Radni odnosi - što je to? Pravo na rad, radni odnosi

Djeca čak i od škole površno uče o postojanju različitih vrsta pravnih odnosa, o tome kako nastaju i kako su regulirani. Međutim, u odrasloj dobi potrebno je puno više znanja nego što predmet „Socijalne studije“ može pružiti. Radni odnosi važan su dio ljudskog života, bez kojeg moderno društvo ne može postojati ni jedan dan.

Način na koji oni nastaju i koji su regulirani, koje su posebne vrste pravnih odnosa, kako se mogu riješiti radni sporovi i mnoštvo drugih korisnih informacija može se prikupiti u ovom članku.

terminologija

Radni odnosi - to je odnos poslodavca i zaposlenika, koji se plaća prema obavljenom poslu. Odnosi se grade na neobaveznoj osnovi i uređuju se u skladu s sporazumom sastavljenim u vezi s Kodeksom rada. Podrijetlo radne aktivnosti i razlozi nastanka radnih odnosa određuju se službenim dužnostima. Poslodavac može biti fizička ili pravna osoba, vlasnik je poduzeća, ustanove ili građanina koje on ovlasti.

Zaposlenim se može smatrati građanin koji radi na osnovu ugovora o radu s pojedincima, član zadruge ili radnik u poduzeću.

Značajke

Prema Zakonu o radu, radni odnosi imaju značajnu razliku od civilnih. Među njima se mogu razlikovati sljedeće značajke:

• Imaju dvostrani i nesnosni karakter.
• Imaju određeno trajanje, nisu ograničeni na obavljanje jednog zadatka.
• Predmet radnih odnosa je postupak rada i njegovo plaćanje.
• Postoje subjekti radnih odnosa.
• Zaposlenik obavlja rad putem osobnih poslova.
• Radna aktivnost odgovara položaju.
• Jasno se ocrtava radnog zadatka u skladu s unutarnjim režimom.
• Početak radnog odnosa smatra se dopuštenjem za početak rada.
• Prekidom se smatra otkaz i primanje radne knjižice od strane građanina.

Uvjeti pojavljivanja

Radni odnosi su regulirani zakonom i mogu se pojaviti u slučaju:

• Izbor kandidata za radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama.
• Izbori na natjecateljskoj osnovi kandidata za odgovarajuću radnu aktivnost.
• Prijem na radno mjesto.
• Upute za rad od strane ovlaštenog tijela na račun postojeće kvote.
• Odluke suda o potpisivanju ugovora o radu.
• Dozvoljava započinjanje izravnih obveza od poslodavca na teret garancije u slučaju nepravilno sastavljenog ugovora.

Prema članku 17. Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnos također nastaje kao rezultat izbora ako kandidat odgovara izabranom položaju. Dakle, za položaj čelnika kao pravne osobe odabrana je jedna od sljedećih vrsta:

• Korporacija (poduzeće koje stvara kapital prodajom dionica i izabire menadžera putem sastanka dioničara).
• Društvo s ograničenom odgovornošću (trgovačka organizacija koju je stvorila jedna ili više osoba u kojoj je kapital podijeljen između osnivača, a izbor vođe nastaje kao rezultat sastanka sudionika).
• Narodno poduzeće (dioničko društvo radnika u kojem se glava bira na trošak glavne skupštine)
• Proizvodna zadruga (udruživanje građana na dobrovoljnoj osnovi uz primjenu međusobnih doprinosa koji djeluju prema povelji koju odobre članice, na temelju koje se mijenja upravitelj tijekom sastanka).

Prekid radnog odnosa

Bez obzira na razloge nastanka radnih odnosa, postoje i određeni razlozi za njihov prestanak koji su regulirani člancima 29. Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

• Otkaz po dogovoru stranaka ili na kraju ugovora o radu.
• Kraj sporazuma (po dogovoru stranaka se može produžiti ponovnim pregovaranjem).
• Inicijativa za otpuštanje radnika, sindikata ili uprave.
• Premještanje radnika u drugu ustanovu.
• U slučaju djelomične ili potpune reorganizacije institucije ili prelaska tvrtke u druge ruke (smanjenje broja zaposlenih ne smije biti veće od 10%).

Klase radnih odnosa

Označite klase radnih odnosa, ovisno o vrsti socijalnih odnosa, koji pripadaju predmetu radnog prava.

To uključuje:

1. Pravni odnos koji nastaje zaposlenjem u ustanovi.
2. Pravni odnos zaposlenika i poslodavca.
3. Pravni odnosi sindikata i poslodavca zajedno s upravom čija je glavna funkcija zaštita rada.
4. Pravni odnosi u vezi s pregovorima s klijentima i zaključivanjem ugovora.
5. Radno pravo i radni odnosi koji proizlaze iz osposobljavanja kvalificiranih radnika i usavršavanja.
6. Pravni odnosi koji nastaju kao rezultat državnog nadzora poslodavca i njegove uprave radi zaštite prava radnika.
7. Pravni odnosi koji reguliraju odgovornost između zaposlenika i poslodavca.
8. Pravni odnosi koji reguliraju sporne radne situacije i najava bojkota na radnom mjestu.

U skladu s vrstom radnih odnosa i zaposlenika postoje obilježja radne aktivnosti u određenim kategorijama.

Razlika u regulaciji radne djelatnosti osoba zaposlenih na radu s štetnim i opasnim radnim uvjetima

Ustav kaže da rad mora biti siguran, ali oko 20% profesija može biti štetno za zdravlje ili imati povećan stupanj ozljeda.

Postoji nejednakost radnih uvjeta, pa stoga, radi privlačenja novog osoblja i nastanka radnih odnosa ove vrste, zakonodavstvo predviđa brojne kompenzacije:

• Naknada u obliku plaća povećava se.
• Povećana količina vremena za plaćeni dopust.
• Promijenite duljinu radnog dana prema dolje.
• Pravo na naknade za prijevremenu mirovinu.
• Zdravstvena hrana je besplatna.
• Pružanje spa i wellness tretmana.

Razlika u regulaciji rada stranih državljana i osoba bez državljanstva

Ustav Ruske Federacije kaže da strani državljani imaju ista prava i imaju pravo da sami biraju zanimanje, a s obzirom na njih, plaće ne mogu biti povrijeđene. Zakon predviđa specifičnosti sklapanja sporazuma sa stranim državljaninom. Prilikom zapošljavanja postoje brojne poteškoće:

• Poslodavac mora imati posebno dopuštenje.
• Broj stranih državljana reguliran je prema kvoti.
• Građani druge države ne mogu obavljati javne funkcije.
• Trajanje ugovora ne bi trebalo prelaziti dozvoljeno vrijeme koje strani državljanin provodi na području Ruske Federacije.

Razlika u području rada u odnosu na osobe s invaliditetom

Gdje je navedena mogućnost da osobe s invaliditetom sudjeluju u radnim odnosima? To je regulirano člankom 64. Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da ne može biti narušavanja socijalnog statusa.Kako bi osobe s invaliditetom ostvarile svoje pravo na rad postoji zakon o socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom, donesen 1995. godine. U organizacijama postoji kvota za zapošljavanje osoba s invaliditetom, koja kaže da na 100 radnika treba postojati od 2 do 4 osobe s invaliditetom.

Poslodavac ne može odbiti prihvatiti kvotu, u protivnom će se kazniti novčanom kaznom. Osobe s invaliditetom također imaju prednosti u odnosu na ostale radnike:

• ograničenje radnog vremena na 35 sati tjedno uz punu stopu;
• trajanje plaćenog dopusta od 30 dana;
• mogućnost korištenja odmora bez plaćanja do 60 dana;
• vrijeme smjene rada regulirano je medicinskim pokazateljima;
• ograničenje u obavljanju prekovremenog i noćnog rada (osoba s invaliditetom ima pravo odbiti zakonito obavljanje posla).

Razlika u regulaciji radne aktivnosti radnika mlađih od 18 godina

Maloljetnici imaju pravo na rad i radne odnose pod određenim uvjetima:

1. Građanin koji ima 14 godina može sklopiti sporazum uz pristanak roditelja i organa starateljstva, ako se to ne miješa u obrazovanje i ne šteti zdravlju.
2. Osoba koja nije navršila 14 godina može raditi u filmu, cirkusu i kazalištu, pod uvjetom da djelo ne šteti zdravlju. Prilikom sastavljanja ugovora potrebna je dozvola roditelja i skrbničkog odbora.
3. Ako je rad smrtonosan za zdravlje ili je opasan po život, osobe mlađe od 18 godina nemaju pravo na takav rad.
4. Maloljetnici ne mogu raditi rotacijski.
5. Osobama mlađim od 18 godina zabranjeno je raditi u vjerskim institucijama, stražama ili policiji.
6. Za radnike mlađe od 18 godina postoji vremensko ograničenje radne aktivnosti.

Razlika u vjerskim institucijama

Od 2001. godine, rad u vjerskim institucijama počeo se uzimati u obzir u općem iskustvu. Pravo na rad i radne odnose u vjerskim organizacijama regulirano je čl. 24 trgovački centar. Zakonodavstvo vam omogućuje sklapanje ugovora koji uzimaju u obzir interne propise, ali ova praksa u Rusiji nije dobila zamah, a mnogi radnici rade izvan ugovora.

Radnici na ovom području i svećenstvo mogu legalno koristiti socijalnu sigurnost. Možete raditi u organizaciji ove vrste bez obzira na obrazovanje, socijalni status, ali postoji jedno ograničenje - osobe mlađe od 18 godina nemaju pravo podnijeti zahtjev za bilo koji položaj u vjerskoj ustanovi.

Osobitosti radnog odnosa sa skraćenim radnim vremenom

Građanin ima pravo kombinirati glavnu radnu aktivnost i dodatnu, dok ugovor o radu treba naznačiti da je zaposlenik honorarno. Neograničen broj poslodavaca može imati radni odnos. To je navedeno u Kodeksu rada Ruske Federacije. Aktivnosti sa skraćenim radnim vremenom mogu biti unutarnje (u istoj ustanovi u kojoj se odvija glavna djelatnost) i vanjske (od drugog poslodavca) i ne bi trebale trajati više od 4 sata dnevno, a rad u smjeni moguć je samo pod uvjetom slobodnog dana na glavnom radnom mjestu.

Za zapošljavanje nije potrebno odobrenje iz glavnog radnog mjesta (izuzetak su voditelj poduzeća i ljudi koji se bave sportom, ako se dodatni posao obavlja u istom polju). Naknada se vrši prema količini obavljenog posla ili utrošenog vremena.

Radni sporovi

Dio radnih odnosa su radni sporovi, čiji nastanak može nastati u vezi s:

• Kašnjenje ili neisplata plaća ili umanjenja koji nisu pravno opravdani.
• Nepravedno odbijanje prihvaćanja posla.
• Nepoštivanje stvaranja i reguliranja rada.
• Nepoštivanje ugovora.
• Nepoštivanje odgovornosti.
• Nepridržavanje socijalnih plaćanja.

Što učiniti ako su radni odnosi povrijeđeni? Ovaj je događaj ili situacija slične prirode izravno u nadležnosti nadležnih tijela. Za rješavanje sukoba neophodno je kontaktirati organ koji je matično tijelo. Ako se spor ne može riješiti uz pomoć posebno ovlaštenog povjerenstva, jer je došlo do sukoba između zaposlenika i poslodavca, morate se izravno obratiti sudu.