Svaka osoba koja radi u tvrtki mora se nositi sa zadacima. Propisani su u ugovoru o radu i opisima poslova. Ali često tijekom postupka razgovora građani prevare buduće poslodavce, stoga se oni ne mogu nositi sa zadacima. U ovom slučaju čelnik poduzeća može ih smatrati odgovornim za nepravilno obavljanje svojih dužnosti. Ova je odgovornost disciplinska, pa se može predstavljati ukorom, primjedbom ili otkazom. Prekid radnog odnosa obično se koristi kada postoje zaista značajna kršenja radnika.
Pojam kazne
Prije potpisivanja ugovora o radu svaki zaposlenik se obavještava o kojim se dužnostima i pravima zadužuje. Potrebno je detaljno proučiti sadržaj ugovora o radu kako neke radnje uključene u službene dužnosti ne bi iznenadile građane. Svi se ti zadaci moraju obavljati u dobroj vjeri, u strogo definiranom vremenskom okviru i u ispravnom slijedu radnji.
Nepropisno obavljanje službenih dužnosti može se sastojati u bilo kakvim pogrešnim radnjama ili nečinjenju angažiranog stručnjaka. Na temelju Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF broj 2, svaki će specijalist morati snositi odgovornost za različita kršenja:
- neispunjavanje ugovora iz ugovora potpisanog između zaposlenika i direktora poduzeća;
- kršenje zakonskih zahtjeva;
- nepoštivanje pravila utvrđenih u određenoj organizaciji;
- odbijanje da se ispune sve naredbe ili zahtjevi glave.
Sve takve situacije dovode do ozbiljnih problema u radu cijele tvrtke. Stoga, ako poslodavac koristi različite metode disciplinskog djelovanja, moći će poboljšati korištenje radnih resursa. Najčešće se ukor primjenjuje zbog nepravilnog obavljanja službenih dužnosti.
Razlozi za izvršenje
Takva se kazna može upotrijebiti samo ako postoje značajni razlozi. Odgovornost za nepropisno obavljanje službenih dužnosti nastaje u sljedećim situacijama:
- bez valjanog razloga, osoba je odsutna s radnog mjesta 4 sata ili više;
- odbijanje građanina da izvršava zadatke koje je postavila uprava i koji su uključeni u njegove radne dužnosti;
- nevoljnost osobe da se nosi sa svojim dužnostima kada poslodavac promijeni raspored rada;
- kršenja koja se odnose na način rada ili neposredni rad stručnjaka.
Pri prvim kršenjima obično se koristi primjedba, ali ako se pogrešne radnje nastave, poslodavac može poduzeti strože kazne. Za to se primjenjuje ukor za nepropisno obavljanje službenih dužnosti, a u slučaju ozbiljnih kršenja ugovor o radu može se prisilno raskinuti.
Mogu li upotrijebiti ukor?
U slučaju kršenja opisa posla ili uvjeta ugovora o radu, bilo koji direktor tvrtke može zaposlenika dovesti u disciplinsku prijavu. Ukor definiran u čl. 192 trgovački centar. Za ozbiljne prekršaje koristi se primjedba, ukor ili otkaz.Poslodavac odlučuje koja će se kazna primijeniti u vezi s nepropisnim izvršavanjem ili neispunjavanjem službenih dužnosti.
Takve se kazne trebaju primjenjivati samo ako postoje stvarno dobri razlozi i dokazi da je zaposlenik počinio bilo kakvu povredu za koju se mora smatrati odgovornim. Pravila korištenja ukora uključuju:
- ako jedan zaposlenik primi više ukora, može ga se otpustiti u sljedećem prekršaju, a takvo otpuštanje neće biti moguće osporiti ni sudom;
- ako je počinjena gruba povreda discipline, otkaz se može odmah primijeniti;
- ukor vrijedi godinu dana, a nakon isteka ovog razdoblja smatra se da je zaposlenik kažnjen, dakle oslobođen oporavka;
- čak i ako je zaposlenik sat vremena bio odsutan s posla bez valjanog razloga, možete mu primijeniti ukor ili primjedbu, ali nećete ga moći otpustiti;
- ako stručnjak sustavno kasni na posao, a poslodavci ispravno dokumentiraju takve povrede, ravnatelj može otpustiti nepažnju zaposlenika.
Dozvoljeno je ukloniti takvu kaznu prije roka, za što bi trebali postojati značajni razlozi, na primjer, ako se unajmljeni stručnjak dobro nosi sa svojim dužnostima, a također podnese odgovarajući pisani zahtjev šefu tvrtke.
Tko kontrolira radnike?
Opću kontrolu nad aktivnostima svih angažiranih stručnjaka provodi neposredni rukovodilac poduzeća. Ako tvrtka ima veliku veličinu, takve ovlasti delegiraju šefovi različitih odjela organizacije.
Obično su u kontroli uključeni izravni nadzornici radnika. Ako utvrde bilo kakva kršenja, sastavljaju zapisnik. Ovaj se dokument šalje direktoru poduzeća koji odlučuje o potrebi stegovne odgovornosti u vezi s nepropisnim obavljanjem službenih dužnosti.
Kako je pravilno sastavljen?
Ako voditelj bilo kojeg zaposlenika poduzeća primijeti da angažirani stručnjak nije izvršio zadatak, takvu povredu treba ispravno zabilježiti. Stoga se za pravilno izvršavanje stegovne radnje provode sljedeće radnje:
- u početku se pravilno evidentira neprimjereno obavljanje dužnosti službenika ili običnog zaposlenika, za što se formira poseban akt koji potvrđuje postojanje kršenja;
- Izravni menadžer ovog stručnjaka sastavlja dopis koji je poslan direktoru poduzeća;
- uključeni su svjedoci koji pismeno potvrđuju da je određeni zaposlenik počinio prekršaj;
- direktor tvrtke traži od zaposlenika objašnjenje, u kojem su opisani glavni razlozi takvog ponašanja građana;
- ako krivac ne želi sastaviti objašnjenje, tada njegov neposredni nadzornik sastavlja poseban akt u kojem svjedoci potpisuju;
- dokumentacija se šalje na pregled direktoru tvrtke;
- ako je povreda počinjena bez valjanog razloga, šef tvrtke može odlučiti da zaposlenika smatra odgovornim;
- izdaje se nalog na temelju kojeg se građaninu postavlja ukor ili primjedba;
- prekršitelj se potpisom upoznaje s ovim dokumentom;
- ako građanin ne pristane na potpisivanje naloga, formira se akt o odbijanju.
Samo ako se postupak progona provede pravilno, ukor zaposlenik neće osporiti na sudu.
Datumi odgovornosti
Nalog za ukor zbog nepropisnog obavljanja službenih dužnosti može se izdati samo u roku od mjesec dana od trenutka kada angažirani stručnjak otkrije prekršaj.
Produljenje ovog razdoblja dopušteno je, na primjer, ako je zaposlenik na godišnjem odmoru ili na bolovanju.
Kako se otkriva kršenje prava?
Neadekvatno izvršavanje službenih dužnosti obično otkriva izravni rukovoditelj zaposlenika poduzeća. To mora biti pravilno zabilježeno, jer se u protivnom progon može pokrenuti na sudu.
U čl. 193 Zakona o radu kaže da se prekršaj treba evidentirati službenom dokumentacijom. Na primjer, ako se zaposlenik nije pojavio na radnom mjestu u zakazano vrijeme, tada je potrebna odgovarajuća oznaka u rasporedu vremena. Uz to, memorandum predaje direktor direktoru tvrtke.
Pravila za zahtjevna objašnjenja
Ukor za neprimjereno obavljanje službenih dužnosti može se dodijeliti samo uz kompetentno prijavljivanje prekršaja od strane zaposlenika poduzeća. Za to upravitelj mora zahtijevati od svog zaposlenika da sastavi objašnjenje.
Ovaj dokument navodi razloge zbog kojih je građanin počinio određeno kazneno djelo. Objašnjenja trebaju biti predstavljena u pisanoj bilješci. Ako građanin odbije objasniti razloge svog ponašanja, tada se formira poseban akt. Svjedoci ga potpisuju, potvrđujući da određeni zaposlenik poduzeća zapravo odbija sastaviti objašnjenje.
Pravila za formiranje reda
Voditelj mora razumjeti kako se primjenjuje kazna za nepropisno obavljanje dužnosti. Nalog izdaje direktor poduzeća tek nakon što nadležno prijavi prekršaj koji je počinio zaposlenik tvrtke. Sljedeće informacije moraju biti uključene u dokument:
- naziv dokumentacije i naziv tvrtke;
- broj naloga;
- datum objave;
- razlog formiranja dokumenta;
- podatke o zaposleniku tvrtke, koji je počinitelj, za koji su naznačeni njegovo ime i položaj;
- opis nastale situacije, za koju je propisano, što je točno neizvršavanje obveza;
- veza je ostavljena na članak Kodeksa o radu, koji omogućuje primjenu ukora takvom zaposleniku;
- navodi dokumente u prilogu naloga;
- Potpisuje direktor poduzeća;
- ostavljen je prostor za potpis zaposlenika tvrtke.
Zaposlenik poduzeća mora se upoznati s ovom naredbom u roku od tri dana. Tek nakon objavljivanja ovog dokumenta ukorjen je za neprimjereno obavljanje službenih dužnosti. Uzorak ovog dokumenta možete proučiti u nastavku.
Valjanost kažnjavanja
Ako se ukor primijeni na zaposlenika koji za posao nije propustio glavnu kaznu, tada će mu važiti godinu dana. Nakon tog razdoblja disciplinska mjera se uklanja.
Dozvoljeno je povući ovu kaznu prije zakazanog roka. Za to zaposlenik može podnijeti pismenu prijavu. Prenosi se neposrednom nadzorniku, nakon čega ovaj dokument šalje direktoru poduzeća. Kazna se uklanja samo ako se zaposlenik dobro nosi s tekućim zadacima, a također ne krši radnu disciplinu.
Povlačenje ukora temelji se na objavi drugog naloga. U njemu se navode razlozi donošenja takve odluke, kao i rok za ukidanje kazne.
zaključak
Ako se zaposlenik ne ispuni svojih dužnosti ili namjerno ne ispuni zahtjeve navedene u ugovoru o radu ili opisima poslova, tada može podnijeti disciplinsku mjeru.Može se zastupati ne samo opomenom ili ukorom, već i otkazom.
Da zaposlenik bude odgovoran, uprava tvrtke mora ispravno dokumentirati činjenicu kršenja s njegove strane. Ovo zahtijeva objašnjenja, a ako su odsutni, izdaje se nalog za ukor ili otpuštanje zaposlenika.