Rusko radno zakonodavstvo predviđa poseban oblik zapošljavanja u kojem zaposlenik ne može ispuniti osmosatnu normu rada predviđenu ugovorom, a ostaje na punom radnom vremenu i ne podliježe kazni ili bilo kojoj drugoj sankciji. Takvo plaćeno smanjenje dužine radnog dana službeno se naziva honorarnim i regulirano je čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije.
Zakonodavna regulacija rada sa skraćenim radnim vremenom
2017. godine, predsjednik je potpisao amandman na savezni zakon br. 125. Promjene su utjecale na niz parametara:
- Čl. 101 je dopunjena klauzulom koja kaže da ako zaposlenik poduzeća radi honorarno, poslodavac ima pravo odrediti neredovit dan samo ako on (element rada) radi cijeli dan, ali ne i cijeli tjedan.
- U h. 1. čl 108 dodatnih uvjeta uvodi se da poslodavac ima pravo navesti u lokalnim korporativnim dokumentima nemogućnost stanke za zaposlenika, ali samo ako njegova promjena ne prelazi 4 sata.
- Dodatak 3. dijelu čl. 152: plaćeni ili nadoknađeni dodatnim plaćama za godišnji odmor za preradu proizvodnje vikendom, praznicima i ostalim neradnim danima neće se uzimati u obzir pri utvrđivanju iznosa prekovremenog rada koji se dodatno plaća.
- Članak 153. h. 3. Doplata se plaća za broj stvarno odrađenih sati tijekom neradnog dana. Uz to, povećane plaće se isplaćuju kada dio smjene padne na neradni dan.
Čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije članak je izravno o nekompletnom robu. vrijeme - također je uredio.
Dodatne informacije
Dužinu boravka radnika iz ove kategorije u načinu rada NRW-a poslodavac ne može ograničiti, međutim, to ne bi smjelo prelaziti vremensko razdoblje zbog okolnosti koje su poslužile kao razlog uspostavljanja ovog načina rada. Odnosno, čim se okončaju okolnosti zaposlenika iz navedenih kategorija (trudnoća je završena, dijete će se naći skrbnik, bolesni član obitelji oporavit će se), tada će oni morati raditi puno radno vrijeme.
Savezni zakon regulira standarde rada u obliku četrdeset sati tjedno i 8 sati dnevno. Istodobno, postoje pravna odstupanja od norme: kako u obliku smanjenja, tako i u obliku dodavanja dodatnih sati (nepravilan raspored rada).
Treba napomenuti da prilikom premještanja zaposlenika u novi način rada ima pravo samostalno stvoriti ugodne uvjete za sebe, kao što su: prikladan raspored, prikladno trajanje smjene, izbor između nepunog i honorarnog radnog vremena, odmora, odmora i bolovanja - sve ove uvjete utvrđuje radnik u dogovoru s poslodavcem, uzimajući u obzir lokalne radne uvjete i proizvodnju.
Vrste NRV
Izraz "honorarno" obuhvaća nekoliko vrsta zaposlenja:
- skraćeno radno vrijeme: ovo je oblik smanjene zaposlenosti, koji smanjuje trajanje određene promjene. S takvim rasporedom rada, pri izračunavanju ukupnog vremena provedenog u tjednu, broj obično ne prelazi petnaest sati;
- radni tjedan s nepunim radnim vremenom: kao što naziv govori, ovo je smanjenje broja radnih dana u tjednu, iako se radi puna osmosatna smjena. Ako su oba smanjena, takav se režim naziva mješovitim;
- mješoviti oblik: zaposleniku se smanjuje broj radnih dana i radnih sati istovremeno. To je najekstremnija opcija, kojoj pokušavaju pribjeći, ako nema drugog izbora.Na primjer, kada zaposlenik može raditi samo četiri sata, dva dana u tjednu.
Tko ima pravo na honorarni posao. objašnjenje
U čl. 93, dio 2 Zakona o radu Ruske Federacije, nalazi se napomena u kojoj se navodi da zakon obvezuje poslodavca da odmah odgovori na zahtjev za uspostavom NRW-a po određenim kategorijama radnog elementa. Poslodavac, posebno nakon primitka pismenog zahtjeva iz sljedećih kategorija radnika, mora ga udovoljiti:
- Samohrani roditelj ili skrbnik koji sadrži dijete mlađe od četrnaest godina ili dijete s invaliditetom mlađim od punoljetnosti.
- Oni u statusu žena.
- Osobe koje se brinu za samozaposlene, teško bolesne, s visokim fazama članova obitelji s invaliditetom, koje se same nisu sposobne brinuti o sebi (sukladno službenom medicinskom zaključku, dostupnosti potvrda medicinskih ustanova i svih relevantnih regulatornih akata).
Kako je navedeno u dijelu 1. čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije: ako su se u ugovoru o radu razgovarale o odgovarajućim klauzulama, poslodavac ne može samostalno oblikovati raspored rada zaposlenika, i to za unaprijed određeni rok i unaprijed dogovoren, kao i na neodređeno vrijeme.
Poslodavac NRT Uvod
Ranije je rečeno da radnici imaju pravo zahtijevati usvajanje NIR-a podnošenjem pismene izjave koju poslodavac ne može zanemariti (ako zahtjev ispunjava uvjete propisane u dijelu 2. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, poslodavac je lik u radnim odnosima i u nekim slučajevima ima pravo uvesti dio radnog vremena za radni element u vlastitom poduzeću.
Sukladno čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju ozbiljnih neplaniranih organizacijskih promjena u poduzeću, u slučaju krize ili drugih okolnosti koje mogu rezultirati djelomičnim ili potpunim smanjenjem broja zaposlenih, poslodavcu se daje pravo na uvođenje ovog oblika zaposlenja na razdoblje ne duže od šest mjeseci. O odobrenju se mora pregovarati s primarnim sindikalnim organizacijama.
Odgovornosti poslodavaca
U radnom odnosu poslodavac ima funkciju provođenja zahtjeva koji je radniku zagarantiran radnim zakonom, ali može biti u sukobu s lokalnim propisima ako se o takvim uvjetima prethodno nije pregovaralo. Drugim riječima, iako je poslodavac obvezan ažurirati zahtjev predstavnika bilo koje od gore navedene skupine radnika, mora ispunjavati sljedeće uvjete (komentar na članak 93. Zakona o radu):
- Uvjet moraju obje strane izjaviti u fazi potpisivanja ugovora o radu, uzimajući u obzir lokalne karakteristike procesa rada.
- Trebalo bi razgovarati o svim vremenskim okvirima i uvjetima određenog oblika zaposlenja.
Sva pitanja u vezi s rasporedima, stankama i radnim uvjetima formiraju se pojedinačno. Zadaća poslodavca je pronaći sredinu između želja zaposlenika, interesa tvrtke i zahtjeva zakona kako bi se stvorili najbolji uvjeti rada za sve.
U nekim slučajevima vlasti mogu uvesti neregularni dan - ovo je način zapošljavanja, koji se može postaviti samo za ograničeni broj radnih mjesta. Popis radnih mjesta s neredovitim radnim vremenom, u pravilu se objavljuje podnositeljima zahtjeva u fazi izvršenja ugovora. Oni koji su zaposleni pod uvjetima s neredovitim rasporedom sudjeluju u radu, uključujući i preko utvrđenih granica.
NRV aplikacija
Izjava o želji za skraćivanjem radnog vremena šalje se poslodavcu izravno - u računovodstvu ili na njegovu mailing adresu.
Uz prijavu mora biti priloženo:
- potvrda o liječničkom pregledu u ordinaciji ginekologa kod trudnica;
- rodni list / uzorak zahtjev za skrbništvo nad djetetom;
- za skrbništvo nad teško bolesnim rođacima - potvrda medicinske ustanove.
NRV nalog
Postupak izdavanja naloga poslodavca za uvođenje rada sa skraćenim radnim vremenom bitno se razlikuje od slučaja kada ga je inicirao zaposlenik, jer zakon uvelike ograničava opseg takvog naloga.
Da bi uveo NRW u poduzeće, poslodavac je dužan iznijeti argumente u smjeru svog položaja, jer članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje da ima pravo na promjenu duljine prvobitno utvrđenog radnog vremena samo pod jednim uvjetom: ako to omogućuje izbjegavanje otpuštanja zaposlenika zbog teških financijskih stanje u poduzeću. Da bi se to postiglo, daju se posebni računovodstveni dokumenti koji potvrđuju tešku situaciju, a prate ih pisani komentari pročelnika odjela koji inzistiraju na poduzimanju ovog koraka kako bi se spasili poslovi.
kompenzacija
Čl. 93. Zakona o radu Ruske Federacije (sa skraćenim radnim vremenom) reguliraju se norme nagrađivanja u NRV načinu rada. U članku se navodi da se plaća formira na temelju utrošenog iznosa. Odnosno, što manje zaposlenika radi, manje zarađuje.
Naravno, rad se plaća ne samo dijeljenjem normalizirane plaće na broj propuštenih dana, već i posebnim sustavom vremena. Vremenski listovi predstavljaju dokumente koji odražavaju cijelo vrijeme koje ste proveli na poslu, kao i iznos plaćanja za određeno vrijeme. Uz smanjenje broja dana provedenih na radu, smanjuje se i iznos plaće.
Stoga treba napomenuti da se uvođenjem ovog oblika zaposlenja ne mijenjaju kadrovski planovi u odnosu na prvobitno utvrđenu plaću, niti se mijenjaju ugovori o radu. Mijenjaju se samo stvarne isplate, što je upravo ugovorom o radu propisano od samog početka.