Prošlo je samo stotinu godina od pojave prvog dekreta o praznicima u Rusiji. Sve do Listopadske revolucije 1917. takav koncept uopće nije postojao u radnim odnosima. Pravo na odmor daleko se nije odmah realiziralo u karakteristikama koje postoje danas. U novije vrijeme, minimalni zajamčeni period odmora u SSSR-u bio je samo šest dana, tek od 1970., povećavajući se na tri tjedna.
Do danas je postojao prilično proširen zakon o radu koji uređuje pružanje različitih vrsta odmora. Oni se mogu dati ne samo za odmor, već i za rođenje djeteta i brigu o njemu, privremenim onesposobljenjem. Ovisno o različitim čimbenicima, vrijeme godišnjeg odmora može varirati za radnike koji borave u različitim regijama Ruske Federacije. Ono što objedinjuje sve vrste godišnjih odmora jest to da u tom razdoblju zaposlenik nije na svom radnom mjestu i ne ispunjava svoje dužnosti, dokumentirajući odsutnost dokumenata i istodobno izvršavajući svoja zakonska prava.
Tko se smatra učiteljem
Nisu svi zaposlenici obrazovnih ustanova nastavnici i imaju odgovarajuća radna prava. Da bi se utvrdilo tko na sveučilištu, fakultetu ili školi može podnijeti zahtjev za jednu od sorti dopusta, zakonom dopuštenih u Ruskoj Federaciji za nastavnike, potrebno je razmotriti koja radna mjesta u ustanovi pripadaju kategoriji nastavnika. Te su pozicije odobrene u Odluci Vlade br. 678 od 08.08.2013. U njemu možete pronaći odgovarajući popis, koji vrijedi od 1. rujna 2013. U dokumentu u općem popisu radnih mjesta odvojeno su raspoređena radna mjesta pedagoških radnika sveučilišta i radna mjesta menadžera.
Vrste odmora
U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji poseban članak 114, koji propisuje takav oblik rekreacije kao odmor. Svima koji rade po ugovoru pruža se mogućnost da po vlastitom nahođenju provedu 2 tjedna bez pohađanja posla. U isto vrijeme, osoba prima novac i jamstvo da nitko neće zauzeti njegovo mjesto za to vrijeme. 6 mjeseci nakon zaposlenja, u skladu s radnim zakonodavstvom, svaki zaposlenik organizacije može dobiti godišnji odmor. Takvo pravo postoji i za one koji rade u organizacijama koje provode obrazovne programe.
Za nastavnike, godišnji plaćeni dopust ima svoje specifičnosti povezane s vremenom pružanja i trajanja. Radna aktivnost u obrazovnim organizacijama povezana je s interakcijom s djecom i adolescentima, koja ne samo da treba podučavati, već i puštati na odmor, kao i s provedbom funkcionalne obrazovne, metodološke i znanstvene prirode. Mogućnost dobivanja godišnjeg produženog plaćenog dopusta za učitelje i kreativnog dopusta odobrava se zakonom.
Pojava različitih vrsta odmora osim onih drugih kategorija radnika povezana je s osobitostima njihove profesionalne djelatnosti. Dakle, kreativni dopust je vrsta produženog plaćenog dopusta za nastavnike, na koje pravo imaju zaposlenici koji su istaknuti u rezoluciji.Što se tiče vrsta odmora koje mogu dati svim građanima pod određenim uvjetima (dopust bez uzdržavanja, porodiljni dopust), one se pružaju nastavnicima bez uzimanja u obzir specifičnosti rada u obrazovnim organizacijama.
Koliko učitelja radi
Unatoč činjenici da se rad učitelja teško može smatrati laganim, na tome im zavide jer mnogi se ljeti žele opustiti. Produženi odmor nastavnika može biti različitog trajanja. Zaposlenik obrazovne organizacije može biti dvostruko duži od normativnog, to jest 56 dana. Trajanje godišnjeg odmora nastavnika ovisi o položaju i ustanovi u kojoj rade.
Ravnatelj škole ili rektor sveučilišta ne mogu odrediti trajanje dopusta za nastavnike: dekretom br. 466 Vlade Ruske Federacije od 14.05.2015. Ona je legalizirana za sva radna mjesta. U ovom dokumentu, kada odredite tko se i koliko možete opustiti, naznačena je i vrsta obrazovne ustanove. Administracija i cijelo osoblje škola i sveučilišta dobiva maksimalno produženi plaćeni odmor od 56 dana.
Trajanje odmora nastavnika i rukovoditelja u sustavu strukovnog obrazovanja, kao i svih onih koji rade s predškolskom djecom, je 42 dana. Za ovu kategoriju dopust se može produljiti za još dva tjedna ako je funkcionalnost povezana s obrazovanjem i odgojem djece s poteškoćama ili s provedbom općih razvojnih i pretprofesionalnih programa u području umjetnosti.
Razlika u produženom plaćenom dopustu do 42 dana predviđena je zakonom i za nastavno osoblje institucija uključenih u projekte identificiranja djece s izvanrednim sposobnostima.
Postupak plaćanja godišnjeg odmora
Odlazeći na godišnji odmor, učitelji primaju plaću za godišnji odmor. Iznos plaćanja utvrđuje računovodstvo. Da biste izračunali iznos dužan zaposleniku, morate znati koliko je primio u posljednja tri mjeseca, koliko je dana radio u ovom razdoblju. Pri određivanju prosječne dnevne zarade uzimaju se u obzir sva dodatna plaćanja. Za učitelje ovo može biti dodatno plaćanje za upravljanje komisijom predmetnog ciklusa ili provedbom državne završne potvrde. Ako su se tijekom navedenog razdoblja isplaćivale pri rođenju djeteta, zaposleniku ili djelatnici je zbog braka pružena druga financijska pomoć, to se neće uzimati u obzir prilikom izračuna plaće za godišnji odmor.
Budući da se odmor smatra kalendarskim danima, vikendi koji spadaju u ovo razdoblje također se plaćaju. Plaćanje praznika neradnim danima koji se podudaraju s godišnjim odmorom ne vrši se. Iznos plaće za godišnji odmor bit će jednak prosječnoj dnevnoj zaradi nastavnika, pomnoženo s brojem dana odmora.
Pravo na odlazak svakih 10 godina
Ako se, primjerice, nastavnik odluči napisati disertaciju, može se obratiti poslodavcu s izjavom o pružanju godišnjeg odmora, na koju imaju svi nastavni djelatnici. Pisanje disertacije dobar je razlog koji daje pravo 365 dana da ne odlaze na posao. Ako je potrebno, ostat će i drugi pedagoški radnici na dugogodišnji dopust, u skladu s uvjetima predviđenim u čl. 335. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 4., dio 5., članak 47 Federalni zakon "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji".
Imati dobar razlog nije jedini uvjet koji se mora ispuniti. Također bi trebao postojati godišnji neiskorišteni odmor u posljednjih deset godina.
Radnici predškolskih ustanova i predškolskih ustanova mogu se prijaviti na dugi odmor
Sveučilišni fakulteti mogu lako pronaći razloge da ne odlaze na posao godinu dana: osoblje odjela može iskoristiti glavni produženi odmor za nastavno osoblje, a zatim ga produžiti na još godinu dana, na primjer, za pisanje monografije ili vodiča za studij. Nastavno osoblje obrazovnih ustanova koje provodi programe srednjeg stručnog ili dodatnog obrazovanja, ili zaposlenici vrtića, naravno, manje su motivirani za neku vrstu profesionalne aktivnosti izvan svog radnog mjesta, za što trebate odmor.
Čak će i osobne okolnosti nastavnika (pod svim uvjetima propisanim zakonom) biti temelj za pružanje dugog odmora. U prvom odjeljku nove nomenklature radnih mjesta odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije imenovani su svi pedagoški radnici koji mogu zatražiti od poslodavaca da im daju takav dopust svakih 10 godina. Dakle, i logoped, učitelj, pa čak i stariji savjetnik, ako na tim radnim mjestima rade 10 godina zaredom, mogu si priuštiti pauzu u ovoj nastavnoj aktivnosti na godinu dana.
Nova pravila za odobravanje dugog dopusta
Ako, primjerice, radno iskustvo učitelja ima 30 godina, iako nikada nije uzeo dugi odmor, možda ga i dalje neće primiti. Prije pisanja zahtjeva za godišnji odmor, nastavnici trebaju otvoriti svoju radnu knjižicu i računati koliko se godina zaredom bavilo nastavnom aktivnošću. Ako je stalno nastavno iskustvo kraće od deset godina, prerano je podnijeti zahtjev za ovu vrstu odmora.
Nova pravila za mjerenje nastavnog iskustva omogućuju zaposleniku da ga oblikuje od vremena koje je stvarno izradilo temeljem ugovora u različitim obrazovnim ustanovama. Dopušteno je raditi i u privatnim obrazovnim organizacijama ako su prošle državnu akreditaciju. Važno je ovdje shvatiti da se razdoblja rada u različitim obrazovnim ustanovama zbrajaju kako bi se nastavnicima omogućili dugi odmori do jedne godine samo ako prekid rada tijekom prelaska iz jedne u drugu instituciju nije prelazio tri mjeseca.
Postupak odobravanja dopusta za godinu dana
Moguće je podnijeti zahtjev za pružanje dugogodišnjeg odmora do jedne godine pedagoškim radnicima samo ako je njihovo pojedinačno satno opterećenje utvrđeno lokalnim aktom za određeno vremensko razdoblje, obično za akademsku polovinu ili akademsku godinu. Kad se učitelj uvjeri da ima pravo, razloge i želju za kreativnim dopustom, prilikom sastavljanja svih potrebnih dokumenata može naići na brojne neočekivane prepreke. Prvo, poslodavac može biti protiv takvog odmora u razdoblju za koje ga je učitelj odredio. Razlozi mogu biti mnogi: problemi s osobljem - nema nikoga tko bi obavljao pedagoško opterećenje, drugi zaposlenici su na dugom odmoru, neispunjeni teret za prethodno razdoblje.
Da se ne biste susreli s takvim preprekama, trebali biste unaprijed isplanirati bilo koji tip odmora i obavijestiti upravu o svojim planovima.
Ako su ranije pitanja o odobravanju dugog odmora nastavnicima bila određena Poveljom obrazovne ustanove i lokalnim aktima koji su je propisali, možete je uzeti dijelom ili samo u cjelini, koji je redoslijed i postupak pružanja, kakav je postupak kombiniranja s drugim vrstama dopusta, kako ga produžiti u slučaju bolesti, onda su sad sva ta pitanja propisana u kolektivnom ugovoru.
Plaćanje za dugi odmor
Zakonom nije utvrđena obaveza poslodavca da plati učitelju kad je na dužem dopustu. Ako kolektivni ugovor predviđa mogućnost takvog plaćanja, tada proračunska sredstva neće biti izvor financiranja odmora.
Ako obrazovna organizacija pruža dodatne obrazovne usluge na temelju pune nadoknade sredstava od strane učenika, tada se ovaj izvanproračunski fond može koristiti za plaćanje dodatnih odmora za učitelje. To se u pravilu odnosi na zaposlenike kojima je obrazovna organizacija glavno mjesto rada.Pružanje takvog dopusta honorarnim radnicima također se provodi na temelju odredaba dokumenata koje odobrava obrazovna ustanova.
Kad je učitelj na odmoru, što poslodavac može, a što ne može učiniti
Ako je dopust nastavnicima uređen u skladu sa svim zahtjevima, poslodavac, u slučaju potrebe proizvodnje, ima pravo da ih povuče s ovog dopusta. To je predviđeno čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije. Bez obzira je li učitelj na godišnjem plaćenom dopustu ili dodatnom dugom dopustu, poslodavac ga može vratiti na radno mjesto, ako postoji njegov pristanak, potvrđen u pisanom obliku.
Postoji niz ograničenja koja vrijede u ovoj situaciji i ne dopuštaju vam da povučete zaposlenika s godišnjih odmora, čak i ako poslodavac ima ozbiljan nedostatak osoblja. Govorimo o nastavnom osoblju, čiji je dodatni dopust vezan uz studij. S odmora je također nemoguće prisjetiti se onih koji su mlađi od 18 godina (takvi pedagoški radnici rijetko se nalaze u obrazovnim ustanovama) i trudnica.
Nastavnik može započeti s radom samo ako je napisao odgovarajući zahtjev, a ravnatelj je izdao naredbu u kojoj se navodi iz kojih razloga i od kojeg trenutka mu je godišnji odmor prekinut. Poslodavac mora osigurati neiskorišteni dio dopusta, usuglašavajući uvjete sa zaposlenikom. Uvjeti za pružanje ostatka odmora nastavnicima propisani su istim redoslijedom kojim zaposlenik treba biti upoznat s potpisom. Ako poslodavac ima pravo na inicijativu za prekid godišnjeg odmora ako postoje dobri razlozi, tada poslodavac ne može otpustiti zaposlenika za vrijeme godišnjeg odmora i prebacivanje na drugo radno mjesto ni pod kojim uvjetima.
Čak i u slučaju jednogodišnjeg odmora, poslodavac je dužan zadržati pedagoško opterećenje svog pedagoškog opterećenja i svog položaja. Napuštajući godišnji odmor, nastavnik ne može dobiti manje sati učitavanja ako nastavni plan i program ostane nepromijenjen, a broj učenika ostaje isti. Zajamčeno je učiteljsko opterećenje i položaj za vrijeme odmora za nastavnike. Ako je poslodavac smanjio opterećenje zaposlenika ili ga otpustio tijekom odmora, zaposlenik se treba obratiti inspekciji rada ili tužiteljstvu.
Hoće li dugački odmor ući u nastavno iskustvo
Za mnoge će učitelje biti otkriće da se ova vrsta odmora ne daje samo bez održavanja, već se neće uzimati u obzir pri ranom imenovanju mirovine. To je zbog činjenice da prilikom davanja podataka u mirovinski fond za svakog zaposlenika, kôd usluge ne upisuje se u pojedinačne podatke onih koji su na dužem dopustu. Kad odlučujete o potrebi ove vrste odmora, morate znati da on neće biti uključen u nastavno iskustvo.
Planirani odmor: mogućnost prijenosa
Unatoč činjenici da postoji prešutni dogovor o pružanju dopusta za nastavnike ljeti, on se može osigurati i u drugo doba godine. Istovremeno, morate znati koje zamke mogu biti ovdje da se spriječi ono što je zakonom zabranjeno.
Za sve izračune godišnjih odmora poslodavac će se nadograditi na vremenu zaposlenika u ustanovi. Ako je već izrađeno 6 mjeseci - pojavilo se pravo na godišnji odmor. Sada možete odlučiti kako ga koristiti, u cijelosti ili u dijelovima. U potonjem slučaju važno je da jedan od dijelova bude najmanje 14 kalendarskih dana. Da bi im isplatio 56 dana, od trenutka zaposlenja zaposlenik mora raditi ne 6 mjeseci, već 12.
Kada postoji pedagoški proces, pružanje dopuštenja pedagoškim radnicima čak i 28 dana je nepoželjno. Stoga je praksa davanja godišnjeg odmora unaprijed.To je razumljivo, jer je tijekom obrazovnog procesa ponekad nemoguće pronaći zamjenu, a djeca moraju dobiti potpuno znanje
Raspored odmora
U svim organizacijama pružanje produženog godišnjeg odmora nastavnicima regulirano je rasporedom odobrenim prije početka kalendarske godine. Raspored se sastavlja u jedinstvenom obliku i odobrava voditelj organizacije. Uvjeti odmora učitelja, utvrđeni rasporedom, dogovoreni su i stave se na znanje svim zaposlenicima koji se potpisuju. Odmor možete prenijeti na drugi put tako što napišete izjavu upućenu glavi. Poslodavac ima pravo odbiti zaposlenika da prebaci godišnji odmor u drugo vrijeme ako je raspored već odobren. Glavni dio dopusta od 28 dana obvezan je za sve nastavnike. Za dio godišnjeg odmora, koji ga produžava na 56 ili 42 dana, učitelj može dobiti novčanu naknadu.
Dodatni dopust za odgajatelje u sjevernim krajevima
Zakon o radu (čl. 116., 321.) uzima u obzir specifičnosti pedagoške djelatnosti u otežanim vremenskim uvjetima, koji pedagoškim radnicima koji to obavljaju omogućava traženje godišnjeg produženog plaćenog dopusta koji prelazi utvrđenu duljinu. Dodatni odmor nastavnika koji rade na krajnjem sjeveru bit će 24 dana, a radnici u izjednačenim regijama 16 dana. Također, i dalje se čuvaju jamstva i naknade za pedagoške radnike sjevernih regija, gdje se primjenjuju koeficijenti i naknade plaće. Oni čine 7 dana dodatnog odmora.
Rad s djecom nije razlog za produženi odmor
Na području Ruske Federacije djeluje dosta organizacija čiji su radnici također povezani s djecom po zanimanju - svojim postupanjem, organiziranjem slobodnog vremena, aktivnostima sa siročadima i djecom koja su ostala bez roditeljske skrbi. Postoji također srodno područje obrazovanja - znanstveno polje u kojem je priroda rada u mnogočemu slična aktivnostima na sveučilištima. Prije donošenja Rezolucije br. 466, zaposlenici ovih organizacija imali su pravo na produženi dopust. Trenutno je takvo pravo rezervirano samo za zaposlenike organizacija koji imaju licence i provode bilo koji obrazovni program. Oni koji se bave društvenim ili znanstvenim radom nemaju pravo na produljena razdoblja odmora za nastavno osoblje, jer ti zaposlenici nisu uključeni u popis koji je odobrila Vlada.