Otpuštanje bilo kojeg stručnjaka iz tvrtke smatra se specifičnim postupkom, čija provedba mora ispunjavati određene zahtjeve poslodavaca i izravno angažiranih stručnjaka. Pokretač postupka može biti voditelj poduzeća ili zaposlenik. Često je otkaz potreban u vezi s potezom, pa je važno razumjeti kako zaposlenik sastavlja prijavu, koji su podaci navedeni u nalogu, kao i s kojim drugim nijansama s kojima se sudionici radnog odnosa moraju suočiti.
Nijanse postupka
Otpuštanje samostalno zbog preseljenja smatra se uobičajenim procesom. Ima sljedeće značajke:
- ako je potrebno preseliti se u drugi grad, zaposlenik mora promijeniti radno mjesto;
- pod takvim uvjetima, građanin sastavlja pismo o ostavci po svojoj slobodnoj volji;
- selidba može biti zbog obiteljskih okolnosti, lošeg zdravstvenog stanja ili drugih razloga;
- suptilnosti i pravila takvog otpuštanja navedeni su u čl. 80 i 77 TK;
- otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika dopušten je samo uz prethodnu najavu poslodavca, za što se koristi pisani dokument;
- otkaz se daje dva tjedna prije konačnog raskida radnog odnosa.
Često se postavlja pitanje radnika o tome ne smije li se rudarstvo koristiti. Odluku o ovom pitanju donosi samo poslodavac. Ako zaposlenik ima dobre odnose s upravom tvrtke, često otpuštanje zbog preseljenja nije popraćeno potrebom za vježbanjem 14 dana.
Kada rudarstvo nije zakazano?
Postoje određeni pravni razlozi, u čijoj prisutnosti zaposlenik ne mora raditi dva tjedna u tvrtki. Prema Zakonu o radu, otpuštanje u vezi s potezom obavlja se bez prakse u uvjetima:
- između dviju strana radnog odnosa sklapa se mirovni sporazum na osnovu kojeg zaposlenik nije dužan dva tjedna nastaviti raditi u tvrtki;
- podnosilac je umirovljenik;
- upisan u bilo koju obrazovnu ustanovu, dakle, građanin ne može provoditi vrijeme radeći, ali važno je imati dokaze o takvom upisu;
- poslodavac je prekršio zahtjeve Zakona o radu ili regulatornih akata regije u vezi sa zapošljavanjem ili otpuštanjem zaposlenika, stoga ugovor o radu raskida na dan naveden u prijavi zaposlenika.
Prije isteka razdoblja rudarstva, zaposlenik može povući prijavu u bilo kojem trenutku. Ali čak i pod takvim uvjetima, otpuštanje se može nastaviti ako se na mjestu zaposlenika nađe novi stručnjak.
Tek nakon završetka rudarstva prestaju odnosi između poslodavca i angažovanog stručnjaka. Posljednjeg dana zaposlenja građanin dobiva radnu knjižicu i potrebna sredstva.
Nijanse kretanja organizacije
Često su same tvrtke prisiljene da se presele u druge regije kako bi nastavile učinkovite aktivnosti. Pod takvim uvjetima, svaki zaposlenik može odbiti preseljenje. Otpuštanje u vezi s premještanjem organizacije temelji se na odredbama čl. 77 trgovački centar.
U takvim uvjetima, poslodavac ne inzistira na radu, jer nakon preseljenja morate potražiti nove radnike.
Pravila prijave
Ostavku posla zbog preseljenja izrađuje izravni zaposlenik.Pravila za formiranje ovog dokumenta uključuju:
- prijava se poslodavcu šalje 14 dana prije preseljenja, jer će u protivnom biti prekršeni zahtjevi Zakona o radu;
- dokument mora propisati razlog prestanka radnog odnosa koji se predstavlja premještanjem u drugu regiju radi stalnog prebivališta;
- prijava sadrži podatke o tvrtki u kojoj građanin radi, a također navodi ime, položaj i razdoblje rada zaposlenika u tvrtki;
- glavni dio teksta sadrži zahtjev za raskid ugovora o radu;
- datum je naznačen kada će građanin definitivno napustiti posao, a ne bi trebao doći prije dva tjedna ako poslodavac ni na koji način nije prekršio uvjete zakona;
- ako je podnositelj zahtjeva invalid ili umirovljenik, nije potrebno razrađivanje, što je naznačeno u prijavi;
- na kraju dokumenta je datum njegove pripreme;
- uz prijavu se moraju priložiti dokumenti kao dokaz da je do otkaza zapravo došlo zbog toga što se građanin preselio u drugi grad.
U ovaj dokument mogu se dodati i drugi podaci ako je potrebno.
Daljnje postupanje s izjavom
Ako se voditelj tvrtke složi s otkazom u vezi s premještanjem zaposlenika, tada je izjava označena s „Ne smeta“. Zatim stavite potpis direktora i datum usvajanja dokumenta.
Ne postoji strog obrazac zahtjeva za razrješenje zbog preseljenja, pa se primjenjuje uobičajeni pisani obrazac.
Je li moguće složiti se s nedostatkom rudarstva?
Gotovo svaki zaposlenik koji želi prekinuti radni odnos kod određenog poslodavca ne želi raditi u tvrtki još 14 dana. To je zbog činjenice da se obično pojavljuje pristranost prema njemu.
Stoga otpuštanje u vezi s premještanjem u drugu regiju ne može biti praćeno radom. Značajan faktor je razlog poteza. Stoga se u obzir uzimaju nijanse:
- ako građanin jednostavno želi promijeniti prebivalište, tada nema argumenata za otkazivanje svog rada, pa će morati usavršavati tvrtku 14 dana;
- premještanje je često povezano s raznim valjanim razlozima, na primjer, potrebno je započeti liječenje ili obuku u obrazovnoj ustanovi, tako da građanin može inzistirati na neradanju.
Osim toga, rad nije potreban ako je otkaz povezan s premještanjem muža zaposlenika na novo mjesto službe, preusmjeravanjem u podružnicu tvrtke koja se nalazi u drugoj regiji, kao i u slučaju kršenja radnog zakonodavstva od strane čelnika tvrtke.
Koji se dokumenti pripremaju?
Za otpuštanje zbog preseljenja nije potrebna samo dobro napisana prijava, već i priprema dokumentacije kojom se potvrđuje promjena prebivališta građana. To je zbog činjenice da je argument za prekid radnog odnosa preseljenje. Stoga upravitelj može zahtijevati od svog zaposlenika da mu dostavi razne dokumente koji potvrđuju ovu činjenicu. Najčešće je potrebna sljedeća dokumentacija:
- kopija putovnice koja na novoj adresi već ima registarsku oznaku;
- dokumentaciju supruga koji je dodijeljen za rad u drugoj regiji;
- medicinsku potvrdu koja upućuje na to da je građaninu zaista potreban dug i specifičan tretman koji se provodi samo u drugom gradu u zemlji;
- dokumente obrazovne ustanove smještene u drugoj regiji u koju je zaposlenik ušao.
Upravo su ti dokumenti potrebni za otpuštanje u vezi s potezom. Članak 80. Kodeksa o radu kaže da šef poduzeća može tražiti te papire od zaposlenika na zakonit način.
Koje radnje provodi šef tvrtke?
Nakon što je od zaposlenika primio pismo o ostavci, poslodavac mora poduzeti određene uzastopne radnje prema Zakonu o radu Ruske Federacije.Otkaz zbog preseljenja ne može se osporiti, jer svaki građanin ima pravo prestati raditi u tvrtki bez ikakvog razloga.
Poslodavac mora kompetentno raskinuti radni odnos s takvim zaposlenikom. Da biste to učinili, provode se sljedeće radnje:
- na temelju zaprimljene prijave izdaje se nalog u obrascu T-8 koji sadrži podatke o imenu, položaju i drugim podacima zaposlenika s kojim prestaje radni odnos;
- u nalogu je navedeno da se ugovor o radu raskida na inicijativu zaposlenika;
- poveznica na čl. 77 trgovački centar;
- naznačeno je da se nalog sastavlja na temelju izjave koju je prethodno primio od zaposlenika;
- podaci o otpuštanju stručnjaka upisuju se u poseban časopis za registraciju zaposlenika;
- potrebni podaci navode se u osobnom dosjeu određenog zaposlenika;
- u radnu knjižicu se upisuje koji nužno navodi razlog otkaza, a također određuje datum raskida ugovora o radu;
- u radnoj knjižici navodi se članak 80. Zakona o radu;
- knjiga se izdaje zaposleniku posljednjeg dana njegova rada;
- konačna se nagodba obavlja istog dana, stoga specijalist prima plaću za radno razdoblje, naknadu za godišnji odmor i razne dodatne bonuse predviđene ugovorom;
- često se sklapa ugovor s građaninom na temelju kojeg on tijekom rada priprema novog stručnjaka za posao, a poslodavac bivšem zaposleniku dodjeljuje dobru otpremninu.
Često zaposlenici žele napustiti tvrtku odmah na dan podnošenja prijave. Otpuštanje bez prakse zbog preseljenja dopušteno je ako poslodavac sam pristane na takve uvjete. Ako između direktora tvrtke i zaposlenika ne postoje previše dobri odnosi, tada će voditelj zahtijevati potpuno razrađivanje.
Koji je unos u radnu knjižicu?
Poslodavac mora ispravno izvršiti otkaz bilo kojeg stručnjaka, u protivnom može se smatrati odgovornim. Važno je ne samo izdati odgovarajući nalog, već i učiniti kompetentnu oznaku u radnoj knjižici zaposlenika. Da biste to učinili, naznačeno je da otkaz započinje zaposlenik u vezi s premještajem.
Obavezno u knjizi ostavite referencu na članak 80. Kodeksa o radu jer upravo on regulira otkaz ugovora o radu u vezi s promjenom mjesta prebivališta. Dokument se izdaje posljednjeg dana rada. Ako tog dana na radnom mjestu nema zaposlenika, dokument mu se šalje poštom, ako unaprijed upravitelj dobije suglasnost od građanina.
Što zaposlenik treba učiniti u slučaju da poslodavac odbije raskinuti ugovor?
Poslodavci često imaju negativan stav o tome da određeni stručnjaci planiraju otpuštanje. Stoga na različite načine pokušavaju suspendirati otkaz. Za to se gube molbe za otpuštanje ili se traže druge metode koje građaninu onemogućavaju da napusti grad.
U takvim je uvjetima preporučljivo podnijeti žalbu inspekciji rada ili sudu. Ako je uopće kašnjenje dovelo do pogoršanja zdravstvenog stanja, problema s obrazovnom ustanovom ili s novim poslodavcem, tada zaposlenik može povratiti naknadu nematerijalne štete od bivšeg poslodavca. Za to se podnosi zahtjev za prijavu sudu, ali je važno priložiti dokumente uz zahtjev koji potvrđuju da je specijalist stvarno imao određenih problema zbog kašnjenja otkaza.
zaključak
Iz mnogih su razloga mnogi prisiljeni promijeniti regiju prebivališta. To dovodi do potrebe za prekidom radnog odnosa s trenutnim poslodavcem. Za to se sastavlja izjava koja navodi razlog za otkaz. Priloženi su dokumenti koji potvrđuju potrebu preseljenja.
Poslodavac mora ispravno izvršiti raskid radnog odnosa.Da bi to učinio, izdaje odgovarajuću zapovijed, a unosi i potreban upis u radnu knjižicu. Po želji, šef tvrtke možda neće zahtijevati da se zaposli.