Stažiranje na radnom mjestu česta je praksa pri zapošljavanju ne samo u našoj zemlji, već i u inozemstvu. Takvi su događaji neophodni za prijem mladih stručnjaka bez radnog iskustva, kao i za zapošljavanje radnika u velikim tvrtkama s dobro funkcioniranim internim mehanizmima za obavljanje radnih aktivnosti. Prakticiranje s potencijalnim poslodavcem omogućava i njemu i podnositelju zahtjeva da odluče i donose pravu obostrano korisnu odluku o suradnji.
Pojam stažiranja, kategorije osoba koje ga prolaze
Preliminarna faza prije zapošljavanja izravno na radnom mjestu provodi se radi upoznavanja potencijalnog zaposlenika s ovim uvjetima rada, njihovim specifičnostima, kao i općim načelima zaštite na radu i zaštite na radu.
Stažiranje na radnom mjestu često je relevantno ne samo za novopristigle zaposlenike i studente koji su stekli samo visoko ili srednje obrazovanje. Profesionalci koji već rade u tvrtki također su podvrgnuti sličnim testovima, premještajući se na novo radno mjesto u sferi u kojoj još nisu radili i nemaju specifične, potrebne vještine.
Prema zakonu, staž je obvezan za osobe koje se prijavljuju na radna mjesta u industrijama sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima. Preliminarno upoznavanje s radnim procesima u takvoj situaciji započinje tek nakon inicijalnog upoznavanja.
Također se često poistovjećuje sa pojmom „staž“ probno razdoblje. U prvom slučaju, osim ispunjavanja neposrednih radnih obaveza zaposlenika, to također znači i prolazak kroz obuku.
Treba napomenuti da preliminarno upoznavanje nikako nije potrebno svakom stručnjaku koji se zaposli. Prije svega, to se traži u poduzećima s opasnim aktivnostima, a obični zaposlenici ureda zapravo ne trebaju takve testove. Međutim, za njih se slične mogućnosti mogu pružiti internim propisima poduzeća koje zapošljava.
Dopuštaj za staž: položaj
Kako se pripravništvo odvija na radnom mjestu? Prije svega, valja napomenuti da je ovo pitanje slabo regulirano trenutnim radnim zakonodavstvom. Jedina službena preporuka je potpisivanje ugovora o radu na određeno vrijeme s pripravnicima, sve ostalo ostaje na volji poslodavca.
Optimalno rješenje za potonje je izraditi poseban propis kojim se uređuje staž u poduzeću (firmi). Ne postoji jedinstveni oblik takvog dokumenta, svaki poslodavac ga ima pravo izraditi po vlastitom nahođenju, međutim većina osoblja zadržava sličan položaj. U idealnom slučaju položaj treba sadržavati sljedeće položaje:
- ciljevi preliminarne prakse;
- mjesto na kojem će pripravnik raditi;
- postupak plaćanja za aktivnosti pripravnika i njegovog mentora;
- pripravnički postupak;
- dokumenti koji reguliraju staž.
Pozicija se sastavlja unaprijed, na njoj se može priložiti popis zanimanja koja podrazumijevaju staž.
Prijava pripravništva: ugovor i narudžba
Podnositelj zahtjeva za slobodno radno mjesto dužan se upoznati s takvim položajem. Ako su stranke postigle prethodnu suglasnost, budući vježbenik napiše zahtjev za prijem u pripravnički staž (a ne prijaviti se za posao), s njim se sklapa hitni ugovor o radu i izdaje se nalog za prijem. Posljednji dokument nužno mora sadržavati podatke o imenovanom kustosu, trajanju pripravničkog staža kao i položaju koji pripravnik obavlja.
Kako bi trebao izgledati nalog?
Kako se točno stažiranje odvija na radnom mjestu? Uzorak naredbe dan je u nastavku članka, može se uzeti kao osnova za bilo kojeg osoblja. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:
- datum i broj naloga;
- veze na službene dokumente (brojevi članaka i njihova imena);
- podatke o pripravniku i kustosu (koga, gdje i koliko dugo određuju);
- navođenje odgovornih osoba (direktori i drugi).
Izrada plana
Kako se gradi program stažiranja na radnom mjestu? Za to ne postoji jasan propis, opet, sva se pitanja uglavnom zasnivaju na internoj dokumentaciji svake pravne osobe. U tvornicama i velikim poduzećima plan stažiranja često se razvija unaprijed i pogodan je za mnoge radnike istovremeno, međutim, u nekim se slučajevima program stažiranja sastavlja pojedinačno zajedničkim naporima dviju strana - pripravnika i njegova kustosa.
vrste
Stažiranje na radnom mjestu, odnosno neposredno obavljanje radnih obveza pripravnika, obavlja se strogo pod nadzorom kustosa i bilježi se u posebnom časopisu. Po završetku tečaja orijentacije moguće je zakazati ispite. Uobičajeno je razlikovati dvije glavne vrste stažiranja:
- Posebna. Najčešće je to potrebno za tehničke ili "složene" specijalitete. U procesu upoznavanja ističu se pravila izvršavanja neposrednih dužnosti, pravila korištenja opreme i sve potrebne opreme.
- Općenito (ili staž na radnom mjestu radi zaštite na radu). Ovo je najvažnija vrsta proizvodne prakse koja treba obuhvatiti osnovna pravila i standarde zaštite na radu, sigurnosnih tehnologija. Prema rezultatima njegova provođenja uvijek se dodjeljuje ispit čija je svrha provjera usvajanja stečenog znanja.
Pitanja plaćanja i trajanja
Koje je prosječno trajanje stažiranja na radnom mjestu? Prema standardima navedenim u Zakonu o radu, uvjeti za njegov prolaz variraju od 3 do 10 radnih dana i ne mogu prelaziti dva tjedna. Treba napomenuti da se u nekim slučajevima može tražiti osposobljavanje prije stažiranja, čije se trajanje u praksi ne uzima u obzir.
Stažist ima pravo na plaćanje za svoj rad, visinu naknade u ovom slučaju utvrđuje Zakon o radu. Prema službenom položaju, ona ne može biti niža od minimalne plaće (minimalne plaće). Logično je pretpostaviti da će akumulirana financijska sredstva biti veličine manja od one specijalista koji rade u glavnoj državi. Plaćanje se obavlja jednom na kraju prakse.
Radno vrijeme pripravnika ne smije prelaziti norme utvrđene radnim zakonodavstvom.
Obuka nakon stažiranja na radnom mjestu nije obvezna, obično se provodi prije uvođenja prakse. Nakon što ga posluša, pripravnik mora o tome ostaviti bilješku u posebnom časopisu. Ako su konačni testovi uspješno položeni, supervizor ima pravo samostalno potpisati nalog za prijem u rad pripravnika.
Ako rezultati nisu bili zadovoljavajući, zaposlenik može biti suspendiran s dužnosti do polaganja ispita. Za to razdoblje plaća se ne isplaćuje.
Dokumenti po završetku pripravničkog staža
Staž na radnom mjestu završava se pregledom. Dokument pripravnici pripravljaju u slobodnom obliku i moraju nužno sadržavati sljedeće informacije:
- koji su ciljevi postignuti kao rezultat radne aktivnosti;
- zadaci koji su uspješno završeni;
- zadatke koji nisu bili dovršeni, kao i razloge koji su to spriječili;
- kratak popis stečenih vještina;
- prijedlozi usmjereni na poboljšanje tijeka rada, kao i provođenje prakse za druge stažiste.
Dokumente na kraju tečaja upoznaje kustos. Njegov je zadatak pripremiti karakterizaciju za podnositelja zahtjeva, opisati koliko se zadovoljavao nosio sa zadacima postavljenim tijekom rada, a također ostaviti mišljenje o stažistu kao profesionalnom radniku i osobi. Zaključno, karakteristike daju povratne informacije o tome treba li poslodavac prihvatiti podnositelja zahtjeva u glavnom stanju ili ne.
Poslodavac također mora izdati nalog na temelju rezultata stažiranja i polaganja ispita prilikom prijema u državu ili na odbijanju podnositelja zahtjeva u ovome.
Pomoć za studente
Stažiranje na radnom mjestu često se provodi za studente i tehničke škole. U tom se slučaju između obrazovne ustanove i tvrtke zaključuje poseban ugovor, a prema rezultatima praktične nastave studentu se izdaje posebna potvrda. Trebao bi sadržavati sljedeće podatke:
- Puno ime sudionik;
- Datumi stažiranja i obuke u proizvodnji
- osnovne podatke o instituciji koja šalje pripravnika, kao i tvrtki koja ga ugošćuje;
- dokumenti koji reguliraju staž;
- potpisa i pečata stranaka.
