Što li umjetnost. 67 trgovački centar? O obliku ugovora o radu. Razmislite na koji se način odnosi na njegovo zaključivanje, promjenu. Analizirajmo posljedice kršenja obrasca ugovora i kako zakon štiti zaposlenika. Donosimo obilježja zaključka nekih njegovih vrsta.
Normativna regulativa
TK - osnovni dokument. Ono utvrđuje osnovna pravila za zaključivanje ugovora o radu. Kada proučavate pitanje oblika ugovora s zaposlenikom, treba obratiti pozornost na druge odredbe kodeksa. Ne smijemo zaboraviti na druge zakone. Na primjer, državna i općinska služba, kao i zakon o služenju u policiji ili unutarnjim poslovima.
Propisi predsjednika utječu na određene aspekte sklapanja ugovora o radu s različitim kategorijama zaposlenika, često obvezujući vladu ili druga tijela da usvoje odgovarajuće propise.
Popis regulatornih akata uključuje dokumente kojima su odobreni standardni oblici ugovora sa zaposlenicima.
Što je ugovor?
Prije nego što proučite umjetnost. 67 TC, utvrdit ćemo što je ugovor o radu. Ovo je dokument koji opisuje prava i obveze zaposlenika i poslodavca, regulira plaće i još mnogo toga. Glavna dužnost zaposlenika je obavljanje radne funkcije, a poslodavac je da mu osigura rad po dogovoru. Treba napomenuti da je dogovor između zaposlenika i poslodavca u strogom okviru. Oni nemaju slobodu koju imaju stranke u građanskom ugovoru.
Postupak zaključivanja
Prema odredbama čl 67. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu potpisan je u dva primjerka. Na kopiji koju je poslodavac pohranio, zaposlenik stavlja oznaku na primitak drugog primjerka.
Zakon izričito označava pisani ili papirni oblik dokumenta. Njegova elektronička verzija nije pravno obvezujuća. Kodeks ne povezuje pisanje s određenim vrstama sporazuma. Primjenjuje se na sve zaposlenike ili podnositelje zahtjeva bez iznimke.
Oružane snage Ruske Federacije obvezuju poslodavca da izda nalog za zapošljavanje, koji odražava uvjete za zaključivanje sporazuma. To naglašava stav u vezi s obveznim pismenim sporazumom sa zaposlenikom.
Sadržaj dokumenta
Ugovor se sastavlja u skladu sa standardnim obrascem. Za cijelu zemlju postoji jedinstveni obrazac, odobren naredbom Ministarstva rada br. 135 iz 1993. Ako govorimo o ugovoru koji je potpisan s određenim kategorijama radnika, on se temelji i na uzorcima razvijenim na razini ministarstava koja upravljaju relevantnim sektorima gospodarstva ili područjima javnog života. Na primjer, ugovorno zakonodavstvo izravno utječe na čelnike državnih, općinskih poduzeća, organizacija i vlasti.
Sa odgovornim zaposlenicima zaključuje se ugovor ili ugovor o posebnim uvjetima.
Bez obzira postoje li posebni uvjeti rada, čimbenici navedeni u čl. 57 kodeksa.
Ako papir nije izvršen
U h. 2. čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije opisane su posljedice izbjegavanja ili odbijanja sklapanja punopravnog ugovora na propisani način. Ako je osobi stvarno dopušteno obavljati posao, onda se ugovor smatra zaključenim. Prijem mora izvršiti ovlaštena osoba u ime poslodavca ili mora biti obaviještena o onome što se događa.To znači osobu koja na temelju zakona, drugog normativnog akta, osnivačkog dokumenta ili internih dokumenata (na primjer naloga) zastupa poslodavca u odnosima s drugim zaposlenicima.
Poslodavac koji je privukao zaposlenika bez papira dužan je s njim sklopiti ugovor najkasnije 3 dana kasnije.
Značajke postupka s nekim vrstama radnika
Čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije, uz komentare ukazuje na značajke postupka prihvaćanja osobe na položaj u brojnim situacijama. Završni dio članka formuliran je apstraktno i odnosi se na ostale odredbe zakona ili zakona. Primjerice, policija osigurava poseban postupak zapošljavanja. Njome se upravlja odgovarajućim zakonima i odjelskim propisima.
Ako je zaposlena maloljetna osoba, tada se prilaže odobrenje njegovog roditelja ili staratelja. Bez dopuštenja zakonskog zastupnika, zaključivanje ugovora ne smatra se zakonitim.
Dopušteno je prihvaćanje određenih vrsta posla nakon što prođete liječnički pregled koji potvrđuje odsutnost bolesti koje isključuju da se nalazite u odgovarajućem položaju. Na primjer, probir na zarazne ili mentalne bolesti kada ih angažuju ustanove koje rade s djecom. Osoba koja nema zdravstveni karton i radni list ne može se zaposliti.
Usvajanje izabrane ili imenovane osobe obvezuje odgovorne osobe da zaključe ugovor s njim na temelju standardnog obrasca za određeno razdoblje. Osnova za zaključak je odluka izbornog povjerenstva.
Imenovanje osoba odgovornih za upravljanje saveznim jedinicama usklađuje se s Federalnom agencijom za upravljanje imovinom (tijelom koje upravlja državnom imovinom). To nije jedini slučaj u kojem za odobrenje rukovodeće pozicije može biti potrebna suglasnost trećih strana. Bez odobrenja, zapošljavanje se smatra ilegalnim. I to nisu svi slučajevi na koje je dio 3. čl. 67. Zakona o radu Ruske Federacije.
Bivši službenik
Posljednji dio čl. 67 TC znači bivše zaposlenike vlade ili općine. Potencijalni poslodavac dužan je ili obavijestiti o zaposlenju bivšeg državnog ili općinskog zaposlenika ili dogovoriti uvjete pod kojima je osoba pozvana na radno mjesto.
Obveza prijavljivanja ili odobravanja novog zaposlenja vrijedi dvije godine od dana otkaza iz državne ili općinske službe. Radna dozvola potrebna je ako je bivši zaposlenik prethodno obavljao - barem djelomično - upravljačke funkcije u odnosu na organizaciju u kojoj želi dobiti posao. Daje ga komisija odgovorna za etičko i zakonsko (bez korupcije) ponašanja zaposlenika. U drugim situacijama primjenjuje se samo dužnost obavijesti.
Novi zaposlenik mora prijaviti svoj status potencijalnom poslodavcu, a poslodavac mora poslati poruku bivšem poslodavcu. Ako se vodite smislom zakona, zajedno s obaviješću šalje se kopija budućeg ili već sklopljenog ugovora o radu.
Popis poslova čije se zanimanje u prošlosti obvezuje na koordinaciju budućeg zapošljavanja ili o obavještavanju bivšeg poslodavca o tome odobravaju ovlaštena tijela.
U zaključku
Odredbe zakona o obliku ugovora o radu razlikuju se od propisa oblika civilnog ugovora. Prvo, obavezan je njegov pisani oblik, a drugo, odbijanje potpisivanja ugovora prilikom stvarnog primanja na posao ne ukida njegovo djelovanje.
Svi ugovori zaključuju se na temelju standardnih uvjeta. Za to su već razvijeni standardni obrasci. Konkretno, oni se koriste prilikom sklapanja ugovora s šefovima proračunskih organizacija, vladinim tijelima i državnim ili općinskim službenicima.
Ako je osoba ranije radila u državnoj ili općinskoj službi, dužna je obavijestiti bivšeg poslodavca o činjenici novog posla. Ponekad je potreban čak i njegov pristanak, naravno, ovisno o prethodnom stavu.