U članku ćemo govoriti o kolektivnom pregovaranju. Razumjet ćemo ovaj detalj do detalja, razmotriti ćemo sve aspekte i aspekte ovog postupka. Također učimo kako pravilno pregovarati kako bi oni bili učinkoviti za sve sudionike.
O čemu govoriš?
Postupak kolektivnog pregovaranja određen je radnim zakonodavstvom, ali ne uvijek radnici i poslodavci djeluju jasno prema ovoj shemi. Svi odnosi koji nastaju između vlade i lokalne samouprave, radnika i poslodavaca mogu se kombinirati u jedan termin, naime socijalno partnerstvo. Na temelju nje moguće je urediti odnose između tih različitih stranaka na takav način da se postigne maksimalno zadovoljstvo interesa svake stranke.
Što se tiče socijalnog partnerstva, ono je detaljno opisano u članku 27 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovdje možete naučiti o različitim oblicima pregovora, kao i kako se za njih pripremiti, kako koordinirati i upravljati sukobima i kako bi pregovori trebali završiti.
Glavno pravilo pregovora je prisutnost dviju strana, odnosno zaposlenika i poslodavca. Imajte na umu da ako je kolektivno pregovaranje bilo uspješno i postignut je kompromis ili je donesena željena odluka, tada se pregovori završavaju zaključivanjem posebnih pravnih akata koji su osmišljeni u socijalnoj ili radnoj sferi da reguliraju međusobne kolektivne odnose. Također, ovi akti određuju razinu ekonomskog utjecaja svih strana jedni na druge. Štoviše, akti mogu biti od saveznog, sektorskog ili regionalnog značaja.
Pojam i postupak kolektivnog pregovaranja
Sam koncept formuliran je još 1981. godine. Njegova definicija može se naći u Konvenciji Međunarodne organizacije rada. Što se tiče tijeka pregovora, treba napomenuti da se oni mogu odvijati kako između zatvorene skupine ljudi koji rade u istom sustavu, tako i između različitih tvrtki, organizacija i grupacija.
tema
Pravo na kolektivno pregovaranje uvijek ima iskusna odgovorna osoba koja je sposobna formulirati zadatke i pridonijeti njihovom brzom rješavanju. Vođa pregovora najčešće je onaj koji nudi ove ili one uvjete, u stanju ih je promijeniti, jer ima moć u ovoj ili onoj sferi.
Ali o kojim se temama vode pregovori o radu? To mogu biti pitanja radnih uvjeta ljudi, njihovog zaposlenja tijekom dana, odnosa na poslu koji se razvijaju u timu ili izvan njegovih granica između zaposlenika, odnosa koji nastaju između ove tvrtke i drugih organizacija.
principi
Prilikom vođenja kolektivnih pregovora, zaključivanja ili promjena rezultata, uvijek se treba osloniti na nekoliko ključnih načela, naime:
- Potpuno poštivanje zakonodavnih zahtjeva.
- Ispravna i razumna raspodjela sfera utjecaja između pregovarača.
- Obvezna jednakost svakog člana.
- Interakcija utemeljena na poštovanju jednih drugih.
- Potreba da svi usvojeni sporazumi i odluke budu dobrovoljni i da ih treba provoditi svaka strana.
- Neophodna vanjska kontrola kako bi se uskladila s pravilima pregovora.
Također je potrebno dodati da su sve odluke koje se donose tijekom kolektivnog pregovora obvezujuće za obje strane.Ako ih netko ignorira ili ih ne izvrši, onda će to podrazumijevati određenu odgovornost i ozbiljne posljedice koje mogu dovesti do sukoba.
sudionici
Za početak, napominjemo da prema zakonodavnim aktima obje strane koje sudjeluju u vođenju, izmjeni ili završetku pregovora mogu poduzeti neovisnu inicijativu. To znači da interese jedne ili druge stranke mogu zastupati neke skupine ljudi, organizacija ili pojedinac. Dakle, a interese radnika mogu zastupati razna sindikalna udruženja i organizacije koje djeluju na međuregionalnoj ili nacionalnoj razini, kao i svi drugi predstavnici koji su predviđeni zakonodavnim aktima, a koje ljudi mogu birati samostalno.
Osnove socijalnog partnerstva i kolektivnog pregovaranja
Treba napomenuti da ako se pregovori vode s ciljem rješavanja sukoba ili spora, donošenje konačne odluke ili promjena uvjeta rada stvara osnovu za formiranje posebnog povjerenstva koje će nadzirati vođenje pregovora i provedbu donesenih odluka. U komisiju su uključeni ljudi koje biraju sindikalne organizacije. To bi trebali biti kompetentni zaposlenici koji imaju određeno iskustvo i vještine u rješavanju sporova.
Kao što smo gore rekli, pregovaranje se može povjeriti bilo kojoj odgovornoj osobi, ali najčešće su takve ovlasti date sindikalnim organizacijama i raznim formiranim i izabranim tijelima, čiji se članovi biraju glasanjem na sastancima. Zatim, posebno povjerenstvo ili formirana organizacija dobiva pravo ne samo pregovarati, već i izvršavati različite promjene i kontrolirati ispunjavanje određenih uvjeta.
Ukratko, postupak kolektivnog pregovaranja može ležati na ramenima jednog zaposlenika koji izražava želju za sudjelovanjem u ovoj aktivnosti ili ima dozvolu od sindikata da određeno vrijeme zastupa svoje specifične interese u raznim pitanjima.
Također, prema zakonu, zaposlenici koji nisu članovi i bilo koje organizacije i dalje imaju pravo okupljati se i raspravljati o problemima rada, kao i birati predstavnika koji će biti odgovoran za interese grupe. Ali istovremeno, glasanje o izboru takve osobe trebalo bi se odvijati tajno. Ako postoji takva situacija da je manje od polovice cjelokupnog radnog kolektiva u sindikalnoj organizaciji, tada je glasanje još tajnije kako bi se izbjegli različiti sukobi.
Treba napomenuti da sindikalne udruge pojedinih predstavnika mogu raditi paralelno. Glavna stvar je da u ovom slučaju menadžeri osiguravaju uvjete za normalne aktivnosti svojih zaposlenika.
Poslodavac
Odredba o postupku kolektivnog pregovaranja kaže da ih zaposlenik i poslodavac mogu voditi. U ovom slučaju potonji može razgovarati osobno ili poslati svog predstavnika koji će zaštititi njegove interese. Ovlaštenja poslodavca u raznim slučajevima ovise o vrsti pitanja koja su na dnevnom redu. Dakle, prema zakonodavstvu, sve teme koje se odnose na rješavanje konfliktnih situacija, socijalna pitanja, radnu komunikaciju, reguliranje ili promjene odluka koje su već donesene ne bi trebale biti predstavljene jedinom vođi, već skupini ljudi koja je na čelu tvrtke.
Ako je svrha pregovora zaključiti neku vrstu sporazuma ili promijeniti određene dokumente, tada je uključivanje poslodavca jednostavno neophodno. Štoviše, njegove interese može zastupati uprava tvrtke u osobi jedne ili više osoba, pojedinačni poduzetnik koji je upoznat s poslovima tvrtke, kao i sve druge osobe koje je poslodavac ovlastio za obavljanje tih dužnosti.
trening
Ukratko razmotrimo postupak kolektivnog pregovaranja. Sve započinje činjenicom da obje strane moraju pružiti informacije o točno onim pitanjima o kojima žele razgovarati. Tema bi trebala biti jasno formulirana kako bi se izbjeglo nerazumijevanje i gubljenje vremena.Tek nakon što su obje strane jasno formulirale svoja pitanja, započinje neposredni pregovarački proces.
Kao što smo gore rekli, inicijativa može pripadati i zaposlenima i poslodavcu, pa se tvrdnje, prijedlozi i nove ideje mogu pojaviti na obje strane. Treba razumjeti da se kolektivni pregovori ne odnose uvijek na kontroverzne i konfliktne situacije, već su i način da se ponude neka nova rješenja koja će biti prikladnija i zanimljivija za sve članove tima.
Nakon što su obje strane formulirale svoja pitanja, potrebno je obavijestiti drugu stranu da se planira sastanak. Vrlo je važno navesti točan datum održavanja i mjesto. U napomeni treba biti naveden i sastav predstavnika s obje strane. Svaki sudionik može prijaviti najviše 7 osoba, ali najmanje 3 osobe.
Nakon što obje strane dobiju obavijesti, moraju pregovarati u roku od tjedan dana. Osobi koja je pokrenula sastanak treba poslati bilješku s popisom svih članova povjerenstva, kao i navesti njihove ovlasti. Smatra se da bi pregovori trebali započeti dan nakon što je inicijator događaja primio ovu bilješku.
Da bismo dodatno razumjeli suštinu kolektivnog pregovaranja, koncept stranaka i redoslijed ponašanja, napominjemo da nijedna osoba i organizacija koji zastupaju interese poslodavca ili ih sponzoriraju ili su politički predstavnici ne mogu pregovarati u ime radnika. Također, sve gore navedene osobe ne mogu potpisati neke važne dokumente ili ih mijenjati u ime zaposlenika. Po zakonu, oni su jednostavno lišeni takve mogućnosti.
faze
Dakle, počinjemo razmatrati postupak pregovora i zaključivanja kolektivnog ugovora. U početku se donosi odluka o održavanju pregovora, o čemu je obaviještena svaka strana te su dodijeljeni vrijeme i mjesto. U drugoj fazi odobravaju se članovi povjerenstva koji će sudjelovati u pregovorima i određuju njihove ovlasti. Štoviše, komisiju bi trebalo formirati na dobrovoljnoj osnovi. Nekoliko zaposlenika može paralelno raditi ili se ujediniti u nekoj organizaciji kako bi odredilo uvjete za pregovore.
U trećoj fazi vodi se rasprava o konkretnom kolektivnom ugovoru. Tijekom donošenja odluka moguća su poboljšanja koja bi se trebala jasno regulirati uvjetima i dogovoriti sa svim stranama. Kolektivno pregovaranje završava sastankom svih zaposlenika i potpisivanjem prihvaćenih dokumenata. U ovoj fazi, razne organizacije ili pojedinci mogu predstavljati poslodavca.
Što se tiče trajanja kolektivnog ugovora, on stupa na snagu najmanje godinu dana i maksimalno 3 godine. Ako su potrebne bilo kakve izmjene ili dopune, one se moraju izvršiti dogovorom svake stranke. Imajte na umu da ako je rok valjanosti dokumenata već prošao u određenom trenutku, onda će njegove odredbe automatski i dalje važiti do izrade novog sporazuma ili do izmjene starih odredbi.
Važno je zapamtiti da ako je prekršen menadžment, sastav, struktura ili ugovor o radu, kolektivni ugovor i dalje ostaje na snazi. Ostaje aktivan čak i ako se tvrtka reorganizira. U ovom slučaju ugovor se može raskinuti ako takvu mogućnost predloži jedna od strana. No, tijekom likvidacije poduzeća, ugovor će i dalje biti važeći. Nakon promjene vodstva ili reorganizacije, ugovor će i dalje važiti prva tri mjeseca, nakon čega se poslodavac mora sastati kako bi stvorio novi ugovor ili promijenio onajna temelju kojih su radili.
Zaštita interesa stranaka
Kao što smo gore rekli, interese poslodavca u kolektivnom pregovaranju zastupa svaka osoba ili organizacija koja nema financijsku ili političku potporu glave. To je potrebno kako bi se nakon prihvaćanja dokumenta ispravno legalizirao, vodeći računa o jednakim pravima svih zaposlenika.
Kolektivni ugovor mora biti registriran u roku od tjedan dana nakon njegovog usvajanja i potpisivanja. Imajte na umu da se registracija ne može zabraniti ili poništiti, jer se mora izvršiti čak i ako su u samom tekstu pronađene neke pogreške pri upisu. Također, u roku od tjedan dana povjerenstvo koje je kontroliralo pregovore trebalo bi pažljivo proučiti sve uvjete usvojenog akta kako bi se pronašle neke točke ili aspekti koji bi mogli na neki ili drugi način pogoršati položaj zaposlenika. Sve se informacije moraju prenijeti svakoj stranci. Kao rezultat toga, odluka drugog sastanka može se donijeti u cilju oblikovanja novih načela koja će odgovarati svakoj od stranaka.
protokol
Procedura kolektivnog pregovaranja jasno se ogleda u protokolu. Registracija ovog postupka je obavezna. Dokument bi se trebao sastojati od sljedećih podataka:
- Vrijeme i mjesto događaja.
- Članovi povjerenstva, njihova ovlaštenja i dužnosti, navodeći ime F. I. O. i obnašaju dužnosti.
- Broj dokumenta.
- Tema sastanka, rezultati i donesene odluke.
- Rezultati glasanja o određenom pitanju.
- Potpisi svih sudionika sastanka.
Koji je rezultat?
Koncept i postupak kolektivnog pregovaranja zasniva se prije svega na činjenici da je donesena odluka prihvatljiva za svaku od stranaka. Zato kolektivni ugovor ne bi trebao sadržavati takve uvjete koji mogu pogoršati položaj zaposlenika u određenoj organizaciji. Također, prava zaposlenika ne bi se trebala smanjivati ili narušavati zbog regionalnih i saveznih zakona koji su na snazi u ovom poduzeću. Pored toga, sve odredbe koje su usvojene tijekom pregovora poslodavac mora provesti bez jamstva.
Suština kolektivnog pregovaranja može biti u rješavanju velikog broja pitanja. Navodimo najpopularnije:
- Promjena plaće.
- Dodjela ili ukidanje pogodnosti.
- Stvaranje ili promjene različitih mehanizama koji mogu utjecati na plaće zaposlenika, uzimajući u obzir njihove učinkovite pokazatelje i razinu inflacije.
- Pitanja o radnom vremenu i praznicima.
- Načini za poboljšanje kvalitete radnih uvjeta za određene skupine zaposlenika, na primjer, za žene i mlade.
- Pitanja o sigurnosti na radu.
- Imenovanje pogodnosti, mogućnost kombiniranja studija i rada.
- Pitanje plaćanja hrane.
- Sukobne situacije, štrajkovi i odbijanje obavljanja svojih dužnosti.
- Promjena, prilagodba ili ponovno pregovaranje kolektivnog ugovora.
Također, sporazumi se mogu razlikovati prema razini na kojoj su prihvaćeni. Dakle, postoje opći akti koji mogu regulirati socijalne i radne odnose na saveznoj razini. Regionalni akti djelotvorni su na razini građana zemlje. Industrijski akti omogućuju reguliranje odnosa u određenoj industriji. Profesionalni akti omogućuju određivanje pogodnosti i uvjeta radnog svojstva za zaposlenike određenog zanimanja. Teritorijalni akti pomažu uzeti u obzir i uzeti u obzir posebnosti rada u određenim područjima i gradovima.
Rezimirajući, primjećujemo da redoslijed ponašanja i predmet kolektivnog pregovaranja nije privilegija voditelja, već stvarno pravo svakog zaposlenog. Zato je vrlo važno da zaposlenici budu svjesni svojih prava i mogućnosti, kao i da mogu djelovati kao inicijatori i ponuditi svoje ideje, mogućnosti i rješenja za određene probleme.Redoslijed ponašanja i predmet kolektivnog pregovaranja trebali bi zajednički utvrditi poslodavac i zaposlenik, a ne samo jedna stranka. U takvim okolnostima interesi svih stranaka bit će maksimalno uvaženi, što će dovesti do učinkovitog i koordiniranog rada cijelog tima. Istodobno, zapamtite da ako primijetite bilo kakva kršenja zakona, uputite se na zakonodavstvo u kojem možete jasno pratiti redoslijed kolektivnog pregovaranja.