Otkaz po volji: upis u radnu knjižicu

Gotovo svi radni građani suočeni su s postupkom otpuštanja. Najštetnije je odbacivanje vlastite slobodne volje. Istodobno, evidencija o zaposlenju ne kvari cjelokupno radno iskustvo zaposlenika. Razmotrimo detaljnije cijeli postupak otkaza ugovora na zahtjev zaposlenika.

zakonodavstvo

Redoslijed otpuštanja zaposlenika po volji, kao i ostatak radnog odnosa poslodavca i zaposlenika, uređeni su normama Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, raskid ugovora na inicijativu zaposlenika uređen je čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenik može raskinuti neograničen ugovor i ugovor na određeno vrijeme. Algoritam cijelog postupka svugdje je isti. Odgovornost za ispravno izvršavanje svih dokumenata i poštivanje zakona pada na pleća poslodavca i zaposlenika odjela za osoblje.

Slijedi primjer zapisa dobrovoljnog otkaza u radnoj knjižici.

Akcije zaposlenih

Nakon što je zaposlenik odlučio otići, trebao bi napisati izjavu. To se može učiniti i ručno i u tisku. Dokument treba sadržavati sljedeće podatke:

• potpuni detalji organizacije i šefa u čije ime je napisana prijava;
• detalji i položaj zaposlenika u ostavci;
• tekst zahtjeva za razrješenje i njegovi razlozi;
• datum i potpis.

Zaposlenik se mora sjetiti da takvu izjavu mora napisati najkasnije 14 dana prije trenutka otkaza. Prema dogovoru stranaka, uvjeti se mogu skratiti.

Je li moguće podići izjavu

Nakon što je zahtjev napisan i poslan u odjeljenje za osoblje, možda će biti potrebno da ga vratite dok se u radu ne pojavi zapisnik o otkazu. Može li se to učiniti? Moguće je, ali u to vrijeme, dok zaposlenik radi. Svoju želju za povlačenjem prijave mora priopćiti u pisanom obliku. Ta izjava treba sadržavati zahtjev za opoziv prethodnog dokumenta, ali razlog nije naveden. Ako postoji vjerojatnost da će recenzija biti izgubljena, bolje je sastaviti je u nekoliko primjeraka. Osobni primjerak vize, broja i potpisa zaposlenika odjela za osoblje mora biti na osobnoj kopiji.

Poslodavac može odbiti prihvatiti zahtjev za povlačenje samo ako je novi zaposlenik već pozvan na upražnjeno radno mjesto.

Neuspjeh poslodavca

Može li poslodavac odbiti prihvatiti ostavku? Ako nije upoznat sa zakonom, onda može. U slučaju da odbije prijavu, zaposlenik ga mora poslati poštom i čekati 14 dana od trenutka slanja. Na kraju ovog razdoblja, zaposlenik može jednostavno napustiti svoje radno mjesto. U isto vrijeme, zaposlenik se može prijaviti inspekciji rada ako im nisu dodijeljene odgovarajuće isplate i rad, gdje je naznačeno „otpuštanje po vlastitoj slobodnoj volji“. Evidencija u radu mora biti u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije.

Algoritam dizajna

Prekid radnog odnosa započinje objavom voditelja naloga. Zaposlenik je obvezan upoznati ovaj dokument s potpisom. Ako postoji takva potreba, možete zatražiti kopiju naloga.

U slučaju da zaposlenik odbije potpisati primitak naloga, poslodavac ga mora utvrditi posebnim aktom. Posljednjim radnim danom smatra se dan kada je zaposlenik primio sve nagodbe za podmirenje, potpisao upoznavanje s naredbom i uzeo svoj rad.

U nastavku se navodi unos „dobrovoljnog otpuštanja“ (popunjavanje uzorka dokumenta).

Ako poslodavac ne ispuni svoje obveze u propisanom roku, zaposlenik ima pravo podnijeti žalbu inspekciji rada zbog činjenice povrede njegovih prava.

odgovornost

Ako su prava radnika povrijeđena, a poslodavac ne ispunjava svoje obveze, građanin se može obratiti različitim tijelima za rješavanje problema. Za beskrupuloznog vođu predviđena je administrativna i kaznena odgovornost. U prvom slučaju možete se obratiti dijelu 1, dijelu 4 čl. 5.27 Upravnog zakonika, a u drugom slučaju - na čl. 145.1 Kaznenog zakona.

Da biste upravitelja priveli pravdi, možete se obratiti inspekciji rada, policiji ili tužilaštvu s odgovarajućom izjavom.

Razlog za žalbu može biti: nevoljko otpuštanje zaposlenika bez razloga, nevoljko plaćanje traženog novca i naknade, neformirana radna knjižica (unos „otpuštanje vlastite slobodne volje“ unosi se s pogreškama ili uopće ne postoji).

dokumenti

Nakon otkaza, zaposlenik mora dobiti sljedeće dokumente:

1. Knjiga rada (uzorak zapisnika o odbacivanju njegove slobodne volje predstavljen je ranije). Zaposlenik mora potpisati potvrdu u časopisu i na svojoj osobnoj kartici.
2. Potvrda o plaći za posljednje tri godine.
3. Podaci na obrascu 2-PIT za prošlu godinu.
4. Pomoć koja sadrži podatke o iznosu plaćanja, naknada i iskustvu osiguranja.
5. Ostali dokumenti koji se mogu dobiti pisanjem izjave.

Evidencija o zaposlenosti

Sve unose u radnu knjižicu vrši voditelj ili ovlaštena osoba. U osnovi, to je službenik za ljudske resurse, računovođa ili tajnik.

Upis u TC „otpuštanje po njihovoj slobodnoj volji“ vrši se u skladu s odredbama čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uz unos, pečat organizacije i potpis ovlaštene osobe moraju biti na poslu. Stoga je algoritam za ispunjavanje obrasca za rad sljedeći:

• serijski broj marke u prvom stupcu;
• datum napuštanja organizacije u drugom stupcu;
• razlozi za otkaz koji u trećem stupcu navode članak Zakona o radu Ruske Federacije;
• pojedinosti dokumenta na temelju kojeg će se otkaz smatrati zakonitim, u četvrtom stupcu.

Ako dođe do dobrovoljnog otkaza, točan upis u radnu knjižicu je sljedeći.

Bez izrade

Vremensko razdoblje smatra se vremenskim razdobljem kada je poslodavac prihvatio zahtjev zaposlenika do dana kada zaposlenik završi svoj posao u organizaciji. Obično je to razdoblje 2 tjedna. No, postoje neke iznimke kada zaposlenik može odustati bez vježbanja. To uključuje:

• prijem u obrazovnu ustanovu;
• umirovljenje zaposlenika;
• utvrđivanje od strane poslodavca jasne povrede zakona o radu;
• premještanje zaposlenika u drugi lokal (potvrđeno potvrdom ili napomenu o odjavi);
• slanje supružnika zaposlenika na novo radno mjesto u inozemstvo;
• prisutnost bolesti zbog koje zaposlenik ne može nastaviti raditi u ovoj organizaciji (potrebna je potvrda odgovarajuće medicinske potvrde);
• prisutnost liječničke potvrde koja kaže da građanin zbog zdravstvenih razloga više ne može živjeti na ovom području;
• činjenica udvaranja i zadržavanja djeteta s invaliditetom ili djeteta mlađeg od 14 godina;
• činjenica zbrinjavanja osobe s invaliditetom prve grupe ili bolesnog člana obitelji (potrebna je potvrda liječničkom potvrdom);
• prisutnost invalidnosti u zaposlenika;
• zaposlenik ima troje i više djece mlađe od 16 godina ili studente mlađe od 18 godina.

Svi ovi razlozi, koji omogućuju zaposleniku da ne utvrdi rok, moraju biti dokumentirani.

Razrješenje s rukovodeće pozicije

Prekid ugovora o radu na zahtjev zaposlenika, bez obzira na njegov položaj, događa se prema istom scenariju.Osim nekih točaka. Okrenimo se otpuštanju materijalno odgovorne osobe. Menadžer može zahtijevati od takvog zaposlenika:

1. Uzmi inventar. Istodobno, takva provjera ne smije prelaziti uvjete izrade odgovorne osobe.
2. Prenijeti sve vrijednosti koje zaposlenik ima na novu materijalno odgovornu osobu. Ovdje je potrebno izraditi akt u kojem će svi prisutni na programu i sam voditelj staviti svoj potpis.

U cjelini, otpuštanje vlastite slobodne volje i stupanje u posao za materijalno odgovorne osobe isto je kao i za ostale zaposlenike.

Otkaz glavnog računovođe razlikuje se samo obvezom prijenosa svih slučajeva u skladu s utvrđenim aktom u roku od dva tjedna. Sva dokumentacija podliježe obveznoj provjeri i provjeri podnesenih izvještaja.

Ako dođe do dobrovoljnog otpuštanja, evidencija o zaposlenju glavnog računovođe izgleda ovako.

Ako direktor organizacije ode, onda se takva odluka može donijeti samo na sastanku osnivača (međutim, poput odluke o zapošljavanju). Zaposlenik koji ima funkciju direktora dužan je obavijestiti osnivače o namjeri da podnese ostavku odgovarajućom izjavom u roku od mjesec dana. Sva potrebna dokumentacija mora se poslati preporučenom poštom. Nakon toga organizira se sastanak osnivača, na kojem se odlučuje o otkazu, donosi se odluka i izdaje se radna knjižica.

Slijedi zapis o razrješenju ravnatelja po njegovoj slobodnoj volji u radnoj knjižici.

Neke nijanse

Kada odlazite na vlastitu inicijativu, mogu postojati neke nijanse. Na primjer, zaposlenik, iako je na bolovanju, može napisati i ostavku. To se također mora učiniti za 2 tjedna. Ako je zaposlenik ranije dao izjavu i otišao na bolovanje, nema potrebe prepisivati ​​dokument. Razdoblje kada je zaposlenik na bolovanju treba uzeti u obzir u vrijeme rada, a datum otkaza ne smije se odgađati ili odgađati.

Poslodavac ne može natjerati zaposlenika da radi nakon oporavka.

Ovo se pravilo primjenjuje na vladine agencije i privatne poduzetnike. U oba slučaja jamstvo poštenih radnih odnosa je ugovor o radu u kojem trebaju biti propisani svi uvjeti i jamstva za zaposlenika. Stoga, ako je sve uokvireno ispravno, tada će se sam postupak otpuštanja i zapisnik o odbacivanju po vlastitoj volji na IP-u i u drugim organizacijama izvršiti u skladu sa svim zakonodavnim normama.

U slučaju kada građanin prođe probni rad, može odustati u roku od 3 dana od trenutka pisanja zahtjeva. Istovremeno, poslodavac nema pravo produžiti radno vrijeme takvom zaposleniku.

Ako je zaposlenik dostigao mirovinu, poslodavac ga ne može otpustiti iz drugih razloga. Takav zaposlenik može otići samo sam.

Možete otići bez vježbanja ako trebate prekinuti zbog zdravstvenih razloga. Ako zaposlenik već ima evidenciju da se građanin povukao, tada će po odlasku morati raditi dva dana.

Ispod možete vidjeti unos u radnom „dobrovoljnom otpuštanju“ - uzorak ispunjavanja za umirovljenike koji rade.

Prisilno otpuštanje

Postoje slučajevi kada poslodavac iz nekog razloga pokušava prisiliti zaposlenika da ode po volji. To može biti osobno neprijateljstvo i nevoljkost isplaćivanja naknade tijekom smanjenja, itd. U svakom slučaju, takvi postupci uprave se smatraju nezakonitim. Svi razlozi zbog kojih menadžer može otpustiti zaposlenika navedeni su u čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ostali razlozi koji nisu navedeni u ovom članku ne mogu poslužiti kao osnova za otkaz.

Ako poslodavac zatraži od zaposlenika da napiše zahtjev za raskid ugovora o radu po volji, stoga nema opravdan razlog da ga otpusti. Stoga se u tom slučaju građanin može obratiti inspekciji rada s izjavom o činjenici nezakonitih radnji vlasti. Uz aplikaciju možete priložiti audio snimke razgovora s glavom i svjedočenja drugih zaposlenika.

Ako je poslodavac ipak otpustio zaposlenika bez valjanog razloga i dokaza, tu činjenicu treba osporiti na sudu. Nadalje, zaposlenici su nakon takvih otkaza dužni vratiti se i isplatiti svu dugu naknadu.