Je li moguće da tinejdžer dobije formalni posao? Definitivno da, i to je potvrđeno zakonom. Postoji čak i državna služba za organiziranje privremenog zapošljavanja maloljetnika, a to su djeca od 14 do 18 godina. O tome će vam biti rečeno nešto kasnije, ali prvo biste trebali razgovarati o svim nijansama i zamkama povezane s ovom temom.
Pravo na rad
Kao što znate, ovo je jedno od ekonomskih ljudskih prava sadržano u mnogim ustavima i međunarodnim dokumentima. Ako govorimo o našem zakonodavstvu, tada je pravo na rad Rusima zajamčeno 37. člankom Ustava Ruske Federacije. Svaki građanin, bez iznimke, može raspolagati svojim sposobnostima i primjenjivati ih kako želi - bez ikakve diskriminacije i prisile, plus svima za to dobiti nagradu. Ali njegova plaća ne bi trebala biti niža od minimalne.
Primjenjuje li se ova odredba na adolescente? Ne baš. Uzimajući u obzir članak 21. Građanskog zakona Ruske Federacije, može se primijetiti da u našoj zemlji djeca u dobi od 14 do 18 godina ne mogu raditi ravnopravno s odraslim osobama. Štoviše, u ovom dokumentu nazivaju se djelomično nesposobnima (naravno zbog starosti). Odrasli se izjednačavaju s odraslim osobama samo ako stvaraju obitelj.
Rad do 14 godina
Je li to moguće? Teoretski (u posebnim slučajevima, čak i praktično) - u potpunosti. Mnoga djeca koja žude za financijskom neovisnošću i neovisnošću, pronalaze mali posao na određeno vrijeme i pokušavaju raditi za skromnu nagradu. To je usklađivanje sasvim stvarno, ali službeno zapošljavanje maloljetnika mlađih od 14 godina nije, bez obzira koliko dijete želi. Ako se formalizira, onda će se automatski smatrati kršenjem zakona i iskorištavanjem dječjeg rada. I to vrijedi reći detaljnije.
Zabrana upotrebe dječijeg rada
Svi znaju za to iz prve ruke. Zapošljavanje maloljetnika je tema s puno zamki, a o mnogim od njih možete saznati ako obratite pažnju na članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije. U njemu su navedena glavna područja djelovanja u kojima je djeci od 14 do 18 godina zabranjeno raditi.
Na ovom popisu nalaze se deseci predmeta. Tinejdžerima je zabranjeno raditi u kemijskoj, mikrobiološkoj, proizvodnji ulja i treseta, u području farmakologije, strojogradnji i brodogradnji, proizvodnji keramike, stakla i porculana, u zdravstvenim ustanovama, filmskim studijima, poljoprivredi, tekstilnoj industriji ... I to čak daleko od 1/10 cijelog popisa. Lakše je zaista nabrojati područja u kojima je zapošljavanje maloljetnih građana moguće.
Ali postoji još iscrpniji popis djela koja su za adolescente zabranjena. Navedeno je u Uredbi Vlade br. 163 od 25. veljače 2000. godine. Po želji se možete upoznati s tim.
registracija
Ako je na kraju krajeva, tinejdžer našao odgovarajuće radno mjesto (na primjer, prodavač ili promotor), prvo što treba učiniti je dobiti pismeni pristanak svojih zakonskih zastupnika, koji su roditelji / skrbnici. Drugo, bit će potrebno uvjeriti predstavnika tijela starateljstva i starateljstva da ta aktivnost neće naštetiti njegovom životu, zdravlju i moralu.
Kada se ova dva koraka uspješno okončaju, doći će trenutak zapošljavanja maloljetnice.Ugovor će biti zaključen u ime njegovog zakonskog zastupnika i ništa drugo. U protivnom, sud će potpisati ugovor nevažećim i nevaljanim.
Prava radnog tinejdžera
Nakon prvog zapošljavanja maloljetnika u dobi od 14 do 18 godina pojavljuje se nekoliko novih prava. Evo koji su:
- Pravo na primanje plaće i ubuduće njime upravljajte kako želite. Međutim, ako roditelji ili staratelji objektivno primijete tinejdžerovu nesposobnost da pravilno troši novac, mogu podnijeti tužbu za ograničavanje / lišavanje prava na upravljanje plaćom prije nego što dostigne punoljetnost. Novac će se akumulirati. Nitko ne tvrdi da su oni - ta se mjera poduzima kako tinejdžer u budućnosti ne osjeća žaljenje zbog nepromišljenog i nesmotrenog trošenja novca "u mladosti".
- Pravo zaključivanja bilo koje transakcije domaće prirode koje nije potrebno ovjeriti kod javnog bilježnika. To su takve sitnice kao što je kupnja školske literature, proizvoda, putnih isprava itd.
- Pravo baviti se intelektualnom aktivnošću. To uključuje pisanje i objavljivanje članaka, knjiga, znanstvenih radova. Tinejdžeri, zvani geeksi, svojim talentom i nevjerojatnom izvedbom još se zakonski smatraju djelomično nesposobnima. Ali nitko im ne može zabraniti da se intelektualno izražavaju.
Proučavajući temu zapošljavanja maloljetnika starih 14 godina, mora se imati na umu da se lokalna samouprava provodi i u Ruskoj Federaciji - određeni regulatorni pravni akti subjekata naše zemlje mogu dati vlastita pojašnjenja u vezi s postupkom registracije adolescenata. Stoga, čak i nakon detaljnog proučavanja problema, morat ćete objasniti i razgovarati o svakom koraku sa stručnjakom zloglasnih tijela starateljstva i starateljstva, kao i s poslodavcem.
Dopuštena opterećenja
Gotovo svaki posao povezan je s fizičkim radom. Nije iznenađujuće da je zakon, u sedmoj uredbi Ministarstva rada od 7. travnja 1999., propisao maksimalne standarde opterećenja za adolescente. S obzirom na temu zapošljavanja maloljetnika, vrijedi obratiti pozornost na ovu situaciju. Najprikladnije je prezentirati podatke u tablici.
Pavle | godine | Podizanje i kretanje | ||||
Tijekom smjene (kg) | Tijekom 1/3 smjene | Ukupna težina u smjeni | ||||
stalno | Izmjena s drugim poslom | Ustati s poda | Podizanje radne površine | |||
djevojke | 14 | 2 | 3 | 4 | 90 | 180 |
15 | 2 | 4 | 5 | 100 | 200 | |
16 | 3 | 5 | 7 | 200 | 400 | |
17 | 3 | 6 | 8 | 250 | 500 | |
Mladići | 14 | 3 | 6 | 12 | 200 | 400 |
15 | 4 | 7 | 15 | 250 | 500 | |
16 | 4 | 11 | 20 | 500 | 1000 | |
17 | 5 | 13 | 24 | 700 | 1500 | |
Poštivanje ovih standarda ključno je kad se radi o zapošljavanju maloljetnika. Oni se mogu premašiti samo ako je radni tinejdžer sportaš, naviknut na stres, a onda je to nepoželjno. Zakon doista strogo regulira uvjete i prava radnih adolescenata.
Značajke organizacije zapošljavanja tinejdžera
A sada se možemo vratiti temi privremenog zapošljavanja maloljetnika, provedene uz državnu potporu.
U skladu s našim zakonom, privremeni rad za adolescente traje mjesec dana. U slobodno vrijeme može dobiti učenike u srednjim školama. Banku privremenih slobodnih radnih mjesta formiraju stručnjaci službi za zapošljavanje. Iste organizacije, usput, pružaju materijalnu potporu adolescentima koji rade na privremenim poslovima. Ona je 1,275 p.
Prije svega, slobodna su mjesta za siročad, kao i za one koji su ostali bez roditeljske skrbi. Adolescenti iz rizične skupine, u koju spadaju obitelji s dohotkom ispod razine života, također odlaze odvojeno od ukupne mase ljudi koji žele raditi.
Područja aktivnosti i radno vrijeme
Na ove važne nijanse također treba obratiti pažnju, kada se govori o zapošljavanju maloljetnika. Dakle, evo područja na kojima država doprinosi radu adolescenata:
- Papirologija.
- Dostava tiska / dopisivanja / dokumenata.
- Čišćenje urbanih područja, rekreacijskih područja i prostora.
- Dizajnerski rad.
- Poboljšanje zemljišta i ozelenjivanje zemljišta.
S tim je sve jasno. Ali što je sa radnim vremenom? Naravno, razlikuje se od normi za odrasle - to je još jedna značajka zapošljavanja maloljetnika. Za vrijeme praznika djeca od 14 do 16 godina mogu raditi 5 sati dnevno. Za adolescente u dobi od 16 do 18 godina radni dan se povećava na 7 sati.
Ali tijekom procesa treninga, oba maksimuma su znatno smanjena - do 2,5, odnosno 3,5 sata, respektivno. Jasno je zašto. Posao je posao koji je čak i malo naporan (čak i najžešći entuzijasti). A djeci treba više snage za učenje.
Kako doći do službe za zapošljavanje tinejdžera?
Ako dijete želi doći na konkurs u okviru programa organiziranja zapošljavanja maloljetnika, morat će se obratiti lokalnom centru za zapošljavanje sa sljedećim dokumentima:
- Zahtjev za pružanje usluga.
- Putovnica državljanina Ruske Federacije.
- Potvrda vaše obrazovne ustanove o prolasku obuke.
- Program rehabilitacije za osobe s invaliditetom (za djecu ove kategorije).
- Podaci o osobnom računu na koje će se prenijeti materijalna podrška.
- Potvrda o nepostojanju kaznene evidencije.
Usput, u naše vrijeme, aplikacija se može ispuniti putem portala javnih službi pružanjem skeniranih kopija svih tih dokumenata. Informacije se šalju internetskom centru za zapošljavanje nakon čega ga provjerava zaposlenik službe, a ako je sve u redu, tinejdžer donosi originale u dogovoreno vrijeme, zaobilazeći sve vrste čekanja.
Otkaz tinejdžera
Ako se privremeni posao maloljetnika provodi uzimajući u obzir bezbroj nijansi, tada se otpuštanje događa u skladu s istim pravilima kao u slučaju punoljetnih osoba.
Sastavlja se po nalogu šefa organizacije. Ovom naredbom tinejdžer se dodatno upoznaje s popisom.
Dan otkaza posljednji je radni dan (u pravilu općenito), na koji se odvija konačni obračun sa zaposlenikom i naknadno izdavanje radne knjižice njemu. Njoj se mogu priložiti ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na provedene aktivnosti, kao i potvrda u obliku 2-NDFL. Ali samo ako je osoba to zatražila pismenim putem.
Važno je uzeti u obzir odredbu članka 269. Zakona o radu Ruske Federacije, koja opisuje nijanse u vezi s otpuštanjem maloljetnog zaposlenika na inicijativu njegovog poslodavca. Ima ih samo dvoje. Za otpuštanje tinejdžera poslodavac mora dobiti odobrenje državne inspekcije rada, kao i povjerenstva za zaštitu prava maloljetnika. Ovo je neophodno. Ako ne postoji suglasnost ovih organizacija, otkaz će se u konačnici proglasiti nezakonitim u skladu sa stavkom 23. odluke Plenuma Vrhovnog suda Rusije od 28. siječnja 2014. br. 1.
Dobrovoljna skrb
Radio je - nije se svidjelo, to se također događa. Što učiniti Ovdje je sve puno jednostavnije nego u slučaju otkaza na inicijativu poslodavca. Prije su stvari bile ozbiljnije: čak i ako je dijete napustilo vlastitu slobodnu volju, o tome je obaviještena komisija za maloljetnike. Da bi njen predstavnik otkrio je li poslodavac pritiskao tinejdžera, tako da on odustaje. Sada nema takvog zahtjeva, uklonjen je.
Što je s otpuštanjem nakon isteka privremenog honorarnog posla? Kao što je već spomenuto, u skladu sa zakonom, traje 1 mjesec. Taj se termin navodi u ugovoru o radu koji predstavnik tinejdžera zaključuje s poslodavcem. A kad istekne, tada prestaje njegovo djelovanje. To se naziva prekidom radnog odnosa zbog prestanka radnog odnosa. Izrađuje se konačni izračun, izdavanje radne knjižice i to je to - tinejdžer prestaje biti zaposlenik određene organizacije.