti poslodavca za zaštitu rada.
Vjerodostojnost stanara
U skladu sa Zakonom o radu, poslodavac ima pravo:
- Raskinuti, izmijeniti, sklopiti ugovore sa zaposlenicima pod uvjetima i na način utvrđen Kodeksom i drugim saveznim zakonima.
- Kolektivno pregovaraju i sklapaju odgovarajuće sporazume.
- Potaknite osoblje na savjesnu provedbu profesionalnih aktivnosti.
- Zahtijevati od zaposlenika izvršavanje njihovih dužnosti, poštivanje imovine u vlasništvu poduzeća, uključujući i vlasništvo poslodavca, ako ono snosi odgovornost za sigurnost, pravila proizvodnje.
- Privući zaposlenike na materijalnu i disciplinsku odgovornost.
- Donijeti regulatorne akte lokalnog karaktera (s izuzetkom poslodavaca koji nisu individualni poduzetnici).
- Osnivati udruge s drugim poslodavcima radi zastupanja i zaštite vlastitih interesa i pridruživanja se tim zajednicama.
Odgovornosti poslodavaca
Oni su definirani u čl. 22, dio 2 Zakona o radu Ruske Federacije. Dužnosti poslodavca uključuju:
- Usklađenost sa zakonodavstvom i drugim zakonima koji reguliraju industrijske odnose, ugovorne odredbe, sporazume i druge dokumente koji imaju pravnu snagu u ovom području.
- Omogućiti zaposlenicima posao utvrđen uvjetima ugovora o radu.
- Opremanje osoblja alatom, opremom, tehničkom dokumentacijom i drugim sredstvima potrebnim za provođenje profesionalnih aktivnosti.
- Osiguravanje radnih uvjeta i sigurnosti u skladu s regulatornim zahtjevima za njegovu zaštitu.
- Kolektivno pregovaranje, sklapanje sporazuma u skladu s njima na način utvrđen u Carinskom zakoniku.
- Isplata plaća zbog zaposlenika u cijelosti.
- Pravovremene i pouzdane informacije predstavnicima osoblja kako bi zaključili sporazume i nadgledali provedbu njihovih uvjeta.
- Upoznavanje zaposlenika s usvojenim aktima lokalnog karaktera koji se izravno odnose na njihove radne aktivnosti, pod njihovim potpisom.
- Razmatranje podnesaka nadležnih sindikalnih organizacija, ostalih predstavnika koje izaberu zaposlenici o pitanjima otkrivenih kršenja zakona i drugih akata koji reguliraju industrijske odnose, poduzimaju mjere za njihovo otklanjanje i također izvještavaju zainteresirane strane o rezultatima poduzetih mjera.
- Pravodobna primjena uputa saveznog izvršnog tijela ovlaštenog za nadziranje i nadzor poštivanja odredbi radnog zakonodavstva i drugih regulatornih akata koji se odnose na određeno područje. U slučaju kršenja zahtjeva snositi odgovornost: platiti novčane kazne, odštete i tako dalje.
- Osiguravanje kućanskih potreba zaposlenih u vezi s izvršavanjem njihovih dužnosti.
- Naknada štete nanesene zaposlenima u toku njihove proizvodne djelatnosti, naknade štete na uvjetima i na način utvrđenim Kodeksom rada, drugim regulatornim aktima i zakonima.
- Obvezno medicinsko osiguranje za osoblje.
- Stvaranje uvjeta koji osiguravaju sudjelovanje zaposlenika u obavljanju poslova poduzeća u oblicima predviđenim Kodeksom rada, drugim zakonima i drugim propisima.
Zakon može predvidjeti i druge dodatne obveze poslodavca.
odgovornost
Obveze poslodavca - zakonski utvrđena kategorija, ovisno o izvršenju. Kada izbjegnu zahtjeve poslodavca ili zlostavljaju poslodavca, prijeti opasnost ne samo za određenog zaposlenika ili cijeli tim, već i za društvo u cjelini. U tom pogledu, država, djelujući kao jamac legitimnih interesa i prava radnika, uspostavlja različite oblike odgovornosti za poslodavce. Osobito se mogu primijeniti upravne, disciplinske mjere. Poslodavac može biti kazneno odgovoran za najopasnije prekršaje na radu. 
zaključak
Iz prethodnog proizlazi da s cijelog popisa prava poslodavac prije svega ima moć formiranja radnog kolektiva. U tu svrhu može zaključiti i raskinuti ugovore sa zaposlenicima, promijeniti proizvodne uvjete. Također, poslodavac može djelovati kao pokretač pregovora, braniti vlastite interese u sudskom postupku i potpisati ugovore.
Za pružanje smjernica, poslodavac ima određeni raspon ovlasti. Pružaju mu mogućnost da osigura disciplinu, usklađenost s rutinom i provedbu zaštite na radu. Od zaposlenika može zahtijevati da pravilno izvršavaju dodijeljene zadatke, kako bi udovoljili zahtjevima. Uz to, poslodavac preuzima odgovornosti.
U zaključku
Zdrava atmosfera u timu, odnos osoblja prema njemu, učinkovitost proizvodnog procesa i sigurnost zaposlenika ovisit će o kvaliteti aktivnosti poslodavca. Stoga poslodavac mora ne samo izvršavati svoja prava, nego i ispunjavati svoje dužnosti, a po potrebi snositi i punu odgovornost za svoje postupke. Direktor poduzeća mora stvoriti takve uvjete da su tijekom procesa proizvodnje zadovoljeni interesi svih njegovih stranaka.
