Ljudi svakodnevno slušaju pojam "radnih odnosa". Što to znači? Tko su stranke u radnom odnosu? Koja su prava i obveze data njihovim sudionicima? Sve to ćemo razmotriti dalje.
Radni odnosi: pojam
Pojam radnih odnosa je sadržan u sadržaju radnog zakonodavstva, čiji je glavni izvor u Ruskoj Federaciji Zakon o radu Ruske Federacije. Njegov sadržaj ukazuje da se radni odnosi odnose na sve one koji se temelje na sporazumu između strana, a koji se zasniva na izvršavanju zaposlenika unaprijed dogovorenih radnih funkcija u određenom iznosu i obliku za određenu plaću, izraženo u novcu ili drugoj protuvrijednosti.
Zakonodavac također primjećuje da radni odnosi mogu nastati na osnovu stvarnog prihvaćanja zaposlenika u obavljanje dužnosti, čak i bez dogovora. Jedini uvjet za to je saznanje poslodavca o ovoj činjenici.
Koncept stranaka
Treba napomenuti da su na temelju trenutnog zakonodavstva stranke u radnom odnosu poslodavac i zaposlenik. Ovdje također morate obratiti pažnju na činjenicu da samo osoba uvijek djeluje kao zaposlenik. Što se tiče poslodavca, to može biti i osoba i pravna osoba. Da bi stranke bile stranke istog ugovora o radu, mora biti na raspolaganju ugovor potpisan između njih o ispunjavanju određenih dužnosti za određenu naknadu. Ova definicija koncepta predstavljena je u čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije. Također se navodi da se poslodavac može zastupati u obliku bilo koje druge osobe koja ima ovo pravo, sadržano u statutu organizacije, ustanove ili poduzeća bilo kojeg oblika vlasništva.
zaposlenik
Kao što je gore spomenuto, jedna od strana u radnom odnosu je zaposlenik. Na temelju odredbi Kodeksa o radu zaposlenim može biti svaka osoba koja ima znakove fizičke osobe. Štoviše, ovaj predmet nužno mora biti obdaren pravnom osobnošću, koja kombinira koncepte pravne sposobnosti i poslovne sposobnosti.
Pravna osobnost koncept je karakterističan za subjekte koji sudjeluju u onim odnosima u kojima trebaju osobno vršiti svoje dužnosti i prava, a to je upravo ono što se promatra u radnom pravu.
Osoba koja sudjeluje u radnim odnosima nužno mora imati posebnu pravnu sposobnost. Kao opće pravilo, ono se javlja od 16. godine života (članak 20. Zakona o radu Ruske Federacije), ali postoji izuzetak od njega. Posebno se odnosi na osobe koje su navršavale 15 godina i koje su već uspjele steći opće obrazovanje ili nastaviti program stjecanja u drugačijem obliku od punog. Subjekti koji borave u navedenoj dobnoj kategoriji mogu stupiti u radne odnose samo ako obavljanje dužnosti ne uključuje boravak u okruženju štetnih radnih uvjeta.
Stranke u radnom odnosu su i osobe starije od 14 godina. Oni, na temelju pismenog pristanka zakonskih skrbnika ili roditelja, imaju pravo obavljati jednostavne poslove u uvjetima koji nisu štetni za zdravlje.Štoviše, radne aktivnosti mogu se izvoditi samo u vremenu izvan obrazovnog procesa.
Zaposlenik je stranka u radnim odnosima koja je od trenutka stupanja u njih obdarena određenom pravnom osobnošću. Ovaj koncept uključuje prisutnost zakonom propisanih dužnosti i prava, kao i neka jamstva subjektivnih prava, koja mogu biti posebna i opća.
Ograničenje radne sposobnosti
Na temelju odredaba Ustava Ruske Federacije, u određenim slučajevima osoba može biti lišena ili ograničena u radnoj sposobnosti. U radnom zakonu ova je pojava moguća ne samo sudskim nalogom, već i na temelju medicinskih ili dobnih pokazatelja.
Takvo se ograničenje može uspostaviti na regulatorni način. Može se postaviti kao dobna granica. Upečatljiv primjer takvog ograničenja je slučaj kada sudac zauzima položaj - to je nemoguće za ljude koji ostaju u dobnoj kategoriji mlađi od 25 godina. Također jedan od primjera ove vrste restrikcije je nemogućnost da budu na položaju rektora sveučilišta za osobe starije od 65 godina.
Ograničenje poslovne sposobnosti može se utvrditi i na sudu u odnosu na osobe koje iz bilo kojeg razloga više ne mogu obnašati određene dužnosti u određenom razdoblju.
Prava zaposlenika
Prava i obveze strana u radnim odnosima, njihova jamstva predviđena su sadržajem Zakona o radu Ruske Federacije, a donekle i Ustavom Ruske Federacije. Ovi propisi navode da osnovna prava zaposlenih uključuju plaće, odmor, odmor i dostupnost sigurnih uvjeta za obavljanje njihovih aktivnosti.
U skladu s odredbama zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo izmijeniti prethodno sklopljeni ugovor, kao i raskinuti ga na vlastiti zahtjev.
Bilo koji posao povjeren zaposleniku mora biti u skladu s uvjetima propisanim u ugovoru o radu sklopljenim s njim. U protivnom, pojedinac ima pravo da ne izvršava potrebne radnje izvan utvrđenih okvira.
Na temelju važećeg zakonodavstva, svaki zaposlenik poduzeća ima pravo na siguran rad. To znači da njegovo radno mjesto mora u potpunosti udovoljavati svim postojećim standardima, ako ih ima i biti sigurno. Nadalje, zaposlenik mora znati pouzdane podatke o stanju na svom radnom mjestu i kako su zaposlenici zaštićeni u poduzeću.
Između posla, zaposlenik ima pravo na legalni odmor. Kodeks rada Ruske Federacije predviđa nekoliko opcija za slobodno vrijeme koje se pružaju apsolutno svima, bez iznimke: dnevne pauze za jelo, odmor, vikende, praznici.
Zaposlenik bilo koje organizacije ima pravo na plaćanje za svoj rad. Može se izraziti i u gotovini i u bilo kojem drugom obliku koji je prethodno dogovoren. Plaćanje treba izvršiti u dogovoreno vrijeme, bez odgađanja, kao iu potpunosti u skladu s kvalifikacijama zaposlenika, njegovim zaposlenjem i postojećim iskustvom.
Prava radnika uključuju i sudjelovanje u životu poduzeća, kao i u sindikalnim organizacijama stvorenim u njegovom okviru. Štoviše, on ima pravo na štrajk, kao i na rješavanje kolektivnih i radnih sporova, ako postoje.
Odgovornosti zaposlenika
Trenutno zakonodavstvo predviđa poprilično velik popis prava radnika u odnosu na njihove dužnosti. To uključuje, prije svega, pravilno izvršavanje radova, u cijelosti. Zaposlenik bilo kojeg poduzeća mora se strogo pridržavati utvrđenih zahtjeva za praćenje zaštite na radu u poduzeću, kao i u potpunosti i strogo poštivati radnu disciplinu.U slučaju da zaposlenik otkrije situaciju koja je opasna kako za njegov život i zdravlje, tako i za druge ljude, mora odmah obavijestiti inspektora zaštite na radu na radnom mjestu ili upravi.
Dužnosti svakog zaposlenika uključuju poštivanje alata rada, kao i imovine drugih zaposlenika.
Poslodavac
U bilo kojem radnom odnosu poslodavac djeluje kao druga strana. U njegovoj ulozi može biti i pojedinac i pravna osoba bilo kojeg oblika vlasništva i upravljanja, što se objašnjava jednakošću svih zaposlenika i poslodavaca prije radnog zakonodavstva.
Što se osnovnih zahtjeva postavlja poslodavcu, on sigurno mora posjedovati karakteristike pravne osobe, čak i ako se radi o zasebnoj osobi. Osoba koja ima obilježja pravne osobe smatra se stvorenom kada je upisana u Jedinstveni registar stvoren na državnoj razini.
Treba napomenuti da u ugovoru sklopljenom između stranaka u pravnom odnosu koji je predmet razmatranja poslodavac može navesti određenu osobu koja je ovlaštena za tu organizaciju ili poduzeće. Ova osoba može biti zastupljena u kolegijalnom obliku.
Što se tiče poslodavaca, a to su osobe koje imaju fizičke znakove, njima se može pružiti određeni status: individualni poduzetnik ili osoba koja je dostigla građansku sposobnost. Izvoditi najamni rad mogu i osobe koje imaju dozvolu za obavljanje određene vrste djelatnosti. Tu spadaju privatni zdravstveni radnici, odvjetnici, javni bilježnici itd.
Prava poslodavaca
Kao i zaposlenik, i poslodavac, kao sudionik u radnim odnosima, ima određeni raspon prava. Oni uključuju mogućnost sklapanja i raskida ugovora o radu sa zaposlenicima, kao i promjenu njihovih uvjeta po vlastitom nahođenju, usklađujući svaku stavku s drugom stranom odnosa.
Zakon o radu Ruske Federacije poslodavcu daje pravo na kolektivno pregovaranje i sklapanje kolektivnih ugovora. Štoviše, on ima pravo donositi normativne akte koji imaju lokalno načelo djelovanja.
Poslodavac može nagraditi zaposlenike dodatnim plaćanjima, nagrađujući ih na takav način savjesnim i odgovornim radom, a također ih može dovesti i do stegovne odgovornosti u slučaju nepoštivanja radne discipline ili nepropisnog izvršavanja njihovih dužnosti. Također, poslodavac je obdaren mogućnošću da od zaposlenika zahtijeva visokokvalitetno obavljanje svog posla.
Odgovornosti poslodavaca
Posebnu pozornost treba obratiti na činjenicu da u radnom odnosu između zaposlenika i poslodavca druga strana ima određeni niz odgovornosti. Oni uključuju potpuno i strogo poštivanje zahtjeva utvrđenih ruskim radnim zakonodavstvom, kao i pripadajućim regulatornim aktima, kao i obvezu za osiguravanjem normalnih, sigurnih radnih uvjeta. Isplata plaća u dogovorenom iznosu jedna je od glavnih odgovornosti ove stranke u radnim odnosima. Štoviše, ranije dogovorena plaća trebala bi biti u potpunosti proporcionalna doprinosu zaposlenika, kao i složenosti posla.
Svi interesi stranaka iz radnog odnosa zaštićeni su odredbama radnim propisima. Da bi osigurao da ih se ne krši, poslodavac se mora strogo pridržavati odredbi navedenih u njima, kao i na vrijeme ih poštivati. Nadalje, poslodavac se mora strogo pridržavati zahtjeva koje postavljaju izvršna tijela vlasti kako na saveznoj tako i na lokalnoj razini.
Poslodavac bi trebao redovito pregledavati prijave koje su podnijele sindikalne organizacije, kao i odbori za zaštitu rada u poduzeću. Oni mogu odražavati informacije u vezi s prisutnošću očiglednih kršenja zakona o radu i druge važne informacije. Ako se otkriju kršenja, voditelj poduzeća ili osoba koju on ovlasti moraju poduzeti mjere za njihovo otklanjanje, kao i stabilizirati narušenu situaciju.
Kao što je navedeno u odredbama zakona o radu, u radnim odnosima i tijekom cjelokupne djelatnosti bilo kojeg zaposlenika njegovi se interesi moraju u potpunosti uvažavati. Na temelju ovog zahtjeva poslodavac je dužan stvoriti uvjete u kojima će biti zadovoljene njegove potrebe kućanstva, potrebne za obavljanje dodijeljenih radnih dužnosti. Glavne odgovornosti poslodavca uključuju stvaranje takvih uvjeta pod kojima će zaposlenik poduzeća ili organizacije moći aktivno sudjelovati u svom javnom životu, kao iu upravljanju strukturom.
Poslodavac mora osigurati osiguranje za svaku zaposlenu osobu i, ako je potrebno, u potpunosti nadoknaditi moralnu štetu.
Tko može djelovati kao poslodavac? Zakonodavac utvrđuje da to može biti i fizička i pravna osoba. Detaljnija definicija ovog koncepta predstavljena je gore, kao i u čl. 20 Zakona o radu Ruske Federacije. Navodi da osoba koja je obdarena pravom sklapanja ugovora može djelovati i kao poslodavac.
Zaključivanje sporazuma
Svaki ugovor o radu može se zaključiti samo ako se svaka od strana u potpunosti slaže sa svim njegovim uvjetima. Ta je radnja moguća samo s onim osobama koje zakonski imaju pravo postati subjektima odnosa u području radnog prava.
U procesu zapošljavanja zaposlenik mora podnijeti određeni paket dokumenata koji mora sadržavati: putovnicu, diplome i potvrde o stečenim vještinama, kao i radnu knjižicu. U slučaju da muškarac djeluje kao zaposlenik, mora predočiti vojnu iskaznicu.
Nakon što su svi ugovorni uvjeti dogovoreni, njegov obrazac mora biti potpisan sa svim detaljima ugovornih strana. Od trenutka potpisivanja ugovor se smatra zaključenim, a zaposlenik se prihvaća.
Raskid ugovora
Razmatrajući koncept radnih odnosa, razloge nastanka i strane koje mogu u njima sudjelovati, trebalo bi odrediti pod kojim uvjetima se prethodno sklopljeni ugovor može raskinuti. Praksa pokazuje da zakonodavac dijeli sve moguće uvjete u dvije skupine: one koje nastaju na inicijativu zaposlenika, a također i na inicijativu šefa organizacije, ustanove ili poduzeća. Treba napomenuti da poslodavac ima prilično širok raspon prava na otpuštanje zaposlenika na vlastitu inicijativu, ako postoje određeni zakonski razlozi. Zakonodavac predviđa i mogućnost prestanka radnog odnosa sporazumom stranaka - kao što pokazuje praksa, to je najčešći razlog.
Ugovor o radu može se otkazati ako je istekao rok za koji je ugovor sklopljen. U takvoj se situaciji može ponovno potpisati s istim zaposlenikom, ali prethodni ugovor istječe.
U slučaju da je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto u istom poduzeću, prethodno sklopljeni ugovor prestaje važiti i s osobom se sklapa novi ugovor, koji će propisati druge uvjete koji određuju drugačiju poziciju.Ako se dogodi da poduzeće iz nekog razloga premjesti iz jednog mjesta u drugo (obično u drugi grad, državu ili kvart), a zaposlenik koji u svojoj državi drži određeno radno mjesto odbija na ovom temelju promijeniti prebivalište, tada u ovoj situaciji ugovor mora također biti raskinut.
Ugovor o radu raskida ako iz bilo kojeg razloga osoba s kojom je sklopljen nije u mogućnosti nastaviti izvršavati svoje radne dužnosti. Primjer takve situacije je stupanje na snagu osuđujuće presude protiv zaposlenika, prema uvjetima koje treba izdržavati kaznu u zatvoru.