Koliko godina mogu sklopiti ugovor o radu? Dosta tinejdžera započne svoju radnu aktivnost prije nego što navrši osamnaest godina. Netko želi više džeparca, netko štedi za veliku kupovinu, drugi se želi osjećati neovisno i neovisno itd. Razloga može biti mnogo. Međutim, uvjeti pod kojima se može početi raditi s dobi puno su drugačiji od onih koji se moraju poštivati prije osamnaest godina. Kodeks rada Ruske Federacije ukazuje na dob od koje je dopušteno zaključivanje ugovora o radu, kao i druge uvjete koje moraju poštovati zaposlenik i poslodavac. U ovom ćemo članku razmotriti sva obilježja zapošljavanja maloljetnika.
Koliko godina mogu sklopiti ugovor o radu?
Da biste pronašli odgovor na to pitanje, morate se obratiti Kodeksu rada.
To je osnovni zakon koji uređuje odnos između zaposlenika i poslodavca. U njemu su navedena prava i obveze svih, pa će proučavanje Zakona o radu biti korisno svima. Odgovor na pitanje u kojoj dobi možete dobiti posao nalazi se u čl. 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, tinejdžer može zaključiti ugovor o radu od 16. godine. Međutim, postoje uvjeti koji vam omogućavaju da počnete raditi u ranijoj dobi.
Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu od 15 godina
Možete početi raditi bez čekanja 16 godina. Tinejdžeri stariji od petnaest godina mogu sklopiti ugovor s poslodavcem ako su stekli osnovno opće obrazovanje. Također, ako tinejdžer ima petnaest godina, ali je napustio organizaciju općeg obrazovanja sve dok nije stekao osnovno opće obrazovanje i nastavi s općim obrazovanjem u drugačijem obliku, tada može zaključiti ugovor o radu. Međutim, posao koji se izvodi mora biti lagan i ne naštetiti zdravlju. Radne aktivnosti ne bi trebale ometati razvoj kurikuluma.
Radite od 14 godina
Kada se postavi pitanje koliko godina možete sklopiti ugovor o radu, malo ljudi sumnja da se to može učiniti čak i sa 14 godina. Napokon, u ovoj dobi tinejdžer dobiva i putovnicu. U ovoj je godini moguće zaključiti ugovor samo uz pisanu suglasnost jednog od roditelja i organa starateljstva.
Također, tinejdžer mora steći opće obrazovanje. U ovoj bi dobi porođaj trebao biti lak, i ni u kojem slučaju ne može nanijeti štetu zdravlju. A rad bi se trebao odvijati u vrijeme koje nije zaokupljeno studiranjem, a ne ometati razvoj obrazovnog programa.
Je li moguće raditi ranije od 14 godina?
U praksi, dob onih koja imaju pravo sklopiti ugovor o radu može biti manja od 14 godina. Kako je to moguće? Sjetimo se samo različitih filmova u kojima uloge igraju djeca. Ili, na primjer, kazališne predstave. Uostalom, to je i posao, a tinejdžer dobiva nagradu za glumu. Ti su uvjeti navedeni u čl. 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Dijete mlađe od četrnaest godina može sudjelovati u izvođenju radova, raditi u organizacijama kina, kazališta, cirkusa itd.
Ali u tim je slučajevima potrebno dobiti suglasnost jednog od roditelja i organa starateljstva. Samo uz ove sporazume moguće je zaključiti ugovor o radu.Dakle, minimalna dob zaposlenika za sklapanje ugovora o radu u nekim situacijama ne može doseći ni 14 godina.
Radno vrijeme za tinejdžere do 16 godina
Starost u kojoj je dopušteno sklapanje ugovora o radu izravno utječe na duljinu radnog dana. U prethodnim stavcima spomenuto je da bi rad adolescenata trebao biti lak i da ne ometa njihov studij i razvoj obrazovnog programa. Prema tome, tinejdžer ne može provoditi puno radno vrijeme na ravnopravnoj osnovi s odraslim osobama. Do šesnaeste godine tinejdžer može raditi ne više od 24 sata tjedno, tj. samo 24 sata.
Norma radnog vremena za osobe starije od 16 godina
Ako je tinejdžer šesnaest godina, tada se povećava broj sati predviđenih za radne aktivnosti. Rad za adolescente od 16 godina ne bi trebao trajati više od 35 sati tjedno. Vrijeme potrebno za rad potrebno je evidentirati u ugovoru o radu.
Trajanje smjene odmora
Za vrijeme praznika rad za tinejdžera od 16 do 18 godina ne bi trebao trajati više od sedam sati dnevno. Između petnaest i šesnaest godina norma je pet sati radnog dana. Ako je tinejdžer od četrnaest do petnaest godina, tada može raditi ne više od četiri sata dnevno.
Rad u kombinaciji sa studiranjem
Kako bi se osiguralo da rad ne ometa obrazovanje, tijekom školske godine norma trajanja dnevne smjene malo je smanjena. Na primjer, tinejdžer od šesnaest do osamnaest godina može provesti na poslu u slobodno vrijeme ne više od četiri sata. Za adolescente u dobi od četrnaest do šesnaest godina tijekom školske godine uspostavlja se još niži standard za dnevni smjenski sat - samo dva i pol sata.
Noćni rad
Budući da rad adolescenata nikako ne bi smio ometati obrazovanje, tada im se ne smije dopustiti da rade u noćnim smjenama sve dok nemaju osamnaest godina. Takav režim može nepovoljno utjecati na zdravlje i dobrobit djeteta i njegove performanse. Međutim, za neke kategorije osoba postoje iznimke. Na primjer, ako tinejdžer sudjeluje u stvaranju i izvođenju umjetničkih djela, tada mu se može dopustiti da radi, čak i ako promjena bude noću.
Prekovremeni rad
Adolescenti koji se odluče za posao ne samo da će biti korisni, već će morati proučiti i njihova prava, tako da će se u slučaju sudara s beskrupuloznim poslodavcem moći uzvratiti i zaštititi svoje interese. Na primjer, tinejdžer bi trebao znati da nema pravo biti uključen u prekovremeni rad sve dok nema osamnaest godina.
odmor
Nakon određenog razdoblja rada, svaki zaposlenik ima pravo na odlazak. No, postupak odobravanja dopusta osobama mlađim od osamnaest godina ima svoje osobine. Na primjer, tinejdžer može podnijeti zahtjev za plaćeni dopust, čak i ako šest mjeseci rada nije odradio bez stanke. Ovo je pravo također važno zapamtiti, jer može vam doći od koristi ako trebate posvetiti više vremena studiranju. Dopust zaposlenika koji nema 18 godina je 31 kalendarski dan.
Je li moguće postati poduzetnik do 18. godine?
Također je vrijedno napomenuti da posao nije moguće samo zaposliti. Sada postoji puno mogućnosti za kreativnost i samoostvarenje, pa čak i tinejdžeri to aktivno koriste. Možete upoznati ljude koji još nemaju osamnaest godina, ali oni su već prilično odgovorni, sposobni su organizirati svoje vrijeme i obavljati rad na zanimljivim projektima.
Takvi adolescenti za rad u dobi od 16 godina mogu izdati IP. Da biste to učinili, morate proći određeni postupak emancipacije (tinejdžer će biti proglašen u potpunosti kompetentnim) i dobiti suglasnost roditelja.
Registracija IP otvara mnoge nove mogućnosti.Tinejdžer će moći samostalno i po vlastitom nahođenju upravljati novcem. Također može postati nositelj autorskih prava za bilo koja djela ili izume. Postojat će prilika u vaše ime da otvorite bankovne račune i još mnogo toga.
Pitanju registracije IP-a treba pristupiti vrlo odgovorno i odmjeriti prednosti i nedostatke. Postupak registracije još uvijek nije uvijek lak. A nije uvijek tako potrebno. U nekim slučajevima čekanje osamnaest godina bit će najbolji izlaz iz situacije.
Službeno zapošljavanje
Ponekad beskrupulozni poslodavci prilikom zapošljavanja tinejdžera nude neformalno zaposlenje. Međutim, pristajući na takve uvjete, ne može biti sigurno da će se poštovati sva prava zaposlenika. Pri zaključenju ugovora sva su prava i obveze zaposlenika jasno propisana i utvrđena, što minimizira rizik od kršenja. Stoga, ako se pojave problemi ili se ne poštuju prava, tinejdžer može sigurno podnijeti žalbu. Također, uz službeno zaposlenje, možete računati na zajamčeno plaćeni dopust. I, naravno, formalno zapošljavanje bit će dokaz o nekom radnom iskustvu. To bi se moglo odigrati u budućnosti budućnosti s daljnjim traženjem posla.
U ovom smo članku ispitali na koliko godina možete sklopiti ugovor o radu i otkrili da možete raditi od gotovo bilo koje dobi. Ali, ovisno o tome koliko je tinejdžer star, zaključivanje ugovora zahtijeva poštivanje određenih uvjeta. Na primjer, vrlo često prvo morate dobiti roditeljsko dopuštenje za početak rada. Također, starost zaposlenika može nametnuti određena ograničenja u vremenu i radnim uvjetima. Tinejdžeri mogu obavljati samo lagan posao koji neće štetiti njihovom zdravlju i neće ometati obrazovne aktivnosti, jer u ovoj dobi igra značajniju ulogu od rada. Nitko ne može prisiliti tinejdžera da nosi težak teret ili radi pod zemljom. Uz to, dob onih koji imaju pravo sklopiti ugovor o radu utjecat će na duljinu dnevne smjene. Za vrijeme odmora i za vrijeme studiranja trajanje radne smjene može se znatno razlikovati.