U ovom članku će se raspravljati o plaćama, postupcima plaćanja, vremenskom rasporedu i veličini.
Plaća je plaća koja se plaća za rad zaposlenika, izravno povezana s njegovim kvalifikacijama, složenošću obavljenog posla, njegovom količinom, kvalitetom, raznim nadoknadama za rad u posebnim uvjetima (klimatska, na teritorijama zagađenom zračenjem itd.), Kao i poticaj isplate, odnosno dodaci koji potiču i potiču zaposlenika.
Plaća svake osobe utvrđuje se u skladu sa zakonom utemeljenim sustavom plaća na temelju ugovora o radu, koji daje zajamčeno utvrđivanje njezine visine u skladu s relevantnim kriterijima.
Koji su uvjeti i procedure za isplatu plaća?
Izmjene i dopune zakona
Prema saveznom zakonu od 3. srpnja 2016. (br. 272-FZ), u Zakon o radu Ruske Federacije uvedene su izmjene, kojima su promijenjeni uvjeti za isplatu plaća u 2017. godini. Plaćanja se ne smiju obavljati manje od jednom svakih 14 dana. Dakle, datum primanja plaća nije najkasnije petnaest dana nakon kraja mjeseca za koji se naplaćuje.
Mnogi vjeruju da je glavna stvar prilikom obračuna sa zaposlenikom ispravno izračunati iznos koji mu treba platiti. Međutim, takva je tvrdnja samo upola točna, jer je važno ne samo pravilno izračunati plaće, već ih i isplatiti na vrijeme. Predmet spora najčešće je naplate predujma zaposlenima. Pitanja se postavljaju na sljedeći način: vrijedi li plaću podijeliti na dva dijela, ako je mala? Je li napredak za vanjske partnere? Kako izračunati njegov iznos? Naš će vam članak pomoći da odgovorite na ova pitanja.
Dakle, detaljnije ćemo razmotriti uvjete i postupak isplate plaća.
Periodi obračuna plaća
Poslodavac mora isplaćivati plaće zaposlenicima najmanje jednom u 14 dana. Vrijedno je napomenuti da se u trgovačkom centru koncept "avansa" ne pojavljuje u principu: prema njegovoj definiciji, to je plaća za sredinu mjeseca. U članku ćemo se pridržavati ovog razumijevanja kako bismo olakšali percepciju. U isto vrijeme, druga plaćanja se vrše na njihove dospijeće:
- plata za godišnji odmor treba se obračunati najkasnije tri dana prije odmora;
- nakon otkaza, obračun se plaća zaposleniku izravno toga dana.
Isplata bolovanja povezana je s isplatama plaća: naknada se isplaćuje sljedeći dan nakon njegovog imenovanja, što je određeno za plaće. Ako je takav dan onaj kad se plaća predujam, doplatak mora doći u isto vrijeme. Vreme i postupak isplate plaća zanimaju mnoge.
Potrebno je obratiti pozornost na činjenicu da odredba Zakona o radu o dvostrukom plaćanju nema iznimke i poslodavac ga mora ispuniti u odnosu na sve zaposlenike. Dakle, predujam se isplaćuje bezuspješno, uključujući sljedeće slučajeve:
- ako je zaposlenik naveden kao vanjski honorarni rad;
- ako je zaposlenik dobrovoljno napisao paušalni zahtjev;
- bez obzira na visinu plaća i sustav usvojen u određenoj organizaciji za koju se isplate plaće;
- ako su ugovori o radu, lokalni propisi poslodavca itd. uspostaviti plaćanje jednom mjesečno; takva je odredba netočna i ne bi se trebala provoditi, jer su kršeni temeljni zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije.
U slučaju zanemarivanja njegovih zahtjeva, rezultat inspekcije inspekcije rada bit će novčana kazna:
- za pojedinačne poduzetnike i službenike - od 1000-5000 rubalja;
- pravne osobe - od 30000-50000 rubalja.
Stoga se isplati plaća mora pristupiti s ozbiljnošću.
Pod kojim uvjetima treba isplaćivati plaću?
Za ovo razdoblje zakoni o radu nemaju točne uvjete za isplatu plaća zaposlenima. To znači da ih poslodavac može sam odrediti.
Važno je uzeti u obzir sljedeće čimbenike.
Vremenski interval između plaćanja bit će pola mjeseca. Štoviše, one se ne bi trebale provoditi u jednom kalendarskom mjesecu, na primjer, ako se plaća isplaćuje petnaestog dana prve polovine mjeseca, onda za drugi - trideset / trideset prvog, ako je za prvo - dvadeset i petoga tekućeg mjeseca, onda za drugi - desetog sljedećeg itd
Češća učestalost
Moram reći da poslodavac ima pravo utvrđivati učestalost plaćanja više od jednom svakih pola mjeseca, na primjer, obračuni se mogu obavljati svaki tjedan. Slična metoda je prihvatljiva, jer ne utječe nepovoljno na položaj zaposlenika i ne proturječi postavkama TC-a.
Plaćanja se trebaju izvršiti u određene dane, a ne na vremenska razdoblja. Izraz "od 15. do 20." neprihvatljiv je, budući da se može kršiti glavni zahtjev Kodeksa rada o obračunu svakih pola mjeseca, budući da interval između isplata može prelaziti rok koji slijedi zbog neodređenog razdoblja.
Ako fiksni dan plaće padne na neradni odmor ili slobodni dan, plaća se isplaćuje uoči takvog dana.
Svaki zaposlenik mora imati na umu da je poslodavac potpuno odgovoran za nepoštivanje uvjeta isplate plaće, ne samo materijalne, već i na administrativnoj razini, a ponekad čak i kaznene.
Avansno plaćanje
U Kodeksu o radu ne postoje posebni zahtjevi koji se odnose na proporcije isplate plaća. Dekret br. 566 kaže da iznos predujma ne može biti niži od tarife zaposlenika za vrijeme koje je radio. Iako govorimo o platnim spiskovima za radnike, upotreba sličnog pristupa u odnosu na ostale sasvim je prikladna.
Iznos avansa može se izračunati na sljedeće načine:
- srazmjerno vremenu koje je odrađeno;
- u obliku određenog iznosa koji se izračunava, na primjer, kao postotak plaće zaposlenika.
Za i protiv
Druga opcija ima prilično ozbiljan nedostatak, jer uz fiksni iznos predujma postoji mogućnost da zaposlenik neće raditi za njega (na primjer, ako je bio na bolovanju veći dio mjeseca, na dopustu bez održavanja, a predujam je isplaćen na kraju mjeseca, plaća se obračunava ne može pokriti cjelokupni predujam prethodno uplaćen. Kao rezultat toga, zaposlenik ima dug koji će se morati održati uz određene poteškoće u isplati plaća zaposlenika.
Prva opcija, razmjerno uplaćenom predujmu, mnogo je poželjnija, jer se vrijeme radnog na činjenici plaća, ali postupak izračuna računovođe zahtijeva mnogo više vremena. Istodobno, iznos predujma izračunava se prema plaći zaposlenika i stvarno radnim danima u prvoj polovici mjeseca, tako da je vjerojatnost izdavanja neprimjerenog predujma zanemariva. Postoji određeni postupak za promjenu uvjeta isplate plaće.
Obavijest zaposlenika
Vrijedno je napomenuti da Zakon o radu ukazuje na obvezu poslodavca da pismeno obavijesti zaposlenika o svakoj isplati plaće, uključujući predujam:
- o komponentama plaće koja je stečena za određeno razdoblje;
- iznos ostalih iznosa prema zaposleniku, uključujući materijalnu naknadu za kršenje uvjeta bilo kojeg plaćanja od strane poslodavca (plata za godišnji odmor, isplate nakon otkaza, itd.);
- o iznosima i razlozima za odbitke od plaća;
- o ukupnom iznosu koji treba platiti zaposleniku.
Takve informacije trebaju biti sadržane u posebnom platnom listu koji poslodavac izravno odobrava uz sudjelovanje predstavničkog tijela zaposlenika.
Što je nadoknada plaće? O tome dalje.
Načini plaćanja
Plaće se mogu isplatiti zaposlenicima bilo iz blagajne poslodavca, bilo bankovnim prijenosom. Također, zakonodavstvo koje regulira svijet rada omogućava da se dio plaće isplaćuje u gotovim proizvodima, u naravi. Vrijedi napomenuti da se određeni način plaćanja nužno mora upisati u ugovor o radu sa zaposlenikom. Kršenje uvjeta isplate plaće prijeti kaznama.
Gotovinski obrasci za plaćanje mogu biti sljedeći:
1. Unovčite gotovinu putem sljedećih dokumenata:
- Izmirenje i plaćanje ili platni spisak;
- gotovinski nalog na računu.
Ako je osoblje malo, plaćanja svakog zaposlenika mogu se izvršiti u obliku zasebnog gotovinskog naloga. Ako je broj zaposlenih velik, tada je mnogo prikladnije napraviti obračunski list za sve, dok za cijeli iznos izdat na listu treba napraviti nalog o troškovima.
2. Prijenosi na bankovnu karticu.
Postupak i uvjeti isplate u bezgotovinskom obliku trebaju se odrediti u ugovoru o radu sa zaposlenikom ili u kolektivnom ugovoru. Za prijenos plaća bilo je prikladnije, mnogi poslodavci sastavljaju sporazume s bankama o tom pitanju s daljnjim servisiranjem platnih kartica za svoje zaposlenike. Takav pristup omogućuje prijenos cjelokupnog iznosa dospjelih plaćanja u jednom nalogu za plaćanje uz priloženi registar gdje su navedeni iznosi pripisani na račun svakog zaposlenika.
Bankovni prijenos
Treba napomenuti da se prijenos plaća u bezgotovinskom obliku treba izvršiti samo ako zaposlenik pristane, isključivo na detalje navedene u njegovoj prijavi. Također, poslodavac nema pravo nametati bilo kojoj posebnoj banci zaposlenika, jer radno zakonodavstvo omogućuje zaposleniku da promijeni banku u bilo kojem trenutku, gdje mu je plaćeno. Da biste to učinili, morate pismeno obavijestiti poslodavca o promjeni podataka o platnoj listi najkasnije pet radnih dana prije nego što je uplaćena.
Kašnjenje u platnim spiskovima je neprihvatljivo.
Obračun i uplata premija osiguranja i poreza na dohodak od plaća
Dakle, plaće se isplaćuju zaposlenicima najmanje dva puta mjesečno. Zbog toga se mnogi pitaju: je li zaposlenik dužan odbiti porez na dohodak i premije osiguranja također od predujma? Prema zakonodavstvu, takvi se doprinosi obračunavaju na temelju rezultata primanja plaća mjesečno. Porezni zakonik propisuje da je datum primanja dohotka u obliku plaće zadnji dan u mjesecu za koji je obračunat. Odnosno, akontacija dohotka niti doprinosi za osiguranje ne bi se trebali izračunavati od predujma.
Pojedini rokovi
Uvjeti plaćanja plaća i doprinosa za osiguranje jednaki su za sve poslodavce, nemaju vezu s datumom isplate plaća. U ovoj se fazi isplate izvanproračunskih fondova trebaju izvršiti prije petnaestog dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca plaćanja. Samo doprinosi za osiguranje FSS Ruske Federacije protiv bolesti profesionalne prirode i nezgoda koje se moraju uplatiti na dan kada je banka odredila da bi primila sredstva za plaće u proteklih mjesec dana iznimne su prirode.
Vrijeme plaćanja poreza na dohodak
Vrijeme plaćanja poreza na dohodak povezano je s načinom izdavanja plaća i utvrđenim uvjetima:
- ako se plaća isplaćuje u gotovini iz prihoda, porez na dohodak plaća se najkasnije dan nakon dana primanja;
- ako se plaća obračunava u novcu iz sredstava uzetih s platne liste, onda najkasnije u roku od dana primanja novca od banke;
- ako je način primanja plaća bezgotovinsko na karticama zaposlenika, onda najkasnije dan kada se sredstva prenose na zaposlenike.
Računovodstvo plaća, doprinosa za osiguranje i poreza na dohodak obavlja se posljednjeg dana u cijelom radnom mjesecu.
Ispitali smo vrijeme i postupak isplate plaća.