Vremenska plaća: opis, vrste i značajke

Svi građani koji su zaposleni i obavljaju posao primaju plaću. Ali u svakoj industriji, u svakoj tvrtki ili poduzeću, plaće mogu značajno varirati. Radna plaća samo je jedan od oblika nagrađivanja zaposlenika.

Što je vremenska plaća?

Radna plaća je oblik plaće u kojem se plaća vrijeme provedeno na radu, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika i radne uvjete. To je, u stvari, ovo nestandardni oblik plaćanja, koji se koristi u slučajevima kada posao koji obavlja zaposlenik nije podložan standardnoj standardizaciji i računovodstvu.

Ovaj oblik plaćanja izumljen je kako bi podržao univerzalnu disciplinu tijekom radnog procesa i izgradio karijerski rast za one radnike koji imaju dobro kvalificirane vještine.

Gdje se koristi ta vrsta plaće?

Najčešće se koristi vremenski način plaće:

• u proizvodnji, gdje postoje transportne linije s uređenim ritmom rada;
• pri obavljanju poslova vezanih uz postavljanje i puštanje u pogon opreme;
• u organizacijama u kojima je glavni rezultat obavljenog rada visokokvalitetni krajnji proizvod;
• pri izvođenju velikog broja radova, gdje će normalizacija biti neprimjerena;
• u izvršavanju zadataka kada je moguće odrediti konačni proizvod, ali nepraktično ga je smatrati glavnim pokazateljem rada.

Sa vremenskim sustavom plaća, plaće se obračunavaju samo za vrijeme koje je zaposlenik proveo na zadatku. Odnosno, koristi se samo u gore navedenim slučajevima, kad je uporaba drugih oblika naknade nemoguća. Primjena vremenskog obrasca u drugim slučajevima nepraktično je.

Pravni okvir za vremenski utemeljen oblik plaćanja

Kao što znate, plaća se sastoji od plaće, dodatnog iznosa za staž i rang, kao i bonusa. U čl. 133. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Kodeksa o radu Ruske Federacije) stoji da svaki zaposleni koji je bio u mogućnosti ispuniti mjesečnu stopu na vrijeme i koji obavio potrebnu količinu posla, dužan je primati plaću od najmanje minimalne plaće i visine izdržavanja predviđenih u ovoj zemlji. Ovaj se uvjet primjenjuje na čitavoj zemlji, bez obzira na regiju i grad.

Ali, uz to, vremenske plaće su također regulirane sljedećim regulatornim dokumentima:

• kolektivni ugovor o radu;
• ugovor sklopljen sa sindikatom;
• druge akte i dokumente koji su na snazi ​​u određenom poduzeću ili organizaciji.

Prednosti i nedostaci vremenskog oblika nagrađivanja

Vremenska plaća ima i niz prednosti i nedostataka. Među glavnim prednostima su:

• Ušteda u ukupnom kapitalu poduzeća i organizacija zbog činjenice da zaposlenici primaju novac isključivo za radno vrijeme (zastoj se ne plaća);
• povećana produktivnost zbog želje zaposlenika da izvršavaju velike količine posla (što se više zadataka završi, to će zaposlenik dobiti više novca);
• smanjenje troškova za osposobljavanje zbog zapošljavanja kvalificiranih zaposlenika;
• primati stabilno visoku zaradu s mogućnošću rasta karijere.

Nedostaci takvog platnog sustava uključuju:

• kontroliranje količine proizvedenih proizvoda;
• u nekim slučajevima podcijenjeni iznos plaćanja u usporedbi s onim komadnim sustavom;
• stabilnost radne stope čak i s povećanjem radne sposobnosti;
• ovisnost plaće o volumenu proizvodnje.

Vrste oblika radne plaće

Vrijedi napomenuti da negdje u poduzeću neće raditi na plaćanju vremenskih plaća u "čistom" obliku, jer mnogi poslodavci koriste samo njegove sorte. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u državi postoje sljedeće vrste vremenskih plaća:

• vremenski utemeljen jednostavan;
• vremenski bonus;
• vremenski utemeljen s normativnim zadatkom;
• druge vrste (posebno, rad u dijelovima i plaća).

Da bi se razlikovala jedna vrsta od druge, da bi se razumjelo kako se izračunava ova ili ona plaća, potrebno je proučiti svaku od njih zasebno.

Vremenski baziran jednostavan ZP

Ova vrsta se ne temelji na izračunavanju količine rada, već na količini vremena provedenog na radu. Odnosno, količina posla u ovom slučaju nije bitna prilikom izračuna plaća. Na temelju toga, jednostavna plaća koja se temelji na vremenu radi praktičnosti može se podijeliti na dnevnu i satu.

Izračunati je prilično jednostavno koristeći formulu:

ANW. Stand. = Tst. x t_r., Utrljajte. (bez poreza), gdje:

• Tg. - tarifna stopa (satno ili dnevno);
• t_r, - vrijeme provedeno na radu (u danima ili satima, ovisno o vrsti rate).

Na primjer, ako uzmete satničku tarifu od 150 rubalja. a količina vremena provedenog na poslu - 20 dana (8 sati dnevno), ispostavit će se:

ANW. brokeri, = 150 x 8 x 20 = 24 000 rub. (bez poreza).

Plata se također izračunava po dnevnoj tarifi. Na primjer, dnevnica za zaposlenika iznosi 900 rubalja, a radio je 20 dana u mjesecu, tada će plaća biti:

ANW. brokeri, = 900 x 20 = 18 000 rubalja. (bez poreza).

Očiti su nedostaci ovog oblika plaćanja:

• niska kvaliteta gotovih proizvoda;
• motivacija za obavljanje velike količine posla, unatoč gubitku kvalitete.

Plaća premija s vremenskim bonusom

Vrijeme bonus plaća - sustav plaćanja u kojem se plaća izračunava ne samo na količini vremena provedenog na radu, već i na količini i kvaliteti konačnog proizvoda. Drugim riječima, ovaj RFP sastoji se od veličine plaće, kao i volumena i faktora kvalitete gotovog proizvoda.

Prednosti ovog sustava:

• Obračun plaća je vrlo jednostavan;
• tijekom izračuna možete odrediti koliko se zaposlenik dobro nosi sa zadacima;
• zaposlenik ima motivaciju za unapređenje svojih vještina, budući da se pri izračunavanju plaće uzima u obzir ne samo količina radnog vremena ili obujam gotovih proizvoda, već i njegova kvaliteta.

Nedostaci ovog sustava su manji, ali jesu. Jedan od glavnih nedostataka je to što odluku o ocjeni kvalitete i količine proizvoda ostaje na vlastima. Drugim riječima, postoji vjerojatnost da će procjena biti pristrana i da se zaposlenik s tim ne slaže.

izračunati vremenski bonus plaća se može koristiti sljedećom formulom:

Sn-p. = Σo. + Σp, x u_n, Utrljajte. (bez poreza), gdje:

• Σo. - iznos plaće;
• Σp. - broj prodanih proizvoda;
• u_n - omjer premije.

Na primjer, plaća prodavač iznosi 9.000 rubalja. Osim toga, zaposlenik je mogao prodati proizvode iznad norme za 75.000 rubalja mjesečno. Poznato je da će omjer bonusa zaposlenika u ovom slučaju biti 5%. Zatim imamo:

Sn-p, = 9.000 + 75.000 x 0,05 = 12.750 rubalja.

Vrijeme se temelji rad plaćen na akord

Ovaj se sistem plaćanja često naziva mješovitim. Ona je sjajna:

• organizacije uključene u trgovinu;
• poduzeća s radom u smjenama, jer vam omogućuje dodatni novac za prekomjerno ispunjavanje normi i prekovremeni rad noću.

Izračun vremenskih plaća u obliku komada može se načiniti na sljedećem primjeru. Pretpostavimo da stroj radi izradu cilindara za automobile. Za svaki proizvod prima 250 rubalja. Dnevna brzina gotovih cilindara je 5 kom. Za svaki cilindar izrađen iznad norme, upravljač stroja prima još 300 rubalja. Za mjesec dana (20 radnih dana) radnik je proizveo ukupno 110 cilindara.A prosječna dnevna plaća strojara je 800 rubalja.

Formula za određivanje plaće po satu:

Sn-c. = (Σp.-1 x Σn. + Σp.N. x ∑p.sv.n.-1) x ∑r.d. + Σd.o., trljanje., gdje:

• Σp.-1 - trošak 1 kom. proizvodi;
• Σn, - dnevna cijena za proizvodnju proizvoda;
• Σp.N. - iznos prekoračenja norme;
• ΣpSt.-1 - trošak 1 kom. višak proizvoda;
• Σr.d. - broj radnih dana;
• Σd.o. - iznos dnevne plaće.

Da biste izračunali konačnu plaću, morate znati prosječni dnevni iznos:

Σd.in. = 110/20 = 5,5 cilindara.

To jest, norma je premašena za 0,5 cilindra. tada vrijeme-based, radnik na akord plaća će biti:

Sn-c, = (250 x 5 + 0,5 x 300) x 20 + 800 = 28 800 rubalja. (bez poreza).

Vremenska plaća

Ovaj oblik plaćanja uvijek je fiksan. Za primanje pune plaće od zaposlenika se mora svakodnevno pridržavati norme. U slučaju prekomjernog popunjavanja, zaposlenik će dobiti isti novac kao i obično. To je glavni nedostatak ovog oblika plaćanja jer neće imati motivaciju za više proizvoda nego što je potrebno.

Vremenske nadnice obrasca plaća mogu se mijenjati prema gore ili prema dolje samo u trenutku primitka bolestan ili vrijeme odmora.

Pluzi za poslodavca i odjel u poduzeću koje se bavi plaćama je da se ne moraju izračunati. Činjenica je da je plaća navedena u ugovoru ista plaća. To je:

SN.o. = Σo., rub., gdje:

• SN.o. - vremenska plaća;
• Σo, - iznos plaće.

Kao što je već spomenuto, njegov iznos će se promijeniti samo ako dobijete bolovanje, dopust ili u onim rijetkim slučajevima kada zaposlenik ne ispuni normu u roku od mjesec dana. Pretpostavimo da mjesečna plaća programera prema ugovoru iznosi 45 000 rubalja, a broj radnih dana je 20, od čega je zaposlenik bio na bolovanju jedan tjedan (5 dana). Istodobno, za plaću zaposlenika bolnice iznosi 2500 rubalja. dnevno. Tada će se plaća izračunati po formuli:

SN.o. = Σo. / Σr.d. x Σf. + Σd.Z. xΣn.d., trljati., gdje:

• Σo, - iznos plaće;
• Σr.d. - broj radnih dana u mjesecu;
• Σf, - broj stvarno odrađenih dana;
• Σd.Z. - iznos dnevne zarade;
• Σn.d. - broj slobodnih dana (bolovanje / godišnji odmor).

Imamo: Zp.o. = 45.000 / 20 x 15 + 2.500 x 5 = 46.250 rubalja. (bez poreza).

Uspostavljen normaliziranim zadatkom

Ovaj sustav plaće koristi se u poduzećima i organizacijama u kojima je zaposlenik pozvan da ispuni jasno definirani plan rada. Za ispunjavanje norme, zaposlenik ima pravo i na dodatnu isplatu iznosa glavnice. Naplaćuje se u postocima omjer vremenskog dijela plaće. Takva nadoplata ovisi o razini i kvaliteti obavljenog posla.