Norme međunarodnog prava kažu da svatko ima pravo na rad, na plaćanje kao i na odmor. Ova se odredba ogleda u ruskom radnom zakonodavstvu, koje daje koncepte i nudi različite vrste radnog vremena i vremena odmora. Kakvi su? Za koga su osigurani i kako? O tome dalje.
Opći koncept
Koncept radnog vremena jasno je dat u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. U skladu s njim, radno vrijeme je razdoblje dana tijekom kojeg je zaposlenik dužan obavljati svoje radne funkcije. Između sati svog rada, zaposlenik ima pravo na odmor, za što je predviđeno vrijeme odmora.
Vrijeme odmora u Zakonu o radu Ruske Federacije je period kada se zaposlenik oslobađa dužnosti koja mu je dodijeljena u skladu s ugovorom o radu. On ga ima pravo koristiti po vlastitom nahođenju.
Koje su vrste odmora propisane zakonom? Svi su oni predstavljeni u članku 107 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni uključuju dnevne pauze za rad, praznike, odmor između smjena, praznika i vikenda.
pauze
Dnevne pauze u procesu rada najčešća su vrsta odmora. Zakon o radu (članak 107. Zakona o radu) kaže da svaki zaposlenik u bilo kojem poduzeću ima pravo na stanke, koje se organiziraju tijekom radnog dana. U člancima normativnog akta također se napominje da njihovo svakodnevno trajanje ne smije biti duže od nekoliko sati. Međutim, zakonodavac napominje da bi njegovo trajanje trebalo biti najmanje 30 minuta. Jasno vrijeme odmora određuje se ugovorom o radu koji poslodavac i zaposlenik potpisuju u vrijeme zaposlenja.
Pauze koja se događaju između smjena također pripadaju ovoj kategoriji vrste odmora.
Zakon propisuje poseban popis takvih poslova u kojima potpuni odmor nije moguć zbog uvjeta rada. U ovom slučaju poslodavac je dužan ugovoriti okolnosti koje će omogućiti da se vrijeme provede opuštajući.
Pravila unutarnjih propisa mogu se propisati i pauze namijenjene grijanju. Osiguravaju se za one zaposlenike kojima je to potrebno zbog uvjeta u kojima se njihov posao obavlja. Zakonodavac se obvezuje takvo vrijeme uvrstiti u radno vrijeme i platiti ga u skladu s utvrđenom tarifom.
Tjedni odmor
Vikend - najuspješniji primjer, koji karakterizira ovu vrstu odmora (prema TC). Zakon kaže da svaki zaposlenik koji radi u poduzećima, organizacijama ili institucijama svih oblika vlasništva ima pravo na odmor od obavljanja svojih radnih dužnosti tijekom određenog razdoblja, čije trajanje ne smije biti manje od 48 sati.
Kao što praksa pokazuje (i kako kažu u propisima), svi zaposlenici koji rade petodnevni raspored radnog tjedna trebali bi odmarati dva dana, a oni koji rade šest dana u tjednu dobivaju samo jedan slobodni dan. Nedjelja je uobičajeni slobodni dan i zaposlenik može odabrati drugi dan za sebe, ali samo ako to nije određeno kolektivnim ugovorom za poduzeće ili drugim lokalnim regulatornim aktima.
Neradni i praznici
Druga vrsta odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije jesu praznici i neradni dani. Svi su zabilježeni na zakonodavnoj razini, njihov je popis iscrpan, predstavljen je u članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije.Prema ovom popisu, razdoblje od 1. do 5. siječnja je neradno - ovih dana zemlja slavi Novu godinu. 7. siječnja također se smatra praznikom - pravoslavno stanovništvo slavi Božić. Što se tiče velikih državnih praznika, svi se oni također smatraju praznicima. Oni uključuju: 9. svibnja, 4. studenog i 12. lipnja. Između ostalog, zemlja slavi i 1. svibnja, 8. ožujka i 23. veljače - ovih dana blagdani su postavljeni i za sve radnike.
Ponekad se dogodi da državni praznik padne na slobodan dan. U ovom slučaju zakonodavac predviđa prijenos vikenda na sljedeći radni dan. Ta se odluka donosi na državnoj razini. Unaprijed (najmanje mjesec dana prije datuma) svi rukovoditelji poduzeća i ustanova, kao i zaposlenici, trebaju biti svjesni koji će se radni dani odgoditi za praznike koji padaju na slobodni dan.
Odmor za godišnji odmor Dodatna plaćanja
Često se događa da zaposlenici, zbog prirode posla, budu prisiljeni boraviti u poduzećima i organizacijama čak i na praznike. U ovom slučaju poslodavac je dužan za te osobe osigurati posebnu plaću koja se izražava u visini uvećanog iznosa. Postotak povećanja plaća određen je normama radnog ili kolektivnog ugovora ili drugim lokalnim regulatornim aktima koji se odnose na određeno poduzeće.
Praznici rade
Unatoč činjenici da je u čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na zabranu upotrebe radne snage za praznike, kao i vikendom, mnogim preduzećima je potreban neprekinuti rad. Da bi privukao radnike na posao za vrijeme praznika, poslodavac mora dobiti njihov pisani pristanak za to. U nedostatku takvog, ali uz prisutnost činjenice prisilnog poziva radnika da radi radnim danom, radnik ima puno pravo na sud i vraćanje prava tijekom postupka.
Zakonodavac predviđa tri slučaja kada je moguće pozvati zaposlenike na praznike bez njihovog pismenog pristanka. Jedan od njih je prisutnost nužde, kao i potreba za otklanjanjem posljedica katastrofa. Treći razlog zbog kojeg se zaposlenik može opozvati na njegov pravni praznik je postojanje ratnog stanja, u uvjetima u kojem se mora obaviti neka vrsta obveznog rada.
Privlačenje posebnih skupina zaposlenika koji rade na praznicima
Zakonodavac daje odvojena jamstva za zaposlenike koji pripadaju posebnoj kategoriji osoba. Među njima su i trudnice, kao i one koje imaju dijete mlađe od 3 godine. Pored toga, skupina posebnih radnika uključuje osobe s invaliditetom.
Poziv na rad u praznike ljudima takvih kategorija dopušten je samo ako aktivnost ne šteti stanju njihovog općeg zdravlja. Kao što je navedeno u sadržaju Zakona o radu Ruske Federacije, pored pismenog pristanka poslodavac mora imati i svoj osobni potpis u časopisu, u kojem stoji da te osobe imaju pravo odbiti obavljanje radne aktivnosti u praznicima.
Osnovni odmor
Ovu vrstu odmora treba osigurati svakom zaposlenom, kako je navedeno u sadržaju TC-a. U trenutku prijave za svakog zaposlenog, poslodavac je dužan održavati svoje radno mjesto, radno mjesto i utvrđenu mjesečnu plaću. Zakon kaže da u Rusiji obvezno trajanje glavnog godišnjeg odmora iznosi najmanje 28 dana. U posebnim se slučajevima dodjeljuje dodatno razdoblje koje se također utvrđuje na zakonodavnoj razini. Primjer za to je produljenje dopusta zbog štetnih i opasnih radnih uvjeta. Popis radova koji se odnose na one definiran je u posebnom popisu koji je dostupan u prilogu Kodeksa o radu.Radnici koji imaju neredovne dane također imaju pravo produljiti godišnji odmor, a uz to se pruža mogućnost zaposlenicima koji imaju posebnu prirodu posla - vladini zaposlenici mogu biti primjer toga, posebno naporan rad.
Dodatni neplaćeni dopust
Dodatni neplaćeni dopust je vrsta odmora koju zaposlenici također mogu iskoristiti. Predstavlja dodatni odmor, koji se daje svim zaposlenicima bez mogućnosti uštede na plaći. U slučaju odsutnosti zaposlenika temeljem pružanja dodatnog dopusta, zadržava se mjesto izvršavanja radnih obveza i položaj.
Zakonodavac dopušta podjelu takvog dopusta u nekoliko dijelova. Kako je opisano u opisu ove vrste odmora, njegovo ukupno trajanje ne može prelaziti 14 dana godišnje (ukupno).
Pravo na dodatni neplaćeni dopust dulji od 14 dana imaju neke kategorije osoba koje su zakonom određene. Tu se ubrajaju veterani i sudionici u Velikom Domovinskom ratu (do 36 dana), umirovljenici koji nastavljaju raditi (do 14 dana), osobe s invaliditetom (do 60 dana). Osim toga, u posebnim slučajevima, na primjer, smrt rođaka, rođenje djeteta, kao i registracija braka, zakonodavac predviđa i mogućnost korištenja dodatnog dopusta do 5 dana.
Zamjena naknade za godišnji odmor
Svaki zaposlenik koji radi pod uvjetima za koje zakonodavac predviđa mogućnost korištenja dodatnog vremena odmora ima pravo zamijeniti ga novčanom naknadom. Ova šansa odnosi se samo na dodatno razdoblje i ne odnosi se na glavno razdoblje ove vrste odmora (vrijeme odmora), koje je jednako 28 dana. Takva se naknada osigurava samo na temelju pismene izjave zaposlenika.
Žalba protiv nezakonitih radnji čelnika poduzeća u pogledu pružanja odmora zaposlenima
U slučaju da poslodavac odbije pružiti bilo koju vrstu odmora (prema zakonu o radu), zaposlenik poduzeća ima pravo podnijeti žalbu odboru za radne sporove, koji je organiziran u svakom velikom poduzeću. U slučaju da nakon razmatranja predmeta na temelju osnova zaposlenik ostane nezadovoljan odlukom, ima pravo na žalbu na sudu, podnošenjem zahtjeva prvostupanjskom sudu koji se nalazi na lokaciji poduzeća, organizacije ili institucije.
Profesionalni pravnici napominju da su slučajevi zaštite povrijeđenih prava pri pružanju različitih vrsta odmora jedan od najčešćih zakona o radu. To je zbog činjenice da se norme navedene u Kodeksu rada Ruske Federacije krše prilično često, što ne može nikome ugoditi, jer se većina ruskog stanovništva sastoji u radnim odnosima s poduzećima različitih oblika vlasništva.