Obvezni preliminarni i povremeni liječnički pregledi: postupak, učestalost

Postoji članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa da poslodavac mora provoditi obvezne preliminarne i povremene medicinske preglede. Koji su njihovi uvjeti? Zašto su potrebni? Koje su nijanse ovdje? Zašto ste odlučili da je potrebno bez prestanka provoditi liječničke preglede? Na sva ova pitanja dat će se odgovor u okviru članka.

Opće informacije

Članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije iznosi zahtjev da poslodavac provodi obvezne preliminarne i periodične liječničke preglede o svom trošku. Prve se obavljaju prilikom prijema u društvo ili ustanovu, a druge tijekom radnog odnosa. Osim toga, na zahtjev radnika mogu se provoditi izvanredni pregledi. Istodobno, zadržavaju radno mjesto i prosječne plaće tijekom trajanja prolaza. Prethodni ispiti potrebni su za:

1. Prevencija i rano otkrivanje bolesti.
2. Utvrđivanje usklađenosti zdravlja zaposlenika s poslom koji mu je povjeren.

Periodični pregledi provode se s ciljem:

1. Dinamičko praćenje zdravlja zaposlenika u slučaju profesionalnih negativnih čimbenika utjecaja.
2. Prevencija i pravovremena identifikacija početnih znakova bolesti, donošenje pravodobnih mjera rehabilitacije za očuvanje zdravlja i vraćanje radne sposobnosti radnika.
3. Sprječavanje industrijskih nesreća.
4. Pravodobno otkrivanje i sprečavanje širenja parazitskih i zaraznih bolesti.

Ali ovo nije potpuni popis zadataka za obavljanje preliminarnih i povremenih zdravstvenih pregleda zaposlenika. Preciznije, popis je pretjerano općenit.

Opća organizacijska pitanja

Oni su regulirani člankom 213. Zakona o radu Ruske Federacije. Potrebno je istaknuti sljedeće točke:

1. Radnici koji rade u štetnim i / ili opasnim uvjetima, kao i povezani s prometom, moraju proći preliminarne i povremene liječničke preglede. Prvi - prilikom prijave za posao. Tijekom liječničkog pregleda utvrđuje se jesu li zaposlenici prikladni za posao koji im je povjeren, a utvrđuju se i mjere koje su potrebne za sprečavanje profesionalnih bolesti. Ako postoje indikacije, pregledi mogu biti izvanredni.
2. Radnici u ugostiteljstvu i industriji, trgovini, dječjim, zdravstvenim ustanovama i vodoopskrbnim ustanovama moraju proći medicinske preglede kako bi održali i zaštitili svoje zdravlje te spriječili moguću pojavu i širenje bolesti.
3. Opasni / štetni proizvodni radovi i faktori trebali bi pretpostaviti postojanje redovitih provjera zaposlenika. Vrijeme njihova održavanja može se odrediti kako regulatornim zakonskim aktima koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, tako i internim nalozima u poduzeću.
4. Strukture lokalne uprave, ako je potrebno, za pojedine poslodavce mogu stvoriti dodatne uvjete (indikacije) kada je potrebno provesti medicinske preglede.
5. Osobe koje provode određene aktivnosti koje uključuju rad sa značajnim izvorima opasnosti moraju proći psihijatrijski pregled najmanje jednom u pet godina.

Inspekcijske preglede treba provoditi medicinska ustanova bilo kojeg oblika vlasništva koja ima odgovarajuću licencu i potvrdu. Jedina iznimka je psihijatar. Pregled ovog specijalista provodi se u uredu, neuropsihijatrijskom dispanzeru ili odjelu na mjestu stalne prijave zaposlenika.

Kako se provode obvezni preliminarni i povremeni liječnički pregledi?

Prolazimo liječnike: opće bodove

Odgovornost za osiguravanje ovog postupka je na poslodavcu. Za to je potrebno sklopiti ugovor s medicinskom ustanovom koja ima potrebnu dozvolu za obavljanje ove aktivnosti. Poslodavac utvrđuje i odobrava kontingent zaposlenika koji će biti upućen na pregled. U ovom slučaju mora biti naznačeno:

1. Ime radnog mjesta (profesije) zaposlenika u skladu s trenutnim osobljem.
2. Utvrđen je štetni faktor (i) proizvodnje. U ovom se slučaju potrebno pouzdati u popis dostupan u Dodatku br. 1. Naredbi br. 302n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. travnja 2011.

Da biste odredili čimbenike, možete koristiti posebnu procjenu postojećih radnih uvjeta. Ako to nije dovoljno, laboratorijska istraživanja i ispitivanja, tehnološka, ​​operativna i druga dokumentacija za mehanizme, opremu, strojeve, sirovine i materijale koji se koriste u sklopu proizvodnih aktivnosti moći će pružiti svu moguću pomoć.

Preliminarni pregled

Kad poslodavac prihvati zaposlenika, mora mu uputiti uputnicu na pregled u medicinsku ustanovu s kojom postoji odgovarajući ugovor. Dokument mora sadržavati ime osobe koja usmjerava kamo, koja vrsta liječničkog pregleda je potrebna, puno ime budućeg zaposlenika, njegov datum rođenja, položaj (profesija / vrsta posla), opasni i / ili štetni čimbenici. Smjernicu potpisuje predstavnik poslodavca s odgovarajućim ovlastima, a zatim se izdaje osobi koja ulazi u posao. U ovom je slučaju potrebno pratiti izdane upute.

Kad zaposlenik stigne u medicinsku ustanovu, treba imati sa sobom upute tvrtke, putovnicu, zaključak liječničke komisije o prolasku psihijatrijskog pregleda. Tamo se već priprema dodatna dokumentacija (u slučaju njezine odsutnosti). Ovo je ambulantna kartica i zdravstvena putovnica. Oni prikazuju zaključke liječnika, kao i rezultate instrumentalnih i laboratorijskih studija. U tom slučaju izdani dokumenti dobijaju svoj jedinstveni broj. Uz to je naveden i datum punjenja. Medicinski karton ostaje u pritvoru u zdravstvenoj ustanovi, dok se zdravstvena putovnica izdaje zaposleniku nakon obavljenog pregleda. Nakon njegova dovršetka potrebno je donijeti zaključak koji je potpisala komisija u kojem su navedena imena s inicijalima i ovjerena od strane organizacije u kojoj je zaposlenik bio. Sastavlja se u dvojniku. Jedan zaključak izdaje se osobi koja je pregledana. Druga je priložena pacijentovoj medicinskoj ambulantnoj kartici.

Periodični pregled

U takvim se slučajevima formiraju kontingenti jedinki, gdje su svi ljudi označeni imenom, koje bi trebalo poslati na ispitivanje. Primljeni popisi sadrže sljedeće podatke:

1. Ime osobe, zanimanje (položaj).
2. Štetni i opasni faktori proizvodnje.
3. Naziv strukturne jedinice u kojoj osoba radi (ako postoji).

Popisi se moraju pripremiti i poslati najkasnije dva mjeseca prije upućivanja na pregled. Liječnička organizacija u roku od deset dana nakon primitka mora se dogovoriti o datumu periodičnog pregleda s poslodavcem.On, sa svoje strane, prvo mora znati raspored svojih zaposlenika. Za formaliziranje ovih ciljeva koristi se nalog za preliminarne periodične liječničke preglede. Ali ovo nije kraj birokracije.

Na čelu medicinske ustanove koja obavlja preglede potrebno je pripremiti povjerenstvo koje će ih provesti. Trebalo bi identificirati stručnjake koji su u svojoj specijalnosti prošli odgovarajuću obuku iz profesionalnih patologija. Voditelj stvorene komisije profesionalni je patolog. Kod prolaska inspekcije morate imati sa sobom:

1. Naputak koji izdaje poslodavac, gdje su naznačeni štetni i / ili opasni trenuci.
2. Lični dokument (putovnica).
3. Odluka liječničkog povjerenstva o provođenju obveznog psihijatrijskog pregleda.

Ako je nakon prolaska inspekcije zaposlenik utvrđen prikladnim, tada se izdaje odgovarajuće medicinsko izvješće. Potpisuje ga predsjednik povjerenstva s imenom i inicijalima, a ovjerava se i pečatom organizacije koja je izvršila inspekciju. Ako je utvrđena profesionalna bolest, tada se zaposlenik treba uputiti u specijaliziranu medicinsku ustanovu ili centar za profesionalnu patologiju. Svi pojedinci koji imaju problema trebaju proći ispitivanja i dobiti preporuke o ponašanju i / ili liječenju. U prvom slučaju to može biti, na primjer, punjenje ili uzimanje lijekova. U drugom - upućivanje u bolnicu ili sanatorij. Ovdje je postupak za provođenje preliminarnih i periodičnih liječničkih pregleda.

Slučajevi proizvodnje

U industrijskim poduzećima preliminarni i povremeni medicinski pregledi zaposlenika obvezni su. Uzmimo za primjer tvrtku za hranu. Ako radniku koji boluje od tuberkuloze omogućite rad, tada postoji velika vjerojatnost zahtjeva od sanitarno-epidemiološke službe sa svim slijedećim posljedicama. I stoga, ako se otkrije predugo kašljanje, potrebno je poslati zaposlenika na neplanirani pregled.

Razmotrimo još jedan primjer - poduzeće teške industrije. Pretpostavimo da djeluje metalurško postrojenje koje ima livnicu i valjaonicu. Njihov stalni pratitelj je prašina. To se događa i običnim i metalnim. Sve to negativno utječe na dišni sustav ljudskog tijela. Sve to postupno začepljuje pluća, a potreban je niz mjera za poboljšanje zdravlja radnika. Prije su za to ponuđene samo slanje u sanatorijume, prolazak zdravstvenih postupaka i pravilna i odmjerena prehrana. Sada možete dodatno koristiti lijekove koji obnavljaju oštećeni organ tijela (na primjer, pluća, bronhi, bubrezi, jetra). Provođenje preliminarnih i povremenih medicinskih pregleda omogućava vam da prepoznate probleme ljudskog tijela i na njih odmah reagirate, omogućujući vam da se riješite manjih nevolja i izbjegnete komplikacije.

Ali treba napomenuti da opasnost nisu samo industrijska poduzeća. Za stanovnike malih gradova to također vrijedi. Zaista, nažalost, ekologija u njima ostavlja mnogo toga što bi željeli.

Alternativni slučajevi

Preliminarni i povremeni medicinski pregledi radnika izračunali su se prije svega za one koji su radili u opasnim i štetnim uvjetima. Ali sada se ovaj pristup proširio na sve zaposlenike raznih poduzeća. Na primjer, oni koji se bave sjedećim radom, recimo, za računalom. Ne, naravno, ranije nisu imali pravo na bonove, ali onima koji su izravno radili u industrijskim radionicama obično su propisane značajnije rehabilitacije. A uzmimo za primjer programera. Čini se da ne radi vrlo težak posao, sjedi na jednom mjestu, ali svejedno, to je opasno po zdravlje stručnjaka.Budući da morate sjediti uspravno, leđa držite na isti način, ne savijajte kralježnicu, držite monitor na udaljenosti od četrdeset osjećaja. Malo ljudi uspijeva ispuniti sve te zahtjeve. Leđa je teško satima održavati savršenu polovicu našeg tijela. Stoga se osoba želi nagnuti, saviti, saviti, prekrižiti noge - općenito, u kratkom roku zauzeti lakši i štedljiviji položaj. Ali to se u budućnosti pretvara u probleme.

Što prijeti u takvim slučajevima?

Naginjanje, bol u nogama, zategnuti unutarnji organi - ovo nije potpuni popis problema koji čekaju one ljude koji se ne žele pridržavati profesionalnih pravila na radnom mjestu. Važno je napomenuti da ako nešto uđe u pluća, onda se oni sami postupno nose s štetnim čimbenicima ili možete koristiti lijekove za to. Dok, na primjer, kod skolioze, samo uzimanje pilula ne djeluje. Potrebno je baviti se fizičkim vježbama, ići na masažu, voditi pravilan način života. Ovdje se obvezni preliminarni i povremeni medicinski pregledi i pregledi mogu pojaviti u obliku okidača, koji će osobu potaknuti da se počne baviti svojim zdravljem. Uostalom, samo lijekovi neće uspjeti.

Odvojene nijanse

Govoreći o obveznim preliminarnim i povremenim liječničkim pregledima zaposlenika, potrebno je napomenuti neke značajke u provedbi zakonskih odredaba. Dakle, u nekim slučajevima, dostupnost provjera stanja radnika na početku dana / smjene, kao i tijekom i na kraju. Istodobno je prolazak liječničkih pregleda uključen u radno vrijeme. Ako je potrebno, mogu se provesti kemijska toksikološka ispitivanja kako u potrazi za štetnim spojevima iz okoliša, tako i u ispitivanju psihotropnih tvari, opojnih droga i njihovih metabolita.

Govoreći o preliminarnom / periodičnom liječničkom pregledu / pregledu, vrijedi još jednom podsjetiti da osobe povezane s izvorima značajne opasnosti trebaju proći psihijatrijski pregled najmanje jednom u pet godina. Što to znači u praksi? Pretpostavimo da imamo osobu koja pati od dugotrajnih i kroničnih mentalnih poremećaja koji imaju jake trajne i povremeno pogoršavajuće bolne manifestacije (na primjer, epilepsiju s manifestacijom paroksizme). U takvim slučajevima ne smije raditi s radioaktivnim i kemijskim tvarima.

I još - zdravstveni pregled plaća poslodavac, čak i ako osoba ide samo na posao. Ako to plaća iz vlastitih sredstava, tada mu se sav povratni novac mora vratiti. To je propisano u članku 213. Zakona o radu Ruske Federacije.

zaključak

U poduzećima koja se pridržavaju Zakona o radu obavezni su preliminarni periodični liječnički pregledi. Ali što ako se izvrši nesigurni posao ili postoje drugi negativni čimbenici, a zdravstveni pregledi se ne provode, što bi moglo dovesti do nesreće? U ovom slučaju morate se obratiti inspekciji rada i utvrditi svoja prava. Uostalom, civilno društvo ne djeluje neozbiljno, ono se formira u borbi. Kako to djeluje u našoj zemlji? Imamo veliki broj prava i mogućnosti koji su zabilježeni na papiru, odnosno dokumentirani. Stoga morate znati svoja prava, štititi se i boriti se za njih. Srećom, sam državni sustav pruža mnogo alata za to.