U kriznim uvjetima mnogi su vlasnici tvrtki prisiljeni restrukturirati tvrtku ili je potpuno eliminirati. Prestanak društva detaljno je uređen zakonom. Likvidacija i reorganizacija organizacije zahtijeva poštivanje utvrđenih rokova i određenih postupaka. Jednako je važno poštivanje radnih prava zaposlenika. Dalje, razmotrite kako likvidacija organizacije. 
Opće informacije
Prije svega, mora se reći da odluka o ukidanju poduzeća uključuje formiranje posebnog tijela. Zove se likvidacijsko povjerenstvo. Uprava poduzeća koja obustavlja svoju djelatnost prelazi u svoje ovlasti. To zauzvrat znači da komisija u radnim odnosima djeluje u ime poslodavca. Posljedice likvidacije organizacije primarno se tiču njezinih zaposlenika.
trening
Nakon imenovanja likvidacijskog povjerenstva nastavlja se s proučavanjem stanja u organizaciji. Nadalje, na temelju dostupnih podataka ističe se akcijski plan. Prije svega, provest će se otkaz. Nakon likvidacije organizacije, radni odnosi prestaju sa svim zaposlenicima. To je zbog činjenice da će nakon završetka cjelokupnog postupka poslodavac prestati postojati kao predmet pravnih odnosa. To znači da niti jedan radnik, čak ni trudnice, nemaju pravo na radni odnos. Ovdje bi trebalo reći da je ta odredba usvojena relativno nedavno. Prema prethodno postojećem Zakonu o radu, poslodavac je bio obvezan zapošljavati trudnice, žene s uzdržanom djecom mlađom od 3 godine i niz drugih kategorija zaposlenika. 
Važna točka
Činjenica da poslodavac nema obvezu zapošljavanja otpuštenih radnika ne znači da ne može pomoći u naknadnom pružanju njihovih poslova. Danas su strukture držanja prilično raširene. Oni predstavljaju nekoliko međusobno povezanih tvrtki povezanih sudjelovanjem jedne osobe u temeljnom kapitalu. Ako se likvidacija na gospodarstvu dogodi u jednom od poduzeća, organizacije koje ostaju u njemu mogu pozvati radnike s kojima je radni odnos prekinut.
Treba naglasiti da zapošljavanje nije obveza poslodavca, već čin dobre volje poduzetnika. Poslodavac nema nikakvih obaveza, jer prestaje sa svojim aktivnostima i postojanjem. Isto se odnosi i na ostala gospodarstva. Također ne snose nikakve obveze prema otpuštenim zaposlenicima. A ako potonji dobije zahtjev za zaposlenjem, prvi se može odbiti ako za to postoje objektivni razlozi. Razlozi se mogu pripisati, primjerice, nedostatku slobodnih mjesta, neusklađenosti kvalifikacija radnika i tako dalje.
Obavijesti centra za zapošljavanje
U čl. 25. stavak 2. zakona kojim se uređuje zapošljavanje građana, naznačeno je da će se, ukoliko se donese odluka da će organizacija likvidirati, smanjiti broj zaposlenika ili broj zaposlenih, a ugovori o radu moći raskinuti, potrebno o tome obavijestiti službu za zapošljavanje kasnije od 2 mjeseca prije relevantnih postupaka. Obavijest je u pisanom obliku.U njemu je, između ostalog, potrebno navesti kvalifikacijske uvjete, radna mjesta, zanimanja, uvjete plaćanja za svakog konkretnog zaposlenika. Ako bi odluka o smanjenju broja zaposlenih ili broja zaposlenika mogla izazvati otpuštanje, službu za zapošljavanje treba obavijestiti najkasnije tri mjeseca prije datuma planiranog prestanka radnog odnosa.
Regulatorni okvir
Sukladno čl. 82. Zakona o radu, kriteriji za masovno otpuštanje utvrđuju se teritorijalnim ili industrijskim sporazumima. Na primjer, moskovski tripartitni sporazum između vlade, udruženja sindikata i poslodavaca predviđa da raskid ugovora o radu u vezi s raskidom poduzeća s 15 ili više zaposlenih u ovoj kategoriji uključuje.
Ako kapitalno društvo ima više od petnaest zaposlenika, tada se o službi za zapošljavanje mora obavijestiti tri mjeseca prije nego što započne likvidacija organizacije. Ako ima manje od 15 zaposlenika, ovlašteno tijelo obavješćuje se 2 mjeseca prije provođenja potrebnih postupaka. 
Obavijest Unije
U gornjoj čl. 82 PZ predviđa obavezno sudjelovanje izborne skupine iz primarnog sindikata u razmatranju pitanja koja se odnose na otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. U ovom slučaju, odredbe članka, otpuštanje u vezi s likvidacijom nisu uključene u popis slučajeva u kojima je sindikat uključen u obavljanje odgovarajućih aktivnosti. Uz to u čl. 21. stavak 3. zakona kojim se uređuje zapošljavanje građana propisano je da je dopušteno masovno otkazivanje ugovora o radu uz prethodnu pisanu obavijest izabranog sindikalnog tijela u okviru utvrđenom Kodeksom rada. Iz toga slijedi da ako postupci otpuštanja zaposlenika imaju masovne znakove, sindikalno tijelo mora biti obaviješteno najkasnije tri mjeseca prije nego što započne. Štoviše, mišljenje udruge ne utječe na poslodavčevo pravo na raskid ugovora o radu.
Obavijest zaposlenika
Zaposlenici moraju biti obaviješteni da se očekuje da organizacija bude likvidirana najkasnije 2 mjeseca prije neposrednog datuma raskida ugovora. Taj je zahtjev sadržan u čl. 180 TK. Ako se sa zaposlenikom sklopi ugovor na manje od 2 mjeseca, on će biti obaviješten najkasnije tri dana (kalendar). Sezonski radnici prijavljuju se 7 dana unaprijed. Pismenom obaviješću koja sadrži razlog za raskid ugovora izdaje se radniku protiv potpisa. 
Likvidacija organizacije: nalog
Postupak za prestanak poduzeća je podijeljen u nekoliko faza. U prvoj fazi formirano povjerenstvo stavlja informacije u odgovarajuće službene publikacije da će organizacija biti likvidirana, naznačuje vremenski okvir za prijavu potraživanja vjerovnika. Oni ne smiju biti kraći od dva mjeseca od datuma objave. Komisija poduzima mjere za prepoznavanje vjerovnika koji su pismeno obaviješteni o nadolazećim događajima, kao i za primanje potraživanja. Ovaj se zahtjev odnosi na poduzeća bez obzira na njihov oblik vlasništva. Podaci da će se provesti likvidacija neprofitne organizacije također bi trebali biti objavljeni u službenoj publikaciji. Danas je to "Bilten o državnoj registraciji".
Radite s vjerovnicima
Nakon završetka roka za podnošenje zahtjeva za dugovanje, sastavlja se likvidacijska (privremena) bilanca stanja. Sadrži podatke o sastavu imovine, popis tražbina vjerovnika i rezultate njihovog razmatranja. Ako poduzeće koje prestaje postojati nema dovoljno novca za ispunjavanje svojih obveza, komisija će prodati materijalnu imovinu na javnoj dražbi u skladu s postupkom utvrđenim za provedbu sudskih odluka.Isplate vjerovnicima obavljaju se u skladu sa zahtjevima sadržanim u čl. 64 GK. Likvidiranje kreditne institucije, banke ili druge institucije koja privlači sredstva stanovništva podrazumijeva prvenstveno zadovoljstvo građana.
Završne faze
Nakon dovršetka svih nagodbi s vjerovnicima sastavlja se likvidacijski bilans. Odobreni su od strane sudionika (osnivača) pravne osobe ili tijela koje je donijelo odluku o prestanku postojanja poduzeća. U slučajevima predviđenim zakonom, ravnoteža se dogovara s ovlaštenim državnim tijelom. Likvidacija organizacije smatra se dovršenom, a pravna osoba prestala je s radom i postojanjem, nakon što je u registar upisala podatke o njoj.
Dodatne informacije
U slučaju nedovoljnosti imovine državnog poduzeća ili sredstava komercijalne organizacije, vjerovnici se mogu obratiti sudu s izjavom da udovolje preostalim potraživanjima na štetu imovine vlasnika poduzeća (ustanove). Preostala materijalna imovina nakon nagodbe prebacuje se sudionicima koji imaju imovinska prava na njih ili su obvezujuća.
