Službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova vrlo je stroga. Zaposlenici su dužni poštivati zakone naše zemlje, disciplinsku povelju koju je odobrio predsjednik Ruske Federacije ili ministar unutarnjih poslova, kako bi bili vjerni ovoj zakletvi.
Odgovoran za disciplinu
Načelnik je odgovoran za održavanje discipline u unutarnjim podređenim tijelima. Voditelj je dužan:
- Stvorite potrebne uvjete za rekreaciju, rad i usavršavanje podređenih.
- Gajiti osjećaj odgovornosti među podređenima za činjenicu da obavljaju službene dužnosti.
- Osigurajte objektivnost i javnost tijekom procjene postupaka podređenih.
- Poštujte dostojanstvo i čast svojih podređenih.
- Šef ne smije biti pristran kad radi s bliskim osobljem, kao i ne slijedi zaposlenika iz osobnih razloga ili zbog kritike na račun vlasti.
Kako bi se ojačala službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova, primjenjuju se poticajne mjere, kao i kazne za disciplinske prekršaje.
promocija
Za izvrsno obavljanje dužnosti, visoke rezultate rada, za složene obavljene zadatke, zaposlenika se može potaknuti na jedan od sljedećih načina:
- Najavite hvala.
- Za isplatu novčanog bonusa.
- Dajte vrijedan dar.
- Nagrađen počasnom potvrdom države, regionalnog tijela unutarnjih poslova, kao i jedinica.
- Unesite ime zaposlenika u počasnu knjigu ili na počasnu ploču državnog, teritorijalnog tijela ili jedinice.
- Nagradite hladnim čelikom ili vatrenim oružjem.
- Prerano dodijeliti poseban sljedeći rang.
- Dodijelite odjelne nagrade.
- Dodijelite poseban sljedeći rang putem stupnja s trenutne pozicije.
- Uklonite prethodno izrečenu disciplinsku mjeru.
Na visokim učilištima studenti (kadeti) se primjenjuju sljedeće vrste poticanja:
- Izvanredni otkaz sa sjedišta ustanove.
- Nazovite stipendiju.
Promicanje discipline u tijelima unutarnjih poslova obavlja se na više načina odjednom.
Ako zaposlenik ima zasluge za zemlju, može mu se uručiti državna nagrada, ohrabrenje od strane predsjednika naše zemlje ili vlade Ruske Federacije.
Disciplinski prekršaj
Koncept discipline službe u tijelima unutarnjih poslova već je rastavljen. Sada vrijedi definirati disciplinski prekršaj. Disciplina se naziva nedolično postupanje. Smatra se krivim nečinjenjem ili postupanjem, a izražava se kršenjem disciplinske povelje o unutarnjim poslovima naše zemlje, pravilima reda utvrđenih u tijelu, kao i činjenici da se ne poštuju ograničenja i zabrane, nepridržavanje naredbi, dužnosti, naredbi izravnog šefa i neposrednog nadređenog.
Za povredu službene discipline uključuju:
- Zaposlenik se ne pridržava zabrana i ograničenja koja su utvrđena zakonodavstvom naše zemlje.
- Zaposlenik je bez pauze odsutan iz službe četiri sata i nema razloga za to.
- Zaposlenik je u službi alkoholnih, toksičnih, opojnih ili bilo kojeg drugog oblika opijenosti. Osim toga, zaposlenik odbija proći medicinski pregled svog stanja.
- Zaposlenik je počinio neakciju ili radnju kojom su povrijeđene slobode i prava osobe i građanina, kao i prijetnje ljudskom zdravlju i životu.Zaposlenik je ometao rad ili obustavu rada državnog tijela ili na drugi način nanio značajnu štetu organizacijama i građanima. Djela koja uključuju kaznenu odgovornost nisu uključena.
- Zaposlenik otkriva podatke koji su državna ili druga važna tajna. Otkrivanje službene tajne primjenjuje se ovdje, isključujući one trenutke kada je za to predviđena kaznena odgovornost.
- Zaposlenik ležerno pohranjuje povjereno oružje i njihovo streljivo, što je rezultiralo njihovim gubitkom. Slučajevi koji uključuju kaznenu odgovornost nisu uključeni.
- Zaposlenik odbija ili izbjegava liječnički pregled u slučajevima kada je to obvezno.
- Zaposlenik nije na sastanku certifikacijske komisije kako bi ga prošao i nema razloga za to.
- Zaposlenik namjerno uništava ili oštećuje imovinu koja je pod operativnim upravljanjem. Ova akcija povlači značajnu štetu. Isključena je situacija kada je predviđena krivična odgovornost.
- Zaposlenik krši zahtjev zaštite na radu u službenim aktivnostima, što povlači za sobom nesreće, ozljede, ozljede, požar, katastrofu. Namjerno stvaranje od strane zaposlenika prijetnje od takvih posljedica.
- Zaposlenik koji služi robom ili novčanim vrijednostima počinio je krivnju, nakon čega je izgubljeno povjerenje u njega od strane neposrednog nadzornika ili šefa.
- Zaposlenik je donio nerazumnu odluku kojom se krši očuvanje imovine u operativnom upravljanju. Također uključuje zlouporabu imovine i štetu na njoj.
- Zaposlenik nije pružio podatke o prihodima, imovini, imovinskim obvezama. Potrebno je osigurati prihode supružnika i djece, kao i njihovu imovinu.
- Zaposlenik skriva činjenicu da su mu se obratili s ciljem izazivanja kršenja korupcije.
- Zaposlenik javno izgovara, raspravlja i daje ocjene (uključujući javno) o načinu rada državnih tijela i upravljačkog tima, ali to nije odgovornost zaposlenika.
Disciplinska akcija
Pojam službene discipline u tijelima unutarnjih poslova također uključuje disciplinske kazne. Koje se mjere mogu primijeniti na zaposlenika koji je prekršio službenu disciplinu? Oni su kako slijedi:
- ukor;
- primjedbe;
- teški ukor;
- upozorenje da zaposlenik nije u potpunosti dosljedan usluzi;
- prebaciti na položaj koji je jedno mjesto u tijelima;
- otpuštanje s rada u tijelima.
Na visokim učilištima kadet (student) može dobiti sljedeće kazne:
- imenovanje izvan pogona;
- lišavanje otkaza s mjesta sveučilišta;
- izbacivanje iz obrazovne ustanove.
Za jednu povredu discipline zaposlenik može biti discipliniran samo jednom.
Ako je zaposlenik dobio kaznu, tada se njegovo prezime isključuje iz počasne knjige ili počasnog odbora državnog tijela.
Oni su premješteni na položaj koji je za jedan stupanj niži samo ako je zaposlenik grubo prekršio službenu disciplinu ili je to učinio više puta s postojećom pisanom kaznom.
Korištenje nagrade i disciplinske mjere
Službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova osigurana je poticajnim mjerama i kaznama. Ali po kojem principu se primjenjuju? To se mora razumjeti detaljnije.
Službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova osigurava se poticajnim mjerama koje utvrđuje državno tijelo.
Zaposlenici koji popunjavaju radna mjesta u tijelima koja imenuje i smijeni predsjednik, primaju poticaje od šefa državnog tijela ili ovlaštenog voditelja. Tako se održava službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije.
Disciplinske sankcije zaposleniku može izreći neposredni nadzornik. Oni potpadaju u njegovu nadležnost, osim premještanja na radno mjesto koje je za jedno niže mjesto i otpuštanja iz službe zaposlenika koji obavlja radno mjesto, jer odluku o smjeni može donijeti samo predsjednik naše zemlje. Prema službenoj disciplini u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije, disciplinska sankcija izriče se za zaposlenika koji obavlja radno mjesto, potrebno je o tome obavijestiti predsjednika naše zemlje.
Izravni nadzornik može izreći disciplinsku kaznu podređenom vođi. Ako šef nema ovlast izricati kaznu, ali je to neophodno, tada šef podnosi zahtjev da ovu kaznu izrekne viši upravitelj.
Nadređeni može promijeniti disciplinsku kaznu koju je izrekao niži nadzornik. Ovu radnju možete primijeniti u slučaju da oporavak ne odgovara težini kršenja pravila. Tako se postiže i regulira uslužna disciplina u tijelima unutarnjih poslova.
Razdoblje naplate
Disciplinska akcija je također vremenski ograničena. Na primjer, to se ne može izreći kasnije od dva tjedna od trenutka kada se saznalo za nedolično ponašanje. Ali ako je imenovana službena revizija ili je pokrenut kazneni slučaj, onda u roku od mjesec dana od dana primitka rezultata službene revizije ili odluke o slučaju. Ovi uvjeti ne uključuju razdoblje odmora, poslovnog putovanja ili privremene nesposobnosti zaposlenika.
Zaposleniku se ne može kazniti kaznu ako je nakon počinjenja prekršaja prošlo šest mjeseci. Ako se prekršaj utvrdi nakon revizije ili revizije gospodarske aktivnosti, nakon dvije godine od dana nedoličnog ponašanja. Ne uključuje vrijeme odmora, poslovna putovanja ili krivični postupak. Tako se u tijelima unutarnjih poslova postiže službena disciplina.
Prije nego što zaposlenik bude kažnjen, mora dati objašnjenje u pisanom obliku. Ako zaposlenik to odbije dati, tada sastavlja odgovarajući akt. Prije izricanja kazne, nadzornik može zakazati internu reviziju.
Birokratska podrška oporavku
Službena disciplina u tijelima za provođenje zakona i sprečavanje kriminala počivaju na disciplinskim mjerama. A ove se mjere ne mogu primijeniti bez odgovarajućih papira. Uostalom, za oporavak se izdaje prva naredba uprave. Ako je zaposlenik na godišnjem odmoru, poslovnom putu, naredba odlazi nakon što zaposlenik ode u službu. Nakon izdavanja naloga, vjeruje se da je zaposlenik odgovoran.
U narudžbi moraju biti naznačeni i ostali zaposlenici koji moraju biti obaviješteni nalogom. Rukovoditelj je dužan upoznati zaposlenika s njegovim osobnim potpisom. Ako zaposlenik odbije ili izbjegne čitanje dokumenta, sastavlja mu odgovarajući akt.
Svi poticaji, kao i kazne, evidentiraju se u osobnom dosjeu zaposlenika tijela unutarnjih poslova. Istodobno se uzimaju u obzir pojedinačno.
Akcija prikupljanja
Službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova regulirana je uvjetima izvršenja kazne. Stegovna kazna koju je izrekao šef vlasti vrijedi godinu dana od trenutka izricanja. Najavljena verbalna kazna vrijedi mjesec dana. Kazna se oduzima nakon godinu dana, ali samo ako zaposlenik za to vrijeme nije ponovno naplaćen.
Kazna se može izvršiti najkasnije u roku od dva mjeseca od dana izdavanja naloga o izricanju. Ovo razdoblje ne uključuje zaposlenikov godišnji odmor, njegovo poslovno putovanje i razdoblje privremene nesposobnosti za rad.
Ako je zaposlenik premješten na radno mjesto koje je jedno niže, to se može učiniti redoslijedom utvrđenim saveznim zakonom. Postupak otpuštanja predviđa dvanaesti članak saveznog zakona.
Službena provjera
Službena disciplina tijela unutarnjih poslova je poštivanje zakona. Ali ako zaposlenik to prekrši, prije nego što mu se izrekne kazna provodi se službena provjera. Da bi ga proveli, neophodna je odluka šefa. Osnova može biti izjava zaposlenika, pojašnjenje razloga i okolnosti prekršaja.
Zaposlenik koji je izravno ili neizravno zainteresiran za njegov ishod ne smije obavljati unutarnju reviziju. Podnosi izvješće o puštanju iz sudjelovanja. Ako taj zahtjev nije ispunjen, tada se rezultati revizije poništavaju, a rok za provjeru povećava se za još deset dana.
Tijekom inspekcije morate utvrditi sljedeće:
- Okolnosti i činjenice nedoličnog ponašanja.
- Krivnja zaposlenika.
- Uvjeti i razlozi koji su utjecali na počinjenje nedoličnog ponašanja.
- Iznos i priroda štete koju je zaposlenik uzrokovao zbog nedoličnog ponašanja.
- Nepostojanje ili prisustvo okolnosti koje otežavaju uslugu zaposlenika u nadležnim organima.
Interna revizija mora biti završena najduže mjesec dana nakon što je donesena odluka o njezinu provođenju. Odmor zaposlenika, poslovno putovanje ili privremena invalidnost nisu uključeni u ovo razdoblje.
Rezultat interne revizije daje se čelu državnog tijela koji je odlučio o njegovoj potrebi. Taj se rezultat mora pismeno proslijediti upravitelju najkasnije tri dana nakon završetka revizije. Takav dokument odobrava voditelj koji je donio odluku o provjeri, u roku od pet dana nakon predaje.
Time se osigurava i regulira službena disciplina u tijelima unutarnjih poslova.
Ponašanje zaposlenika
Kako se zaposlenik treba ponašati ako se provodi unutarnja revizija u odnosu na njegovu kandidaturu? Ima sljedeće odgovornosti:
Dajte pismena objašnjenja tijekom revizije, ali zaposlenik ima pravo ne svjedočiti protiv sebe.
Red službene discipline u tijelima unutarnjih poslova tijekom interne revizije omogućuje zaposleniku:
- Podnesite prijedloge, prijave i druge dokumente.
- Žalba protiv neaktivnosti, odluke ili akcije zaposlenika koji provode internu reviziju. Žalba treba biti otpisana šefu državnog tijela ili šefu koji je donio odluku o provođenju revizije.
- Pregledajte rezultate skeniranja ako ih se može otkriti.
- Zahtijeva provjeru bez objašnjenja pomoću psihofizičkih pregleda.
Podaci zaključka verifikacije
Zaključak u pravilu upućuje na utvrđene okolnosti i činjenice te prijedloge za izricanjem stegovne kazne.
Potpišite zaključak onih osoba koje su obavile reviziju.
Zahvaljujući svim tim mjerama, uslužna disciplina u tijelima unutarnjih poslova i načini njenog jačanja daju svoje plodove. Uostalom, ispravan sustav kažnjavanja i poticanja uvijek će potaknuti zaposlenike na plodonosan rad, a ne na kršenje disciplina i pravila propisanih zakonom.
Uz to, mudri vođa moći će odabrati zaposlenike tako da nitko od njih ne raspadne tim i napravi zbrku. A također i pravilna raspodjela rada i nagrade za dobar rezultat također igraju ulogu u disciplini.