Radno vrijeme je neizmjerno jedinica za mjerenje količine rada. To vam omogućuje da procijenite količinu resursa koje osoba potroši, kao i učinkovitost njegovih aktivnosti. Takva se mjera primjenjuje na bilo koje djelo, bez obzira na njegove karakteristike.
Pojam radnog vremena koristi se ne samo u radnom zakonodavstvu. Također se razmatraju takve znanosti kao što su ekonomija, sociologija itd. Koje su vrste radnog vremena dostupne prema Zakonu o radu Ruske Federacije, bit će razmotrene u članku.
Osnovni koncept
Izgled i vrste radnog vremena prema Zakonu o radu smatraju se utvrđivanjem prava i obveza zaposlenika bilo koje organizacije. Takva pravna regulativa izuzetno je važna za društvo.
Tijekom vremena koje osoba provodi na poslu, stvara određenu količinu vrijednosti, pruža usluge. Rezultat je takve aktivnosti koja nam omogućava stvaranje osnova za dobrobit pojedinaca i društva u cjelini.
Za vrijeme radnog vremena zaposlenik izrađuje određeni broj sati. Motivacijski sustavi čine ga zainteresiranim za produktivan rad. Ujedno zaposlenik osigurava i interese svog poslodavca, društva u cjelini. Da bi se osiguralo da je rad učinkovit, zakonodavstvo također regulira vrijeme za odmor. Organizaciju zaposlenika trebao bi koristiti prema vlastitom nahođenju, vraćajući snagu za daljnje aktivnosti.
Vrste radnog vremena prema Zakonu o radu Republike Kazahstan, Ruska Federacija određuju se omjerom odmora i zaposlenosti zaposlenika. Na temelju zakonodavstva utvrđuje se trajanje razdoblja tijekom kojeg zaposlenik mora ostati na svom radnom mjestu. Mjeri se danima, satima, minutama. Tu je i koncept smjene i radnog tjedna.
Prema članku 91., pojam radnog vremena smatra se razdobljem u kojem je zaposlenik dužan izvršavati mu dodijeljene dužnosti na temelju internih propisa i ugovora.
Normativne vrijednosti
Vrste radnog vremena prema Zakonu o radu Republike Kazahstan, Ruske Federacije, Republike Bjelorusije i drugih država mogu se razmatrati u tri regulatorna aspekta.
U prvom se slučaju ovaj koncept koristi u zakonodavstvu kao norma za duljinu razdoblja tijekom kojeg zaposlenik obavlja svoje aktivnosti u organizaciji. Istovremeno se radno vrijeme smatra mjerom rada, koja je vezana za kalendarska razdoblja. Na primjer, to može biti radni tjedan tijekom kojeg se od zaposlenika traži da ostane na svom mjestu i obavlja navedenu aktivnost 40 sati.
U drugom aspektu, radno vrijeme smatra se razdobljem u kojem zaposlenik obavlja određenu funkciju, na što su ukazivali i radni odnosi. Istodobno, trajanje takvih aktivnosti određuje se korištenjem pravila naloga organizacije, a u nekim slučajevima i posebnim uputama poslodavca. U ovom slučaju zaposlenik može biti obvezan ići na posao izvan utvrđenog rasporeda. U ovom slučaju govorimo o prekovremenom zapošljavanju, radu u praznicima, vikendima.
U trećem aspektu, radno vrijeme se zakonom smatra razdobljem u kojem je zaposlenik doista bio prisutan na svom radnom mjestu. Štoviše, utvrđene norme ne podudaraju se uvijek sa stvarnim trajanjem radne aktivnosti osobe za određeno razdoblje.
Ako razmotrimo stvarno vrijeme koje je zaposlenik organizacije radio, možemo izvući zaključke o stvarnoj razini uloženog truda za postizanje ciljeva koje je postavila organizacija. Može se podudarati ili razlikovati od utvrđene norme u jednom ili drugom smjeru.
Radno vrijeme
Vrste radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije razmatraju se s normativnog stajališta. Glavni pravni standardi utvrđeni su u TC-u koji definiraju pojam razdoblja profesionalne aktivnosti osobe. Oni uključuju: radni tjedan, dan, ograničenje zaposlenja, smjenu, obračunsko razdoblje.
Prema članku 91. radni tjedan je razdoblje u kojem zaposlenik organizacije provodi 40 sati na svom radnom mjestu. Ovo je najčešća metoda mjerenja, koja je relevantna i za pet i za šest dana u tjednu.
Radna smjena traje određeni broj sati. Za to vrijeme, zaposlenik ispunjava zadane zadatke, a zatim radnik smjene preuzima radno mjesto. Svi ljudi u smjeni sudjeluju u jednom proizvodnom procesu.
Obračunsko razdoblje koristi se za utvrđivanje broja radnih sati zaposlenika tijekom određenog razdoblja prema kalendaru. Ograničenje zaposlenosti je granica koja je zakonom propisana za zaposlenike u određenom kalendarskom razdoblju.
Uzimajući u obzir utvrđene vrijednosti i vrste radnog vremena prema Zakonu o radu, treba reći o takvoj normi kao radni dan. Njegovo trajanje nije jasno utvrđeno. Međutim, članak 91. predviđa da za šestodnevni tjedan duljina dana iznosi 7 sati.
Vremenski način rada
Trajanje profesionalne aktivnosti osobe određeno je zakonom. Vrste radnog vremena prema Zakonu o radu treba proučavati u skladu s režimom utvrđenim internim rasporedom i normama. Prema članku 100, koncept režima radnog vremena uključuje duljinu radnog tjedna, nestandardizirani dan za neke kategorije zaposlenika, trajanje smjene, skraćeno radno vrijeme, vrijeme koje je započelo, završava, prekida i naizmjenično radne dane i radna razdoblja. Svi ovi standardi utvrđeni su internim regulatornim dokumentima organizacije, koji se odobravaju rasporedima, kolektivnim, ugovorima o radu, sporazumima.
Ne postoje jasno utvrđena pravila za određivanje vrsta radnog vremena. Zakonski propis regulira okvir u kojem se vrši izbor načina proizvodnje.
Utjecaj režima na ljude proučavaju i takve znanosti kao što su fiziologija, psihologija. U ovom su slučaju predmet njihova istraživanja procesi koji se razvijaju i događaju u ljudskom tijelu, psihi u procesu njegove profesionalne djelatnosti. Treba napomenuti da vremenski režim za zaposlenike organizacije i samog poduzeća nije identičan.
klasifikacija
Vrste radnog vremena prema zakonu o radu i zakonu bira uprava u skladu sa zadacima postavljenim na radnom mjestu. Zaposlenici mogu raditi u određenom režimu. Rezervira prilikom prijave za posao. Vremena za provedbu radnih aktivnosti mogu biti sljedeća:
- sažeto računovodstvo;
- dnevno računovodstvo;
- nepravilan dan;
- fleksibilno radno vrijeme;
- način promjene;
- dan podijeljen na dijelove.
Vrste rada s punim radnim vremenom prema Kodeksu rada može usvojiti uprava organizacije u skladu sa 100 članaka. U ovom slučaju, vlasti mogu prihvatiti kao glavni način rada petodnevni (dva slobodna dana), 6 dana (1 slobodna dana) radni tjedan ili raspored s pomičnim slobodnim danima.
Članak 104. regulira računovodstvo vremena provedenog zbrajanjem odrađenih sati.
Ovisno o duljini radne aktivnosti zaposlenika u određenom razdoblju, postoje tri glavne vrste radne aktivnosti.Može biti normalan, skraćen i nepotpun. Sve se odnose na standardizirano zakonodavstvo o vremenu.
Vrijeme za uobičajeni rad
Da biste dobili predstavu o značajkama i vrstama radnog vremena prema Zakonu o radu, potrebno ih je detaljno razmotriti. Tri glavne kategorije koriste se u organizacijama u skladu sa zakonom.
Vrijeme za uobičajeno radno vrijeme pokazatelj je kojeg se moraju pridržavati svi poslovni subjekti u našoj zemlji. Zakonski je utvrđeno da zaposlenik i poslodavac sklapaju ugovor o periodu zaposlenika na njegovom mjestu, obavljanju profesionalnih dužnosti.
Dan rada trebao bi imati uobičajeno trajanje, bez obzira na oblik vlasništva poduzeća. Ovaj pokazatelj ne smije prelaziti 40 sati tjedno. Upravo je taj broj sati maksimalna dopuštena vrijednost za sve zaposlenike u organizacijama, poduzećima, firmama itd.
U isto vrijeme, zaposlenik koji je radio uobičajeni broj sati tjedno može se kvalificirati za plaćanje svoga rada ne niže od razine utvrđene zakonom.
Skraćeno vrijeme
Kada se razmatraju vrste rada sa punim i nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu, potrebno je obratiti posebnu pozornost na takvu kategoriju kao skraćeno razdoblje rada. Trajanje je kraće od uobičajenog. Međutim, zaposlenik kojem je zakonom dozvoljeno raditi u skraćenom roku tvrdi da je u potpunosti plaćen za svoj rad.
Prema članku 92, uobičajena duljina radnog dana je smanjena za određene skupine stanovništva. To uključuje:
- zaposlenici mlađi od 16 godina (ne više od 24 sata / tjedno);
- radnici stari 16-18 godina (ne više od 35 sati / tjedno);
- zaposlenici s invaliditetom I-II skupine (ne više od 35 sati tjedno);
- radnici čije se aktivnosti obavljaju u štetnim, opasnim radnim uvjetima (ne više od 35 sati / tjedno);
- zaposlenici koji su studenti (čija dob nije navršila 18 godina) ne prelazi polovinu norme za zaposlenike odgovarajuće dobi.
Iz toga slijedi da zaposlenici tvrtke čija dob nije navršila 18 godina ne mogu postaviti raspored 2 slobodna dana, 2 dana radnika sa 8 sati rada. U isto vrijeme, norme zakonodavstva u vezi s uspostavljanjem skraćenog rasporeda rada odgovornost su poslodavca. Istodobno, troškove takvih zaposlenika snosi poduzeće. Istodobno, plaće za radnike sa smanjenim i normalnim rasporedom su identične.
Honorarno
Treća je vrsta rada sa skraćenim radnim vremenom prema Zakonu o radu. Istodobno se kao osnova za proračun uzima normalno radno vrijeme. To je 40 sati tjedno. U ovom slučaju će nepotpuno vrijeme biti manje od ove vrijednosti. Za to se sklapa ugovor između poslodavca i podnositelja zahtjeva za radno mjesto. Ukazuje da će zaposlenik djelomično obavljati dužnosti koje su mu dodijeljene. Poslodavac nema pravo jednostrano uspostaviti takav raspored. U slučaju prekida proizvodnje ili drugih sličnih situacija, zaposlenik ima pravo tražiti punu plaću za svoj rad, uključujući i satima koji nisu radili bez svoje krivnje.
Ako poslodavac želi promijeniti raspored zaposlenika, pismeno ih obaviještava o tome najkasnije 2 mjeseca prije uvođenja takvog režima. Ako zaposlenik ne pristane raditi pod takvim uvjetima, tada je ugovor s njim po čl. 81. s davanjem jamstava i naknada za njega.
Pojedinosti o uspostavljanju rada sa skraćenim radnim vremenom
Poslodavac mora honorarno uzimati sljedeće osobe:
- trudnice;
- staratelja ili staratelja djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta s invaliditetom mlađih od 18 godina;
- osobe koje pružaju medicinsku njegu članovima svoje obitelji (po zaključku medicinske ustanove).
Takvi zaposlenici poslodavcu šalju pismeni zahtjev. Na temelju toga im je odobren rad sa skraćenim radnim vremenom. Istovremeno se broj radnih sati dnevno smanjuje na 4. Možete osigurati i dodatne vikende. U ovom slučaju, nemoguće je smanjiti trajanje odmora, izračunavanje iskustva.
Djelomično radno vrijeme plaća se proporcionalno odrađenim satima. Odmor se obračunava i na temelju podataka o količini vremena provedenog u godini.
Radite izvan uobičajenog vremena
S obzirom na vrste radnog vremena prema Zakonu o radu, ne može se zanemariti još jedna vrsta radnog vremena. Ova aktivnost je izvan utvrđene norme. Takav posao mogu obavljati zaposlenici koji rade u uobičajenom ili skraćenom radnom vremenu.
To je dodatna vrsta radnog vremena. Koristi se paralelno s drugim vrstama načina profesionalne djelatnosti.
Značajke prekovremenog rada
Vrste radnog vremena prema Zakonu o radu nadopunjuju se prekovremenim radnim vremenom, koji se mogu odrediti uz ili bez pristanka različitih zaposlenika. U drugom slučaju, poslodavac ne može poslati pisanu obavijest zaposleniku ako je prekovremeni rad potreban zbog hitne situacije.
Štoviše, prekovremeni rad, vikendom i praznicima, plaća se iznad utvrđene norme.
Ispitujući vrste radnog vremena prema Zakonu o radu, možemo izvući zaključke o njihovim značajkama i pravilima utvrđivanja rasporeda za različite kategorije zaposlenika.