Mnogi su ljudi prisiljeni raditi u uvjetima kada imaju pristup bilo kojim povjerljivim informacijama. To se ne odnosi samo na javne usluge, već i na privatne tvrtke. Zaposlenici institucija moraju biti odgovorni ne samo u izvršavanju svojih radnih zadataka, već iu skladu sa zahtjevima poslodavca. Oni nemaju pravo na otkrivanje povjerljivih podataka, jer u protivnom snose odgovornost za objavljivanje poslovnih tajni. To može biti stegovno, administrativno ili kazneno. Uz to, poslodavac može prisilno otpustiti zaposlenika iz tvrtke.
Pojam poslovne tajne
Povjerljive informacije su podaci o radu bilo kojeg državnog tijela ili komercijalne institucije, koji se ne bi smjeli prenijeti trećim osobama. Uz to, to uključuje i razne dokumente i druge materijale koji se odnose na rad tvrtke.
Svaka tvrtka tijekom rada koristi određene tehnologije i materijale, kojima mogu pristupiti samo službenici ili zaposlenici s određenim ovlastima. Obično potpišu dokument na osnovu kojeg se obvezuju čuvati trgovačku tajnu. Povjerljivost podataka obvezan je zahtjev takvih zaposlenika.
Koji su podaci povjerljivi?
Takve važne informacije uključuju:
- tehnologija za stvaranje proizvoda;
- implementirani know-how u procesu proizvodnje;
- iznos dobiti ili gubitka iz djelatnosti poduzeća;
- industrijski inovativni dizajni;
- strane ugovorne organizacije za organizacije koje su kupci, dobavljači ili drugi partneri.
Informacije se mogu dobiti iz različitih dokumenata ili elektroničkih medija. Svaki zaposlenik, primljen u povjerljive podatke, mora čuvati poslovnu tajnu, u protivnom poslodavac može preuzeti različite kazne.
Vrste kriminala
Osnovni podaci o otkrivanju povjerljivih podataka sadržani su u čl. 183. Kaznenog zakona. Ovdje su glavne vrste kršenja od strane zaposlenika. Te sorte uključuju:
- distribucija tajnih materijala koji sadrže podatke o aktivnostima tvrtke;
- pristup tajnim informacijama neovlaštenih osoba;
- prodaja informacija trećim osobama koje te podatke koriste za osobnu korist.
Ovakve radnje zaposlenika tvrtke prepoznate su kao kazneno djelo bez obzira na posljedice otkrivanja poslovne tajne. Čak i ako je građanin samo pokušao prenijeti povjerljive podatke, i dalje može biti odgovoran.
Kako se postavlja privatnost tvrtke?
Ako tvrtka želi zadržati bilo kakve podatke o svojoj radnoj tajni, tada mora uspostaviti poseban režim komercijalne tajne. Za to se uzimaju u obzir sljedeći zahtjevi:
- sklapaju se ugovori sa svim zaposlenicima u poduzeću, na temelju kojih se određenim stručnjacima omogućuje pristup povjerljivim informacijama;
- svi dokumenti koji sadrže važne podatke označeni su posebnim žigom;
- Odjel za osoblje priprema posebnu Uredbu o poslovnim tajnama.
Rukovodstvo bilo koje organizacije trebalo bi razumjeti koje su informacije povjerljive i koje zaposlenici mogu slobodno distribuirati.
Što nije tajna?
Povjerljivost informacija je očuvanje tajnosti od strane zaposlenika o aktivnostima i materijalima tvrtke. Ali istodobno, postoje neki podaci koje zaposlenici mogu distribuirati iako postoji ograničenje uprave. Sljedeći podaci se ne mogu klasificirati kao poslovna tajna:
- broj i sastav zaposlenika;
- uvjeti u kojima se obavlja rad;
- informacije o ozljedama koje su zaposlenici pretrpjeli tijekom rada u tvrtki;
- informacije o različitim aktivnostima vezanim uz zaštitu rada;
- podaci o korištenju različitih sredstava dobivenih od države ili općine;
- stanje okoliša u poduzeću;
- dugovi na plaće ili socijalne doprinose;
- informacije iz računovodstva.
Stoga, ako zaposlenik širi informacije o gore navedenim faktorima, onda ni na koji način ne može biti odgovoran za otkrivanje poslovne tajne.
Nijanse zločina
Osnovne informacije o širenju povjerljivih podataka nalaze se u saveznom zakonu br. 98. Značajke takvog zločina uključuju:
- ako se podaci otkriju bez privole vlasnika tvrtke, tada se protiv počinitelja progoni prema čl. 183. Kaznenog zakona;
- ako nasilnik provodi bilo kakve sebične ciljeve, od njega se može dodatno naplatiti naknada;
- ako su takve radnje dovele do teških posljedica za tvrtku, tada se pooštravaju kazne za zaposlenika.
Ako nema ozbiljnih posljedica, a zaposlenik ne primi nikakvu korist od svojih postupaka, smatrat će se administrativnom odgovornošću. Ako se podaci koji nisu zakonski povjerljivi šire uopće, onda čak i ako uprava tvrtke želi kazniti zaposlenika, on neće biti odgovoran. To se odnosi na situaciju kada građanin podnese žalbu poslodavcu u vezi s kašnjenjem plaće. U ovom slučaju šef tvrtke ne može zabraniti stručnjaku da distribuira takve informacije.
Kako dokazati krivnju zaposlenika?
Da bi zaposlenik odgovarao za otkrivanje poslovnih tajni, uprava poduzeća mora imati službene dokaze o krivici građana. Sve neutemeljene optužbe agencije za provođenje zakona ne smatraju, pa šef tvrtke mora potvrditi krivnju zaposlenika. Da bi se to postiglo, u obzir se uzimaju pravila:
- tvrtka mora imati nalog temeljem kojeg se odre isenim zaposlenicima omogućuje pristup povjerljivim informacijama;
- tvrtka je odobrila postupak primanja građana na ove podatke;
- određeni zaposlenik potpisao je posebnu pretplatu o neotkrivanju podataka;
- određeni su uvjeti pod kojima je osoba prenosila informacije neovlaštenim osobama, jer ako taj postupak nije provela dobrovoljno, ali pod fizičkim ili moralnim pritiskom, bit će oslobođena odgovornosti;
- otkriva način na koji su se prenosile povjerljive informacije, na primjer, usmeno prenošenje informacija, slanje poštom ili pomoću elektroničkih medija;
- razlozi zbog kojih je zaposlenik prekršio zahtjeve poslodavca.
Ako zaposlenik tvrtke nije imao pristup tim informacijama, ali je slučajno saznao za određene činjenice, tada ima pravo na lako širenje tih podataka. Poslodavac nema pravo smatrati ga odgovornim za nezakonito primanje i otkrivanje podataka koji predstavljaju komercijalnu, poreznu ili bankarsku tajnu.
Gdje se obratiti šefu tvrtke?
Ako direktor tvrtke zaista ima dokaze da je određeni zaposlenik tvrtke prekršio poslovne tajne, tada najčešće odlučuje da prekršitelja smatra odgovornim. Da biste to učinili, provode se sljedeće radnje:
- identificira se zaposlenik koji je izravan zločinac;
- čak i ako je građanin već otpušten, ionako mu se šalje zahtjev za objašnjenjem kako bi se razumjelo pod kojim okolnostima je prekršaj počinjen;
- Nadalje, ova se činjenica provjerava kako bi se utvrdili okolnosti i razlozi počinjenja nezakonitog djela;
- ako se stvarno otkriju znakovi zločina, da biste osobu priveli krivičnoj odgovornosti za otkrivanje poslovne tajne, morate kontaktirati tijela za provođenje zakona;
- za to se sastavlja službena izjava uz koju se prilažu prethodno prikupljeni dokazi o krivici određenog zaposlenika;
- u izjavi su navedene sve okolnosti kojima se potvrđuje da su radnici radnika zločin, a ne kršenje pravila tvrtke.
Preporučuje se da prilikom pripreme izjave policiji navedete negativne posljedice za poduzeće koje su nastale kao posljedica aktivnosti zaposlenika. To će se uzeti u obzir u pokretanju kaznenog postupka i izricanju kazne.
Vrste odgovornosti za otkrivanje poslovnih tajni
Radnici koji krše zahtjeve zakona i poslodavac sigurno će biti kažnjeni zbog nezakonitih radnji. Vrsta odgovornosti ovisi o različitim čimbenicima i razlikuju se sljedeće vrste:
- stegovna odgovornost primjenjuje se ako su postupci zaposlenika povezani samo s kršenjem internih rutina tvrtke, za što je određen ukor, komentar ili zaposlenik može potpuno napustiti tvrtku;
- administrativna odgovornost je platiti kaznu u iznosu od 500 rubalja ili više. do tisuću rubalja, ali ako je prekršitelj tvrtka, tada će se kazna za to povećati na 5 tisuća rubalja, ali takve se mjere primjenjuju samo ako nema negativnih posljedica otkrivanja tajni;
- kaznena odgovornost primjenjuje se u slučaju teških posljedica ili u svrhu gonjenja prekršitelja plaćeničkih ciljeva.
Ako je osoba krivično odgovorna za objavljivanje poslovne tajne, tada određenu kaznu bira sud samo tijekom suđenja.
Kazne prema Kaznenom zakonu
Najčešće se građani progone zbog nezakonitog otkrivanja poslovnih tajni. To je zbog činjenice da ljudi svojim djelovanjem pokušavaju dobiti bilo kakvu financijsku korist. Mogu dijeliti važne informacije s konkurentima ili drugim zainteresiranim stranama. Za takvo zločin sud može upotrijebiti sljedeće vrste kazne:
- novčana kazna u iznosu od 1 do 1,5 milijuna rubalja, koja se može zamijeniti dohotkom građanina primljenim tijekom dvije godine rada;
- zabrana obavljanja visokih dužnosti ili obavljanje aktivnosti u raznim značajnim područjima;
- popravni ili prisilni rad u trajanju od 2 do 5 godina;
- zatvorsku kaznu do 7 godina.
Stoga, svaki zaposlenik mora biti odgovoran za povjerljive podatke dobivene od poslodavca. Iako mnoge tvrtke štite poslovne tajne, često postoje situacije kada dužnosnici krše zahtjeve tvrtki i zakon.
Može li direktor organizacije kazniti zaposlenika sam?
Nasilnici se ne procesuiraju uvijek prema Kaznenom zakonu zbog otkrivanja poslovnih tajni. Često poslodavci sami odlučuju kazniti takve nemarne zaposlenike. Za to se kazna koristi u okviru privođenja građanina disciplinskoj odgovornosti.
Poslodavac može ukoriti ili komentirati, ali najčešće, za tako ozbiljnu povredu, zaposlenik jednostavno napušta tvrtku. Moguće je osporiti takvu odluku čelnika tvrtke samo pod uvjetom da građanin ima dokaze da cirkulirane informacije nisu trgovačka tajna ili da su informacije slučajno primljene.
zaključak
Ako zaposlenik tvrtke širi tajne podatke o organizaciji, može se smatrati administrativnom, disciplinskom ili krivično odgovornom. Prema Kaznenom zakonu Ruske Federacije, razotkrivanje poslovnih tajni je teško krivično djelo, za koje se može odrediti velika novčana kazna, zatvor ili prisilni rad. Da bi zaposlenik bio odgovoran, moraju biti ispunjeni neki uvjeti u samom poduzeću.
Određene informacije ne mogu se smatrati komercijalnom tajnom, pa njihovo širenje ne može postati temelj za otpuštanje zaposlenika ili traženje pomoći od tijela za provedbu zakona.