Radno zakonodavstvo jedno je od ključnih sa stajališta uspješnog razvoja bilo koje države na području prava. Mnoge njegove odredbe odražavaju specifičnosti potpisivanja relevantnih ugovora između tvrtki koje zapošljavaju zaposlenike i zaposlenika. Što je ugovor o radu (koncept)? Postupak zaključivanja ovog dokumenta - što je to?
Što je ugovor o radu?
Odlučimo za početak s onim što je ugovor o radu. Prema odredbama zakonodavstva Ruske Federacije, riječ je o sporazumu između poslodavca i zaposlenika prema kojem se prva strana suglasna osigurati drugi posao u skladu s određenom funkcijom i osigurati uvjete za njegovo provođenje prema zakonu, kao i isplatu plaća.
Zauzvrat, zaposlenik koji je potpisao ugovor dužan je osobno obavljati radnu funkciju koja mu je povjerena, kao i poštivati interna pravila koja utvrđuje tvrtka poslodavac.
Opće informacije o postupku sklapanja ugovora
Postupak sklapanja ugovora o radu uključuje prije svega pismenu pripremu odgovarajućeg dokumenta. Ugovor između poslodavca i zaposlenika mora biti u dva primjerka. Stranke potvrđuju svoj pristanak s njegovim uvjetima potpisivanjem i drugim detaljima utvrđenim normama zakona. Uz ugovor o radu, voditelj tvrtke koja je zaposlena dužan je izdati nalog za prihvaćanje novog zaposlenika, kao i, ako to zahtijeva specifičnost rada, druge dokumente - na primjer, medicinsku knjižicu. Također, u većini industrija tvrtka poslodavaca mora upoznati zaposlenika s internim propisima i drugim lokalnim zakonskim aktima.
Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu utvrđeni su i u zakonodavstvu Ruske Federacije. Ako je osoba zapravo započela izvršavati svoje radne dužnosti, tada se s pravnog gledišta ugovor te vrste smatra zaključenim. U roku od tri dana od tvrtke koja zapošljava dužni su pismeno sastaviti ugovor o radu, kako je propisano zakonom.
Također se može primijetiti da ruski zakon o imigraciji u nekim slučajevima obvezuje poslodavca da FMS-u pošalje obavijest o sklapanju ugovora o radu sa strancima. Ovo je prilično nova norma, a na snazi je od 2015.
Faze interakcije između poslodavca i zaposlenika
Opći postupak sklapanja ugovora o radu može uključivati i komunikaciju između poslodavca i zaposlenika u razdobljima koja su prethodila potpisivanju odgovarajućeg ugovora. Razmotrite glavne značajke ove faze. Pravnici razlikuju tri razdoblja u kojima poslodavac i zaposlenik djeluju u aspektu pokretanja radnih odnosa. Naravno, govorimo o fazama nakon uspješnog intervjua ili, na primjer, natječaja, zbog kojeg je osoba već pozvana da radi na stvarnom natječaju.
Probno razdoblje
Prvo razdoblje je utvrđivanje činjenica. U okviru toga dolazi do osobnog upoznavanja poslodavca i zaposlenika, u stvari mogu biti prisutni i formalni aspekti komunikacije i neformalni.
Na primjer, radi ispravne prijave radnog odnosa, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti niz dokumenata - osobnu iskaznicu (obično putovnicu), SNILS, diplomu ili drugi izvor koji potvrđuje kvalifikaciju.Ako osoba prvi put ne dobije posao i ima radnu knjižicu, dužna ga je prenijeti i na poslodavca. Postupak sklapanja ugovora o radu uključuje dostavu potvrde s TIN-om, kao i, ako je potrebno, vojnu karticu. Zauzvrat, ako osoba prvi put dobije posao, tada mu poslodavac mora pomoći u pripremi potrebnih dokumenata.
Gore smo napomenuli da, uz izvršavanje glavnog dokumenta ugovora koji potvrđuje službeno zapošljavanje - ugovora o radu, poslodavac može imati obvezu upoznati zaposlenika s ovim ili drugim lokalnim propisima. Pravnici napominju da se mnogi od ovih izvora moraju pružiti osobi prije zaključenja ugovora o radu. To se tiče unutarnji propisi ili, na primjer, uzorci kolektivnih ugovora.
Sastavljanje ugovora
Razmotriti postupak sklapanja ugovora o radu u fazi njegove izravne pripreme i potpisivanja. Pravnici preporučuju obratiti posebnu pozornost na strukturu dokumenta. Primjećujemo sljedeće ključne nijanse koje se tiču toga:
- moraju biti navedeni u ugovoru zaposlenik, puno ime tvrtke koja zapošljava;
- morate odražavati podatke na dokumentima koji potvrđuju identitet zaposlenika;
- potrebno je u ugovoru naznačiti TIN;
- podatke o mjestu rada, o koordinatama podružnice treba navesti u ugovoru;
- potrebno je unijeti podatke koji odražavaju specifičnosti radne funkcije zaposlenika, a koja odgovara slobodnom mjestu, kvalifikaciji ili specijalnosti osobe;
- treba navesti uvjete za zaključivanje ugovora o radu;
- potrebno je odražavati uvjete za isplatu naknade rada, formulu za njihov obračun;
- potrebno je u ugovor uključiti i druge potrebne podatke.
Ugovor o radu može se naknadno dopuniti dokumentima koji odražavaju njegove promjene. No, ovdje je ključna stvar da poslodavac još uvijek u fazi pripreme ugovora može jednostrano ponuditi zaposleniku uvjete za obavljanje radnih funkcija. Ali čim se potpiše ugovor o radu, bilo kakve promjene u njemu moguće su samo ako zaposlenik na njih pristane.
Ugovor i poslovna tajna
Opći postupak sklapanja ugovora o radu omogućuje uvrštavanje u njega klauzula koje odražavaju obveze zaposlenika da čuva poslovnu tajnu poduzeća koje ga je angažiralo. Pravni temelj za relevantne odredbe mogu biti regulatorni akti usvojeni na saveznoj razini. Međutim, poslodavac mora osigurati da navodna trgovačka tajna ispunjava kriterije sadržane, posebno, u članku 139 Građanskog zakona Rusije.
Kaže da se relevantni tajni podaci mogu smatrati poslovnom tajnom ako imaju stvarnu ili percipiranu komercijalnu vrijednost zbog nepoznavanja trećih strana, pod uvjetom da ih poslodavac štiti, a također i ako nema slobodnog, javnog pristupa njima na osnovu toga što predviđeno važećim zakonom.
Probni period
Kako se odnosi postupak sklapanja ugovora o radu i probni rad koji prakticiraju mnogi ruski poslodavci prilikom zapošljavanja novih zaposlenika? U skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, tvrtka koja zapošljava ima pravo propisati u ugovoru o radu uvjete da zaposlenik mora raditi odgovarajuće razdoblje kako bi potvrdio svoju podobnost. Istovremeno, ako ovaj uvjet nije naveden u ugovoru, osoba se smatra prihvaćenom u tvrtku bez ikakvih testova.Međutim, ako je zaposlenik primljen u stvarno obavljanje radnih dužnosti bez potpisanog sporazuma (ta je mogućnost predviđena člankom 67. Zakona o radu Ruske Federacije), tada se odgovarajući uvjet može dodati ugovoru ako su poslodavac i zaposlenik sastavili dodatni sporazum o tome.
Faza potpisivanja
Dakle, prelazimo na jednu od ključnih faza, koja predviđa postupak sklapanja ugovora o radu (ugovora). Ovo je postupak za izravno potpisivanje dokumenta. Iznad smo utvrdili da to treba napraviti u dva primjerka, jedan poslodavac zadržava, a drugi daje zaposleniku. Svako potpisuju stranke.
Također smo utvrdili da šef organizacije treba izdati naredbu kojom potvrđuje činjenicu da je osoba zaposlena. Ovaj dokument mora biti sastavljen u roku od tri dana od dana stvarnog početka obavljanja radne funkcije zaposlenika. Sadržaj predmetne narudžbe treba biti povezan s ugovorom. Na zahtjev zaposlenika poslodavac mora izdati primjerak naloga koji je propisno ovjeren.
Opći algoritam
Stoga se postupak sklapanja ugovora o radu može ukratko opisati u okviru sljedećeg algoritma:
- upoznavanje s poslodavcem (nakon razgovora i odobrenja kandidata za slobodno radno mjesto);
- upoznavanje s internim propisima i drugim lokalnim aktima;
- potpisivanje ugovora;
- upoznavanje s redoslijedom zaposlenja, dobivanje, ako je potrebno, njegove kopije;
Ako je potrebno, kao i uz obostrano dogovoreno stajalište u slučajevima kada zakon to zahtijeva, poslodavac i zaposlenik mogu zaključiti dodatne sporazume (na primjer, o probnim pitanjima).
Kada započeti s radom?
Dakle, kakav je postupak sklapanja ugovora o radu, proučili smo. Od kojeg trenutka osoba može započeti s radom (ako to nije skripta, kada je to započeo prije potpisivanja dokumenta)? Prema odredbama zakona, smatra se da je ugovor o radu stupio na snagu odmah po potpisivanju od strane poslodavca i novog zaposlenika.
Prema tome, ako je osoba počela izvršavati svoje dužnosti prije potpisivanja dokumenta, tada se ugovor smatra valjanim od dana kada je zaposlenik zapravo počeo raditi. Također, sam ugovor može odrediti određeno razdoblje od kojeg osoba može početi obavljati svoje dužnosti. Ako takva opcija nije navedena u ugovoru, tada zaposlenik može početi raditi već sljedeći radni dan. Štoviše, ako je osoba prekršila uvjete, poslodavac ima pravo otkazati ugovor.
Vrste ugovora o radu
Ispitali smo što je ugovor o radu. Sadržaj, postupak sklapanja dokumenta sada razumijemo i mi. Sada možemo istražiti klasifikaciju ugovora u okviru vrsta propisanih zakonom. Kodeks rada Ruske Federacije omogućuje vam sklapanje odgovarajućeg tipa sporazuma u dvije vrste.
Prvo, postoje ugovori zaključeni na neodređeno vrijeme. Odnosno, potpisivanjem takvog sporazuma osoba ima pravo računati na obavljanje svojih funkcija bez ograničenja trajanja. Drugo, zakonodavstvo Ruske Federacije također predviđa ugovore o radu na određeno vrijeme. Njihovo maksimalno trajanje je 5 godina. beton kao trajanje ugovora definirana u svojim odredbama.
Također, zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa posebnu vrstu ugovora - kolektivni ugovor o radu. Što je ovaj dokument?
Specifičnosti kolektivnih ugovora
Kolektivni ugovor je dokument u kojem, ako slijedite odredbe Ruskog zakona o radu, uglavnom odražava socijalnu komponentu interakcije poslodavca i zaposlenika. Odnosno, odražava uvjete za osiguravanje odmora, vaučera u lječilištima, neke platni propisi i t. d.Kolektivni ugovori o radu smatraju se normom za moderna ruska poduzeća. Takvi sporazumi promiču pouzdanu komunikaciju između poslodavaca i zaposlenika, kao i jačanje lojalnosti zaposlenika u tvrtki.
Općenito, tvrtke nisu obvezne sklapati kolektivni ugovor s zaposlenicima. Međutim, ako takva inicijativa dolazi sa strane samih radnika, onda, prema zakonu, tvrtka mora započeti pregovore s njima u roku od 7 dana u vezi s pripremom odgovarajućih dokumenata.
Postupak sklapanja kolektivnog ugovora o radu, kako su primijetili pravnici, dovoljno je besplatan - to određuju same stranke. Zanimljiva je činjenica da ako poslodavac i zaposlenici nisu postigli kompromis u skladu s odgovarajućim sporazumom, tri mjeseca nakon početka komunikacije o ovom pitanju, ugovor bi trebao biti potpisan u bilo kojem obliku. Istovremeno, potrebno ga je nadopuniti protokolom u kojem će se ogledati razlike.
Specifičnosti ugovora o radu na određeno vrijeme
Postoji li poseban postupak sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme? S gledišta osnovnih faza njegovog dizajna, sve je u principu isto kao u slučaju redovnog ugovora. Postupak sklapanja ugovora o radu koji smo utvrdili ukratko je općenito relevantan i za vrstu sporazuma koji se razmatraju. Istodobno, mogu se primijetiti neke posebnosti u vezi s ugovorima na određeno vrijeme, koji su definirani u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedeni su scenariji u kojima poslodavac ima pravo predložiti potpisivanje takvih ugovora. Ugovor o radu na određeno vrijeme tako zaključuje:
- ako osoba dođe na položaj privremeno odsutnog zaposlenika s kojim je tvrtka potpisala ugovor na neodređeno vrijeme;
- ako govorimo o privremenom radu, čije trajanje ne prelazi 2 mjeseca;
- tijekom sezonskog rada, kada prirodni uvjeti ne dopuštaju ljudima da obavljaju radne funkcije tijekom cijele godine;
- prilikom potpisivanja ugovora prema kojem će osoba raditi u inozemstvu;
- kad je u pitanju posao koji nije tipičan za glavni profil poduzeća koje zapošljava;
- ako je tvrtka koja zapošljava namjerno stvorena kao pravna osoba koja djeluje određeno vremensko razdoblje, nakon čega se planira zatvoriti;
- ako osoba dođe u tvrtku da riješi određeni problem, ali nije poznat točan vremenski okvir njenog rješenja;
- ako zaposlenik prolazi pripravnički staž ili osposobljavanje u tvrtki;
- prilikom prijavljivanja osobe za rad u izabranom tijelu vlasti, koje djeluje u vremenskom roku utvrđenom do sljedećih izbora;
- pri formiranju izbornih povjerenstava za vrijeme dotične kampanje i prebrojavanja glasova, kao i drugih demokratskih institucija potrebnih u fazama formiranja općinske ili državne vlasti putem izbora;
- ako je osoba poslala na privremeni rad od strane službe za zapošljavanje;
- ako je zaposlenik građanin koji obavlja alternativnu uslugu.
Također, zakoni Ruske Federacije dopuštaju scenarij u kojem ugovor o radu na određeno vrijeme može biti potpisan obostranim dogovorom poslodavca i zaposlenika. To je moguće u sljedećim glavnim slučajevima:
- ako ima status poslodavca mala poduzeća ili IP;
- ako je zaposlenik starosni umirovljenik;
- ako zaposlenik ima medicinsku potvrdu koja sugerira poželjno potpisivanje ugovora na određeno vrijeme;
- ako osoba dođe raditi na krajnji sjever, kao i na teritorij s jednakim statusom iz druge regije;
- ako je rad povezan s operativnim rješavanjem zadataka za prevladavanje posljedica hitnih slučajeva;
- prilikom izbora zaposlenika za slobodno radno mjesto kao rezultat natječaja;
- ako konkurs uključuje kreativni rad;
- ako osoba dođe u neko poduzeće na rukovodeće mjesto, na primjer, generalni direktor, njegov zamjenik ili glavni računovođa;
- po zaključenju sporazuma sa redovitim studentima;
- ako osoba dođe na posao sa skraćenim radnim vremenom.
Također, gornji se uvjeti mogu promijeniti ili nadopuniti zbog određenih odredaba ruskog zakona.
Dakle, istražili smo pojam "ugovora o radu", vrste i postupak sklapanja. Razmotrite zanimljiv aspekt, odražavajući posebno strano iskustvo u zaključivanju takvih ugovora.
Ugovori o radu u inozemstvu
Može se primijetiti da u svijetu postoji nekoliko vrlo različitih pravnih režima koji uređuju odnos poslodavca i zaposlenika. Na primjer, u SAD-u advokati takve ugovore smatraju jednostavnom formalnošću, jer je zaštita zaposlenika niska - poslodavac može otpustiti zaposlenika u bilo kojem trenutku. Zauzvrat, u postsovjetskim zemljama ove vrste ugovor je značajniji dokument s gledišta socijalnih jamstava. U mnogim zemljama ZND-a uočen je sličan postupak zaključivanja ugovora o radu. Ukrajina, Rusija, Bjelorusija u tom smislu imaju poprilično usko zakonodavstvo.
Sa gledišta, posebno zaštite zaposlenika, u tim je zemljama radno zakonodavstvo jedno od socijalno orijentiranih, smatraju mnogi pravnici. Iako se iu mnogim zapadnim zemljama opaža slična situacija. To jest, američki model radnog zakonodavstva, u kojem je zaštita radnika primjetno niža, ne smatra se uvijek prihvatljivim u procesu formiranja lokalnih izvora normi u drugim razvijenim državama.
Mnogi pravnici vjeruju, a to je vjerojatno istina, da je razlog što Bjelorusija, Rusija i Ukrajina imaju slična zakonodavstva u području radnih odnosa u prošlosti uobičajeni sovjetski pravni sustav. Zato su algoritmi slični u skladu s kojima se gradi postupak sklapanja ugovora o radu. RB, RF - zemlje koje su također potpisale sporazum o sindikalna država i stoga se radno pravo u tim zemljama, kako mnogi pravnici vjeruju, odlikuje posebnom srodnošću.
