Da bi obavio bilo koji posao, građanin mora posjedovati određene vještine, sposobnosti i sposobnosti. Posebna se pažnja posvećuje zdravstvenom stanju zaposlenika. Ako osoba iz različitih razloga postane invalidna ili ne može nastaviti raditi na određenom položaju, tada se otpuštanje obavlja iz medicinskih razloga. Postupak treba pravilno oblikovati. Zdravstveni problemi mogu se utvrditi tijekom obveznog pregleda ili nakon operacije i bolesti.
Razlozi za prestanak radnog odnosa
Otkaz osobe na inicijativu poslodavca moguć je samo ako postoje dobri razlozi. Ako su odsutni, tada se prestanak radnog odnosa smatra nezakonitim. Otpuštanje iz medicinskih razloga koristi se pod uvjetom da se određeni specijalist stvarno ne može nositi sa svojim poslovnim zadaćama zbog pogoršanja zdravstvenog stanja.
Službeni dokument trebao bi biti temelj za raskid ugovora o radu. Predstavlja se medicinsko izvješće koje potvrđuje da je određeni građanin doživio potpunu ili djelomičnu invalidnost.
Stručno mišljenje izdaju samo dvije organizacije:
- Klinička stručna komisija. Članovi ove komisije otkrivaju koliko se zdravstveno stanje građana pogoršalo pod utjecajem različitih čimbenika. Uz to se daju savjeti o uvjetima pod kojima je dopušteno nastaviti s radom.
- Medicinsko i socijalno povjerenstvo. Ona je ta koja donosi odluku o priznavanju određene osobe kao osobe s invaliditetom. Daju se preporuke o tome gdje se i u kojim uvjetima radna aktivnost može nastaviti.
Odluke ovih komisija obvezujuće su, stoga, ako osoba i dalje želi raditi pod istim uvjetima, upravitelj mu mora osigurati takve uvjete koji neće dovesti do pogoršanja njegovog stanja.
Što učiniti vođi?
Ako uprava tvrtke primi izjavu provizije u kojoj se navodi da se zaposlenik, na temelju svog zdravstvenog stanja, ne može nastaviti nositi sa svojim osnovnim odgovornostima, tada se donosi jedna od sljedećih odluka:
- ako zaposlenik uopće ne može nastaviti raditi, tada prema čl. 83. Zakona o radu, odmah napušta tvrtku, pa poslodavac nema pravo tražiti posao;
- ako je radna sposobnost samo djelomično izgubljena, a također u zaključku postoji preporuka o premještanju zaposlenika na drugo radno mjesto, voditelj tvrtke može ponuditi mogućnost premještanja na drugo radno mjesto, ali ako zaposlenik ne pristane na premještaj, ugovor o radu raskida se na temelju čl. 77 trgovački centar;
- ako poslodavac nema mogućnost premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto, tada radni odnos prestaje, a u radnoj knjižici nalazi se poveznica na čl. 77 trgovački centar.
Otpuštanje iz medicinskih razloga dopušteno je samo pod uvjetom da zaposlenik nije u mogućnosti na temelju dobivenog mišljenja započeti radne dužnosti u roku od 4 mjeseca ili dužeg razdoblja. Ako razdoblje rehabilitacije ili liječenja ne prelazi 4 mjeseca, tada poslodavac mora ukloniti stručnjaka s posla bez uštede zarade, ali uz očuvanje radnog mjesta. U protivnom, zaposlenik može osporiti otkaz iz medicinskih razloga.Postupna procedura raskida ugovora o radu ovisi o tome tko je pokretač.
Tko je inicijator?
Otpuštanje zaposlenika iz zdravstvenih razloga najčešće se provodi na inicijativu izravnog menadžera tvrtke.
Ali često direktno angažirani stručnjaci razumiju da se više ne mogu nositi sa svojim dužnostima. U ovom slučaju pišu ostavku, u kojem naznačuju da je njihov odlazak povezan s lošim zdravljem. Potrebno je uputiti se na rezultate fizikalnog pregleda.
Djelomična i potpuna ograničenja invalidnosti
Medicinsko izvješće sadrži podatke o uvjetima pod kojima građanin može nastaviti raditi. Ako je zauzeti položaj prikladan za ove zahtjeve, tada osoba može nastaviti raditi u tvrtki. Ako uvjeti ne odgovaraju zahtjevima zaključka, poslodavac može ponuditi drugu poziciju ili raskinuti ugovor o radu.
Ako je u zaključku naznačeno da je evidentiran potpuni gubitak radne sposobnosti, tada radni odnos nužno prestaje, nakon čega se otkaz evidentira u radnoj knjižici. Takve se mjere obično primjenjuju prilikom dodjeljivanja 1. skupine invaliditeta. Otpuštanje iz medicinskih razloga u ovom slučaju nije u suprotnosti sa zahtjevima zakona.
Postupak raskida
Ako, zbog raznih ozljeda ili bolesti, unajmljeni specijalista ne može nastaviti raditi, otkaz se obavlja iz medicinskih razloga. Postupak korak po korak sastoji se od sljedećih koraka:
- u početku zaposlenik prima odgovarajuće medicinsko izvješće u kojem navodi pod kojim uvjetima građanin može nastaviti raditi;
- dokument se šalje poslodavcu;
- ako tvrtka ima slobodna radna mjesta koja su prikladna za zdravstveno stanje zaposlenika, nudi mu se transfer;
- prijedlog mora biti sastavljen u pisanom obliku i također potpisan na potpisu;
- ako se zaposlenik ne slaže s prijenosom, tada sastavlja odgovarajuću izjavu;
- donosi se odluka o raskidu ugovora o radu;
- zaposlenik je obaviješten o toj odluci, a razlog prestanka radnog odnosa mora biti naveden u obavijesti;
- izdaje se nalog za otkaz;
- predviđa se za upoznavanje sa zaposlenikom koji potpisuje dokument;
- Nagodbe se obavljaju s otpuštenim stručnjakom;
- potrebne podatke unose u radnu knjižicu i osobnu karticu stručnjaka u tvrtki.
Poslodavac ne smije preskočiti nijedan korak jer bi u protivnom postupak mogao biti doveden u pitanje. Nakon obavljanja ovih radnji, zaposlenik se otpušta iz medicinskih razloga.
Pravila za podnošenje ostavke
Ako zaposlenik sam odluči prestati raditi zbog lošeg zdravstvenog stanja, sastavlja izjavu. To uključuje sljedeće podatke:
- Puno ime i položaj koji se drži;
- razlog otpuštanja zbog lošeg zdravlja;
- datum kada se planira prestanak radnog odnosa;
- potpis.
Budući da je zaposlenik otpušten zbog medicinskih razloga, nije potrebno raditi dva tjedna. To je zbog činjenice da građanin jednostavno nema sposobnost da se nosi sa svojim dužnostima. Uzorak takve izjave može se proučiti u nastavku.
Obavijest o otkazu
Ako odluku o prestanku radnog odnosa donese poslodavac, tada on šalje zaposleniku odgovarajuću obavijest. Sadrži sljedeće podatke:
- navedeni su razlozi za raskid ugovora iz otkaza u vezi s medicinskim indikacijama;
- Navodi se da tvrtka nema slobodnih radnih mjesta koja bi se mogla ponuditi zaposleniku;
- naznačen je datum raskida ugovora;
- potpisuje šef i pečat organizacije.
Takva se obavijest šalje na pregled stručnjaku pod potpisom.
Ponuda drugog posla
Otpuštanje liječnika ne događa se uvijek. 3. skupina s invaliditetom smatra se najjednostavnijom, a kad je završi, građani mogu nastaviti raditi čak i u prilično teškim uvjetima. Stoga poslodavci stručnjacima često nude mogućnost premještanja na drugo radno mjesto.
Takav prijedlog sadrži sljedeće podatke:
- ukazuje se na potrebu prijevoda u vezi s pogoršanjem zdravlja zaposlenika;
- Navedena su sva ponuđena slobodna radna mjesta za transfer;
- plaća se prima kod specijalista nakon zauzimanja nove pozicije;
- na kraju je potpis glave i pečat tvrtke.
Zaposlenik mora dati službeni odgovor na takvu ponudu. Za to se daje pismeni pristanak ili odbijanje. Ako građanin pristane na prijenos, tada se u njegovu radnu knjižicu upisuju relevantni podaci nakon čega zaposlenik započinje nove dužnosti.
Nijanse izdavanja naloga
Ako nije moguće ponuditi neki drugi posao ili specijalist odbije transfer, tada se zaposlenik otpušta iz medicinskih razloga. Postupna procedura uključuje objavljivanje odgovarajućeg naloga. U njega se unose sljedeće informacije:
- razlog prestanka radnog odnosa, što predstavlja pogoršanje zdravstvenog stanja zaposlenika;
- datum raskida ugovora;
- osobni podaci o zaposleniku i njegovom položaju u tvrtki;
- na kraju je potpis poslodavca i pečat tvrtke.
Izravni radnik mora potpisati ovaj nalog.
Nijanse unošenja podataka u radnu knjižicu
Otpuštanje iz medicinskih razloga prema TC mora biti podložno brojnim pravilima. To uključuje i potrebu unošenja određenih podataka u radnu knjižicu. U dokumentu moraju biti sljedeće informacije:
- broj zapisa;
- datum unosa podataka;
- podatke o otpuštenom zaposleniku;
- razlog za prestanak radnog odnosa;
- referenca na naredbu i čl. 77 trgovački centar.
Posljednjeg dana rada građaninu izdaje mu se radna knjižica s ostalim potrebnim dokumentima.
Konačna pravila o nagodbi
Ako se građanin zaista ne može nositi s poslom zbog lošeg zdravstvenog stanja, otkaz je potreban iz medicinskih razloga. Grupa s invaliditetom 2 često ne dopušta normalan rad u teškim uvjetima. Nakon otkaza poslodavac mora zaposleniku isplatiti određena sredstva. Uključuju plaćanja:
- plaća za sve odrađene sate;
- naknada za neiskorišteni odmor;
- otpremnina za otkaz iz zdravstvenih razloga, jednaka plaći za dva tjedna rada.
Prije izračunavanja otpremnine potrebno je utvrditi kolika je prosječna plaća specijalista u tvrtki. Ako zaposlenik uopće izgubi radnu sposobnost zbog činjenice da je posao obavljao u opasnim ili štetnim uvjetima, poslodavac mu je dužan isplatiti naknade u visini prosječne zarade do potpunog oporavka.
Pravila prevođenja
Ako tvrtka ima slobodna radna mjesta s lakšim radnim uvjetima, nudi se unajmljenom stručnjaku. To vam omogućuje da spriječite otpuštanje zaposlenika iz medicinskih razloga. Osnova prijevoda su situacije:
- postoji zaključak liječničke komisije o potrebi pružanja lakših uvjeta rada;
- zaposlenik je ozlijeđen, nakon čega se ne može nositi sa svojim prethodnim radnim dužnostima;
- osoba je imala operaciju;
- opće zdravlje se pogoršalo;
- zaposlenik ima profesionalnu bolest.
Ako zaposlenik zna da tvrtka ima slobodna radna mjesta za njegov transfer, ali ona mu nisu ponuđena, tada specijalist može žaliti otkaz na sudu.
Je li potrebno rudarstvo?
Da bi se utvrdilo zdravstveno stanje svih zaposlenika, često se u različitim tvrtkama provodi fizički pregled. Otpuštanje iz medicinskih razloga obavlja se ako je otkriveno da se određeni zaposlenik ne može nositi s dužnostima zbog pogoršanja zdravstvenog stanja.
Pod takvim uvjetima, poslodavac ne može zahtijevati radni dan, pa specijalist odmah odlazi s posla.
Radni sporovi
Otpuštanje bilo kojeg zaposlenog smatra se specifičnim postupkom, jer često se tijekom provedbe ovog postupka pojavljuju razlike između dva sudionika. Radni sporovi mogu se riješiti mirnim putem ili žalbom inspekciji rada ili sudu.
Najčešći problemi s otpuštanjem zbog pogoršanja zdravlja zaposlenika su:
- poslodavac ne nudi slobodna radna mjesta u tvrtki;
- zaposlenik skriva svoju bolest ili ozljedu, jer želi ostati u tvrtki i dobiti dobru plaću;
- poslodavac inzistira na tome da zaposlenik napusti otkaz po svojoj slobodnoj volji, iako je to grubo kršenje radnih prava građanina;
- čelnik društva ne plaća dospjele uplate i otpremnine;
- redatelj inzistira na izradi.
Sve takve sporne situacije trebalo bi riješiti inspekcijom rada. Uz to, uz pomoć suda, zaposlenik može zatražiti naknadu nematerijalne štete.
zaključak
Zdravstveno stanje bilo koje osobe može se pogoršati iz različitih razloga u bilo kojem trenutku. To dovodi do činjenice da se građanin prestaje nositi sa svojim dužnostima. Osnova za prestanak rada je zaključak povjerenstva.
Poslodavac ne može samo otpustiti zaposlenika, već mu ponuditi i razna druga slobodna radna mjesta, ali radni uvjeti moraju odgovarati zdravstvenom stanju građana.