U skladu s međunarodnim pravom, kao i ustavom države, svatko ima pravo na rad i svoju plaću, što je neotuđivo. Gotovo cjelokupno stanovništvo zemlje koristi ovu priliku, zarađujući sredstva za sebe i svoje obitelji za život i primanje drugih pogodnosti. Međutim, u procesu obavljanja radnih aktivnosti često dolazi do kršenja prava radnika od strane poslodavca. Jedna od njih je ilegalno otpuštanje s posla. Što, dakle, može učiniti osoba na čije je neotuđivo pravo izvršeno kršenje prava? Na što se protiv nezakonitog otpuštanja s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije može žaliti u korist zaposlenika i koje vlasti? O tome dalje.
Otkaz: opći pojam
Postupak otpuštanja s posla jest radnja koja raskida prethodno sklopljeni ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika. Zakonodavstvo predviđa razloge zbog kojih zaposlenik može biti otpušten. Najčešća među njima je prisutnost vlastite želje poslodavca ili samog zaposlenika. Uz to, postoji niz drugih razloga zbog kojih zaposlenik može biti otpušten - svi su detaljno opisani u člancima Zakona o radu. U ovom je normativnom aktu za svaki razlog otkaza određen poseban članak u kojem je propisan postupak prekida radnog odnosa. Ako je zaposlenik otpušten bez ikakvog razloga ili je poslodavac prekršio bilo kakve uvjete, ovaj postupak se smatra nezakonitim i podliježe žalbi na zahtjev zaposlenika.
Razlozi otpuštanja
Postupak otpuštanja može se provesti iz bilo koje od nekoliko okolnosti predviđenih u tekstu članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Protupravno otpuštanje s posla prepoznat će se kao takav kada je poslodavac naveo bilo koji drugi razlog koji zakonodavac nije predvidio u ovom članku ili je prekršio uvjete i postupak provođenja propisanog postupka.
U zakonodavstvu je naveden popis razloga za otkaz, među kojima se u praksi često koriste izrazi „po vlastitoj volji“ (zaposlenika ili poslodavca), kao i „po dogovoru stranaka“. Razlog raskida ugovora o radu smatra se i odbijanjem zaposlenika da se preseli u stalno prebivalište u drugom mjestu u vezi s kretanjem stvarnog radnog mjesta.
Često otpuštanje zaposlenika ne postaje razlog završetka njegove karijere u poduzeću - ovo je možda samo korak u njegovom napredovanju u karijeri, jer da bi zaposlenika preuzeo na višu poziciju, prvo ga treba otpustiti sa starog. U ovom se slučaju otkaz ugovora o radu smatra jednostavnom formalnošću.
Prekid ugovora o radu je i razlog njegovog raskida. U ovom slučaju stranke mogu postići opći sporazum o njegovom potpunom prestanku ili produženju za određeno razdoblje.
Primjeri nezakonitog otpuštanja
U kojim situacijama oštećeni ima pravo tužiti zbog nezakonitog otpuštanja s posla? Za sve ono što nije predviđeno člancima radnog zakona.
Primjer za to može biti otkaz bez odgovarajućeg izvršenja stegovnih prekršaja na temelju kojih je ugovor o radu raskinut.Tako će se, primjerice, otpuštanje s posla radi odricanja smatrati nezakonitim onda kada činjenica kršenja discipline nije uokvirena ili naznačena na neprimjeren način.
Ako ravnatelj odbija isplatiti zaostale plaće zaposlenika, takvo otpuštanje smatrat će se i nezakonitim. Prije raskida ugovora s radnikom, svaki poslodavac dužan je u cijelosti otplatiti zaostale plaće, bez obzira na nastale pretpostavke.
U slučaju da je zaposlenik otpušten iz poduzeća pod formulacijom smanjenja broja zaposlenih ili broja zaposlenih, a zapravo se ta aktivnost ne obavlja, tada je takvo otpuštanje s posla nezakonito. Također će biti prepoznata kao takva ako organizacija bude likvidirana, ali zaposlenici nisu bili propisno obaviješteni o nadolazećem događaju.
Jedan od uvjeta za otpuštanje zaposlenika je neusklađenost njegovog položaja. Ako je takav rad naveden u radnoj knjižici, međutim nije izvršena ovjera uz sudjelovanje posebnog povjerenstva (mora biti sastavljen protokol), tada je otpuštanje s posla nezakonito. Slična situacija može se pojaviti s formulacijom neusklađenosti položaja u vezi s medicinskim pokazateljima: ako nema potvrde o liječničkom pregledu, tada možete sigurno podnijeti zahtjev sudu - otkaz je napravljen nezakonito.
Tko ne može dobiti otkaz
Zakon propisuje potpuni popis osoba čiji je otkaz moguć samo u slučaju potpune likvidacije ustanove ili poduzeća. U drugim se situacijama njihovo otpuštanje smatra nezakonitim, a zaposlenici imaju svako pravo podnijeti zahtjev sudu za zaštitu.
U ovu kategoriju spadaju samohrane majke koje na podršci imaju djecu mlađu od 14 godina. Ako je takvo dijete onesposobljeno, tada se dobna granica povećava na 18 godina. Ovo se pravilo odnosi i na osobe koje imaju dijete mlađe od 3 godine, a u ovom slučaju spol zaposlenika nije bitan - ovo se pravilo odnosi i na muškarce i na žene.
Zakon kaže da je otpuštanje trudnica, kao i maloljetnika, neprihvatljivo.
Nezakonito otpuštanje s posla: što učiniti?
Nakon što osoba čija su prava povrijeđena shvati nezakonitost njegovog otpuštanja s posla, ima pravo braniti svoja prava. Da bi to učinio, zaposlenik može podnijeti zahtjev pravosudnim tijelima sa zahtjevom za povrat u slučaju nezakonitog otkaza prema Zakonu o radu. Za vrijeme suđenja, uz dokazivanje krivnje poslodavca, zaposlenik koji je ilegalno otpušten dužan je vratiti ga i isplatiti naknadu u ugovorenom iznosu.
Treba napomenuti da je u današnjim stvarnostima sud jedino pošteno tijelo u kojem je moguće uložiti žalbu na takvu odluku čelnika poduzeća i na odgovarajući način je kazniti.
Priprema za odlazak na sud
Prije nego što se obrati pravosudnim tijelima sa zahtjevom za vraćanje u rad nakon nezakonitog otkaza, zaposlenik mora biti dobro pripremljen za nadolazeći postupak. Prije svega, trebali biste obratiti pažnju na dokaznu bazu, na temelju koje će se održati ročište i odlučivat će sudac.
Prije svega, trebali biste obratiti pozornost na prisutnost drugog primjerka ugovora o radu, koji se poslodavca može zatražiti unaprijed prije početka probe. Najbolje je da nakon preuzimanja posla odmah pokupite drugu instancu za sebe. U tekstu ugovora treba navesti prosječnu plaću.U slučaju da to nije u tekstu, možete zatražiti od računovodstvenog odjela potvrdu o vašem mjesečnom dohotku - ovi podaci na sudu bit će vam potrebni kako bi se izračunao iznos naknade za ilegalno otpuštanje s posla.
U postupku zapošljavanja i otpuštanja u radnu knjižicu nužno se unose odgovarajući unosi. Svaki zaposlenik mora osigurati da su pravilno dizajnirani - s istinitim podacima, inače će biti prilično problematično braniti svoja prava na sudu.
Zakonodavac predviđa i mogućnost podnošenja zahtjeva sudu za osobe koje nisu radile prema ugovoru o radu, jer se činjenica početka izvršenja dogovorenih obveza već smatra zaključivanjem ugovora. Međutim, u ovoj situaciji poslodavac može poreći da je zaposlenik bio na poslu i angažiran u obavljanju svojih dužnosti, ako to nije dokumentirano.
Što se može tražiti od poslodavca
U slučaju nezakonitog otpuštanja zaposlenika s posla, ima pravo podnijeti tužbu na sudu s određenim zahtjevima. Što oni mogu biti?
Prije svega, zaposlenik ima pravo tražiti njegovo vraćanje na radna mjesta s prethodnom mjesečnom plaćom. Pored toga, svaki zaposlenik čija su prava povrijeđena ima mogućnost tražiti zaostale plaće ili povratiti nematerijalnu štetu. Ako je potrebno, otpuštena osoba ima pravo zatražiti promjenu podataka unesenih u radnu knjižicu - ova je radnja posebno važna za daljnje profitabilno nesmetano zapošljavanje.
Često postoje situacije kada, osim što traže povrat radnika, otpušteni zaposlenici izjavljuju da će im trebati novac za vrijeme prisilne odsutnosti. Visina takve naknade po povratku u rad (nakon nezakonitog otkaza po Zakonu o radu) utvrđuje se na temelju mjesečne plaće, što bi trebalo biti odraženo u tekstu ugovora o radu.
Dokumenti potrebni za podnošenje pred sudom
Prije podnošenja zahtjeva za pravosuđe, otpušteni zaposlenik mora prikupiti sve dokumente koji mu mogu pomoći u zaštiti zaštićenih radnih prava.
U općem paketu mora pružiti tužbeni zahtjev koji nužno odražava sve uvjete i zahtjeve. Uz to, sud mora dostaviti dokaze o plaćanju sudske pristojbe, kao i fotokopije osobnih dokumenata.
U paketu dokaza morate navesti sve dokumente koji potvrđuju nezakonitost otpuštanja s posla. Odvjetnici preporučuju priložiti kopiju ugovora o radu, potvrde koje odražavaju visinu mjesečne plaće, kao i fotokopije stranica radne knjižice, koje odražavaju sve procese tvrtke. Pored svega navedenog, treba sastaviti čvrstu bazu dokaza koja će odražavati nezakonite radnje poslodavca.
Rokovi prijave
Što se tiče rokova za podnošenje tužbe radi zaštite njihovih prava na sudu, zakonodavac tome posvećuje mjesec dana od zaposlenika od trenutka kada se upoznao sa rješenjem o otpuštanju. Međutim, ovo se razdoblje može produljiti ako je pravodobno liječenje ometala bolest, dugotrajan postupak proučavanja okolnosti činjenice, kao i u prisutnosti drugih značajnih okolnosti, koje sud prepoznaje kao takve. Također treba imati na umu da svaka takva činjenica mora biti dokumentirana.
Ako govorimo o uvjetima vraćanja u rad u slučaju nezakonitog otkaza, ako postoji ovršni dokument, ta se odluka suda donosi odmah. U slučaju da poslodavac odbije izvršiti propisane radnje, kaznit će mu se novčana kazna.Uz dvostruku utaju dužnosti, izvođač je dužan podnijeti zahtjev sudu zbog kaznene odgovornosti krive osobe. Kada poslodavac sve zahtjeve navedene u ovršnom dokumentu ispunjava, o toj činjenici sastavlja se akt i prebacuje na službu sudske izvršenja. Samo ako je dostupan, postupak se smatra zaključenim.
Zakonodavac također napominje da postupak vraćanja zaposlenika na njegov prijašnji položaj nije obilježen datumom donošenja odluke, već činjenicom da je zaposlenik bio nezakonito otpušten.
Koji podaci trebaju biti navedeni u zahtjevu?
Tekst tužbenog zahtjeva mora sadržavati određene podatke koji se izravno odnose na pitanje. Tužitelj mora posebno navesti u čemu je nezakonitost nezakonitog otpuštanja s posla i članak Zakona o radu na temelju kojeg se podnosi žalba. Uz to, u tužbenom zahtjevu moraju biti navedeni podaci o tuženom i njihovi podaci.
U tekstu zahtjeva potrebno je navesti svoje zahtjeve koji su predstavljeni čelniku poduzeća ili organizacije - popis mogućih je predstavljen gore.
Ako se preusmjeravanje zbog nezakonitog otkaza u prethodnom poduzeću čini nemogućim zbog njegove reorganizacije, tužitelj ima pravo podnijeti sve zahtjeve svom nasljedniku, ako ih ima. U ovom je slučaju potrebno u tekstu izjave navesti podatke o pravnom sljedniku i navesti razloge za podnošenje zahtjeva.
Tko nema pravo osporavati otkaz
Zakon predviđa određeni broj radnih mjesta, čije razrješenje nije moguće osporiti na sudu. Izuzetak se odnosi na zaposlenike tužiteljstva, kao i na one koji obnašaju dužnosti na izabranim funkcijama. Ako je ostavka bila nezakonita, tu činjenicu možete osporiti u višem odjeljenju, na primjer, u Uredu glavnog tužitelja Ruske Federacije.
Sudska praksa
Kao što pokazuje sudska praksa, sud ostavlja zadovoljnim gotovo svim izjavama tužitelja o njihovom nezakonitom otpuštanju s radnog mjesta. Međutim, pravosuđe također primjećuje da se pitanja legalnosti otpuštanja radnika postavljaju rijetko. Prema mnogim sucima, ta je okolnost povezana s nerazumijevanjem radnih prava stanovništva. S tim u vezi, mnogi pravni stručnjaci preporučuju povećanje razine pravnog obrazovanja među stanovništvom Rusije.
Jedan od glavnih zahtjeva otpuštenog zaposlenika predstavljen u parnici je njegovo vraćanje s naknadom za čitavo vrijeme prisilne odsutnosti (ne više od jedne godine). Kao što je navedeno u zakonu, ona se izračunava na temelju plaća zaposlenih za posljednja dva radna mjeseca. Često se događa da nakon izvršavanja iznesenih zahtjeva zaposlenik otpušta na vlastiti zahtjev u skladu sa svim potrebnim postupcima.