Vrlo važno pitanje prestanka radnog odnosa je upozorenje o otkazu. On igra veliku ulogu u postupku napuštanja posla, posebno ako je zaposlenik odlučio napustiti svoje prijašnje radno mjesto. Koje značajke postupka trebaju uzeti u obzir podređeni i poslodavci? Što zakon o radu kaže u vezi s prestankom radnog odnosa? Je li potrebno raditi neko vrijeme nakon što obavijestite vlasti o svojim postupcima? Postoje li neke tajne koje će mi pomoći otpustiti neke moje obveze nakon otkaza? Shvativši sve to, lako možete napustiti bilo kojeg poslodavca.
Metode otpuštanja
Otpuštanje s posla proces je s kojim se prije ili kasnije suočavaju svi podređeni. U Rusiji možete raskinuti radni odnos:
- sporazumom stranaka;
- na inicijativu zaposlenika;
- u vezi s likvidacijom poduzeća;
- na zahtjev poslodavca;
- zbog smanjenja broja osoblja.
Preporučuje se postizanje mirovnog sporazuma ili samostalno napuštanje posla. Posljednji je scenarij koji ćemo razmotriti u nastavku.
Vlastita odluka
Upozorenje za otkaz nakon raskida ugovora o radu izuzetno je važan korak. Ako osoba odluči samostalno napustiti posao, tada je obvezna unaprijed donijeti odluku svom šefu.
Zakon o radu predviđa dvotjedni rok za otpuštanje. To znači da se prijava odgovarajućeg obrasca mora podnijeti najkasnije 14 dana prije predloženog umirovljenja.
Iznimni slučajevi
No, uvijek postoji niz izuzetaka. Ponekad možete upozoriti na svoje namjere za manje vremena. Na primjer, za 3 dana. Kad je to moguće?
Upozorenje o otkazu na osobni zahtjev zaposlenika u trajanju od 3 dana:
- kad su zaposleni u sezonskim poslovima;
- tijekom uvjetnog boravka;
- ako se ugovor o radu zaključuje ne više od 60 dana (ili 2 mjeseca).
U ostalim slučajevima, kako je ispravno, potrebno je unaprijed upozoriti na svoju odluku.
Inicijativa poslodavaca
Nešto se drugačije treba ponašati ako se otkaz trenutnog ugovora o radu planira na inicijativu poslodavca. U tom slučaju morat ćete obavijestiti zaposlenike o njihovim namjerama u više od 14 dana.
Zaposlenika se mora upozoriti na otkaz najmanje 2 mjeseca prije nego što osoba napusti posao. U protivnom, građanin može zatražiti pomoć u Inspektoratu rada i ponovno se zaposliti u tvrtki.
O rudarstvu
Važna točka je rudarstvo. Pri odlasku prema utvrđenim pravilima građani moraju raditi određeno vrijeme i tek nakon tog dopusta.
Potreba za ispitivanjem nije jasno navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije. Spomenuti Kodeks navodi samo da je građanin dužan unaprijed obavijestiti o namjeri da odustane. No, u stvari se ne bi trebao truditi.
Koliko vremena treba ostati na poslu nakon podnošenja zahtjeva za prestanak radnog odnosa? Prema zakonu, rad na otkazu traje 14 dana. To je točno vrijeme u kojem će se poslodavac baviti izvršenjem naloga o raskidu ugovora o radu s podređenim.
Nema rudarstva
Kako se tijekom provedbe zadatka ne bi javljali problemi, preporučuje se obratiti pozornost na neke značajke i nijanse teme.Kao što je već spomenuto, građani možda neće raditi dva tjedna nakon što su poslodavca obavijestili o namjeri da napuste posao.
To je moguće ako:
- državljanin se otpušta u vezi s brigom o djetetu s invaliditetom ili teško bolesnom rođaku;
- zaposlenik napušta posao zbog premještanja supružnika u drugu regiju radi obavljanja radnih dužnosti;
- osoba odbija daljnju suradnju u vezi s umirovljenjem.
Ovo su najčešći scenariji. Ali nisu iscrpni. Postoji nekoliko trikova koji će vam pomoći da se ne snalazite nakon upozorenja o odbacivanju vaše vlastite slobodne volje.
Tajni potezi
O čemu se točno radi? Do danas, zaposlenici su naučili da ne rade 14 dana nakon podnošenja pisma o ostavci. Štoviše, kao što praksa pokazuje, potpuno legalno.
Stvar je u tome da svaki službeno zaposleni građanin može u svakom trenutku napustiti posao. U tom pogledu nema zabrana. Glavna stvar je unaprijed upozoriti šefa na svoju odluku.
U ovom slučaju, kako se ne bi došlo do rudarstva, dopušteno je:
- Napravite odmor. Primjerice, o svom trošku. U ovom slučaju, građanin prvo podnosi zahtjev za dopust, a zatim prijavljuje otkaz. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može pozvati na rad tijekom zakonskog odmora.
- Idite na bolovanje. Morat ćete postupiti na potpuno isti način kao u prethodnoj situaciji. Prvo, zaposlenik odlazi na popis bolesnika, a zatim upozorava na namjeru da odustane. Poziv na praksu, ako ga ima, zaposlenik može jednostavno zanemariti.
Osim toga, dopušteno je dogovoriti se sa šefom o izuzeću od rudarstva. Ali ovo je usklađivanje u praksi izuzetno rijetko.
Odustali smo od sebe
Dakle, sada ćemo razmotriti postupne postupke po prestanku radnih odnosa. Na primjer, ako osoba sama želi napustiti posao bez valjanog razloga.
U takvim je okolnostima potrebno postupiti kako slijedi:
- Podnesite ostavku.
- Upozoriti poslodavca na otkaz po njihovoj slobodnoj volji. Da biste to učinili, morate podnijeti prijavu u propisanom obliku (u pisanom obliku) glavi.
- Pričekajte 2 tjedna i upoznajte se s nalogom za raskid ugovora o radu.
- Za primanje dokumenata izdanih nakon otkaza - platni list, radna knjižica, potvrda o primanjima.
- Potpišite se u pismu o ostavci i u časopisu o izdavanju papira.
- Upoznajte se s računovodstvenim računovodstvom. Stavite potpis u dnevnik za proračun.
Ovdje se sve akcije završavaju. Građanin se smatra službeno otpuštenim. Poslodavac upisuje dosje zaposlenika i šalje ga u arhivu na daljnje pohranjivanje.
Stariji građani i karijere
Postoji li upozorenje o otkazu ako se zaposlenik namjerava povući? Da! Jedino vi možete obavijestiti šefa o namjeri da napusti posao ne više od jednog dana.
To jest, kad zaposlenik napusti posao zbog odlaska u mirovinu, on se ne bi trebao brinuti samo za rad, već može podnijeti i zahtjev za razmatranje dan prije registracije svog statusa umirovljenika. Iako u praksi takve situacije nisu dobrodošle.
Još jedna značajka u odnosu na umirovljenike je da će se rudarstvo još uvijek odvijati. Stvar je u tome što je njezino odsustvo predviđeno samo za početno umirovljenje. Ako osoba prvi put ostvari mirovinu, a zatim se ponovno zaposli, nakon opetovanog otkaza započinje rad.
Nagodba nakon otkaza
Upozorenje o otkazu daleko je od najvažnije nijanse postupka. Nakon što zaposlenik obavijesti svog šefa o planovima napuštanja posla, morate obratiti pažnju na obveze poslodavca. Posebno za obračun sa zaposlenikom.
Nakon prestanka radnog odnosa, slijede sljedeća plaćanja:
- naknada za odmor koji nisu iskorišteni;
- zarada za vrijeme provedeno prije otkaza.
To su obvezna plaćanja koja se odvijaju gotovo uvijek. U slučaju smanjenja ili otpuštanja osoblja na inicijativu poslodavca, kao i zbog likvidacije poduzeća, slijedi otpremnina.
Dok građanin ne dobije potrebna sredstva, ne može potpisati registar naselja sa zaposlenima. Dakle, nemojte biti među otpuštenima.
Na temelju prethodnog slijedi zaključak da će se i rudarstvo plaćati. U ovom se slučaju uzima u obzir uobičajena plaća podređenih. Odnosno, kad radite, moguće je dobiti novac za provedenih 14 dana na poslu.
Da sumiram
Odsad je jasno kako dolazi do otpuštanja s posla. Važno je napomenuti da ne mogu svi građani biti otpušteni na inicijativu svojih nadređenih. Na primjer, Kodeks rada Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje trudnica i porodilja. U ovom slučaju otkaz ugovora o radu moguć je na zahtjev zaposlenika.
Unatoč tome, upozorenje o otkazu obvezan je korak u prekidu odnosa između zaposlenika i poslodavca. Jednostavno ne možete jednog dana doći na posao Takav će se korak smatrati zaostalom.
Još jedna nijansa: nakon otkaza, razlog prestanka odnosa obvezno se upisuje u radnu knjižicu. Na primjer, "samostalno" ili "u vezi s likvidacijom poduzeća". Ako poslodavac nije stavio odgovarajuću oznaku u radni list podređenog, smatrat će se da je postupak otpuštanja prekršen. A zaposlenik će moći ili ne pristati na suspenziju s posla, ili se mora obratiti inspekciji rada radi zaštite svojih prava.
Zapravo, nije tako teško izraditi upozorenje poslodavca da podnese ostavku. Izjava se, kao što je ranije naglašeno, piše i podnosi glavi. Poslodavac nema pravo odgoditi otkaz ili ne prihvatiti odgovarajuću obavijest.