U zakonodavstvu Ruske Federacije, pojam stažiranja spominje se u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu - Kodeks o radu Ruske Federacije) koji je posvećen ugovoru o radu na određeno vrijeme (u daljnjem tekstu - TD). Razmislite o njegovom značenju.
Tumačni rječnik ruskog jezika daje tri definicije ove riječi. Stažiranje je osoba aktivnost usmjerena na stjecanje potrebnog radnog iskustva, savladavanje vještina nove profesije za koju nije potrebna posebna obuka.
Druga vrijednost je povezana sa probno razdoblje. Stažiranje je neko vrijeme posao na specijalnosti s mogućnošću naknadnog prijema u državu. Naziva se i probnim rokom.
Treće značenje: stažiranje je aktivnost osobe koja ima za cilj poboljšanje profesionalnih kvalifikacija u svojoj specijalnosti. Razmotrimo njegovu klasifikaciju.
Vrste stažiranja
Podijeljeni su u dvije skupine. To su radni staž i osposobljavanje. Prvi su usmjereni na pronalaženje posla, a drugi su stjecanje praktičnih vještina.
Stažiranje se također može klasificirati prema nekim kriterijima, na primjer:
- Dobrovoljno i obvezujuće. Potonje se najčešće nalazi na sveučilištima pri stjecanju specijalnosti za koje je potrebna praktična vještina. Ponekad se dogodi da staž nije obavezan (arheološka praksa na pedagoškom sveučilištu).
- Plaćeno i neplaćeno. Ako se staž odnosi na probni rad zaposlenika na novom radnom mjestu, tada se plaća. Ako je ovo studentska obrazovna praksa, onda se ona u pravilu ne nagrađuje novcem. Ali budući stručnjak stječe nove vještine koje će mu trebati tijekom zaposlenja.
- Prema području specijalizacije: pedagoška, arheološka, tehnološka, financijska itd.
- Praksa može biti tromjesečna (proljeće, ljeto, jesen, zima), polugodišnja (zima, ljeto).
- Unutarnje i vanjsko: u zemlji prebivališta i međunarodno. Najbolji studenti šalju se u inozemstvo radi prakse razmjene studenata.
Radni staž
Cilj mu je ne samo sticanje znanja i iskustava, već i naknadna prijava pripravnika u državi. Za poslodavca je takav staž dobar način za identificiranje najboljeg kandidata koji je najprikladniji za ulogu zaposlenika u njegovoj organizaciji. Tu aktivnost stranke plaćaju i izvršavaju u obliku ugovora o radu na određeno vrijeme s odgovarajućim upisom u radnu knjižicu.
Trajanje pripravništva
Radno vrijeme može varirati ovisno o specifičnim uvjetima aktivnosti. Na primjer, pripravnički staž traje od 3 do 10 dana, ako se obavlja na radnom mjestu. Vrijeme potrebno za obuku nije uključeno. Prilikom pripravničkog staža s sveučilišta prema ugovoru o studentu u produkcijskom razdoblju, termin određuje poslodavac, strana domaćin.
Kada se zaključuje standardni TD s probnim razdobljem, ova aktivnost može trajati najviše tri mjeseca u skladu s člankom 70. Zakona o radu Ruske Federacije. Stažiranje kandidata za rukovodeće položaje može trajati i do šest mjeseci. Ako zaposlenik nije zadovoljan uvjetima rada za njega ili poslodavac nije zadovoljan radom radnika u probnom razdoblju, i poslodavac i zaposlenik imaju pravo otkazati raniji ugovor o radu na određeno vrijeme. U ovom slučaju, svaka strana mora biti u skladu s određenim uvjetima.Zaposlenik mora u roku od tri dana pismeno obavijestiti poslodavca u obliku aplikacije o svojoj odluci, a poslodavac mora izdati odgovarajući nalog s dokumentarnim razlozima (zaposlenik ima pravo ne pisati razlog).
Prije nego što se upusti u samostalnu aktivnost, polaznik je upućen u sigurnosne propise, proučava opise svog posla. Također uči raditi na određenoj opremi, strojevima, opremi.
Ovo je staž. Međutim, nisu svi početnici brzo naučili nova znanja. Ako stažista ne ovlada potrebnim vještinama, tada se staž produžava izdavanjem novog naloga.
Radno vrijeme
Poslodavac također određuje broj radnih sati dnevno ili smjene tjedno. Štoviše, novi zaposlenik ima prava zaposlenika, kako su zapisana u članovima 91-99 Zakona o radu Ruske Federacije, a koja primajuća stranka nema pravo kršiti.
Stažiranje
Visinu naknade utvrđuje izravno poslodavac. Za vrijeme trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije, ne smije biti manji od iznosa dnevnica, pod uvjetom da pripravnik radi u punom radnom vremenu. Istovremeno, poslodavci ne postavljaju plaće pripravnicima blizu razine stalnog zaposlenika. Plaćanje za ovu aktivnost ne vrši se u slučaju stažiranja studenata koje šalju sveučilišta i druge obrazovne ustanove.
Kraj stažiranja
Studenti nakon praktične nastave pišu izvještaj i, po potrebi, seminarski rad. Među polaznicima s mogućim naknadnim prelaskom u državu biraju se najbolji. Dobijaju ne samo vještine, već i stalni posao.
Ako se staž odnosio na probni rad na novom radnom mjestu, tada se testira zaposlenik. Je li naučio sve, zna li svoje dužnosti na poslu, može li ih samostalno obavljati Ako je zaposlenik svladao sve potrebne vještine prije kraja probnog razdoblja, poslodavac može smanjiti ovo razdoblje.
Što studentima daje staž?
Za njih je to sjajna prilika da vide svijet, ako je ovo međunarodno stažiranje. Da se etablira kao dobar, pouzdan i perspektivan mladi zaposlenik. Sudjelujte u različitim projektima, bavite se aktivnostima koje su daleko od specijalizacije stečene u obrazovnoj ustanovi. Ili obrnuto: steknite potrebno „živo“ iskustvo, vještine u svojoj budućoj profesiji. Tijekom stažiranja odvija se ubrzani profesionalni i osobni razvoj, što je važno u današnjem svijetu koji se brzo razvija.
Prednosti učenika
- Vrijedno iskustvo, nove vještine.
- Nakon stažiranja student može shvatiti sviđa li mu se njegova specijalnost ili ne. Više od polovice studenata, čak i na četvrtoj godini studija, ne znaju točno čime se žele baviti u životu.
- Radni dan staž je puno kraći od zaposlenika sa punim radnim vremenom. Ali on je također uključen u proces.
- Tijekom stažiranja možete steći razne korisne veze koje mogu pomoći u budućem zaposlenju (u pravilu, dva od deset stažista nakon primitka sveučilišne diplome dolaze na razgovor nakon stažiranja).
- Student može biti plaćen za takve aktivnosti.
U današnje vrijeme mnoge tvrtke razvijaju programe stažiranja. To omogućava poslodavcu da privremeno „pomladi“ svoj tim. Programi stažiranja omogućavaju tvrtkama da izbjegavaju zastoj u idejama zaposlenika.
Postoji ogroman broj regrutnih agencija specijaliziranih za privremene radnike (na primjer, Ankor). Mnoge javne organizacije, i ruske i međunarodne, imaju programe stažiranja (na primjer, poznata međunarodna organizacija AISIEC, Krasnojarska organizacija Interra).
