Obvezna pojedinosti ugovora - što je to?

Svaki službeni dokument sadrži glavne detalje koji imaju pravnu i ekonomsku snagu. Pojedinosti o obveznim ugovorima glavni su značajni uvjeti koji određuju svrhu cijelog dokumenta. Razmislite koji se detalji smatraju obveznim.

definicija

Obvezna pojedinosti ugovora su neke informacije, informacije ili određeni podaci koji pružaju, između ostalih uvjeta, pravnu snagu dokumenta i njegov značaj. Ti detalji uključuju:

1. Broj dokumenta.
2. Mjesto i datum popunjavanja.
3. Podaci o strankama ugovora.
4. Opći sadržaj dokumenta.
5. Pečat i potpisi stranaka.

Moglo bi se naziv dokumenta pripisati obveznim pojedinostima. Ali ako je jednom ugovoru dodijeljeno jedno ime, a njegova bit će biti potpuno drugačija, onda kakva je svrha obraćanja pažnje na naziv ugovora? Prema tome, obavezni uvjet ugovora nije ime, već njegova suština.

Naravno, preporučljivo je imenovati dokument, makar samo zato što svaki put ne oduzimate glavne točke od samog dokumenta.

struktura

Struktura svakog ugovora je individualna: od primitivnog popisa klauzula do složenih podjela na odlomke i potpoglavlja. Ipak, svaki sporazum treba sadržavati osnovne strukturne jedinice. To uključuje:

1. Uvodni dio.
2. Predmet (prava i obveze stranaka, uvjeti plaćanja).
3. Dodatni uvjeti (odgovornost stranaka, valjanost dokumenta, razlozi za promjenu uvjeta ili otkaz).
4. Pojedinosti o strankama (potpisi, pečat).

Ta je struktura uvjetna, ali slijedi je u pripremi gotovo svih vrsta ugovora. Uključujući radnu snagu. Zatim detaljnije razmotrimo obavezne detalje ugovora o radu.

Mjesto i datum

Obvezni rekvizit je mjesto rada građanina. U slučaju kada je primljen u podružnicu organizacije ili strukturalne jedinice, u ugovoru se navodi potpuno mjesto ove podružnice. To je potrebno ne samo da zaposlenik zna gdje radi, već i za cjelovito izvještavanje. Na primjer, prilikom slanja u poslovno putovanje trebali biste navesti gdje je zaposlenik otišao i gdje je stigao, i obrnuto.

Datumi odigravanja također igraju važnu ulogu. Kodeks rada Ruske Federacije ima svoje nijanse u vezi s ovom atributom. Ovo nije samo početak rada u određenoj organizaciji, već može biti i probni rad zaposlenika (ako je takav predviđen). Ali ako je zaposlenik počeo izvršavati svoje dužnosti sa znanjem poslodavca bez potpisivanja ugovora o radu, potonji je dužan podnijeti zahtjev za njega od trenutka kada je počeo raditi (i već bez testa), a sve dokumente ispuniti najkasnije tri dana kasnije.

Ako je potpisan ugovor na određeno vrijeme, tada je uz početak rada naznačeno i njegovo okončanje.

Pojedinosti o organizaciji i zaposleniku

Podaci o obveznim ugovorima su detaljne informacije o poslodavcu i zaposleniku. Koje podatke poslodavac treba pružiti:

• puno ime organizacije, kao i pravni oblik;
• pravna adresa organizacije;
• Stvarno mjesto tvrtke
• naziv dokumenta na temelju kojeg voditelj obavlja svoje aktivnosti;
• TIN tvrtke;
• prezime, ime, prezime ovlaštene osobe.

Podaci zaposlenika:

• puno prezime, ime, patronim;
• kontakt podaci: adresa, telefon;
• podaci o putovnici.

Jesu li u ugovoru potrebni detalji? Da, budući da je njihovo navođenje regulirano čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije.Uz to, navođenje svih podataka još jednom dokazuje ozbiljnost organizacije i zaposlenika. A u pravnim postupcima, ako se jedna od stranaka ne pojavi na sastancima, lako je izračunati lokaciju pojedinca ili pravne osobe iz podataka.

Uvjeti rada

Još jedan obavezan detalj ugovora su uvjeti rada. To uključuje:

1. Funkcije radne aktivnosti. Ovdje je potrebno navesti posao na kojem će se položaj obavljati (prema kadrovskoj tablici), kao i određenu vrstu izvedenih poslova. Ako je prema Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim normativnim aktima dodjela naknada ili naknada ili moguća ograničenja povezana s izvršavanjem radnih obveza na određenim radnim mjestima ili zanimanjima, tada naziv takvog radnog mjesta mora biti u skladu sa zahtjevima navedenim u referentnoj knjizi o kvalifikacijama.
2. Uvjeti plaćanja. To uključuje veličinu tarifne stope, dodatke, službenu plaću zaposlenika, poticaje, naknade.
3. Radni režim i odmor. Ovi detalji odražavaju raspored rada zaposlenika i razdoblje odmora. Ovu stavku treba uključiti u ugovor, posebno kad zaposlenik ima raspored drugačiji od ostalih.
4. Uvjeti garancije i naknade.
5. Uvjeti koji određuju prirodu djela.
6. Odredbe o radnim uvjetima.
7. Propisi o socijalnom osiguranju.

Je li tisak doista potreban?

Je li tiskanje obavezan uvjet za dogovor?

Prema čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor se zakonski izvršava ako je sastavljen u pisanom obliku i u dva primjerka, s potpisima na obje strane. U h. 1. čl 61. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da dokument dobija pravnu snagu od trenutka potpisivanja. I čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, među punim popisom obaveznih detalja ne sadrži propis o obveznom stavljanju pečata na ugovor o radu.

Prema tome, niti jedna odredba radnog kodeksa ne ukazuje na potrebu za tiskom, što znači da ako poslodavac nije ožigostio pečat dokumenta, to ne znači da nije valjan.

Ugovor se smatra valjanim ako su ispunjeni uvjeti navedeni u Kodeksu rada Ruske Federacije.

Pečat na samom dokumentu neće imati yursila, jednostavno će još jednom potvrditi potpis poslodavca.

Dodatni detalji

Je li u ugovoru potrebno navesti detalje, ako nisu osnovni? Dodatni detalji su navedeni samo ako su primijenjeni u organizaciji i posebno na ovog zaposlenika. Ti detalji uključuju:

• probno razdoblje;
• neotkrivanje poslovnih tajni i odgovornosti;
• obveza raditi u određenom vremenskom razdoblju u organizaciji ako je tvrtka plaćala obuku;
• dodatni uvjeti osiguranja;
• poboljšanje socijalnih i životnih uvjeta obitelji zaposlenika;
• mogućnost privatnog mirovinskog osiguranja.

Kako ispuniti ugovor

Da bi dokument imao yursila, u njega morate unijeti sve potrebne podatke predviđene čl. 57 trgovački centar. Također biste trebali razmotriti sva sporna pitanja koja se mogu javiti u suradnji.

Sve što je u ugovoru određeno u teškoj situaciji razmotrit će se na sudu ili inspekciji.

Dokument može biti sastavljen i u pisanom obliku i u tisku. Zakonodavstvo ne regulira kako to točno treba učiniti. Svaka tvrtka pruža ugovor u obliku u kojem je to prikladno. Najvažnije je da to bude u dva primjerka, a oba trebaju biti potpisana.

Ponekad se postavlja pitanje: ako pečat na ugovoru nije obvezan, možda ćete morati ovjeriti dokument kod javnog bilježnika? Ovo nije potrebno. Samo u određenim situacijama, koje su propisane zakonom o radu, ugovor o radu mora biti dogovoren s državnim ili izvršnim tijelima.

Ugovor o radu smatra se glavnim dokumentom u radnim odnosima. A njegova odsutnost (sa sastavljanjem) krši prava zaposlenika.