Nakon otkaza ne daju radnu knjižicu: što učiniti?

Radna knjižica zaposlenika službeni je dokument jedinstvenog obrasca odobren zakonom. Sadrži podatke o kvalifikacijama i iskustvu zaposlenika. Osim toga, dokument odražava informacije o imenovanju činova i čina. Iz tog razloga, mnogi se boje izgubiti ga ili ne znaju kako se ponašati ako poslodavac ne da radnu knjižicu. Što učiniti u ovom slučaju?

Prema utvrđenim pravilima, poslodavac vodi radnu knjižicu, koju mogu igrati i fizička i pravna osoba. Postupak punjenja utvrđen je člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa standardima, svaki zaposlenik koji obavlja radne aktivnosti u organizaciji duže od 5 dana mora biti dokumentiran odgovarajućim unosom u radnu knjižicu. Izuzetak može biti samo ona kada djelatnost nije glavna za zaposlenika.

Radna knjižica zaposlenika

Ako zaposlenik već ima radnu knjižicu, tada mu ga mora predočiti, između ostalih dokumenata koji su potrebni za registraciju. U isto vrijeme, zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik ima pravo tražiti da se u njega unese odgovarajuća oznaka. Da bi to učinio, on mora glavnom radnom mjestu dostaviti dokument koji potvrđuje da na drugim mjestima provodi dodatne aktivnosti. Drugim riječima, u kombinaciji. Na temelju ove potvrde službenik unosi u radnu knjižicu zaposlenika. Nakon otkaza, dokument se zasigurno mora predati zaposleniku.

Unatoč činjenici da u suvremenom svijetu radna knjižica više ne ispunjava funkcije koje su u njoj prethodno određene, ona i dalje ostaje prevladavajući dokument zaposlenika. Svi bi ga trebali imati. Stoga su mnogi zbunjeni ako im organizacija ne da radnu knjižicu i ne znaju što učiniti. Većina funkcija ovog dokumenta prenesena je na Mirovinski fond koji, zbog uvođenja personificiranog računovodstvenog sustava, ima mogućnost pohraniti podatke o iskustvu zaposlenika, mirovinskim doprinosima koje plaća i o visini plaće u vlastitoj bazi podataka.

Funkcije dokumenta

Na temelju podataka sadržanih u radu, nakon izračuna, formiraju se naknade za nezaposlene. Pri odlasku s posla poslodavac bilježi na temelju kojih dokumenata i pod kojim je članom zaposlenik otpušten. Na temelju tih podataka utvrđuje se veličina dodatka.

Do 2007. godine iznos plaćanja na listu privremenog invaliditeta ovisio je o radnom stažu zaposlenika i obračunavao se prema sljedećoj shemi:

1. Radno iskustvo manje od 5 godina - dan je plaćen u iznosu od 60% prosječne plaće radnog dana.
2. Od 5 do 8 godina - 80%.
3. Više od 8 godina - 100%.

Danas to pravilo više ne vrijedi. Uz to, prekid staža ne odražava se na izračunavanju mirovina. Taj iznos ovisi isključivo o visini doprinosa koje zaposlenik uplaćuje u mirovinski fond tijekom aktivnosti.

Govoreći o postupku vraćanja zaposlenika na posao nakon otpuštanja i o tome što učiniti ako im radna knjižica ne bude data, ovo pitanje treba razmotriti odvojeno, budući da sam proces prati neke aspekte koji bi se trebali uzeti u obzir prilikom izračuna zaposlenika. Nepridržavanje standarda može podrazumijevati ne samo dodatne troškove, već i administrativnu odgovornost relevantnih pojedinaca i organizacija.

Izdavanje rada nakon otkaza

Prvo pitanje koje zahtijeva pažnju jest sljedeće: „U kojem bi se trenutku to trebalo dogoditi i ako oni ne daju radnu knjižicu Republici Bjelorusiji, što da radim?“ Prema pravilima, svi se dokumenti izdaju posljednjeg radnog dana zaposlenika. Istovremeno bi u knjigu trebali biti upisani svi relevantni zapisi o otkazima. U ovom slučaju provodi se navođenje članka pod kojim se krši ugovor o radu.

Ali postoje brojne situacije u kojima je predviđeno različito razdoblje za izdavanje dokumenata nakon otkaza. Ti su razlozi povezani s nedostatkom sposobnosti da se zaposlenik prebaci na zaposlenika posljednjeg dana njegove radne aktivnosti. Mogu se pojaviti sljedeće situacije:

1. Odsutnost zaposlenika posljednjeg dana službe.
2. Odbijanje zaposlenika da primi radnu knjižicu.

U tim situacijama najmoprimac nije kriv za činjenicu da izdavanje dokumenta nije izvršeno. Ali on je zauzvrat dužan pismeno obavijestiti zaposlenika o svojoj obvezi preuzimanja dokumenta ili dati pismenu suglasnost da ga pošalje poštom. Odgovor na pitanje: „Poslodavac ne daje radnu knjižicu - što učiniti?“ - naučit ćete u nastavku.

Spremanje radne knjižice

Zaposlenik koji dokument nije primio u propisanom roku, može se obratiti poslodavcu sa zahtjevom da ga izda u bilo kojem trenutku. Radna knjižica mu se mora prenijeti najkasnije u roku od tri dana od dana primitka prijave.

Ako od zaposlenika nije zaprimljen nikakav zahtjev, dokument treba pohraniti u tvrtku. Koji je rok? Koliko dugo treba čuvati radnu knjižicu nakon otkaza? U skladu s utvrđenim standardima, stanar mora držati dokument do izdavanja. Svo ovo vrijeme organizacija je odgovorna za svoju sigurnost.

Tko može dobiti za zaposlenika trgovačkog centra

Često u praksi postoje situacije kada bivši podređeni iz nekog razloga nije u mogućnosti osobno doći u ured ili primiti dokument poštom. Što učiniti? U tom slučaju pruža se pravo na primanje radne knjižice i drugih popratnih dokumenata od rodbine ili ovlaštene osobe.

Za to, građanin koji uzima dokumentaciju dužan je kod javnog bilježnika predočiti papir sastavljen u skladu sa svim pravilima i ovjeriti ga. Sljedeći podaci moraju biti uključeni u punomoć:

1. Podaci o putovnici obje strane (načelnik i ovlaštena osoba).
2. Opis radnji za koje se izdaje punomoć.
3. Potpisi svih sudionika.
4. Razdoblje valjanosti dokumenta.

Nakon primitka dokumenata, skrbnik piše potvrdu koja sadrži sve podatke o tome kada, pod kojim uvjetima i tko je preuzeo dokumentaciju bivšeg zaposlenika. Službenik osoblja zauzvrat unosi u osobnu karticu i knjigu računa o predaji radne knjižice navodeći dokumente na temelju kojih je izvršeno izručenje.

Poslodavac ne daje radnu knjižicu: što učiniti?

Postoje obrnute situacije kada zaposlenik želi preuzeti dokumente, ali ih poslodavac ne daje. Što učiniti u ovoj situaciji? U ovom slučaju postupite na sljedeći način:

1. Zaposlenik se treba obratiti poslodavcu pisanjem izjave upućene generalnom direktoru i tražiti da mu se izda radna knjižica s naznakom ostavke, kao i obračun, tako što će u tekst napisati procijenjeni broj odlaska s posla, a to je datum prijenosa dokumenata. Zahtjev se podnosi ovlaštenoj osobi. Najčešće je to šef odjela za osoblje. Postupak se potpisuje na drugoj kopiji ili se šalje poštom s opisom priloga i obavijesti o primitku. Obično su ove akcije sasvim dovoljne. Zaposleniku se daju svi potrebni dokumenti jer nitko ne želi dodatnih problema u tvrtki.
2. Ako poslodavac ne da radnu knjižicu, što da radim? Ako prvi korak nije dao rezultate, onda je sljedeća stvar podnijeti žalbu inspekciji rada.Ako se nakon revizije informacije podnositelja prijave potvrde, najmoprimcu će se poslati zahtjev za otklanjanje povreda. Osim toga, može se smatrati administrativnom odgovornošću.
3. Što učiniti kada radnu knjižicu ne daju nakon otpuštanja, čak i nakon što se obrate inspekciji? Ako to ne uspije, ostaje posljednja opcija - podnošenje zahtjeva za prijavu sudu. U ovoj situaciji poslodavac neće samo morati vratiti dokument, već će mu i isplatiti materijalnu nagradu. Glavna stvar je ne odgoditi prijavu. Uostalom, nastupa rok za zastaru koji je u ovom slučaju jednak tri mjeseca.

Postupak pripreme prijave

Kamo ići ako ne date radnu knjižicu? Prije svega, vrijedi se posavjetovati s odvjetnikom. Razmotrit će situaciju s one strane zakona i pomoći u davanju svih potrebnih izjava. Ako se odlučite boriti sami, tada će vam opisana pravila definitivno dobro doći. Dakle, prilikom pripreme izjave morate se pridržavati sljedećih pravila:

1. Volumen ne bi trebao biti veći od tri stranice.
2. Izraz bi trebao biti jasan i precizan, bez nepotrebnih digresija.
3. Tekst treba navesti sve činjenice kršenja zakonskih normi s obzirom na članke Zakona o radu.
4. Mora se slijediti struktura zahtjeva koja će biti izdata na sudu.

Tužbeni zahtjev može se podnijeti na različite načine:

1. Osobno pri ruci, unaprijed se dogovorite sa sucem.
2. Slanje preporučenom poštom.

Kako dobiti dokument ako se upravitelj sakrio

Poteškoća zaposlenika u ovoj situaciji, kada radniku ne daju radnu knjižicu nakon odlaska, je što nije moguće kontaktirati bivšeg poslodavca radi dobivanja dokumenata. Takve se situacije najčešće događaju ako tvrtka ima dugova, skriva se menadžer, a nemoguće je utvrditi gdje se nalazi.

Jedina mogućnost vraćanja radne knjižice u ovom slučaju je ići na sud. Ali treba shvatiti da se u takvim okolnostima postupak može povući mjesecima ili čak godinama. Jednom kada dođete u ovu situaciju, bolje je nabaviti novu radnu knjižicu i raditi na njoj.

Kako povratiti podatke

Svi podaci o dokumentu mogu se vratiti putem mirovinskog fonda, gdje su primljeni odbitci s prethodnog mjesta rada. Za to građanin mora napisati prijavu i predati putovnicu. Kao rezultat toga, bit će izdana potvrda sa svim podacima. No, važno je ne zaboraviti da je to moguće samo ako je registracija bila službena i poslodavac je mjesečno plaćao doprinose za mirovinski fond.