Suspenzija na radu predstavljena je situacijom u kojoj zaposlenik, iz različitih razloga, ne može započeti neposredne dužnosti u tvrtki. Za to moraju biti dobri razlozi, navedeni u čl. 76 trgovački centar. Ovaj postupak će sigurno biti korektno proveden, za što poslodavac izdaje odgovarajući nalog. Najčešće je uklanjanje potrebno u situaciji kada zaposlenik dođe na posao u stanju opijenosti, što može biti alkoholno ili opojno. Za takav prekršaj, građanin se ne može samo smijeniti s posla, već i otpustiti.
Koncept ovjesa
Prema čl. 76 Privremeni prekid rada TC mora provesti šef tvrtke u ispravnom slijedu radnji. Ovaj postupak ne uključuje prekid radnog odnosa ili izmjenu ugovora o radu.
Privremena suspenzija često se primjenjuje kako se zakonski ne isplaćuju plaće zaposlenika. Ako nema krivnje radnika, onda se ta situacija naziva prekidom rada, pa se njezina isplata vrši na temelju čl. 157 trgovački centar.
Sprječavanje rada smatra se prisilnim i krajnjim utočištem, primjenjuje se samo ako postoje stvarno značajni razlozi.
Pravila suspenzije
Odluku o sprečavanju zaposlenika ne radi samo neposredni poslodavac, već i sud ili druga državna tijela. Pravila obustave ovise o razlogu za primjenu ovog postupka. Opća pravila uključuju:
- sve okolnosti pod kojima se primjenjuje ova ekstremna mjera trebaju biti evidentirane u službenim dokumentima;
- dokumentarni dokazi obično su poseban čin oslobađanja zaposlenika od radne aktivnosti;
- ovaj akt propisuje sve podatke o zaposleniku, kao i razloge za primjenu ove kazne;
- odluka o otpuštanju neizbježno se formalizira izdavanjem naloga čelnika.
Naredba mora imati upućivanje na čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, inače neće imati pravnu snagu. Ako zaposlenik vjeruje da ga poslodavac nelegalno uklanja s posla, može osporiti ovu odluku, zbog čega će morati pokrenuti sudski spor. Štoviše, on mora imati dokaze o nezakonitim radnjama poslodavca.
Razlozi za primjenu postupka
Suspenzija na radu koristi se samo ako postoje dobri razlozi. Tu spadaju sljedeća kršenja:
- Zaposlenik se na poslu pojavljuje u stanju opijenosti ili pod utjecajem droga.
- Iz različitih razloga, građanin nije mogao dobiti obuku.
- Nema potrebna znanja o zaštiti na radu u poduzeću.
- Zaposlenik nema potvrdu da je podvrgnut obveznom fizičkom pregledu ili psihijatrijskom pregledu, pa mu se ne može dopustiti obavljanje određenih radnih obveza.
- Građaninu je oduzeta dozvola na temelju koje je obavljao radne aktivnosti.
- Posebno pravo, kao što je vozačka dozvola, uskoro će isteći, tako da građaninu koji radi kao vozač ne može biti dozvoljeno da radi.
- Primljeno je izvješće liječničke komisije koje sadrži podatke o pogoršanju zdravlja građana pa mu se ne može dozvoliti da obavlja određene dužnosti.
- Postupak se provodi na temelju odluke suda ili tijela za provođenje zakona.
Svi se razlozi moraju utvrditi u nalogu poslodavca.Najčešće, suspenzija od rada povezana je s činjenicom da zaposlenik dolazi u tvrtku u pijanom stanju.
Medicinske indikacije
Zaposlenici često moraju biti uskraćeni za pristup poslu nakon što prođu medicinski pregled. Mnoge tvrtke često zahtijevaju obvezne liječničke preglede, čiji rezultati pokazuju mogu li pojedini stručnjaci obavljati radne aktivnosti u određenom smjeru. Zbog medicinskih razloga suspenzija može biti sljedeća:
- zaposlenik je u pijanom stanju, stoga jednostavno ne može započeti svoje dužnosti;
- prema rezultatima inspekcije utvrđeno je da on ne može raditi u određenom području aktivnosti;
- kontraindikacije za rad nalaze se nakon posjeta liječniku.
Na temelju tih razloga poslodavac zahtijeva od zaposlenika da prestane raditi. Ako otkaz nije potreban, građanin će moći započeti svoj posao tek nakon što prekršaj bude otklonjen. Ako je nemoguće otkloniti uzrok zbog lošeg zdravstvenog stanja građanina, tada se zaposlenik premješta na novo radno mjesto ili otpuštanje iz čl. 81 trgovački centar.
Prema standardima zaštite na radu
Svakom stručnjaku može se omogućiti rad samo nakon što prođe brifing o standardima zaštite na radu. Za to se organizira posebna obuka nakon koje zaposlenik mora proći test koji utvrđuje koliko je dobro naučio gradivo.
Ako su rezultati revizije nezadovoljavajući, tada građaninu nije dopušteno dalje raditi. Ako iz različitih razloga ne može pristupiti, odustaje.
Odlukom suda ili vlade
Na temelju čl. 76. Zakona o radu, ne samo šef tvrtke, već i razne državne institucije mogu ukloniti bilo kojeg zaposlenika s posla. Za to se izrađuje poseban recept koji ga izdaju sljedeće organizacije:
- inspekcija rada;
- SES;
- vatrogasna inspekcija;
- tužiteljstvo;
- Sud.
Potreba za dovršenjem ovog postupka obično se javlja nakon provođenja revizije u tvrtki.
Postupak odobrenja
Prema čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, uklanjanje bilo kojeg zaposlenog s posla mora se pravilno izvršiti. Da bi se to postiglo, zasigurno je izdana naredba, a potrebno je osloniti se na dokumente koji potvrđuju da se građanin zaista ne može nositi sa svojim dužnostima.
Najčešće korišteni dokumenti su:
- rezultate liječničkog pregleda vozača ili drugih unajmljenih stručnjaka;
- izvještaj o liječničkom pregledu kojim se potvrđuje da je zaposlenik doista pijan;
- akt o smjeni zaposlenika, jer nema dozvolu ili potvrdu o položenom ispitu za znanje iz područja zaštite na radu;
- drugi dokumenti koji potvrđuju da iz jednog ili drugog razloga zaposlenik ne može ispuniti svoje dužnosti.
Najčešće, suspenzija dolazi zbog činjenice da građanin dolazi na posao u pijanom stanju. Pijanom radniku nije dopušteno korištenje razne opreme ili komunikacija s kupcima. Ovo stanje obično otkrije zaštitar ili neposredni nadređeni, nakon čega se sastavlja memorandum, čiji se uzorak nalazi u nastavku.
Izrada akta
Na temelju čl. 76 TC važno je pravilno izvršiti uklanjanje građanina s posla. U tu svrhu se formira akt u kojem su dostupni sljedeći podaci:
- razlog postupka;
- osobe uključene u registraciju;
- rok suspenzije;
- Datum formiranja dokumenta.
Ako je razlog rezultat liječničkog pregleda vozača, tada su naznačeni detalji dostupnog zaključka. Niže se može proučiti uzorak.
Pravila za izdavanje naloga
Ako se donese odluka o sprječavanju rada određenog stručnjaka, poslodavac će sigurno izdati odgovarajući nalog.U njega se unose sljedeće informacije:
- osobni podaci o zaposleniku koji su dostavljeni s njegovim punim imenom, radnim mjestom i odjelom u kojem djeluje;
- razdoblje za koje je oslobođen rada;
- razlog za donošenje takve odluke;
- upućivanje na druge dokumente koji služe kao osnova za izdavanje naloga;
- postupak plaćanja zastoja, koji ovisi o razlogu njegovog pojavljivanja;
- datum formiranja dokumenta;
- potpis glave;
- ostavlja se redak za potpis izravnog zaposlenika.
Dokument se mora predati zaposleniku na potpis. Ako građanin odbije potpisati, tada se u dokumentu navode relevantne informacije. To svakako zahtijeva prisutnost dva svjedoka.
Termin obustave
Izraz zbog kojeg je osoba suspendirana s posla ovisi o razlogu ove radnje. Ako je moguće otkloniti otkriveno kršenje, razdoblje obustave završava u trenutku kada razlog prestane. Na primjer, ako je razlog taj što vozač nije prošao liječnički pregled, nakon primitka liječničkog izvještaja u kojem nisu naznačeni značajniji zdravstveni problemi, prijem na posao nastavlja se.
Ako se otkriju ozbiljne bolesti, zaposlenik je premješten na drugi posao ili odustaje.
Koje su koristi dodijeljene?
Dani pauze plaćaju se samo ako nema krivnje zaposlenika. U ovom slučaju dodijeljeno mu je 2/3 prosječne zarade na temelju čl. 157 trgovački centar.
Ako je zaposlenik došao na posao u stanju droga ili zbog vlastite krivnje nije prošao liječnički pregled, tada neće moći primati plaćanje za sve dane tijekom kojih je bio suspendiran s posla. Ponekad je otpušten na inicijativu šefa tvrtke. To se događa ako se nakon pregleda utvrdi da je građanin došao raditi u pijanom stanju.
Koji se podaci odražavaju na kartici izvještaja?
U rokovnik se moraju unijeti posebne napomene da se određeni specijalist u određenom vremenskom razdoblju nije bavio svojim radnim obvezama. Za to se primjenjuje sljedeća oznaka:
- Napomena - ako se tijekom cijelog razdoblja neaktivnosti ne ostvaruje plaća.
- ALI - ako građanin zadržava plaću u cijelosti.
- PV - koristi se za nenamjeran izostanak tijekom kojeg poslodavac plaća propuštene dane.
Bez obzira na razlog uklanjanja, poslodavci moraju razumjeti pravila za registraciju takve situacije, jer u protivnom mogu odgovarati. Razlozi moraju biti valjani i podržani službenim dokumentima.
Odgovornost poslodavca za nezakonitu obustavu
Često čelnici tvrtki jednostavno ne žele plaćati zaposlenike određeni vremenski period, pa bez valjanog razloga uklanjaju građane s posla. Pod takvim uvjetima, zaposlenici se mogu žaliti inspekciji rada ili tužiteljstvu. Na temelju inspekcije otkrivaju se sva kršenja za koja se kažnjavaju na različite načine:
- službenici plaćaju kaznu, a ako se kršenje otkrije opetovano, to prijeti diskvalifikacijom;
- tvrtka plaća kaznu do 100 tisuća rubalja;
- materijalna naknada se isplaćuje zaposleniku;
- za cijelo razdoblje udaljenja građanina s posla isplaćuje mu se plaća u visini prosječne zarade.
Ako građanin podnese tužbu na sudu, može računati da će dobiti naknadu za moralnu štetu.
zaključak
Uklanjanje bilo kojeg zaposlenika s posla trebalo bi se temeljiti na dobrim razlozima. Za to poslodavac mora izdati odgovarajući nalog, a izrađuje se i poseban akt.
Ako šef tvrtke nezakonito udalji zaposlenika s posla, to je osnova za njegovo dovođenje u administrativnu odgovornost.