Prema pravilima zakona, dohodak radnika mora se isplatiti na vrijeme i u cijelosti. Zakonom je utvrđena odgovornost za kašnjenje u isplati plaća. U članku će se govoriti o postupku, vremenu i mjestu plaćanja novčanih iznosa, kao i odgovornosti za nedostatak plaćanja.
Kada se isplaćuje plaća?
Kodeks o radu navodi obvezu poslodavca da plaća radnike najmanje dva puta mjesečno. U Rusiji većina građana prima akontaciju najkasnije do 25. dana, a tijekom razdoblja od 1. do 10. dana prima plaću. Nelegalno je isplaćivati plaće jednom mjesečno. Izuzeci su samo neke kategorije državnih službenika - na primjer, predstavnici Ministarstva obrane.
Drugo važno pravilo odnosi se na vrijeme plaće i predujma. Razdoblje između ove dvije isplate ne smije biti duže od 15 dana. Zakon ne kaže ništa o broju plaćanja, pa stoga poslodavci mogu postaviti bilo koji broj. Na primjer, neka poduzeća prakticiraju tjedne isplate. U ovakvoj platnoj listi neće biti ništa ilegalno.
Konkretni uvjeti za isplatu plaća moraju biti dokumentirani kolektivnim ugovorom, sporazumom poslodavca i zaposlenika, posebnim tarifnim rasporedom, organizacijskim rasporedom, propisima o plaćanju i drugim ugovorima.
Postupak plaćanja
Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora zaposleniku izdati poseban platni list. Ovo je dokument koji sadrži podatke o dijelovima plaće, podatke o odbitcima, podatke o akontacijama i još mnogo toga. Nagodbeni list se izdaje mjesečno i najkasnije do datuma namire.
Ako datum izdavanja plaće pada na vikend ili neradni dan, tada se sav novac mora prenijeti zaposleniku dan ranije. Poslodavci često ispostavljaju financiranje kasnije od roka. Takva akcija je protuzakonita. Isto vrijedi i za plaću za godišnji odmor. Uvjeti isplate plaća u ovom slučaju trebaju biti postavljeni tri dana prije početka zakonskog odmora. Istodobno, treba izdati potvrdu o nagodbi.
Načini plaćanja
Poslodavca nisu ograničeni zakoni u odabiru načina na koji je moguće prenijeti plaću na radnike. Oblici plaćanja naznačeni su u lokalnim aktima - u bankovnoj dokumentaciji i ugovorima zaposlenika s upravom. Zaposlenik ima mogućnost prelaska na drugi obračunski oblik, ako mu sustav koji je postavio poslodavac ne odgovara.
Glavni načini dobivanja financija su gotovinsko i elektroničko plaćanje. Gotovinsko plaćanje nije baš prikladno, pa se zato koristi prilično rijetko. Potrebno je snositi troškove primanja, pohranjivanja, prijenosa sredstava, plaćanja klirinškog ureda, itd. U pravilu se gotovinska nagodba obavlja u malim poduzećima.
Drugi oblik plaćanja je prijenos na bankovnu karticu. Ovu metodu praktikuju velike organizacije privatnog ili proračunskog karaktera. Odabran je bankarski sustav, s njim se sklapa ugovor. Poslodavac organizira izdavanje i zamjenu platnih kartica na koje će se prenijeti naknade.
O promjeni uvjeta isplate plaće
Postoje li ispravni i ne suprotni zakoni načini za promjenu uvjeta za primanje plaće? Zakon o radu poslodavcima ne zabranjuje promjenu datuma. Važno je samo poštivati brojne zahtjeve sadržane u zakonu. Ne bi trebalo biti pauze između akontacije i plaće dulje od 15 dana. Svi zaposlenici moraju biti pravovremeno obaviješteni o promjenama. Ako neki od radnih ljudi nisu zadovoljni promjenom, morat će razmisliti o postizanju kompromisa.
Također je vrijedno napomenuti da promjena uvjeta isplate plaća ne bi trebala utjecati na razdoblja primanja plaća i predujmova. Svi datumi trebaju biti postavljeni tako da ne postoji dug vremenski jaz između primanja financija. U skladu sa svim pravilima i zahtjevima, rokovi plaćanja mogu se odgoditi neograničen broj puta. Upravo je to neugodnost: poslodavac ima pravo prečesto mijenjati datume plaćanja, što će biti neugodno za radne ljude.
Kasno plaćanje
Pravovremeno primanje novčane naknade za obavljanje radnih funkcija ustavno je pravo svake osobe. Odjeljak 37 glavnog zakona države kaže da je moguće dobiti naknadu za rad bez ikakve diskriminacije. Potvrđuje normu Ustava i odredbu 21 Ruskog zakona o radu. Ovaj članak predviđa odgovornost za kašnjenje u plaćama.
Od 2017. godine kašnjenje plaća može biti kažnjivo sankcijama iz različitih vrsta sudskih postupaka: disciplinskih, materijalnih, upravnih i kaznenih. Svaka vrsta obveza bit će detaljno opisana u nastavku.
Stegovna odgovornost
Kašnjenje u plaći oblik je nepravilnog obavljanja izravnih dužnosti. Za kašnjenje može biti i sam vođa i njegovi predstavnici. Disciplinska odgovornost za zakašnjelu isplatu plaća zapisana je u članku 192 Ruskog zakona o radu.
Prvo, kršenje mora biti dokazano. Poslodavac identificira počinitelje, a zatim primjenjuje zakonske mjere utjecaja. Sankcije u disciplinskoj odgovornosti mogu biti ukor, primjedba ili čak otkaz.
Kako bi dokazao kršenje, predstavnik pogođene grupe radnika obraća se upravi s posebnom izjavom. Poslodavac ima samo tjedan dana da razmotri dostavljeni dokument. Na temelju rezultata pregleda podnositelj zahtjeva trebao bi biti obaviješten o usvajanju sankcija protiv počinitelja. Maksimalno razdoblje kazne bit će godinu dana od dana donošenja odluke.
Materijalna odgovornost
Odgovornost se može pripisati samo rukovoditeljima poduzeća kroz čiju krivnju radnici nisu mogli primiti novac u zakazano vrijeme. Radnici imaju pravo na naknadu od poslodavca i kamate za kašnjenje u plaćanju. Štoviše, ne postoji ovisnost o činjenici zbog koje je došlo do kašnjenja.
Poslodavac mora isplatiti plaću 15 dana od roka za obračun. U tom se slučaju točan datum postavlja prema normama lokalnog akta. Treba utvrditi internu rutinu organizacije, sastaviti poseban ugovor. U suprotnom, poslodavcu će se dodijeliti materijalna vrsta odgovornosti za neblagovremeno plaćanje plaća.
Kakvu naknadu zaposlenici mogu očekivati? Financijski resursi ne bi trebali biti podložni porezu na dohodak i trebaju se uzeti u obzir u poreznim troškovima. Naknada bi se trebala oporezivati na isti način kao puna plaća. Neisplaćeni zakašnjeli iznos plaće naplaćuje se u skladu sa stopom od 1 do 150.
Krivična odgovornost
Najteže kazne za kašnjenje u isplati plaće mogu se primijeniti na krivnju u kaznenom postupku. U ovom su slučaju to pravi zločini - najčešće financijski. Ako je poslodavac odgodio plaću zbog osobnih interesa ili novčanih razloga, tada trebaju biti dodijeljene sljedeće vrste odgovornosti:
- oporavak do pola milijuna rubalja;
- uhićenje do 3 godine;
- zabrana obavljanja profesionalnih aktivnosti do 5 godina;
- prisilni rad do 3 godine;
- novčana kazna jednaka prosječnoj plaći radnika u posljednje 3 godine.
Vrsta sankcije može se odabrati ovisno o težini počinjenog zločina. Dakle, ako je neplaćanje bilo djelomično, onda sankcije možda neće biti tako ozbiljne. Potpunim neplaćanjem smatra se odsustvo plaća radnika dva uzastopna mjeseca.
Administrativna odgovornost
U slučaju pokretanja administrativne odgovornosti, sve nije tako ozbiljno i zastrašujuće nego kod kaznenog postupka. U ovom se slučaju kazna utvrđuje zbog kršenja ili neispunjavanja uvjeta plaćanja radne aktivnosti.
Koje se vrste kazne mogu izreći poslodavcu ako dopušta neznatno kašnjenje u naknadi? Sankcije za neblagovremene isplate plaće bit će određene u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije:
- Za osnivanje kao pravnu osobu - novčana kazna do 50 tisuća rubalja. U ponovljenom incidentu, do 70 tisuća rubalja.
- Za fizičke osobe i glave pravnih osoba - opomena ili novčana kazna do 5 tisuća rubalja. Za ponovljeni prekršaj, veličina sankcije može doseći 20 tisuća rubalja. Moguća je i zabrana obavljanja njihovih profesionalnih dužnosti do 3 godine.
Dakle, prema Zakoniku o upravnim prekršajima Ruske Federacije, novčane kazne se uglavnom utvrđuju zbog kašnjenja u isplati plaća.
Neuspjeh u obavljanju profesionalnih dužnosti
Članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije otkriva da poslodavac nije ispunio svoju profesionalnu dužnost kao djelo ili zločin. No, vrijedno je obratiti pažnju na jednako važan članak, koji se odnosi na zaposlenike. Govorimo o situaciji 142 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovoj normi, zaposlenik ima mogućnost ne pohađati radno mjesto ako je kašnjenje plaća veće od 15 dana. Službeni radnik mora obavijestiti upravu o svojim namjerama.
Od trenutka primanja plaće radnik se vraća na radno mjesto. Svi dani obustavljenog rada moraju biti u potpunosti plaćeni. Također je vrijedno napomenuti da je neizvršavanje obveza ekstremna mjera. Dakle, ako zaposlenik ne ode na prosvjed zbog neplaćenog godišnjeg odmora, poslodavac će moći prijaviti izostanak.
Određene kategorije radnika uopće ne mogu prestati ispunjavati svoje dužnosti. O tome svjedoči ruski Zakon o radu.
Neblagovremena isplata plaća ne može biti razlog za nestali posao za vojsku, vladine zaposlenike, liječnike, električare i druge radnike koji su važni za društvo. U slučaju ratnog stanja ili izvanrednog stanja, zabrana prestanka dužnosti primjenjivat će se na sve građane.
Otpuštanje plaća
Prema članku 140. ruskog Zakona o radu, dan isplate novčanih sredstava posljednji je radni dan za osobu koja odlazi. Neplaćanje je kažnjivo. Zakonom se utvrđuje obračun kamata za kašnjenje u plaćama. Poslodavac plaća zaposlenom naknadu jednaku 1 od 300 trenutne stope refinanciranja Centralne banke Ruske Federacije. Od 2017. godine iznosi 8,25% za svaki kasni dan.
Nakon otkaza, zaposlenik mora primiti:
- stvarna plaća - za posljednje radne dane;
- plaća br. 13 - proporcionalna posljednjim mjesecima isplate (ako je slično propisano u ugovoru s poslodavcem);
- naknada otpremnina (nakon likvidacije ili reorganizacije države);
- naknadu za praznike koje zaposlenik nije iskoristio.
Tako se plaća nakon otkaza bitno razlikuje od uobičajene izdavanja financija. Poslodavac može imati poteškoća zbog kojih će se pojaviti kašnjenja.
Odgoda plaća nakon otkaza
Neblagovremena isplata novčane naknade zaposlenicima koji odlaze u mirovinu uređena je posebnim člankom Zakona o radu. Prema normi 356, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada. Međutim, prije podnošenja zahtjeva za tako visoku instancu, vrijedno je kontaktirati poslodavca s odgovarajućom žalbom. 
Žalba upravi trebala bi sadržavati podatke o podnositelju zahtjeva, iznosu plaćanja i povezanim problemima. Zahtjev se može razmotriti u roku od mjesec dana.