U bilo kojoj tvrtki postoji tim koji se sastoji od dvije strane koje međusobno djeluju. Riječ je o poslodavcu i zaposlenicima. Da bi se održao red i disciplina, sklapa se kolektivni ugovor koji uzima u obzir uvjete suradnje. Stranke kolektivnog ugovora podjednako imaju koristi od njegovog zaključivanja, sva osnovna pravila za pripremu i nijanse navedena su u Kodeksu rada Ruske Federacije. Sličan dokument može se zaključiti ne samo u okviru jednog poduzeća, već i u širem opsegu.
Pojam kolektivnog ugovora
Radi zaštite radnika i poslodavaca radni su odnosi strogo regulirani radnim zakonom. Svi su aspekti suradnje propisani posebnim zakonskim aktom, koji se naziva kolektivni ugovor. Obveze stranaka, njihova prava i sve odredbe uređene ugovorom odnose se na sve zaposlenike tvrtke. To je glavna razlika između dokumenta i ugovora o radu.
Strane u sklapanju kolektivnog ugovora su: poslodavac (menadžer) i zaposlenici (radni kolektiv). Obje strane mogu preuzeti inicijativu za sklapanje sporazuma. Zakonom nije predviđena njegova obvezna dostupnost. Ali ako je jedna od strana predložila to, onda bi druga trebala odgovoriti. Razlozi zbog kojih strane mogu željeti zaključiti sporazum su sljedeći:
- Povećana motivacija i interes. Poslodavac ima pravo na ugovor unositi podatke o novčanim naknadama, dodatnim uplatama i navesti razloge zbog kojih su izdani.
- Reguliranje plaćanja koje je relevantno kada se cijene povećavaju zbog inflacije.
- Teški uvjeti rada Informacije o slučajevima poboljšanja utvrđenih uvjeta, pitanja sigurnosti i osiguranja mogu dati i zaposlenici i poslodavac.
- Kolektivni ugovor stvara sliku stabilnog i progresivnog poduzeća za poslodavca. Dokument štiti radnike i može poboljšati samo radne uvjete u odnosu na one predviđene radnim zakonodavstvom.
- Tvrtka pruža povoljnu atmosferu na poslu, sprječavajući vjerojatnost udara, kvara i drugih negativnih aspekata.
Kolektivni ugovor koji uključuje socijalne i radne odnose koristan je i za poslodavca i za zaposlenika. Navodi glavne kriterije za osiguranje života i pravilnih uvjeta radnika. Istodobno, strane kolektivnog ugovora imaju pravo sudjelovati u njegovom razvoju i promjenama uvjeta. Pravni akt ne može ograničiti prava stranaka i umanjiti jamstva radnika propisana Kodeksom rada.
Pravni propis
Sve odredbe kolektivnog ugovora regulirane su Zakonom o radu, i to:
- Čl. 40. Zakona o radu Ruske Federacije sadrže podatke o ovom konceptu.
- Čl. 43 - o produženju ugovora.
- Čl. 37 - o izmjenama i dopunama.
- Čl. 41 - o strukturi i sadržaju.
- Čl. 50 - o registraciji.
sadržaj
Svrha kolektivnog ugovora je olakšati uspostavljanje snažnih pravnih odnosa između poslodavca i zaposlenika male tvrtke i različitih grana velike tvrtke. U tu svrhu struktura kolektivnog ugovora može sadržavati sljedeće odredbe o pravima i obvezama obje strane:
- Plaćanje, veličina, oblik i sustav.
- Naknada i dodatna plaćanja.
- Zapošljavanje, obuka.
- Razdoblje odmora i rada.
- Osiguravanje uvjeta, osiguranje zaštite okoliša i zaštite na radu.
- Jamstva za zaposlenike koji prolaze obuku.
- Plaćena hrana.
- Wellness aktivnosti.
- Praćenje poštivanja odredbi kolektivnog ugovora.
Prava i obveze stranaka
Nakon rasprave, stranke odlučuju kako će se sastaviti kolektivni ugovor. Uzorak uzorka ugovora sadrži tri glavna odjeljka korištena u aktu modelu. To uključuje:
- Uvod s informacijama o glavnim pravcima tvrtke.
- Prava i obveze uprave.
- Prava i obveze zaposlenih.
Stranke kolektivnog ugovora moraju zapisati podatke o sebi u akt. Pojedinosti uključuju sljedeće podatke:
- Imena predstavnika stranaka odgovornih za potpisivanje ugovora.
- Podaci na njihovim dokumentima.
- Vrijeme i mjesto potpisivanja.
- Trajanje ugovora.
Stranke kolektivnog ugovora su zaposlenici i poslodavac. Potonji ne djeluju kao pojedinci, već kao radni kolektiv u osobi jednog predstavnika. Predstavnik se bira između zaposlenika ili članova sindikalne organizacije. Poslodavac mora odgovoriti na prijedloge radnog kolektiva ili može izabrati osobu koja će djelovati u ime svih zaposlenika.
Radni odnosi su definirani u čl. 21. i čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije. Oni su dopunjeni različitim uvjetima, ali ne mogu biti u suprotnosti s trenutnim zakonodavstvom. Ovo je osnovni zahtjev koji moraju ispuniti stranke kolektivnog ugovora.
uvjeti
Ako uvjeti pogoršavaju stanje zaposlenika, ugovor će biti proglašen nevažećim. Takvu odluku može donijeti ovlašteno državno tijelo, kojem se akt šalje nakon potpisivanja. Ako se ne otkriju kršenja, dokument se smatra valjanim za cijelo razdoblje predviđeno u njemu.
Postupak sklapanja ugovora
Kao što je gore spomenuto, bilo koja od stranaka može dati prijedlog za potpisivanje takvog ugovora. Uz inicijativu zaposlenika tvrtke, morate odabrati predstavnika ili delegirati odgovarajuće ovlasti na sindikalnu organizaciju. Nadalje, postupak će biti sljedeći:
- Slanje pismenog obaveštenja o zaključenju ugovora suprotnoj strani.
- Obavijest sindikalnih organizacija i izbor predstavnika (na inicijativu radnika). Za ovu akciju daje se 5 dana.
- Otvaranje pregovaračkog procesa.
- Formiranje komisije koja vrši kontrolu nad razvojem i zaključivanjem kolektivnog ugovora.
- Uzorak mogu pripremiti stručnjaci treće strane. Tada bi njihov rad trebao biti plaćen (u pravilu, inicijativnom skupinom).
- Davanje svih potrebnih podataka o kojima su podneseni zahtjevi, u roku od 2 tjedna.
- Rasprava i odobrenje gotovog projekta.
- Potpisivanje dokumenta.
- Ako postoje sporovi od društvene prirode koji se ne mogu riješiti, može se sastaviti protokol neslaganja.
- Postupak se provodi 3 mjeseca.
- Nakon potpisivanja ugovora, dokument se šalje službi rada i zapošljavanja na registraciju.
posljedica
Ovisno o okolnostima, rok kolektivnog ugovora može varirati. Dakle, dopušteno je prekinuti prethodno utvrđeno razdoblje ili, obrnuto, produženje. Ugovor se može raskinuti prijevremeno u sljedećim slučajevima:
- Promjena pravnog oblika.
- Reorganizacija.
- Likvidacija poduzeća
Ako je tvrtki potrebna promjena, to se može realizirati prijenosom svih ovlasti druge organizacije. Ako ova tvrtka ima drugačiji pravni oblik, prvo bi je društvo trebalo usvojiti, a zatim potpuno prekinuti svoju djelatnost. Istodobno se prava i obveze preusmjeravaju na novu organizaciju.Tada će kolektivni ugovor vrijediti još 3 mjeseca od dana prijenosa prava nove tvrtke.
Reorganizacija poduzeća može biti potrebna, na primjer, u cilju povećanja profitabilnosti ili kada se pojave novi veliki zadaci. U isto vrijeme, uprava se može odlučiti na primjer da dovrši aktivnosti stare tvrtke i ponovo je objavi u nekoliko novih. U slučaju reorganizacije bilo koje vrste, mandat kolektivnog ugovora nastavit će se kroz cijelo vrijeme dok taj proces traje.
Nakon likvidacije, društvo u potpunosti prestaje postojati, stoga sve obveze postaju ništavne. U ovom slučaju slučajevi se ne prenose na druge osobe u redoslijedu. Dakle, kolektivni ugovor koji je sklopljen ranije ne produžava se niti mijenja. Vrijedi tijekom cijelog postupka likvidacije, a nakon prestanka radnog odnosa prestaje.
Stupanje na snagu ugovora
Općenito, kolektivni ugovor stupa na snagu od trenutka kad je potpisan. Također, akt može sadržavati podatke o datumu stupanja na snagu ili o događaju na koji počinje djelovati. Ako je definicija kolektivnog ugovora utvrđena u čl. 40. Zakona o radu Ruske Federacije, odredba o njegovom stupanju na snagu propisana je u čl. 43. Zakona o radu Ruske Federacije. Razdoblje početka radnje ne ovisi o okolnostima. Izuzetak su slučajevi u kojima su stranke kolektivnog ugovora i njihovi predstavnici sami izrazili odgovarajuću želju.
Datum isteka
Maksimalno trajanje kolektivnog ugovora između poslodavca i zaposlenika je tri godine. Taj period može biti i kraći. Kad se bliži kraj mandata (poslodavac i predstavnik radnika u kolektivnom ugovoru) imaju pravo odlučiti o njegovom produljenju za isto razdoblje. Svaka od stranaka može predložiti izmjenu dokumenta.
Promjena uvjeta
Budući da su dvije strane uključene u zaključivanje ugovora, potrebno je dobiti i pristanak obje strane za izmjene. To se radi sljedećim redoslijedom:
- Stranka zainteresirana za izmjenu ugovora (na primjer, radni kolektiv) mora drugoj strani (tj. Poslodavcu) poslati pisani prijedlog. Projekt planiranih promjena mora mu se priložiti.
- Drugoj strani je dato 7 dana da izrazi saglasnost iu pisanom obliku.
- Nakon što je dobio odgovor, pokretač promjena započinje fazu pregovora.
- Stvara se komisija koja organizira cijeli postupak, rješava sporove i razvija takve promjene koje će zadovoljiti obje strane.
- Svi prijedlozi su razvijeni i pregledani u roku od tri mjeseca. Nakon što ih se odobri, stupa na snagu novi kolektivni ugovor.
- Potpisani dokument šalje se registracijskom tijelu radi pružanja dodatnih jamstava.
Odgovornost za kršenje ugovora
Ugovorne strane nisu uvijek u skladu s odredbama ugovora. Ako odgovarajuće obveze nisu ispunjene, nastaje pravna odgovornost. Važeće zakonodavstvo predviđa sljedeće vrste kazni za kršenja stranaka kolektivnog ugovora. Trenutačne novčane kazne su sljedeće:
- Od tisuću rubalja do 3 tisuće rubalja - za izbjegavanje pregovaračkog postupka i kršenje razdoblja zatvora.
- Od 3 tisuće rubalja do 5 tisuća rubalja. - za utaju ugovornih obveza.
- Od tisuću rubalja do 3 tisuće rubalja ili disciplinska mjera - za prikrivanje informacija potrebnih za pregovarački proces.
- Od 3 tisuće rubalja do 5 tisuća rubalja. - za odbijanje potpisivanja kolektivnog ugovora bez navedenog obrazloženja.
- Od tisuću rubalja do 3 tisuće rubalja - za izbjegavanje zahtjeva i sudjelovanje u postupcima za rješavanje sporova.
Ove vrste kazne propisane su upravnim zakonom, naime, člancima 5.28 - 5.32 Zakonika o upravnim prekršajima.
sporazum
Ugovori o socijalnom partnerstvu vrlo su slični kolektivnom ugovoru. Glavna razlika između sporazuma je u tome što su oni sklopljeni na višoj razini od kolektivnog ugovora. Stoga se valjanost ovih dokumenata ne odnosi na jednog poslodavca, već na nekoliko (barem). Ugovori mogu obuhvaćati sljedeće točke:
- Naknada.
- Garancije rada, nadoknade, koristi zaposlenicima tvrtke.
- Režim rada.
- Zaposlenje i uvjeti za izuzeće od njega.
- Osposobljavanje i obrazovanje specijalista.
- Uvjeti rada.
- Razvoj socijalnog partnerstva.
- Dodatno osiguranje.
- Ostala pitanja koja se odnose na radno pravo.
Sporazumi su različitih vrsta ovisno o regulaciji kruga društvenih odnosa. Glavne uključuju sljedeće:
- Opći dogovor.
- Inter-regionalno.
- Regionalna.
- Grana.
- Međusektorsku.
- Teritorijalna.
- Ostale vrste.
Opći dokument predviđa načela reguliranja pravnih odnosa u području radnog zakonodavstva i gospodarstva na državnoj razini. Međuregionalni dokument pruža pravila za reguliranje relevantnih pravnih odnosa dvije ili više regija zemlje. U regionalnom dokumentu predviđena su regulatorna pitanja na regionalnoj razini. Industrija, kao i interdisciplinarni dokument, mogu se pružiti pravni odnosi kako na razini različitih regija, tako i u jednoj regiji ili na određenom teritoriju zemlje. Prostorni dokument predviđa jedinstvene uvjete rada, naknade, jamstva i povlastice na području određene općine. Drugi dokumenti mogu osigurati uvjete socijalnog partnerstva na različitim razinama.
zaključak
Sada je čitatelj svjestan ne samo koje su stranke uključene u usvajanje kolektivnog ugovora, nego i puno drugih informacija o ovom dokumentu. Znajući njihova prava, radnicima je mnogo lakše da ih u potpunosti ostvare. Ali isto tako trebate zapamtiti da prava sigurno prati i izvršavanje određenih dužnosti. Ako se obveze ne poštuju, prekršitelj može biti administrativno odgovoran.