Za zaposlenike koji su sakupili dane odmora, važno je shvatiti je li neiskorišteni godišnji odmor proteklih godina. Također, mnogi su zainteresirani znati o postupku naknade za propušteni zakonski odmor. O tome i puno više - u ovom članku. Krenimo!
Što je ovo
Najčešće postavljano pitanje zaposlenika: je li godišnji odmor gorio i koliko često ga se može iskoristiti. Tijekom nekoliko godina radnog staža mogu se pojaviti različite situacije u vezi s radnim odnosima, uključujući i kada zaposlenik nema vremena za godišnji plaćeni godišnji odmor. Vremenom se razdoblje odmora gomila i mnogi se boje da će se ovi dani izgubiti.
Neiskorišteni odmor ne izgara čak i ako zaposlenica odlazi ili odlazi na rodiljni dopust. Svaki radnik ima pravo nakupljati dane odmora. Pitanje odmora uzbuđuje mnoge građane jer na Internetu postoje široke informacije da odmor može nestati. Važno je znati cijeli algoritam rada kako bismo razumjeli kako se plaća plaća za godišnji odmor. Također, ne smijemo zaboraviti da svaki zaposlenik može odabrati preferirano doba godine za vlastito ljetovanje.
Opće informacije
Pogledajmo detaljno ovo pitanje. Prema modernom zakonodavstvu, svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor u iznosu od 28 dana. Zaposlenik može upravljati osiguranim odmorom na različite načine. Štoviše, prvi dio trebao bi biti točno polovica ukupnog broja dana. Drugi dio je sastavljen na različite načine, ovisno o željama zaposlenika.
Situacija je komplicirana u slučaju da nekoliko zaposlenika nije uzelo godišnji odmor. Kodeks rada regulira pružanje odmora zaposlenicima u svakoj izvještajnoj godini. Prijenos dopusta dopušten je samo u iznimnim slučajevima uz pismeni pristanak radnika.
Važne točke
Radnik ima pravo na odmor samo šest mjeseci nakon službene registracije. Bolje je uzeti akumulirani broj dana, jer će u protivnom nastali dug za plaćeni odmor morati biti vraćen nakon otkaza. Tvrtka može biti kažnjena ako su prekršena zakonska prava ljudi na godišnji odmor. Sve potrebne dane odmora trebate u potpunosti potrošiti tijekom godine. U praksi situacija izgleda malo drugačije. U potrazi za razvojem i dobivanjem financijskih rezultata, ljudi se jednostavno nemaju vremena opustiti. S tim u vezi, zaposlenike zanima je li neiskorišteni odmor proteklih godina izgorio i kako ga organizirati? Mnogi menadžeri zadržavaju stručnjake i namjerno skraćuju vrijeme odmora. U ovom slučaju dolazi do izravnog kršenja važećeg zakona.
Često sami radnici iz određenih razloga ne žele otići. Neki ne žele izgubiti novac, jer je dan odmora mnogo jeftiniji od radnog dana. Ostali žele dobiti dodatnu uplatu nakon otkaza. Naravno, svaki slijedi svoje osobne ciljeve, ali postoji određeni red koji se mora pridržavati. Ako organizacija ne pusti osoblje na odmor, mogu nastupiti ozbiljne posljedice. To je zbog činjenice da je ta obveza poslodavca utvrđena u Kodeksu rada.
Loše izvršenje ili izbjegavanje toga prijeti velikom novčanom kaznom i obustavom aktivnosti. Zaposlenici se mogu sami obratiti nadzornim tijelima o odbijanju dobro zasluženog odmora od strane poslodavca.
Prošle godine neiskorišteni odmor: novi zakon
Od 2019. godine zaposlenici mogu koristiti sve dane odmora koje su se nakupili tijekom prethodnog vremena. Također, mogu se priložiti uz plaćeni dopust za tekuću godinu. Ako zaposleniku preostane određeni broj dana, prelazi na sljedeće razdoblje.
Novi zakon obvezuje poslodavce da plaćaju pakete za godišnji odmor zaposlenicima koji odlaze na kratke odmore. Prema novim izmjenama, menadžeri imaju pravo trošiti novac na ostatak svojih odjeljenja, a zatim oduzimaju takve troškove prilikom obračuna poreza na dohodak. Radnici se na odmor mogu osloniti samo u domaćim odmaralištima. Pravo na takav odmor ostvaruje ne samo radnik, već i supružnik. Godišnje se izdvaja 50 000 rubalja za osoblje.
Osim toga, izmijenjen je i Zakonik o radu koji se primjenjuje na radnike s troje ili više djece mlađe od 12 godina. Za ovu kategoriju građana dopust se osigurava u pogodno vrijeme za njih na vlastiti zahtjev. Drugim riječima, roditelji s mnogo djece mogu uzeti plaćeni odmor u bilo kojem razdoblju.
Međunarodni pravni akti
Prema važećem zakonodavstvu, zaposlenik mora prvo uzeti godišnji odmor za proteklo razdoblje, a tek onda za sadašnji. Ratifikacija konvencije Međunarodne organizacije rada natjera zaposlenike da riješe pitanje da li je godišnji odmor izgorio. Ovim dokumentom se čuva pravo na godišnji plaćeni godišnji odmor u trajanju od 21 mjeseca. Međutim, nakon otkaza, specijalist ima pravo na sve dane godišnjih odmora tokom proteklih godina, koje su mu osigurane zakonom. Ovo se pravo može ostvariti pružanjem novčane naknade za akumulirano razdoblje.
Konvencija ne dopušta trajnu zamjenu zajamčenih praznika gotovinskim plaćanjima. Stoga je od poslodavca moguće zatražiti naknadu samo nakon otkaza. Zakon propisuje da se isplata ne može primiti dok se radni odnos službeno ne prekine. Međutim, ako nakon otkaza poslodavac kompenzira neiskorišteni odmor u trajanju od 21 mjeseca, radnik se može obratiti Državnoj inspekciji rada. Revizija će otkriti činjenicu kršenja zakona i dovesti poslodavca do administrativne odgovornosti. Kako bi se izbjegli problemi sa zakonom, potrebno je pravodobno poslati zaposlenike na pravne praznike u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije.
Odmor ili naknada?
Radnici često uzimaju novčanu naknadu umjesto plaće za godišnji odmor. To, naravno, ne znači da se odmor tijekom proteklih godina može stalno zamijeniti za nadoknadu. Zakon kaže da se naknada isplaćuje građanima koji su akumulirali više od 28 dana kalendarskog dopusta. Također, to se odnosi na zaposlenike koji su odlučili raskinuti ugovor o radu s tvrtkom. Drugim riječima, zaposlenici koji imaju produljeno razdoblje godišnjeg odmora, kao i oni koji to žele napustiti, imaju pravo na povrat novca.
Što poslodavac izbjegava?
Odgovor na pitanje - je li neiskorišteni odmor spaljen proteklih godina, već znamo. Radnici koji rijetko uzimaju plaćeni godišnji odmor imaju veliki broj neiskorištenih dana. Takvo stanje ne odgovara mnogim poslodavcima.
Prilikom provjere organizacije od strane inspektorata rada može se pojaviti mnoštvo pitanja. Izravna je veza između broja akumuliranih dana i iznosa naknade. Stoga poslodavci često nude zaposlenima različite mogućnosti kako ne bi plaćali gotovinu za neiskorištene dane.
Na što obratiti pažnju?
Situacija je nešto gora kada poslodavac nudi zaposleniku da ispuni nekoliko zahtjeva za kratki dopust, koji padaju vikendom. Tako zaposlenik može dobiti više novca jer se plaća godišnji odmor svake subote i nedjelje.Međutim, specijalista gubi dane odmora, jer vikendom se ne podrazumijeva provođenje radne aktivnosti.
Ako radnik službeno formalizira zakonski odmor i nastavi raditi, tada poslodavac plaća samo naknadu za godišnji odmor. Istodobno se gubi zarađeni novac, jer tijekom tog razdoblja zaposlenik službeno ne radi. Naravno, ova je situacija pogodna za poslodavca, ali je kritična za radnika. Stoga je važno znati osnove radnog zakonodavstva, jer se svi suočavaju s pitanjem jesu li dani odmora u proteklim godinama izgarali.
Odgovornosti poslodavaca
Neiskorišteni odmori traju sljedeće godine, pa se radnici možda ne bi brinuli o tome. U tom je pitanju zakon potpuno na strani zaposlenika. Međutim, dužnosnici mogu odgoditi dopust, i to s dobrim razlogom. Poslodavac mora obavijestiti podređene o mogućnosti odlaska na plaćeni godišnji dopust, kao i izbor razdoblja odmora. Zaposlenik može samostalno odabrati broj za koji je bolje dodijeliti vikend. Istovremeno, poslodavac djeluje kao jamac da neiskorišteni odmor za prošlu godinu neće izgorjeti, već će se akumulirati u rasporedu.
Ako se osoblje odmara prema ustaljenom dokumentu, tada je rizik od propadanja proizvodnje minimalan. U suprotnom, ljudi će na odmor ići kaotičan, što će dovesti do poremećaja u procesu rada. Izgaraju li neindustrijski praznici posljednjih godina za zaposlenike koji su radili u korist tvrtke nekoliko godina? Važno je zapamtiti da dug rad negativno utječe na stav prema radu i ljudskom zdravlju.
Odgovornost poslodavca
Ponekad službenici koriste ilegalne metode za osiguravanje smanjenog broja dana odmora. Ako zaposlenik dokaže da su protiv njega poduzete nezakonite radnje, poduzeće može biti administrativno odgovorno. Takva kršenja mogu rezultirati novčanom kaznom u iznosu od 50 000 rubalja.
Dakle, neiskorišteni dani odmora ne mogu nestati. Međutim, zakon im zabranjuje da se gomilaju u velikim količinama. Utvrđena je i obveza ravnatelja da godišnje osigurava plaćeni odmor za svoje odjele.
Razlozi za odbijanje dopusta
Postoji nekoliko razloga zbog kojih poslodavac ne smije pustiti štićenicu na zasluženi odmor. Među takvim osnovama može se razlikovati sljedeće:
- bankrot organizacije;
- hitan posao;
- nedostatak stručnjaka za zamjenu;
- zaposlenik obavlja dio dužnosti za vrijeme odmora;
Ni u tim situacijama neiskorišteni odmor proteklih godina ne izgara. Istodobno, pozicija nije bitna hoće li zaposlenica otići na rodiljni dopust ili je nakon otkaza odlučila jednostavno platiti godišnji odmor. Zakon kaže da svaki zaposleni ima pravo štedjeti slobodne dane i koristiti ih sljedeće godine.
Suptilnosti i nijanse
Važno je znati da preostali odmor prije rodiljnog odmora ne izgara. Stoga, žena ima pravo napisati zahtjev za korištenje dijela godišnjeg odmora i otići na porodiljni dopust prije zakazanog roka. Također, zaposlenik može produljiti uredbu zbog neiskorištenih vikenda. Kumulativni dio dopusta ne može se spaliti čak i ako dugo traje na roditeljskom dopustu.
Odgovornosti zaposlenika
Zaposlenik mora unaprijed obavijestiti poslodavca o želji da ode na godišnji odmor. Štoviše, potrebno je izvijestiti o tome najkasnije za dva tjedna. Dio praznika ne može se spaliti, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim usvojenim regulatornim zakonskim aktima. Pitanje da li godišnji odmor izgorijeva zabrinjava radne ljude jer ga ljudi ponekad ne mogu u potpunosti iskoristiti. Danas se taj problem prilično često raspravlja.U ovom ćemo članku razmotriti sam koncept "preostalih dana" i glavne načine njihova korištenja.
Dakle, Ustav Ruske Federacije jamči pravo radnicima na legalni dopust na radnom mjestu. Ova odredba također je sadržana u Zakonu o radu. Zakonom su definirani različiti oblici odmora i stanje njihovog pružanja. Svaka radna osoba može iskoristiti godišnji plaćeni godišnji odmor. Mogu se odobriti dodatni dani u vezi s obavljanjem posla u posebnim uvjetima. Oni uključuju rad na opasnom radu, neredovno radno vrijeme itd. Mnogi se pitaju izgaraju li dodatni praznici proteklih godina i kako se to može iskoristiti? Važno je zapamtiti da se na njih primjenjuju ista pravila kao i na sljedeća. Dodatni dani mogu se dodati nadolazećem ili trenutnom odmoru. Nakon otkaza, zaposlenik je dužan platiti naknadu za ove dane.
Zaposlenik može uzeti dopust bez plaće, što se naziva i "administrativnim dopustom". Radnici ga koriste ako postane potrebno napustiti nekoliko dana. U ovom slučaju, poslodavac može odbiti odobriti zaposleniku takav dopust. Međutim, Kodeks rada utvrđuje neke iznimke, u kojima se zahtjev potpisuje bez greške. Ovo je rođenje djeteta, vjenčanje ili smrt voljene osobe.
Osnova za odmor
Radi praktičnosti snimanja dana odmora i održavanja kontinuiranog proizvodnog procesa sastavlja se raspored godišnjih odmora. Ovaj se dokument izvršava do sredine prosinca i vrijedi za sljedeću godinu. Zakazivanje odmora je proizvodna potreba, a ne samo ćud. Za to su potrebne čak i male tvrtke s nekoliko zaposlenika. Ako uprava zanemari sastaviti takve dokumente, čeka ga upravna novčana kazna. Na temelju zahtjeva radnika izdaje se nalog kojim se potvrđuje odsutnost zaposlenika na radnom mjestu. Odmor se može odgoditi samo uz pismeni pristanak zaposlenika.
Kratki zaključak
Svi zaposlenici moraju znati norme Zakona o radu jer će im to omogućiti kompetentno izgradnju odnosa s menadžmentom. Pravo radnika na potpuni odmor zapisano je u postojećem zakonodavstvu. Koncept "gorućeg odmora" nedostaje, tako da svatko može iskoristiti svoje pravo na odmor. Ako zaposlenik nije bio na godišnjem odmoru dvije uzastopne godine, poslodavac može biti kažnjen ili suspendiran na najviše 90 dana. Međutim, svi dani odmora zaposleniku će ostati u cijelosti.
U vezi s uvođenjem nekih gore navedenih promjena, zaposlenici su smatrali da su praznici za prošla razdoblja izgorjeli. U ovom pitanju nisu zbunjeni samo obični zaposlenici, već i računovođa. Novi zakon ne utječe na osnovna načela pružanja odmora. Ako poduzeće ne pruži dopust radnicima, poslodavac može biti odgovoran. Važno je zapamtiti da nije u svim slučajevima moguće potpuni odmor zamijeniti gotovinom. Prije svega, to nije korisno za samog zaposlenika, jer se ne gubi samo osobno vrijeme, već i novac.
Prisutnost neiskorištenih vikenda posljedica je činjenice da radnik nije bio u mogućnosti organizirati praznike na vrijeme. Stoga se automatski prelaze na sljedeće razdoblje. S tim u vezi, zaposlenici se ne mogu brinuti da li je neiskorišteni godišnji odmor izgorio. Odmori se mogu preusmjeriti samo ako za to ima dobar razlog zaposlenika ili poslodavca. U ovom smo članku ispitali materijal o tome da li je godišnji odmor izgorio i kako nadoknaditi preostale dane.