Odnosi koji nastaju između građana i njihovih poslodavaca regulirani su brojnim člancima Zakona o radu. Upravo se na njih trebaju voditi vlasnici tvrtki ako planiraju otpustiti zaposlenike iz bilo kojeg razloga. Prestanak ugovora o radu na inicijativu poslodavca trebao bi se izvršiti samo ako postoje dobri razlozi.
Zakonodavna regulativa
U čl. 81. Zakona o radu propisani su razlozi zbog kojih poslodavac može otpustiti službeno zaposlene osobe. Ovdje su naznačena osnovna prava građana, pa ako nema dobrih razloga za prekid veze, tada nije dopušten jednostavan raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Ukratko su opisane norme koje se primjenjuju na određene kategorije građana zaposlene u bilo kojem poduzeću.
Svi su razlozi podijeljeni u dva velika bloka jer zbog toga mogu postojati individualne karakteristike građanina. Na primjer, kršenje discipline u poduzeću ili niska kvalifikacija. Drugi dio uključuje nijanse tvrtke, jer je uvijek moguće restrukturirati ili zatvoriti organizaciju.
Glavni razlozi
Razlozi za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca su brojni. Sve opcije imaju svoje nijanse.
Ako se planira otpuštanje zbog potrebe da se promijeni smjer poduzeća, tada se u takav postupak uključuju inspekcija rada i sindikati.
Zatvaranje organizacije
Ova je opcija uključena u razloge za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Pod tim uvjetima, može se provesti:
- likvidacija poduzeća koja je postigla cilj rada ili u kojem je došlo do sukoba između osnivača u pogledu budućih aktivnosti;
- Zatvaranje IP-a, jer rad ne donosi željenu dobit;
- bankrot poduzeća ili samostalnog poduzetnika.
Pod svim gore navedenim uvjetima, ugovori sastavljeni između poslodavca i svih zaposlenika organizacije potpuno se raskidaju. Prava i obveze poduzeća ne prenose se na treće strane. Stoga svi zaposlenici odustaju.
Kako građani odustaju od zatvaranja tvrtke?
Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca za vrijeme zatvaranja poduzeća provodi se uzastopnim radnjama:
- obavijest o masovnom otpuštanju šalje se sindikatu 3 mjeseca prije postupka, što je naznačeno u čl. 180 TC;
- 2 mjeseca prije postupka šalje se obavijest inspekciji rada i ovdje se šalje i posebno izvješće;
- Obavijest se također daje zaposlenicima 2 mjeseca prije otkaza;
- istodobno se izdaje nalog o planiranom zatvaranju poduzeća i otpuštanju građana;
- izdaje se nalog na određeni dan;
- nagodba s građanima iz čl. 140 i čl. 178 TC;
- potrebne radne unose u radne knjižice stručnjaka.
Ako se krše osnovne odredbe zakona, tada se na tvrtku mogu primijeniti razne sankcije.
Smanjivanje broja zaposlenih
Tvrtka u procesu rada može dobiti ne samo dobit, već i gubitke. Da bi smanjili troškove, organizacije često moraju odlučiti hoće li iskoristiti prednost smanjenja osoblja. Značajke raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca pod takvim uvjetima uključuju:
- osobi koja je podložna smanjenju mora se ponuditi drugo radno mjesto za koje uzima u obzir kvalifikacije, iskustvo, zdravstveno stanje i raspoložive vještine;
- uzima u obzir koji zaposlenici ne mogu biti otpušteni, jer imaju prednostno pravo;
- ovim otkazom, dva mjeseca nakon postupka, građani moraju uplaćivati novac u obliku prosječne zarade, što im daje mogućnost da bez poteškoća potraže posao.
Ovim smanjenjem često se provode inspekcije rada ili Federalne službe poreza.
Postupak otpuštanja tijekom rezanja
Postupak raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju smanjenja broja zaposlenih podijeljen je u faze:
- ako se planira veliko smanjenje, onda se odgovarajuća obavijest mora poslati sindikatu;
- Obavijest zaposlenima podnosi se 2 mjeseca prije određenog datuma, a ovaj dokument ne samo da ukazuje na potrebu raskida ugovora, već mora imati i informacije o mogućnostima prelaska na novo radno mjesto;
- ako nakon smanjenja osoba ne može naći posao, tada mu bivši poslodavac plaća dva mjeseca prosječne plaće.
Ako je smanjenje ogromno, sindikat često počinje prigovarati ovom procesu. Ponekad dolazi do suda gdje se ocjenjuje neophodnost i izvedivost takvog postupka.
Zaposlenik nema potrebne vještine
Često ljudi dobiju posao za koji nemaju potrebna znanja i vještine. U ovom slučaju traži se otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Uostalom, vlasnik tvrtke želi da u njegovoj tvrtki rade isključivo iskusni i kvalificirani stručnjaci.
Pod takvim uvjetima, otpuštanje je dopušteno samo nakon potvrde, čiji su rezultati za tvrtku nezadovoljavajući. Postupak provođenja takvog postupka uređen je različitim zakonima Ruske Federacije za različite kategorije stručnjaka. Također, poduzeća sama mogu donijeti posebne lokalne akte prema kojima se provjerava kvalifikacija zaposlenika.
Ako postoje stvarno nezadovoljavajući rezultati ispitivanja, tvrtka bi trebala zaposleniku ponuditi drugo radno mjesto koje je primjereno njegovoj razini znanja i vještina, a što je naznačeno u čl. 81 trgovački centar. Ako u poduzeću ne postoji takav položaj ili se građanin ne slaže s ponudom, tada se ugovor o radu raskida na inicijativu zaposlenika ili poslodavca, jer uprava poduzeća može ponuditi građaninu da napiše izjavu samostalno.
zanemarivanje obveza
Svi koji preuzmu posao trebaju biti svjesni potrebe za ispunjavanjem svojih radnih zadataka. Nalaze se po zaposlenju od strane vlasnika tvrtke. Ako se ovi zahtjevi i obveze ne izvršavaju više puta, tada se često koristi raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca. U tu svrhu se uzimaju u obzir uvjeti:
- neizvršavanje službenih dužnosti treba ponoviti;
- umjesto ovog uvjeta dopušteno je trajno kršenje discipline;
- svakako kršenja moraju biti popraćena primjenom kaznenih sankcija prema zaposleniku;
- za razne nedolične radnje mora biti nekoliko kazni, jer samo to na temelju čl. 193 TC smatra se razlogom poslodavca da je stručnjak nesposoban ili ne ispunjava zahtjeve tvrtke.
Da bi takva osnova za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca bila zaista opravdana i zakonita, potrebno je sve povrede evidentirati posebnim aktima ili memorandumima. Uz njih treba priložiti objašnjenje zaposlenika. Za izdavanje kazne mora biti izrečena kazna.
Redovni izostanak
Prekid ugovora o radu na inicijativu poslodavca može se obavljati uz stalni izostanak radnika. Ovakvo ponašanje angažiranog stručnjaka značajno je kršenje discipline u poduzeću.
Otpuštanje je dopušteno ako osoba bez valjanog razloga ostane bez posla četiri ili više sati. Postupak raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca u ovom slučaju predviđa:
- sastavlja se akt koji upućuje na to da je zaposlenik odsutan s radnog mjesta, a obavezno ga potpisuju još dva zaposlenika;
- šef ovog stručnjaka formira memorandum;
- nakon što zaposlenik dođe na posao dužan je sastaviti objašnjenje;
- ako nema dobrih razloga za takvo ponašanje, tada se izdaje nalog na temelju kojeg se građanin otpušta zbog ove značajne povrede.
Poslodavci najčešće pribjegavaju takvim kardinalnim metodama nakon sustavnog rada preskočenog od strane stručnjaka.
Identifikacija kršenja
Ako osoba poduzme bilo kakve nezakonite radnje u vezi s tvrtkom u kojoj je zaposlen, tada je dopušteno otkazivanje ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Tečaj bilo kojeg studenta na ovu temu sadrži informaciju da bilo koja osoba ne smije samo da poštuje radnu disciplinu, a također ne smije provoditi različite radnje koje vode kršenju prava drugih.
Prisilno otpuštanje može se koristiti za razne nezakonite radnje:
- Dolazim na posao u pijanom stanju ili neadekvatnom. Štoviše, to bi trebalo potvrditi iskazima ostalih zaposlenika poduzeća, a može se obaviti i liječnički pregled.
- Krađa imovine u vlasništvu tvrtke.
- Gubitak sredstava tvrtke, ali rukovodstvo organizacije treba privesti građane pravdi podnošenjem tužbe.
- Otkrivanje povjerljivih ili poslovnih tajni poduzeća, što postaje i razlogom što je organizacija pretrpjela određene gubitke.
- Kršila pravila zaštite na radu. Stoga su nastale nepopravljive negativne posljedice, a to često dovodi do prijetnje životima drugih radnika.
Sve takve akcije trebaju biti službeno zabilježene.
Promjena vlasništva
Ako se vlasnik organizacije zamijeni, onda prema čl. 75 TC, on ima priliku zamijeniti stručnjake koji rade na rukovodećim pozicijama. Stoga često napušta glavnog računovođu, direktora. Osim toga, u opasnosti su i drugi ljudi koji rade na značajnim pozicijama.
U takvim je uvjetima dopušteno otpuštanje građana samo u roku od tri mjeseca nakon što vlasnik organizacije bude smijenjen. Svi otpušteni stručnjaci obaviještavaju se unaprijed o donesenoj odluci, a također im se jamče i pogodnosti.
Koji će vam dokumenti biti potrebni?
Prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca mora se pravilno izvršiti. Stoga, ako uprava tvrtke donese odgovarajuću odluku, to bi trebalo dokumentirati.
Paket dokumenata uključuje:
- papiri koji potvrđuju da su zaposleni počinili razne nezakonite radnje, na primjer, dokumentiraju se izostanci, pijani rad ili krađa imovine;
- nalog za otpuštanje stručnjaka u obliku T-8.
U radnu knjižicu zaposlenika potrebno je unijeti određene podatke, koji uključuju razlog i datum. Budući da se odbacivanje po članku često koristi, potrebno je navesti broj članka u ovom dokumentu.
Vremenska traka procesa
Prekid ugovora o radu na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca mora se izvršiti u određeno vrijeme. Zbog toga se uzima u obzir razlog provedbe takvog postupka. Stoga su informacije važne:
- ako se tvrtka zatvori ili se zaposlenici smanje, onda je svaki zaposlenik obaviješten o nadolazećem procesu u 2 mjeseca;
- u slučaju loših rezultata certifikacije, otkaz se realizira u roku od mjesec dana nakon što poslodavac primi rezultate revizije;
- ako se vlasnik tvrtke promijeni, tada mu se daje tri mjeseca da odluči o potrebi otpuštanja raznih građana koji imaju visoke položaje;
- ako je nekoliko kazna u odnosu na jednog zaposlenika, a on također grubo krši pravila rada u poduzeću, poslodavac od trenutka novog nedoličnog ponašanja u roku od mjesec dana donosi odluku o otkazu;
- ako se utvrdi da je zaposlenik ukraden ili prekršen pravilima zaštite na radu, ali odluka se donosi nakon sudskog ročišta ili procjene posebnog povjerenstva.
Nepoštivanje rokova može navesti zaposlenika da tuži poslodavca na sudu da je prepoznao njegove radnje kao nezakonite i osporio takvu odluku.
Isplate i naknade građanima
Postupak raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca sugerira da se prema čl. 140 TC zahtijeva od glave da plaća građanima različite nadoknade i isplate. To uključuje:
- ako se građani otpuštaju tijekom smanjenja ili zatvaranja poduzeća, tada im se dodjeljuje otpremnina u visini mjesečne plaće;
- ako se radni odnos s osobama na višim pozicijama prekine, ista se isplata dodjeljuje u tri primjerka;
- mogu se prenijeti i druga plaćanja ako su to predviđena ugovorom o radu ili drugim lokalnim aktima društva;
- isplate se ne dodjeljuju ako ljudi odustanu kao posljedica nezakonitih radnji ili kršenja discipline.
Stoga svaki poslodavac mora uzeti u obzir potrebu za isplatom različitih naknada i drugih plaćanja otpuštenim stručnjacima.
Nijanse raskida različitih ugovora
Ugovor se može zaključiti na neodređeno ili strogo dogovoreno razdoblje. Raskid svakog takvog ugovora ima svoje nijanse.
Ako se ugovor o radu na određeno vrijeme raskine, tada radni odnos prestaje nakon roka. Može se prekinuti prijevremeno ako je poduzeće likvidirano ili se otkriju kršenja u radu zaposlenika. Zbog toga su razlozi navedeni u čl. 81 trgovački centar.
Vječno prestaje i uz dobar razlog. Svakako pridržavajte se rokova za obavještavanje zaposlenika.
Koga je teško zapaliti?
Uz smanjenje ili neki drugi razlog, neki građani ne mogu odustati. To uključuje:
- prema čl. Na ovaj je popis maloljetnika uključeno 269 trgovačkih centara;
- trudnice;
- žene koje imaju dijete mlađe od tri godine;
- ljudi sami odgajaju djecu, ali dijete ne bi trebalo biti starije od 14 godina;
- građani koji odgajaju dijete s invaliditetom;
- ljudi na rukovodećim pozicijama u sindikalnim organizacijama.
Takve zaposlenike obično mogu otpustiti samo nakon zatvaranja tvrtke.
Otpuštanje zaposlenika odlukom poslodavca može biti iz različitih razloga. Rukovoditelji moraju poštivati određene zahtjeve i uvjete, kao i rokove za slanje obavijesti i raskid ugovora. Trebali biste razumjeti sva pravila takvog postupka kako biste spriječili kršenje zakona o radu.