Otpuštanje prema dogovoru stranaka: prednosti i nedostaci. Čl. 78. Zakona o radu Ruske Federacije. Prekid ugovora o radu po dogovoru stranaka

Danas moramo utvrditi koji su prednosti i nedostaci otkaza prema dogovoru stranaka. U stvarnom se životu takav postupak otpuštanja zaposlenika ne događa prečesto, već je to predviđeno zakonom o radu. Na koje značajke postupka vrijedi obratiti pažnju? Koje prednosti i nedostatke ima ovo rješenje? Odgovore na ta pitanja i ne samo sigurno ćemo naći u nastavku. Zapravo, razumjeti sve to je puno lakše nego što zvuči. Pogotovo osoblju. Ova operacija ne zahtijeva od njih gotovo ništa.

Što se misli

Što je predviđeno čl. 78. Zakona o radu Ruske Federacije? Ovaj članak ukazuje na mogućnost otpuštanja zaposlenika sporazumom stranaka. Zaposlenik i poslodavac međusobno se dogovaraju o prestanku radnog odnosa.

Prema radnjama, spomenuta operacija se ne razlikuje od situacije kada osoba prepusti vlastitu slobodnu volju. U konačnici će građanin bez skandala i negativnih posljedica biti otpušten s svog prethodnog posla.

Neka vrsta sporazuma između šefova i zaposlenika jedna je od opcija za rješavanje sukoba vezanih uz raskid ugovora o radnoj vrsti. Ova situacija ima svoje prednosti i nedostatke. O njima će se govoriti kasnije.

Posebni trenuci

Za početak razmotrite jednu važnu značajku proučavane operacije. Otpuštanje zaposlenika sporazumom stranaka sredstvo je za prekid odnosa radnog odnosa s trudnicama i majkama na porodiljnom dopustu.

Općenito, u Rusiji su trudnice i trudnice zaštićene zakonom o radu. Sam poslodavac gotovo nikada ne može otpustiti navedene zaposlenike. Otpuštanje podređenog dopušteno je samo u nekoliko slučajeva:

• sporazumom stranaka;
• na zahtjev zaposlenika;
• u vezi s likvidacijom IP-a;
• po isteku trenutnog ugovora o radu na određeno vrijeme.

Slijedi da proučeni obrazac djelovanja pomaže trudnicama i novorođenim ženama da se dogovore s poslodavcem o otkazu. Za tvrtke je ovaj scenarij vrlo atraktivan.

inicijatori

Tko može pokrenuti postupak? U čl. 78. Zakona o radu Ruske Federacije, naznačeno je da, uz dogovor stranaka, i zaposlenik (što je rijetko) i šef imaju pravo dati odgovarajući prijedlog.

Za podređene ostat će isti postupak prekida odnosa. Građani podnose otkaz i čekaju odluku poslodavca.

Ali ako je pokretač prekida odnosa šef, morat ćete slijediti određeni postupak. Glavni korak je slanje upozorenja s pismom ostavke.

Ako zaposlenik ne pristane napustiti posao, poslodavcu možete poslati odgovarajuće pismo. To znači da prestanak radnog odnosa prema dogovoru stranaka neće nastupiti. Stručnjaci preporučuju rješavanje takvih pitanja unaprijed.

Obrazac sporazuma

Zahtjev za otkaz prema dogovoru stranaka u Zakonu o radu nema posebne oblike. Glavni je zahtjev dokument dostaviti u pisanom obliku.

Ostatak prijave napisan je po nahođenju inicijatora raskida veze. Na primjer, u njemu se mogu objaviti sljedeći podaci:

• podatke o strankama u procesu;
• pojedinosti ugovora;
• rok navodnog otkaza;
• uvjete koje moraju ispuniti u vrijeme kad zaposlenik napusti posao;
• sporazum o financijskoj strani emisije;
• potpise poslodavca i zaposlenika;
• ostali uvjeti i važne točke za raskid ugovora.

Slijedom navedenog, ne može se vidjeti točan oblik pisma ostavke po dogovoru stranaka. Svaki će dokument biti jedinstven i originalan. Jedino što treba uzeti u obzir jest da prilikom izrade dokumenta treba slijediti općeprihvaćena pravila po kojima se vodi poslovna korespondencija.

Stvarčice

Dalje ćemo razmotriti prednosti i nedostake otkaza prema dogovoru stranaka. Ima ih više nego dovoljno. Započnimo s pozitivnim aspektima odabranog oblika napuštanja posla.

Prednosti otkaza po dogovoru s poslodavcem uključuju sljedeće:

1. Ne treba navesti razlog želje za napuštanjem organizacije. Zaposlenik jednostavno može napisati nešto poput "Prema članku 78. Zakona o radu Ruske Federacije, tražim otkaz".
2. Dogovor između podređenih i nadređenih može se postići i pismeno i usmeno.
3. Ne postoje rokovi za napuštanje posla.
4. Inicijator prijedloga, kao što smo već saznali, ima pravo djelovati i zaposlenici i poslodavci.
5. Ostavka pisma neće utjecati na karijeru.
6. Nakon raskida veze, osobi će se pripisati dodatni mjesec radnog iskustva. To je kontinuirano razdoblje porođaja.
7. Omogućeno je na ovaj način prestati u bilo koje vrijeme. Čak i uz probno razdoblje, stranke se mogu dogovoriti da će prekinuti vezu.
8. Naknade za nezaposlene isplatit će se u većim iznosima nego nakon otpuštanja po vlastitoj slobodnoj volji.
9. Postoji mogućnost da se postigne dogovor o financijskim pitanjima. Na primjer, što se tiče visine naknada i naknade koja će se podređenom dodijeliti nakon otkaza.

Čini se da je ovaj scenarij najprikladniji za raspuštanje radnih odnosa. Ali u stvarnosti sve nije tako ružičasto kako bismo željeli. Otpuštanje prema dogovoru stranaka ima prednosti i nedostatke u velikom broju. Koji su nedostaci takvog postupka?

O nedostacima

Nije ih malo. I uglavnom se nedostaci odnose na zaposlenike. Za poslodavce, nedostaci ukidanja smatrat će se plusima.

Napomena:

1. Otpuštanje prema dogovoru stranaka dovodi do činjenice da zaposlenik može dobiti otkaz, čak i ako je na godišnjem odmoru.
2. Nije moguće jednostrano povući sporazum. Da bi se to postiglo, obje strane moraju odobriti operaciju.
3. Neće raditi na osporavanju radnji otpuštanja na sudu ili u Inspektoratu rada.
4. Ne postoje jamstva za naknadu ako nisu navedena u ugovoru.
5. Legitimnost akcija sindikata nije kontrolirana ni na koji način.

Na temelju prethodnog, ispada da otpuštanje dogovorom stranaka (prednosti i nedostaci ovog djela koje smo proučavali) pogodnije za poslodavce. No, radnici mogu imati koristi i od određenih beneficija.

O plaćanjima

Financijska strana problema igra ogromnu ulogu u problemu koji se proučava. Plaćanja po raskidu prema dogovoru stranaka nisu obvezna. To znači da se građani ne mogu uvijek osloniti na materijalnu podršku poslodavca u trenutku odlaska s posla.

Ipak, to ne znači da zaposlenik riskira da ostane bez ičega. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje sporazumom stranaka u Rusiji predviđa određeni broj standardnih plaćanja nakon raskida sporazuma o vrsti rada.

To uključuje:

• naknada za godišnji odmor, ako ga zaposlenik nije posjetio;
• novac za radne sate.

Ako je podređeni unaprijed uzeo dopust, iznos "zajma" morat će se oduzeti od plaće i isplate za radne dane prije otkaza. To je legitimna praksa.

Sve ostale naknade (nadoknade) morat će biti dogovorene. Sve značajke plaćanja moraju biti naznačene u sporazumu o raskidu sporazumno.U protivnom, građanin riskira da ostane bez minimalnih financija.

Korak po korak

I kako otpuštanje dolazi sporazumno? Prednosti i nedostaci ovog postupka već su nam poznati. Ali što je sljedeće? Što učiniti ako želite odustati od ranije spomenutog članka?

Preporučuje se pridržavati se uputa:

1. Podnesite ostavku. U njemu je potrebno precizirati sve značajke sklapanja sporazuma.
2. Obavijestite poslodavca / zaposlenika o njihovoj odluci.
3. Izdajte nalog za otkaz i potpisujte ga.
4. Upoznati podređenog s naredbom.
5. Unesite odgovarajuću knjigu u radnu knjižicu zaposlenika i označite njenu osobnu karticu.
6. Izdajte čekovni list, račun o dobiti i radnu knjižicu.
7. Nabavite potrebnu gotovinu o kojoj su se stranke dogovorile.
8. Potpišite izračun i primljene dokumente u posebnim računovodstvenim časopisima.
9. Obavijestite vojnu prijavu o otpuštanju. Ovaj je korak potreban samo kad je riječ o otpuštanju muškaraca.

To je sve. Čini se da u tome nema ništa teško ili nerazumljivo. Ali u stvari, raskid ugovora o radu sporazumom stranaka (prednosti operacije već su nam poznate) je rijedak i vrlo zbunjujući postupak. Pogotovo ako je inicijator otkaza šef. Pod takvim okolnostima, kao što je već spomenuto, podređeni su zaštićeni na minimum.

O razmjeni rada

Neki kadrovi radije stupaju u razmjenu rada nakon otkaza po dogovoru stranaka. Nije najčešći, ali događa se u praksi, fenomen.

Stvar je u tome što ako se raskid ugovora o vrsti radne snage dogodi međusobnim dogovorom, zaposlenik se može nadati povećanju naknade za nezaposlene. Iz tog razloga, neki su zainteresirani za proučeni postupak.

Istovremeno, morat će se uzeti u obzir da u odnosu na ostale isplate zaposlenik nije zaštićen ni na koji način. Odnosno, odšteta za njega izvorno nije bila položena. A povećana naknada za nezaposlene često je manja od naknada zajamčenih redovnim otpuštanjem.

Sporna pitanja

A sada malo o tome što se u ispitivanoj situaciji mogu pojaviti kontroverzne situacije. Kao što smo već saznali, zapisnik o otkazu sporazumom stranaka ne unosi negativne nijanse u karijeru zaposlenika. Ali ovo usklađivanje smatra se prilično rizičnim.

Na primjer, morate uzeti u obzir da vas poslodavac i zaposlenik mogu obavijestiti o otkazu za nekoliko dana. A takve vijesti doći će kao iznenađenje za podređene. Pogotovo kada je riječ o ženi u "zanimljivom" položaju ili zaposlenoj ženki na rodiljnom dopustu.

Uz to, ako se veza prekine na inicijativu zaposlenika, podnositelj zahtjeva ima priliku povući zahtjev za otkaz. Kodeks rada Ruske Federacije ne dopušta jednostrano odricanje od odluke. To je također rečeno.

Dopušteno je potpisivanje sporazuma bilo s šefom ili ovlaštenom osobom. Istovremeno, zastupniku se mora izdati punomoć u kojoj su naznačene ovlasti građanina. U suprotnom se sporazum o raskidu može poništiti.

nalazi

Sada je jasno koje su plaćanja za otkaz sporazumno od strane svih zaposlenika. Pored toga, upoznali smo se s postupkom provođenja navedene operacije. Ako nemate značajnih nesuglasica, moći ćete odustati s minimalnom štetom.

Zahtjev za otkaz sporazumno od strane stranaka podnosi šef ili podređeni. Preporučljivo je unaprijed raspraviti sve nijanse operacije. Inače, poteškoće u koordinaciji prekida odnosa nisu isključene.

U stvari, uz pravilnu pripremu, takav će scenarij biti veliki plus za zaposlenika. Prednosti i nedostaci otkaza prema dogovoru stranaka nakon ovog članka u potpunosti su poznati. Svatko može procijeniti koliko će ovaj oblik odlaska s posla biti atraktivan.