Moderni stručnjaci na području jurisprudencije sve se češće susreću s problemima koji doslovno prije nekoliko godina nisu nastali. Važno je pitanje valjanosti ugovora tijekom vremena i njihova produljenja. Štoviše, ponekad je presudno ako dođe do suđenja. Hoće li to biti dodatni sporazum ili klauzula sporazuma o produženju (uzorak - u tekstu), stranke odlučuju. Detaljnije ćemo se pozabaviti najčešćim slučajevima. Konkretno, s produljenjem ugovora o radu na određeno vrijeme, zajma i najma.
Produženje ugovora - što je ovo?
U najopćenitijem smislu i razumijevanju, ovaj izraz na latinskom znači "produljiti". Zapravo, ovo je produženje valjanosti postupka ili nečeg drugog. Na primjer, u medicini, to se odnosi na lijekove. A u teoriji zakona i papirologije, produženje se shvaća kao produljenje valjanosti određenog dokumenta (ako je ograničeno).
Kada se produžava ugovor o radu na određeno vrijeme?
Kodeks rada Ruske Federacije u članku 59. definira uvjete pod kojima je moguće sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenim (na razdoblje ne duže od pet godina). Postoje slučajevi kada je produženje ugovora izravna odgovornost poslodavca. Izmjene i dopune TK-a po ovom pitanju izvršene su u 2015. godini. Ako ugovor o radu na određeno vrijeme ističe tijekom trudnoće žene, poslodavac mora produžiti svoju valjanost prilikom pružanja posebne potporne potvrde i osobne izjave. Pitanje je postavljeno u članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Važno je zapamtiti da ugovor ni u kojem slučaju neće postati neograničen, a bit će raskinut nakon isteka porodiljnog dopusta koji je pružen ženi u skladu sa zakonom. Produljenje se ne može provesti ako je glavni zaposlenik otišao i nema privremenog radnika odgovarajuće kvalifikacije ili niže plaćenog (ali uzimajući u obzir zdravstveno stanje žene), ili ga postoji, ali ne pristaje na prelazak na njega. Otkaz se u ovom slučaju događa na općenit način i ne vrši se nikakva dodatna uplata (otpremnina).
Primjena uzorka
Ovaj će uzorak pomoći zaposleniku da se snađe i učini sve kako treba, a ugovor će se već produžiti. Ovo je samo primjer, ispunite aplikaciju sa svojim podacima.
Direktor Državnog unitarnog poduzeća "Vasilek"
Vorontsov D.A.
IZJAVA
Molim vas da produžite trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme od 13. prosinca 2014. br. 111 do kraja trudnoće u skladu s dijelom članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije.
Dodatak:
- Medicinsko uvjerenje od 23. svibnja 2015. br. 65, izdano od strane antenatalne klinike broj 2 Lenska.
Stručnjak za nabavu (potpis) D.E. Romashkina
Obnavljanje ili obnavljanje zakupa?
Građanski zakonik Ruske Federacije u svojim normama ne koristi pojam "produženja", već ga voli nazivati produženjem. Zakup se može raskinuti iz različitih razloga, uključujući i takve likvidacija organizacije nepravilno izvršenje itd. No zakonodavac je predvidio određene slučajeve kada se može obnoviti na neodređeno vrijeme i pod istim uvjetima koji su već dogovoreni. Produljenje ugovora je ono što se zapravo događa, ali ima malo drugačije ime.
Zakonodavac daje stanaru samo prednost da zaključi ugovor za novi termin u odnosu na ostale konkurente. Međutim, on nema pravo to zahtijevati.Ako posjednik nakon isteka roka više neće predati imovinu nekome u najam (ili crta odnos u drugom obliku - zajam, jednostavno partnerstvo), tada stanar ne može podnijeti zahtjev za novi ugovor, njegovo pravo se ne može ostvariti. Može se dogoditi drugačija situacija. Stanodavac je stanaru odbio prednost, ali u roku od godinu dana sklopio je ugovor s drugim. Takve su radnje nezakonite i mogu se osporiti na sudu.
Osim toga, zakon predviđa automatsko obnavljanje najma nakon nastupanja određenih uvjeta, naime:
- upotreba imovine stanara nastavlja se i nakon isteka ugovora;
- od posjednika nema prigovora.
Zabrana obnove
Moguće je, pa čak i dogovoreno u ugovoru. Međutim, ako dođe do sporova, stav suda o ovom pitanju je dvosmislen. U većini slučajeva ta je opcija dopuštena. Ali postoje pravosudni akti koji ukazuju na imperativ norme Građanskog zakona Ruske Federacije (članak 621). Neki izvori daju podatke o postotku takvih suprotnih pristupa u arbitražnoj praksi - 75% i 25%, respektivno.
Ovo stanje možete formulirati, na primjer, u sljedećem obliku. "Ovaj ugovor po isteku ne podliježe na neodređeno vrijeme."
Obnova najma
Klauzula sporazuma o proširenju (uzorak istog naći ćete u nastavku) također ima pravo postojati, ona se unosi kad je zaključena u tekstu. Važno je zapamtiti jedno upozorenje. Morate odrediti koliko je puta moguće produljenje ugovora. U suprotnom slučaju, radnja će se smatrati jedinstvenom (pojedinačnom). Nakon toga dokument će prestati važiti ili će se obnavljati u nedogled.
Sporazum o produženju vrlo je česta pojava. Njegov kompetentni dizajn pomoći će u budućnosti da izbjegne mnoge nesporazume i nesuglasice s kolegom.
Tekst se može glasiti na sljedeći način: „Nakon isteka ugovora, ugovor se produžava pod sličnim uvjetima, svaki put u istom razdoblju. Proširenje je dopušteno neograničen broj puta. "
Građanski zakonik Ruske Federacije također omogućuje produljenje uvjeta dodatnim sporazumom o produženju ugovora. U njemu mora biti naznačeno koliko dugo produžujete njegovu važnost i da ostali uvjeti ostaju isti.
Uz to, preporučuje se da poseban uvjet za produljenje nije bilo prigovora obje strane u vezi s daljnjom suradnjom.
Produljenje ugovora o zajmu
Sve pravne odnose po ovom pitanju regulira 42. šef Građanskog zakonika Ruske Federacije. Produljenje uvjeta dopušteno je međusobnim dogovorom stranaka, ako dužnik nije u mogućnosti pravovremeno ispuniti svoje obveze. Produljenje ugovora o zajmu (uzorak teksta - ispod) izrađuje se dodatnim ugovorom. Pisanje priče je jednostavno. Dalje, prvi stavak označava nove uvjete. Izraz bi mogao biti ovako.
“Stranke su se složile s državom klauzulu 1.4. Ugovor o zajmu od 23. travnja 2011. br. 295 na sljedeći način: Prema ovom Ugovoru, Zajmodavac prenosi Zajmoprimcu sredstva u iznosu od 360 000 (tristo šezdeset tisuća) rubalja na način utvrđen ovim Ugovorom, a Zajmoprimac pristaje na zajam najkasnije do 29. prosinca 2016. ., a također plaćaju kamate na iznos zajma po stopi od 3% (tri posto) godišnje, u skladu s uvjetima ovog sporazuma. "
Druga opcija uključuje raskid prvog ugovora i sklapanje novog, moguće već pod različitim uvjetima i s različitim rokovima.
