Odmor je važan i sastavni dio radnog razdoblja svakog zaposlenika bilo kojeg poduzeća. Svi se veselimo dugo očekivanom odmoru. Posebno je poželjno mnogim ženama koje namjeravaju postati majke i planiraju se pažljivo pripremiti za tako važan događaj.
No, može li trudnica unaprijed odmoriti? O tome će se govoriti u ovom članku. Također saznajemo kako pravilno napisati zahtjev za godišnji odmor, te o ostalim suptilnostima odnosa između trudnice i njezinog poslodavca.
Što je odmor
Ukratko, odmor je godišnje razdoblje tijekom kojeg zaposlenik ima pravo na potpuni odmor od svog rada. Obično je ovo razdoblje četiri tjedna. Ponekad se ovisno o složenosti i štetnosti rada može povećati broj slobodnih dana.
Odmarajte se od posla i trudnoće
Prije nego što smislite kako iskoristiti godišnji odmor prije uredbe, morate saznati koje su prednosti trudnicama na njihovom radnom mjestu.
Prvo, trudnice mogu očekivati plaćeni bolovanje od najmanje 140 dana (ovo razdoblje uključuje vrijeme prije i nakon porođaja). Tada svaki zaposlenik koji je postao majka ima priliku iskoristiti odmor, čije trajanje može varirati od jedne i pol do tri godine. U ovom se trenutku može potpuno posvetiti novorođenom djetetu, bez razmišljanja o obavljanju službenih dužnosti.
Unatoč činjenici da je budućoj majci zakonom propisano fiksno bolovanje, žena možda želi napustiti posao ranije i unaprijed se pripremiti za rođenje djeteta. Koliko je dopusta potrebno prije dekreta? Računajmo.
Trajanje dodatnog odmora
Kako izračunati odmor za trudnice unaprijed prije dekreta? Prva stvar je otići u antenatalnu kliniku kod ginekologa kako bi se utvrdio određeni datum od kojeg bolnička trudnoća i porod mogu započeti.
Tada zaposlenica mora samostalno izračunati koliko je planirala godišnji odmor. Odnosno, ako je žena radila šest mjeseci od svog posljednjeg odmora, tada ima pravo na dvanaest dana planiranog odmora (na temelju dva dana mjesečno). Naravno, i druge pogodnosti stečene na primjer za štetne radne uvjete također mogu utjecati na ovo razdoblje. Tada se planirani odmor povećava.
Osim dodatnog odmora, možete dodati nedovršene izlaze.
Što još računa na godišnji odmor trudnoj ženi prije dekreta? U tom slučaju možete zatražiti odmor za još uvijek neobrađeno razdoblje, a to će biti jednako četiri puna tjedna (ili 28 dana).
Dodajući sva navedena razdoblja, možete dobiti prilično impresivno vrijeme za koje se možete dobro odmoriti prije rođenja i pripremiti se za rođenje svoje voljene bebe.
Međutim, što bi trudnica trebala znati kad unaprijed inzistira na odmoru prije dekreta?
Vrlo važne nijanse
Prije svega, buduća majka trebala bi uzeti u obzir da joj ne daju dodatna četiri tjedna, već je daju unaprijed. Odnosno, nakon što napusti uredbu, ona će morati raditi bez odmora godinu dana. Osim toga, ako odluči napustiti tvrtku, tada će morati platiti odštetu za kredit za vikend.
Ali može li se trudnici odbiti odlazak?
Hoće li poslodavac dopustiti?
Prema ruskom zakonu, poslodavac je dužan trudnoj majci osigurati slobodne dane kao odmor prije uredbe. I to unatoč svim poteškoćama i poteškoćama povezanim s njegovim dizajnom. Odnosno, ako je tim već planirao godišnji odmor za zaposlenike i zbog odluke o trudnici morat će sve promijeniti, onda to nije razlog da ženi odbijete položaj bez da joj pruže legalni vikend. Prije svega, potrebno je zadovoljiti želje i potrebe buduće majke i na temelju toga prilagoditi ostatak ostalih zaposlenika.
Međutim, dopust trudnici prije nego što se uredba unaprijed, prema Zakonu o radu, može se odobriti na zahtjev njezina poslodavca. Odnosno, voditeljica poduzeća u kojoj trudna majka radi ima pravo odbiti takvu zaposlenicu i ne dati joj vikend za vikend. Zašto?
Činjenica je da je pružanje takvog dopusta opterećeno rizikom za poslodavca. Na primjer, žena može prestati odmah nakon što napusti dekret. Tko će plaćati voditelju već prazne praznike?
Kao što vidite, prenošenje rodiljnog dopusta sa sljedeće godine na danas je dobrovoljna odluka njezinog poslodavca. To mora razumjeti svaki zaposlenik koji se nalazi u zanimljivom položaju i koji se želi više opustiti prije dekreta.
Također treba imati na umu da će se dopust prije bolovanja koji se odnosi na trudnoću i rođenje djeteta pružiti samo ako je žena u potpunosti iskoristila dopust za tekuću godinu, a sljedeća radna godina još nije stigla.
Ispravno pišemo izjavu
Kako pitati svog šefa unaprijed za sljedeću godinu? Prije svega, potrebno je točno izračunati koliko dugo ovaj planirani odmor može trajati, a također i odrediti datum njegovog početka.
Tada biste trebali napisati molbu za godišnji odmor. Kako to učiniti ispravno? Dokument se obično sastavlja proizvoljno. U njemu se navode razlozi zbog kojih žena želi iskoristiti godišnji odmor na kredit, kao i određene datume (od kojeg datuma do kojeg datuma) želi se opustiti prije uredbe. Najbolje je priložiti potvrdu s predbožićne klinike, koja dokazuje potrebu takvog odmora za zdravlje trudnice.
S takvom izjavom morate se obratiti izravno ravnatelju, odjelu za ljudske resurse ili računovodstvenom odjelu (sve ovisi o načinu poslovanja vaše tvrtke).
Preporučljivo je podnijeti takav zahtjev četrnaest dana prije zakazanog datuma, jer će upravitelj i računovođa morati ne samo donijeti odluku o pružanju izvanrednog dopusta, već i prilagoditi druga pitanja koja se odnose na ostatak trudnice.
Ne naslanjajte se na činjenicu da ćete uspjeti. Podsjećamo da se prema Zakonu o radu godišnji dopust odobrava na zahtjev poslodavca. Naravno, ne govorimo o vikendima predviđenim za radno razdoblje.
Što ako nije dopušteno?
Naravno, možete inzistirati ili čak tužiti. Ali nije činjenica da će sud stupiti na stranu trudnice, ali odnos s vlastima može se pogoršati.
Ako se buduća majka ne osjeća dobro ili želi određeno vrijeme posvetiti pripremama za majčinstvo, tada može otići u bolnicu kako bi se spasila. Obično se to događa u dnevnoj bolnici, što ženu također može vremenski ograničiti. Međutim, ne postoji druga mogućnost odmora od posla za trudnice koje rade u poduzeću.
Možete se, naravno, dogovoriti s ginekologom da vam dan planiranog poroda navede tjedan ranije. To liječniku neće uzrokovati neugodnosti ili probleme, jer se fetus u svakom pojedinačnom slučaju razvija drugačije. Ali buduća mama moći će se razboliti tjedan dana ranije i odmoriti se od svog umornog posla.
Je li moguće uzeti naknadu
Prema ruskom zakonu koji uređuje odnos između poslodavca i radnika s plaćom, bilo tko može tražiti da im se odmor za godišnji odmor vrati u gotovini. Bilo koja, ali ne trudna zaposlenica.
Odnosno, ako buduća majka nije otišla na godišnji odmor u tekućim i prošlim godinama, onda to vrijeme ne može nadoknaditi financijskim isplatama. Ali ona će joj morati, na zahtjev, pružiti cjelokupan odmor, koji uključuje cijelo razdoblje ne-godišnjih odmora.
Prava trudnica na poslu
Ovo je vrlo važna tema, jer ne znaju sve majke koje imaju buduće prednosti na svom radnom mjestu. Nažalost, dobro poznati poslodavci ne poznaju zaposlenike uvijek s njihovim pravima. Pa što može očekivati trudna trudnica?
Prije svega, ona ima pravo tražiti prijelaz na lagani rad uz zadržavanje prosječne plaće. To jest, brinući se za svoje zdravlje i zdravlje nerođenog djeteta, trudna zaposlenica može tražiti da promijeni radne uvjete. Sada ne može raditi noću, u smjenama, dizati tegove (više od 2,5 kilograma), biti u vlažnim i prašnjavim sobama, doći u kontakt s otrovnim kemikalijama i tako dalje. Također je preporučljivo ograničiti vaš boravak za računalom na tri sata dnevno i napustiti potpuno sjedeći ili potpuno stalan rad.
Ako žena u zanimljivom položaju izrazi pismenu želju, poslodavac će joj morati olakšati rad. Ako se iz nekog razloga to ne može učiniti, zaposlenika koji očekuje dijete treba ukloniti od štetnog rada, zadržavajući prosječnu plaću.
Uz to, takav zaposlenik može tražiti da joj skrati radni dan ili radni tjedan (tj. Da radi pola dana ili skraćeno radno vrijeme). Međutim, u ovom će slučaju primiti ne prosječnu plaću, već onu koja će biti upola manja.
Također je vrlo važno da trudnica koja nastavlja raditi na poslu mora osigurati dodatne plaćene odmore kako bi se mogla malo opustiti i pravovremeno pojesti.
Također, zaposlenika koji čeka dijete treba redovito slati u antenatalnu kliniku kako bi mu bili potrebni pregledi i pregledi. Takvi posjeti ne bi trebali utjecati na plaću zaposlenice, pogotovo ako ima dokument koji potvrđuje da je posjetila ginekologa.
Može li buduća majka dobiti otkaz?
Ovo je pitanje sasvim uobičajeno. Budući da postoje beskrupulozni poslodavci koji im se ne sviđaju, pretrpjet će bilo kakav gubitak zbog prisustva trudnica. Mnogi se menadžeri brinu da trudnice često zatraže pomoć, mogu biti u bolnici, zahtijevati lakši rad i tako dalje. Sve je to prepun opipljivih neugodnosti kako za poslodavca, tako i za cijeli tim.
Stoga rukovoditelji poduzeća mogu prisiliti trudnice (posebno one koji su problematični, odnosno one koji su u pritvoru i slično) da napišu izjavu za izračun. Ili se svađaju s budućim majkama, pokušavajući pronaći razlog za otkaz. Je li takvo ponašanje opravdano?
Naravno da ne. Prvo, zakon zabranjuje otpuštanje trudnica pod bilo kakvim izgovorom. Odnosno, ako žena koja očekuje da je dijete prekršila režim, kasni, propušta radni dan i slično, tada se zbog toga ne može otpustiti. To je glavna prednost trudnica.
Štoviše, ako buduća majka radi privremeno ili u probnom razdoblju, tada je i njezina radna aktivnost neprikosnovena. Čim se sazna da je zaposlenica trudna, s njom se sklapa stalni ugovor o radu.
Koje druge pogodnosti postoje za trudnice? Ako je takva zaposlenica ipak dobila otkaz, tada se može oporaviti na svom radnom mjestu ako ode na sud.Obično suci zauzimaju stranu majki, pa će poslodavac, iz bilo kojeg razloga otpustiti svoju zaposlenicu, morati vratiti natrag i vratiti joj prava i obveze.
Zaštitite svoja prava!
Vrlo je važno da se poštuju prava trudnica na poslu. Najčešće to promatraju sindikati i inspekcije rada. Međutim, i sama buduća majka trebala bi biti zainteresirana za korištenje na radnom mjestu svih prednosti svog zanimljivog položaja. Stoga, nemojte se sramiti, donesite potvrdu s predbožićne klinike koja potvrđuje vašu trudnoću i uporno tražite od poslodavca da vam pruži potrebne povlastice i privilegije.
Sjetite se da uz dopust prije dekreta imate i službeno plaćeno bolovanje koje se pruža radniku u trideset tjedana trudnoće. Njegovo trajanje ovisi o mnogim čimbenicima. Ako je trudnoća bila normalna, tada će vam platiti 140 dana materinstva, ako je porođaj bio težak (na primjer, bilo je potrebno carski rez), onda po zakonu morate platiti 156 dana, ako je majka rodila dvoje ili troje djece, tada se dodatnih 110 dana dodaje 140 dana Ako je žena umrla tijekom porođaja, država je izdvojila 156 poslije porođajnih dana za njezin oporavak.
Nekoliko riječi na kraju
U ovom smo članku unaprijed ispitali takav koncept kao što je odmor trudnici. Kao što vidite, ovo je prilično uobičajena pojava kada trudnica želi uzeti pauzu od posla i kako se pripremiti za majčinstvo.
Poslodavac ne dopušta uvijek uzeti takav dopust, jer je to pretrpano određenim poteškoćama i rizikom za poduzetnika. S druge strane, upravitelj je dužan dati trudničkom podređenom dopustu, što ona još nije iskoristila. Što je to potrebno u prvom redu učiniti, bez obzira na to kako se ranije planiralo.
Važno je napomenuti da ako je žena u zanimljivom položaju dobila dopust, više je nije moguće pozvati na posao. Zaposlenik može prekinuti godišnji odmor samo na temelju vlastite želje.
Također u ovom članku smo ukratko skrenuli pozornost na ostale prednosti i privilegije trudnica. Na primjer, imaju pravo na blaže radne uvjete, dodatni odmor, plaćeno slobodno vrijeme za pohađanje antenatalnih ambulanti i tako dalje.
Štoviše, uvijek imajte na umu da nitko nema pravo otpustiti trudnicu. Postoje samo dva razloga za ovu odluku. Prva je osobna želja buduće majke. A drugo je potpuna likvidacija organizacije ili poduzeća u kojem trudnica radi. U ovom se slučaju otpuštanje odvija u skladu s primjenjivim zakonom.
Uvijek zapamtite da je vaša budućnost u vašim rukama! Stoga se prilagodite da branite svoja prava i prednosti.
Ako je potrebno, obratite se pravnicima i drugim savjetnicima. I tada će vam vaš rad donijeti radost i zadovoljstvo, kao i potrebnu materijalnu podršku, ne samo vama, već i vašem djetetu.