Razmotrimo glavne vrste uputa za radnike o zaštiti na radu. Što je ovo To podrazumijeva poseban niz mjera koje su usmjerene na postizanje sigurnosti od strane zaposlenika tijekom provedbe procesa rada. Ovaj se postupak može provesti kroz organiziranje različitih predavanja, razmatranje pogrešaka, demonstraciju vizualnih pomagala, tehničkih i referentnih knjiga, bilješki itd.
Postoji nekoliko vrsta, ovisno o vremenu njegove namjene i žarišta. Na temelju toga se razlikuju sljedeće vrste obuke o zaštiti na radu - uvodna, osnovna, ponovljena, pripravnička, neplanirana i ciljana.
O uvodnom brifingu
Ova vrsta savjetovanja provodi se sa svim zaposlenima, kao i sa zaposlenicima organizacija trećih strana koji privremeno obavljaju radne zadatke u novom području. To se odnosi i na zaposlene u ovoj organizaciji, studente koji u njoj obavljaju pripravnički staž i ostale ljude koji mogu izravno sudjelovati u procesu rada određenog poduzeća.
Uvodni brifing treba obaviti prije nego što zaposlenik izvršava svoje dužnosti u uredu zaštite rada ili u posebnoj prostoriji određenoj za to, koja je opremljena svim potrebnim alatima za tehničku obuku i literaturom.
Posebni program
Ova vrsta pouke o zaštiti na radu provodi se prema posebnom programu, koji se razvija na temelju regulatornih akata i uzima u obzir specifičnosti djelatnosti ovog poduzeća.
Obično ga provodi određeni stručnjak za zaštitu rada ili drugi zaposlenik organizacije kojem su povjerene te dužnosti i koji je prošao poseban test poznavanja zakonodavnih akata koji reguliraju ovaj postupak.
Činjenica ponašanja mora se potvrditi posebnim upisom u registar časopisa, gdje trebaju biti potpisani instruktori i osoba koja je prošla ovaj postupak.
Primarno informiranje
Koje se druge vrste izobrazbe o zaštiti na radu provode? Početni se savjet preporučuje provesti prije početka rada sa sljedećim kategorijama radnika:
1. S onima koji su zaposleni u početku, kao i sa zaposlenicima koji obavljaju izravne djelatnosti temeljem ugovora o radu sklopljenog na razdoblje do 2 mjeseca, ili sa zaposlenicima koji sezonski obavljaju posao sa skraćenim radnim vremenom, kao i kod kuće pomoću određenih alata koje je izdao poslodavac.
2. Sa zaposlenicima poduzeća koji su premješteni iz jedne jedinice organizacije u drugu ili onima koji obavljaju novu vrstu djelatnosti za njih.
3. Sa zaposlenicima koji su upućeni iz druge organizacije, kao i sa studentima koji prolaze praktičnu obuku u ovom poduhvatu.
4. S ljudima koji u ovoj organizaciji izvode građevinske i instalacijske radove.
Tko troši?
Ovu vrstu događaja obično provode voditelji strukturnih jedinica za posebne programe razvijene u skladu sa zahtjevima zakona, kao i regulatornim aktima određenog poduzeća i drugom dokumentacijom operativne i tehničke prirode.Koje su vrste brifinga o zaštiti na radu, ne znaju svi.
Početni postupak upoznavanja uključuje mjere upoznavanja zaposlenika s proizvodnim čimbenicima koji predstavljaju rizik za njihovo zdravlje, proučavanje svih postojećih zahtjeva i određene dokumentacije.
Početni se informiranje obično provodi sa svakim zaposlenikom organizacije pojedinačno, ali u nekim se slučajevima može dati grupi ljudi koji rade s istom opremom.
Ovaj se postupak završava testom osobe koja je predavala znanje i vještine radnika i učenika iz područja zaštite na radu.
Ovaj događaj provodi voditelj ili voditelj određene strukturne jedinice poduzeća, koja je prošla specijaliziranu izobrazbu iz tehničke i industrijske sigurnosti, nakon čega se sve informacije bilježe u poseban registracijski dnevnik.
Vrste instrukcija o zaštiti na radu i postupak trebaju biti poznate svakom čelniku poduzeća.
trenerstvo
Ovaj događaj održava se s istim kategorijama radnika kao i početni skup. Svi zaposlenici poduzeća nakon ovog postupka moraju proći staž koji obično vode osobe koje su za to imenovane naredbom čelnika ove organizacije.
Staž se obavlja po posebnim programima koji se razlikuju ovisno o zanimanju i vrsti posla. Ova vrsta upute o zaštiti na radu daje se jednom za svakog zaposlenika, međutim, prilikom prelaska na drugo radno mjesto, staž se ponavlja.
Prijem na dužnosti
Radnicima je omogućeno da trajne dužnosti izvršavaju samo nakon završetka pripravničkog staža, kao i provjere svih potrebnih vještina i znanja.
Staž obavlja zaposlenik poduzeća koji je imenovan za obavljanje takvih radnji posebnim nalogom ili naredbom, a činjenica ponašanja bilježi se u dnevniku u obliku potpisa zaposlenika koji su staž završili i završili, kao i broja smjena, datuma početka i završetka.
Druga vrsta sigurnosnih uputa
Krug osoba u vezi s kojima se vodi ova vrsta informiranja ne razlikuje se od onih navedenih za uvodni i primarni događaj slične prirode.
Ponavljani brifingi trebaju se provoditi najmanje jednom u šest mjeseci, a zaposlenici određenih struka još češće. Događaj mora biti u skladu sa svim standardima predviđenim za organizaciju početnog informiranja.
Pomoću ovog događaja zaposlenici se upoznaju s proizvodnim čimbenicima koji im predstavljaju posebnu opasnost, a zahtjevi za zaštitu i sigurnu organizaciju rada sadržani su u regulatornim aktima poduzeća, tehničkoj dokumentaciji, raznim sigurnosnim uputama i priručnicima.
Individualni rad
Ova vrsta informiranja provodi se sa zaposlenicima pojedinačno ili grupno, u slučajevima kada koriste sličnu opremu i imaju zajedničko radno mjesto za obavljanje svojih radnih zadataka. Drugi brifing završava se testom vještina i znanja svakog pojedinog zaposlenika i pripadajućim upisima u registar.
Izvodi ga voditelj rada ili voditelj strukturne jedinice poduzeća.
Neplanirani brifing
Ovo je uobičajena vrsta informiranja o zaštiti na radu. Redoslijed je sličan primarnom, uvodnom i ponovljenom.
Neplanirani brifing organizira se iz izuzetnih razloga koji su:
1.Uvođenje novih zakonodavnih akata koji sadrže zahtjeve za sigurnu organizaciju rada ili upute za njegovu zaštitu, kao i izmjene postojećih propisa koji reguliraju ovaj postupak.
2. Promjena nekih tehnoloških procesa, kao i modernizacija opreme, njezina zamjena itd. To se odnosi i na druge uređaje slične prirode.
3. U slučaju bilo kakvih kršenja od strane zaposlenika zahtjeva zaštite na radu, u slučajevima kada takva kršenja stvaraju određenu prijetnju negativnih posljedica (nezgode, nezgode itd.).
4. Na zahtjev nekih službenika koji vrše državnu kontrolu i nadzor.
5. Tijekom pauze u procesu rada. Za neke vrste opasne ili štetne proizvodnje ovo je razdoblje 30 dana, za ostale vrste rada - 60 dana.
6. vlastitom odlukom čelnika organizacije.
Ova vrsta informiranja provodi se pojedinačno ili s određenom skupinom ljudi iste profesije. Opseg ovog događaja, kao i njegov sadržaj, ovise o okolnostima i razlozima koji su zahtijevali njegovo održavanje. Takve se upute obično obavljaju u potpunosti, kao i primarno, izravno na radnom mjestu. Završava usmenim ispitivanjem određenih znanja koja su zaposlenici stekli tijekom događaja i vještina koje se odnose na sigurnost organizacije rada na radnom mjestu.
Tko provodi
Neplanirano informiranje provodi neposredni nadzornik određenih radova, odnosno voditelj ustrojstvene jedinice organizacije (predstojnik, predstojnik, direktor, mehaničar itd.) Koji je obučen za potrebe zaštite na radu.
Činjenica neplaniranog informiranja treba se upisati u knjigu upisa, gdje se moraju staviti potpisi upućenih i instruktora. Ovdje treba navesti i razlog provođenja ove mjere zaštite na radu.
Ciljano informiranje
Ova vrsta informiranja o sigurnosti i zaštiti na radu u pravilu se provodi sa svima koji će raditi jednokratno, a koji:
- koji nisu povezani s izravnim dužnostima određenog zaposlenika iz njegove specijalnosti (na primjer, čišćenje teritorija, utovar, jednokratni rad izvan organizacije ili njezina posebna podjela);
- likvidacija posljedica katastrofa, nesreća ili različitih prirodnih katastrofa;
- pri obavljanju poslova za koje se mora izdati dozvolu za prijam ili određeno odobrenje;
- organizacija izleta u poduzeću;
- održavanje masovnih događanja.
Ciljano informiranje obično se provodi prije početka aktivnosti s grupom zaposlenika koji će obavljati tu aktivnost ili sa pojedinačnim zaposlenikom. Sadržaj ovog događaja, kao i njegov opseg, određuju se ovisno o okolnostima i razlozima u vezi s kojima je postao potreban.
Ovakav način savjetovanja završen je verbalnim testiranjem vještina i znanja koje su zaposlenici stekli u procesu njegove primjene. Vrlo se moraju poštivati vrste i uvjeti uputa o zaštiti na radu.
Ciljano informiranje vodi neposredni voditelj jedinice poduzeća, čiji će se zaposlenici baviti novom vrstom aktivnosti. Ta osoba mora biti dovoljno kvalificirana i osposobljena za potrebe zaštite na radu.
Činjenica vođenja ove vrste informiranja mora se potvrditi odgovarajućim upisom u nalogu za prijem.
Kako izgleda izvadak iz časopisa za informiranje? Uzorak je dan u nastavku.
U slučajevima kada zaposlenik poduzeća iz bilo kojeg razloga nije bio prisutan na radnom mjestu tijekom bilo koje od različitih informacija o sigurnosti na radu, taj bi se događaj trebao organizirati prvog dana njegovog pojavljivanja na poslu.
Nepažnja je neprihvatljiva
Nepažljiv odnos prema svim utvrđenim pravilima organiziranja, provođenja i prisustva brifingu dovodi do određenih negativnih sankcija.
Istodobno, pogrešno je smatrati da česti sastanci pozitivno utječu na rad i proces. Sigurnosne upute koje se daju zaposlenicima organizacije moraju udovoljavati zahtjevima konciznosti, a njihov broj i učestalost ne bi trebali ometati zaposlenika u obavljanju njegovih radnih i proizvodnih dužnosti. Te bi mjere trebale ispuniti svoju izravnu funkciju zaštite na radu, ali ne više.
Ispitali smo provođenje treninga o sigurnosti i vrste obuke.