Pod pojmom "prosječne plaće" podrazumijeva se pokazatelj iznosa prosječne obračunane plaće za određeno razdoblje rada. Ovisno o svrsi za koju je potrebno izračunati prosječnu plaću, može se odrediti po mjesecu (tzv. Prosječna mjesečna plaća), tromjesečju, godini ili drugom razdoblju. Međutim, kada se izračuna radi prikupljanja određenih koristi zaposleniku, osnovna vrijednost je prosječna dnevna zarada.
Prosječna mjesečna plaća (prosječna plaća) može se isplatiti građanima u svim slučajevima predviđenim zakonom. Kako se ta vrijednost može pravilno izračunati? Koje su nijanse takvog izračuna? Razmotrite odgovore na ova pitanja u ovom materijalu u nastavku.
U kojim se slučajevima od zaposlenih očekuje prosječna mjesečna zarada?
Popis opcija kada se isplata zaposlenima izračunava na temelju izračuna prosječnog iznosa zarade određuje se zakonom. Među najčešćim i najčešćim situacijama u aktivnostima redovne ustanove koje zahtijevaju izračunavanje prosječne mjesečne zarade jesu:
- Plaća za godišnji odmor.
- Naknada za neiskorišteno razdoblje odmora (u okviru otkaza ili za dio godišnjeg odmora više od dvadeset i osam dana).
- Odlazak zaposlenika na poslovno putovanje.
- Plaćanje zaposleniku razdoblja obuke s odvajanjem od aktivnosti.
- Isplata otpremnina.
Izračun prosječne zarade: formula
Mnogima je zanimljivo kako izračunati prosječni mjesečni dohodak. Obračun za određena plaćanja na poslu uvijek se vrši na temelju dnevnog prosjeka. Opća formula može se prikazati na sljedeći način: "SMZ" je jednak "SDZ" pomnoženo s "N".
U ovom slučaju "SmZ" je prosječna mjesečna isplata, "SdZ" je prosječna dnevna zarada, a "N" podrazumijeva broj dana koji se plaćaju. Dalje, razgovarajmo o detaljima proračuna u određenim slučajevima. Također možete koristiti kalkulator prosječne mjesečne zarade koji se može pronaći na mreži.
Značajke izračuna: formule i primjeri
Glavna značajka izračuna plaćanja za taj dan je da postoje različita pravila za njegovo izračunavanje:
- Da biste osigurali plaćanje novca za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni odmor.
- Svi ostali slučajevi.
Izračun (s izuzetkom situacija za godišnji odmor): „SDZ“ je jednaka plaći za razdoblje nagodbe podijeljenoj s danima koji su stvarno radili u određenom vremenskom razdoblju. To razdoblje je dvanaest mjeseci.
Ako je zaposlenik radio manje od ovog razdoblja, vremenski period jednak je stvarnom vremenu aktivnosti. Kao dio plaće za godišnji odmor, uključujući neiskorištene praznike, predstavljene u kalendarskim danima, formula će biti sljedeća: "SDZ" = plaća za obračunsko razdoblje, podijeljeno s dvanaest, a zatim s 29,3.
Ako nije u potpunosti razrađeno
U slučaju da su neki od dvanaest mjeseci radili nepotpuno ili je bilo razdoblja koje bi trebalo izuzeti iz procijenjenog razdoblja, prosječna dnevna isplata izračunava se na sljedeći način: „SDZ“ je jednaka plaći podijeljenoj sa 29,3, koja se množi s cijelim kalendarom mjeseci, plus radnih dana.
Broj kalendarskih dana u nepotpunim mjesecima određuje se kako slijedi: 29,3 podijeljeno s brojem dana u mjesecu i pomnoženo sa stvarnim odrađenim satima. Da biste preciznije shvatili kako izračunati prosječni mjesečni dohodak, razmotrite primjer takvog izračuna.
Pretpostavimo da se zaposlenik razbolio od devetnaeste do tridesete listopada 2018. godine. Tada će broj dana u djelomično obrađenom mjesecu biti sljedeći: 29,3 podijeljeno s 31 i pomnoženo sa 12 (ljudski rad za razdoblje od 1. do 18. listopada), što je jednako jedanaest dana.
Pretpostavimo da je tijekom dvanaest mjeseci od studenog prethodne 2017. do listopada 2018. zaposlenom naplaćeno 494.600 rubalja. Svih preostalih jedanaest mjeseci naplate, u potpunosti je radio. Tada će prosječna dnevna zarada u studenom biti jednaka: 494.600 podijeljena s (29,3 puta 11 plus 11), što će u konačnici iznositi prosječnu mjesečnu zaradu - 1.483,95.
U slučaju da se dopust daje radnim danima, izračunava se prosječna zarada za praznike na sljedeći način: „SdZ“ je jednaka plaći podijeljenoj s brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevnog radnog tjedna.
Potvrda o prosječnoj mjesečnoj zaradi
Da bi primio takav dokument, zaposlenik mora sastaviti izjavu u kojoj navodi:
- vaše osobne podatke, zajedno s podacima vlasti;
- tekst samog zahtjeva;
- propisuje datum i stavlja osobni potpis.
Na temelju prijave osobi se u roku od tri dana mora izdati dokument o primanjima za određeno razdoblje.
Napisana je crnom ili plavom olovkom, a može se i tiskati. Ova dokumentacija ne dopušta ispravke ili ispravke. Takva se potvrda može ovjeriti otiskom pečata (ali važno je napomenuti da pečat ne smije zatvoriti potpis). Ako institucija ili pojedinac poduzetnik radi bez njega, uz papir se prilaže jedan od sljedećih dokumenata:
- Potvrda ovlaštenja pravne osobe u obliku izvoda iz Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba ili iz zapisnika sa sastanka.
- Kopija putovnice, zajedno s fotokopijom potvrde o registraciji poduzetnika.
Primjer izračuna
Na primjer, radno vrijeme V. Kuznetsove je dvije godine u poduzeću. Od 11. listopada 2015. otpuštat će se po volji. Računovođa mora odrediti iznos naknade za neiskorišteno razdoblje odmora.
Vremensko razdoblje za izračun prosječne dnevne zarade bit će mjeseci od listopada 2014. do rujna 2015. Za to razdoblje Kuznetsova je bila na godišnjem odmoru od trinaestog do šesnaestog prosinca 2014. Ovaj mjesec ne može se smatrati da je ona u potpunosti razradila, no broj dana odmora neće se uzeti u obzir, međutim, kao i iznos plaće za godišnji odmor, bez kojega je tijekom cijele zaposlene godine bilo naplaćeno 210.000 rubalja.
Dnevna zarada
Prosječnu dnevnu zaradu treba izračunati na sljedeći način: jedanaest mjeseci je u potpunosti odrađeno. Pomnožimo ih jedanaest po 29,3, što je 322,3 dana. Za prosinac uključuju: 29,3 podijeljeno s trideset i jednim danom u mjesecu, što se množi s dvadeset i sedam dana = 25,5. Kao rezultat, prosječna dnevna zarada Kuznetsove bit će: 210.000 podijeljeno s (322,3 plus 25,5), što će biti 603,79 rubalja.
Za mirovinu
Kako bi se utvrdilo za koje vremensko razdoblje rada je isplativije uzimati zaradu za mirovinu, prosječnu mjesečnu zaradu zaposlenika svih šezdeset uzastopnih mjeseci treba podijeliti s prosječnom plaćom u Ruskoj Federaciji za isto razdoblje. Kao rezultat toga, dobivenim pokazateljem smatra se omjer prosječne mjesečne isplate osiguranika prema istoj vrijednosti u zemlji i trebao bi težiti većoj vrijednosti. Kao dio utvrđivanja prosječne mjesečne plaće u Ruskoj Federaciji u pravilu se koriste podaci Rosstata.
Izračun prosječne mjesečne plaće za centar za zapošljavanje
Trenutno je izračunavanje prosječne mjesečne plaće potrebno u skladu s Proračunom za utvrđivanje veličine naknade za nezaposlene. To se ostvaruje u prvom mjesečnom razdoblju plaćanja:
- Tri mjeseca, u iznosu od sedamdeset i pet posto novčane naknade, koja je izračunata za posljednje tromjesečje na posljednjem mjestu rada.
- U sljedeća četiri mjeseca, u iznosu od šezdeset posto.
- Nakon toga, u iznosu od četrdeset i pet posto, ali u svim slučajevima ne više od maksimalne vrijednosti naknada za nezaposlene i ne manje od njegove minimalne vrijednosti, povećane su za koeficijente okruga.
Utvrđeno je da se prosječna mjesečna plaća za centar za zapošljavanje izračunava za posljednja tri mjeseca (od prvog do prvog dana), koji prethodi razdoblju otpuštanja. Dajemo primjer. Pretpostavimo da je zaposlenik napustio 7. studenoga 2016. Koliko je vremena potrebno da biste ispunili certifikat? U ovom se slučaju razdoblje izračuna smatra razdobljem od 1. srpnja 2016. do 30. listopada 2016. Imajte na umu da ako zaposlenik odlazi posljednjeg dana u mjesecu, tada možete u obračunsko razdoblje uključiti i mjesec otkaza, ali samo ako je prosječna zarada više.
Tromjesečna nagodba
Izračun prosječnog mjesečnog dohotka uključuje sva plaćanja koja su posebno određena za rad. Odnosno, sama plaća, zajedno s primanjima, dodacima, prekovremenim radom i drugim dodatnim plaćanjima za rad. Također se uzima u obzir:
- Apsolutno je cijele dane radio odlazni zaposlenik.
- Broj dana koji mu je trebao raditi po rasporedu.
Da biste razumjeli kako je moguće izračunati prosječnu mjesečnu zaradu za 3 mjeseca, najprikladnije je primijeniti formulu za izračun za jedan mjesec: „Sz“ je jednak „Vz“ podijeljen s „Dr“ pomnoženo s „Dg“ i podijeljeno s 3.
U ovom slučaju Sz je prosječna zarada za određeni mjesec. "Vz" podrazumijeva plaćanje za rad tijekom jednog tromjesečja. "Dr" su dani koji su radili za određeno razdoblje. "Dg" znači dane rada po rasporedu.
Dajemo primjer. Shirokova K. do 31. ožujka 2017. radila je dvadeset dana u mjesecu sa stopom od 40 000. U siječnju je za nekoliko dana svog rada na praznicima dobila dodatnu uplatu od pet tisuća rubalja. U veljači joj je dodijeljen bonus za prekoračenje plana u iznosu od 10 000. U ožujku se građanki razboljelo i zbog toga nije mogla doći na posao prema rasporedu, čime je propustila četiri dana. Njena plaća za ožujak iznosila je 32.000 rubalja:
- "Vz": 40 tisuća pomnoženo sa dva plus 32 + 5 + 10 = 127 tisuća rubalja.
- "Dr": 20 puta 3 minus 4 = pedeset šest dana.
- "Dg": 20 puta tri = 60 dana.
- "Sz": 127 tisuća podijeljeno sa 56, pomnoženo sa 60 i podijeljeno s 3 = 45 357 rubalja.
Kao rezultat toga, prosječno plaćanje Širokove bilo je više od njezine stope, zahvaljujući premiji i doplati.
Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade
Kao dio izračuna ovog pokazatelja uzimaju se svi transferi koje osigurava sustav naknada institucije, uključujući:
- Plaća (govorimo o vremenskom, po stopu, kao postotku prihoda izdanog u naravi ili u gotovini).
- Različiti poticajni bonusi s dodatnim uplatama, kao i sva plaćanja u uvjetima rada.
- Bonusi s ostalim sličnim nagradama.
- Ostali transferi koji se odnose na poslodavca.
Istovremeno, isplate socijalnih usmjerenja, kao što je, na primjer, pomoć zajedno s hranom, putovanjima, komunalnim uslugama itd., Ne sudjeluju u izračunavanju prosječne mjesečne plaće.
Vremenska razdoblja koja su isključena iz razdoblja obračuna
Kao što je već napomenuto, obračunsko razdoblje uključuje dvanaest mjeseci koji prethode fazi u kojoj se određuje prosječna zarada. Istina, pojedini vremenski koraci, kao i obračunani iznosi za njih, izuzimaju se iz izračuna. To su razdoblja kada:
- Zaposlenik zadržava svoju prosječnu zaradu (nisu isključeni samo odmori za hranjenje djeteta).
- Radnicima se isplaćuje porodiljski ili bolnički dodatak.
- Zaposlenik nije radio zbog stanki za koje je poslodavac kriv ili zbog drugih razloga koji nisu ovisni o obje strane.
- Zaposlenik nije sudjelovao u štrajku, ali nije ispunio svoje dužnosti zbog toga.
- Zaposleniku je pružena skrb za invalide.
- U drugim je slučajevima zaposlenik bio oslobođen aktivnosti s djelomičnim ili potpunim očuvanjem plaće ili bez nje.
Program "1C Enterprise"
Izračun prosječnog iznosa zarade u ovom programu provodi se u dokumentima pod nazivom: „Bolesni dopust“, „Praznici“, „Poslovna putovanja“, „Briga o djeci“, „Isplata dana skrbi o invalidnim osobama“, „Odsutnost zaposlenika uz štednju“, „Jednostavno zaposlenik "," Jednokratni troškovi "," Otkaz ".
Razdoblje izračuna za izračun prosječne zarade automatski se određuje kao dvanaest mjeseci koji su prethodili datumu početka događaja, osim ako se prosječna zarada izračuna u mjesecu u kojem je osoba angažirana. U ovom se slučaju jedan kalendarski mjesec smatra podmirivanjem, odnosno vremenskim razdobljem kada je zaposlenik bio zaposlen.
Ako je kolektivnim ugovorom predviđeno još jedno razdoblje za izračun prosječne plaće u programu "1C Enterprise", tada se on može ručno postaviti izravno u obliku nazvanom "Unos podataka za izračun prosječne zarade". Tu mogućnost otvara gumb koji izgleda kao zelena olovka u odjeljku koji se naziva "Prosječna zarada". Pomoću nje izračunava se prosječno spremljena uplata postavljanjem prekidača u položaj "Ručno postavi". Period naplate također može biti potrebno ručno izmijeniti ako zaposlenik nije primio obračunate plaće.
