Falsificiranje radne knjižice: odgovornost, kazna i obilježja

Obrazac zaposlenja glavni je dokument koji uzima u obzir staž građana. I začudo, ali najčešći problem je krivotvorenje radne knjižice. Odgovornost za to može snositi ne samo zaposlenik koji je krivotvorio dokument, već i ovlaštena osoba koja ispunjava obrasce.

Koliko rada, toliko rada?

Neki zaposlenici misle da ako rade u nekoliko organizacija, onda im treba nekoliko radnika. Zakon o radu jasno regulira ovu situaciju. Stoga radna evidencija zaposlenika mora biti jedna, a ona se pohranjuje na glavnom mjestu rada. Iako poslodavcu koji radi sa skraćenim radnim vremenom može se dostaviti kopija glavnog dokumenta.

Stoga ne moraju imati dvije radne knjižice. Ali ako zaposlenik uopće nema takav dokument, onda sve obveze padaju na ramena upravitelja koji taj radnik nije izdao ovaj dokument. Takva povreda kažnjiva je i kazneno i administrativno.

Što kaže zakon

Radno zakonodavstvo ne kaže jasno je li građanima dopušteno imati samo jedan rad, a ne više. Ali zakon podrazumijeva da je jednom zaposleniku dovoljan jedan dokument, čak i ako radi u nekoliko organizacija. U stvari, ako građanin koristi dva rada, to nije zakonom kažnjivo i za njega se neće odgovarati. Izuzetak je kada je rad lažan.

Zašto lažna radna snaga

Zaposlenici namjerno krivotvore obrazac za slijedeće svrhe:

1. Dobivanje mirovine. U ovom je slučaju naznačena duga evidencija rada, na temelju koje se izrađuju procjene i utvrđuje veličina mirovine.
2. Dobijanje prestižne pozicije. Dokument navodi više položaje, iskustvo na sličnim pozicijama, visoku kvalifikaciju i druge prednosti koje mogu utjecati na primanje posla.
3. Skrivanje negativnih činjenica s prethodnog mjesta rada. To može uključivati: ispunjavanje nekvalificiranih obveza uz prisustvo visokoškolske diplome, grubu pogrešku koja je napravljena prilikom popunjavanja dokumenta, ozbiljan propust zbog kojeg zaposlenik ne može obavljati dužnosti na određenim radnim mjestima.

U tim su slučajevima i poslodavac i zaposlenik odgovorni za unošenje lažnih podataka u radnu knjižicu.

Kako lažirati

Tijekom određenog razdoblja, radne knjižice su bile u prodaji, što je omogućilo da ih izrađuje bilo koja organizacija. Mnogi poslodavci obvezali su svoje novoprimljene zaposlenike da im donesu prazne oblike rada ili dodatke.

Da bi se krivotvorio rad ili zabilježilo u njemu, bilo je potrebno pronaći bilo koju organizaciju koja je transformirana frekvencijom. Izaberite trenutak nakon reorganizacije, ali prije likvidacije pečata tvrtke.

U vrijeme besplatne prodaje obrazaca rada kontrola djelatnosti osoblja nije provedena, a poslodavci su zadržali stare pečate za pružanje takvih usluga.

U nekim slučajevima pečat je napravljen nakon kupnje obrasca (takve su usluge bile jeftine). Građanin je mogao samostalno ili uz pomoć poznanika ispuniti radni spis i izvršiti potrebne unose, uvjeravajući sve pečate. Danas su lažna radna knjiga, lažni unosi u nju prema ovom algoritmu nemogući zbog široke kontrole. Uz to, uz službeno zapošljavanje, poslodavac sam osigurava radnu snagu.

Trenutno se službeni obrasci bitno razlikuju od lažnih, pa je stavljanje zavodnika u čistu vodu sasvim jednostavno. A ako građani predstave lažni dokument, onda očito ne znaju koliko je ozbiljna lažiranje radne knjižice.

ovjera

Obrasci imaju neke značajke i mjere sigurnosti zbog kojih se razlikuju od krivotvorenja. Ali oni poslodavci ili zaposlenici odjela za osoblje koji se nikada nisu susreli sa starim uzorcima obrazaca trebali bi znati njihove karakteristike.

Stari uzorci imaju sljedeće karakteristike:

• veličina 10 x 14 cm;
• 40 stranica za popunjavanje;
• broj oblika ponavlja se na stranicama: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• broj je napisan crvenom bojom;
• na naslovnici je grb SSSR-a;
• svi listovi (osim posljednja dva) imaju zmijske vodene žigove.

Obrasci uzoraka iz 2003. godine imaju i druge karakteristike:

• veličina 8,8 x 12,5 cm;
• 44 stranice za popunjavanje;
• broj oblika ponavlja se na stranicama: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• serija je napisana crnom bojom, broj je crven;
• na naslovnici je grb Ruske Federacije;
• Vodeni žigovi imaju dvobojni uzorak.

Navedeni uzorci su originalni. Uz to, na posljednjoj stranici treba navesti tiskaru u kojoj su obrasci. O stvarnom radu napisat će se da ga je Goznak napravio. Druge tiskare nemaju ovlaštenje za to.

Na što poslodavci trebaju obratiti pozornost kada predstavljaju obrazac rada:

1. Prisutnost u dokumentu pravno nepismenih unosa nestručnih osoba.
2. Prisutnost pogrešaka i ispravki, mrljice.
3. Nedostatak pečata organizacije i ovlaštenog potpisa.

Svaka naznaka odstupanja trebala bi pokrenuti pitanja kod upravitelja. Usporedite obrazac s gore navedenim. Ako postoje odstupanja, tada se građanin može smatrati odgovornim za krivotvorenje radne knjižice.

akcije

Ako je upravitelj ili ovlaštena osoba otkrili lažni dokument, ta se činjenica ne može zanemariti. Inače, neriješeni problem rezultirat će velikim sukobom s nadležnim vlastima.

Poslodavac nema pravo zaposliti građanina i ne izvršiti upise. Zbog takvog dokumenta također je nemoguće odbiti prihvatiti posao. Potrebno je saznati od samog zaposlenika je li svjestan da njegov rad ima pogrešne evidencije ili jednostavno nije prikladan za regulatorne zahtjeve.

Nadalje, moguće je djelovati ovisno o situaciji. Ako zaposlenik nije svjestan da njegova radna knjižica nije u skladu sa standardima, tada će to pitanje morati riješiti s prethodnim poslodavcem. U slučaju kada postoji samo jedna evidencija o radu i kratko radno iskustvo, može se zamijeniti novim službenim uzorkom. U ostalim slučajevima potrebno je:

1. Zahtijevajte od prethodnog poslodavca da ispravno sastavi dokument.
2. Zahtjev za ispravljanje nevažećih unosa.
3. Izdajte duplikatni obrazac.

Situacija je složenija kada građanin, samostalno ili uz pomoć trećih strana, formalizira radni spis ili izvrši upis u njega. Postoji li odgovornost za falsificiranje radne knjižice? Da, ali šef mora najprije prijaviti tu činjenicu bilo kojoj od vlasti (tužiteljstvu, policiji ili inspekciji rada).

Nemoguće je otpustiti zaposlenika nakon otkrića radne laži dok se ne dokaže. Nadalje, građanin može biti otpušten prema stavku 11. stavka 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

odgovornost

Koja je odgovornost građana za lažiranje radne knjižice? Krivična odgovornost nastaje zbog krivotvorenja isprave.

Pri razjašnjenju okolnosti utvrđuju se razlozi koji uključuju sudsku odluku.

Ako su postupci građanina koji je činio lažiranje stavljeni u tijek, čeka ga prilično teška kazna.

Ako je osoba koristila samo lažni dokument, tada mu se može kazniti novčana kazna do 80 tisuća kuna.rubalja, kao i prisilni rad do dvije godine može se dodijeliti građaninu. I unatoč činjenici da nije izradio lažni dokument, na njemu je provodio aktivnosti i za to primao novac.

Dakle, što uključuje krivotvorenje radne knjižice? Odgovornost za prodaju i krivotvorenje je sljedeća:

1. Ograničenje slobode do 24 mjeseca.
2. Prisilni rad do 24 mjeseca.
3. Uhapsiti do šest mjeseci.
4. Zatvorska kazna do 24 mjeseca.

Ako je službena osoba uključena u postupak krivotvorenja i stavljanja na tržište dokumenta, kaznit će se:

1. Novčana kazna do 200 minimalnih plaća ili visina zarade za dva mjeseca.
2. Obavezni rad od 180 sati do 240 sati
3. Ispravni rad do 24 mjeseca.
4. Zatvorska kazna do 24 mjeseca.

U slučaju otkrivanja činjenice da je poslodavac pogriješio i nije povezan s prekršajem, njegova organizacija može biti podvrgnuta tužiteljskoj provjeri ili provjeri od strane inspekcije.

Krivična odgovornost

Krivotvorenje cjelokupnog dokumenta, pečata organizacije, krivotvorenje potpisa u radnoj knjižici - odgovornost za takve radnje nije ograničena samo na kaznene kazne. Osigurana je i kaznena odgovornost.

Naime:

1. Prijevara. Čl. 159 Kaznenog zakona.
2. Falsificiranje i prodaja krivotvorenih dokumenata. Čl. 327. Kaznenog zakona.
3. Ured varanje. Ako je službena osoba izvršila krivotvorenje radne knjižice, za to je predviđena čl. 292. Kaznenog zakona.

Radite na tuđem dokumentu

Rad na tuđem dokumentu, kao i krivotvorenje radne knjižice, čija je odgovornost bila razmatrana ranije, ne donosi ništa dobro. I pokušaj poslodavca da zatvori oči na takav korak zaposlenika neće završiti za prvo ničim dobrim.

Prvo, gdje je jamstvo da zaposlenik nekoliko godina nakon zaposlenja neće doći i zahtijevati uspostavljanje radnog staža za obračune mirovina? Čak i ako zaposlenik ne postigne ono što želi, poslodavac može doživjeti mnogo neugodnih trenutaka iz sudskih sporova.

Drugo, nitko ne može pouzdano znati porijeklo takve radne knjižice. U praksi su osoblje angažirali osobu s tuđom knjigom, dok je pravi vlasnik radne snage bio mrtav.

Treće, zaposlenik koji je neljubazan prema suradniku može prijaviti ovu situaciju vlastima, što će podrazumijevati krivičnu odgovornost. A prosvjedovati protiv krivotvorenja dokumenta bit će vrlo teško.