Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na dopust zbog obiteljskih razloga. Razlozi za ovaj praznik trebaju biti respektabilni. Idealno potvrđuju relevantni dokumenti. Također, određene grupe građana mogu računati na godišnji odmor, bez obzira na mjesto uprave.
Uvjeti usluge
Za početak, vrijedno je napomenuti da je odmor iz obiteljskih razloga vrijeme da se zaposlenik oslobodi dužnosti bez da mu isplati prosječni dohodak. U tom se slučaju radno mjesto sprema.
Ova vrsta odmora se u većini slučajeva koristi kada trebate riješiti osobna pitanja, a mogućnost plaćenog odmora već je iskorištena. U svim slučajevima takva bi inicijativa trebala doći samo od zaposlenika. Svaka prisila uprave da organizira takav odmor nezakonita je.
Ako uzmete u obzir opća pravila, poslodavac može otpustiti zaposlenika koji je podnio zahtjev sa zahtjevom za dopust zbog obiteljskih razloga. Ali on to nije dužan učiniti. Odnosno, zaposlenici će se morati dogovarati s nadređenima.
Važno je obratiti pažnju na činjenicu da se takav odmor ne plaća. To znači da se tijekom takvog odmora neće odobravati odbitci u mirovinski fond. Ovih dana neće pasti u evidenciju osiguranja.
Ako se tijekom neplaćenog odmora zaposlenik razboli i sastavi privremeni invalidski list, tada se takva bolovanja neće isplatiti.
Tko ima pravo na obvezni dopust
Zahtjev za obiteljski dopust ne jamči odobrenje. Ali postoje određene kategorije građana kojima su vlasti dužne osigurati dane bez plaćanja.
To su sljedeći zaposlenici:
- Radnici koji su bliski rođaci pokojnika na dužnosti. U ovu kategoriju spadaju i građani čiji su rođaci umrli od bolesti i ozljeda uslijed dužnosti.
- Osoblje s invaliditetom.
- Radnici koji već imaju traženi staž.
- Sudionici rata. Većina građana s ovim statusom je u mirovini, ali za one koji nastave raditi, uprava je dužna osigurati dopust zbog obiteljskih razloga.
Postoje situacije u kojima obični zaposlenici mogu očekivati da će primiti dane bez plaćanja. Ovo su sljedeće okolnosti:
- brak;
- smrt voljene osobe;
- rođenje djeteta.
Nedosljedan slobodni dan
Ako je razlog obiteljskog odmora povezan s posebnim situacijama ili govorimo o zaposlenima s povlaštenim statusom, tada treba navesti dane bez plaćanja. Čak i ako poslodavac to ne želi.
Ali, postoje slučajevi kada se uprava ne žuri u poštivanje prava radnika. Da biste imali slobodan dan unatoč nespremnosti šefova, trebate kontaktirati sljedeće strukture:
- državna inspekcija rada;
- sud;
- sindikalni odbor (ako postoji);
- odbor za radne sporove određene organizacije (ako postoji).
Koliko je slobodnih dana
Maksimalno trajanje dopusta o vlastitom trošku iz obiteljskih razloga, a minimalni broj dana bez plaćanja utvrđuje se sporazumom zaposlenika i poslodavca.
Istodobno se uzimaju u obzir samo 2 tjedna izostanka godišnje bez plaća.
Da biste razjasnili situaciju, vrijedno je detaljnije razmotriti ovu fazu radnih odnosa. Pretpostavimo da je zaposlenik dobio posao 16. ožujka 2016.U ovom će slučaju svoj prvi plaćeni odmor moći dobiti nakon 15. ožujka 2017. To razdoblje može se definirati kao radna godina.
Ako se dogodilo da je zaposlenik uzeo 23 dana bez plaćanja, tada će se ove godine računati njih 14. Ostatak će se prenijeti u sljedeću radnu godinu. Odnosno, početak radnog razdoblja pomaknut će se za ovih 9 dana. U skladu s tim, zaposlenik će sljedeći odmor moći dobiti ne od 15., već od 24..
Ako govorimo o posebnim skupinama zaposlenika, oni će, ovisno o njihovom statusu, možda imati i duže odmore. Govorimo o sljedećim kategorijama građana:
- Umirovljenici koji i dalje rade. Njihova godišnja granica dana bez plaćanja je 14. Ista cifra vrijedi i za zaposlenike čija je rodbina umrla uslijed izvršavanja svoje dužnosti.
- Osobe s invaliditetom. Njihova se granica povećava na 60 dana.
- Djelatnici koji su sudjelovali u Velikom Domovinskom ratu. Imaju najviše 35 slobodnih dana.
Obični zaposlenici pod posebnim okolnostima (pogreb, brak, rođenje djeteta) imaju pravo na 5 dana bez odbitka plaća.
Navedene brojke su maksimalno određene zakonom. No, zaposlenik i poslodavac mogu se dogovoriti na duži rok.
Moguće je da će slobodno vrijeme biti potrebno istodobno iz nekoliko dobrih razloga. U tom se slučaju, prema zakonu, za svaku situaciju broj dana određuje zasebno.
Trajanje takvog dopusta može se regulirati kolektivnim ugovorom u zasebnom poduzeću. Ovo je prikladan način reguliranja radnih odnosa, omogućavajući vam da u početku vodite računa o interesima obje strane: poslodavca i zaposlenika.
registracija
Prvo morate razgovarati o problemu odmora s neposrednim nadređenim i tek onda otići u odjeljenje osoblja.
Sljedeće što trebate učiniti je napisati zahtjev za godišnji odmor iz obiteljskih razloga. Uzorak mora biti prisutan u odjelu osoblja.
Sljedeće informacije moraju biti navedene u ovom dokumentu:
- razdoblje tijekom kojeg će zaposlenik biti odsutan;
- razlog odmora.
Da bi aplikacija postigla željeni učinak, preporučuje se priložiti dokumente koji potvrđuju činjenicu posebnih okolnosti. Također je važno pažljivo sastaviti dokument, izbjegavajući pogreške.
To će pomoći aplikaciji za godišnji odmor iz obiteljskih razloga. Sljedeći radovi mogu poslužiti kao prijave:
- preslika zahtjeva za sklapanje braka;
- potvrda s klinike koja potvrđuje teško stanje rođaka, itd.
Gotovu izjavu prvo moraju potpisati voditelj strukturne jedinice, a potom vlasti.
Nadalje, odjel za osoblje radi s dokumentom. Prvo se izdaje odgovarajući nalog, nakon čega se u kartonu zaposlenika izrađuje posebna oznaka.
Obiteljski dopust za akademski dopust
Osim praznika i vikenda, sveučilište se mora posjećivati svaki dan. Ali ponekad, s obzirom na različite okolnosti, postoji potreba za izuzećem od nastave.
Najbolja opcija u ovom slučaju bio bi akademski dopust. Ovo je privremeno oslobađanje učenika iz obrazovnog procesa, pod uvjetom da postoje dobri razlozi.
Možete je izdati nekoliko puta za cijelo razdoblje studija. U većini slučajeva akademski odmor traje godinu dana. Maksimalni rok trajanja je 2 godine.
Odluku o registraciji takvog dopusta ravnatelj sveučilišta donosi u roku od 10 dana od podnošenja zahtjeva.
Tada se izdaje nalog koji sadrži podatke o isključenju studenta s fakulteta sve do odmora.
Razlozi odmora
Pogrešno je mišljenje da je takva prilika dostupna svakom studentu. Akademsko se dopuštenje odobrava samo ako postoje dobri razlozi. To uključuje:
- trudnoća i porod;
- nedostatak sredstava za plaćanje školarine;
- rođakova bolest;
- primanje pozivnice za sudjelovanje u raznim događanjima (glazbene emisije itd.).
Ti razlozi moraju biti dokumentirani.
Odmor završava nakon što je proteklo razdoblje određeno u papirima. Ako želite, možete se vratiti treningu ranije, za to ćete trebati napisati izjavu.
rezultat
Kako na poslu, tako i tijekom studija na sveučilištu, možda će biti potrebno iskoristiti se zbog obiteljskih okolnosti. U većini slučajeva takva se pitanja rješavaju dogovorom. Šanse za godišnji odmor značajno se povećavaju ako se dokumentiraju razlozi navedeni u prijavi.
