Mnoge tvrtke u određenom trenutku trebaju stručnjake koji će obavljati mali broj zadataka, a za koje su često uključeni vanjski radnici koji rade na pola radnog vremena. Zastupaju ih zaposlenici koji nisu zaposleni u poduzeću, pa stoga rade skraćeno radno vrijeme. Istovremeno mogu imati stalno mjesto zaposlenja. Vanjski honorarni radnik je specijalist koji radi istovremeno u nekoliko tvrtki. Štoviše, u svakoj je tvrtki službeno zaposlen.
Koncept
Vanjski posao na određeno vrijeme je zaposlenik zaposlen u nekoliko tvrtki. On može uživati u različitim jamstvima odjednom u dvije ili tri tvrtke. U jednoj tvrtki obično je zaposleno osoblje, dakle stalni je zaposlenik.
Potreba za skraćenim radnim vremenom nastaje zbog dobivanja veće plaće ili korištenja jedinstvenih vještina u različitim područjima aktivnosti. Poduzećima su potrebni radnici sa skraćenim radnim vremenom, jer nije uvijek preporučljivo zaposliti pojedinog stručnjaka u osoblju s punim radnim vremenom za obavljanje malog broja zadataka.
Zakonodavna regulativa
Pravila na temelju kojih se zaključuje ugovor s vanjskim agentom na određeno vrijeme propisana su u čl. 44 trgovački centar. Podaci o internim radnicima koji rade na pola radnog vremena i koji zauzimaju više radnih mjesta u jednoj tvrtki sadržani su u čl. 60.1 TC.
Glavna značajka radnika koji rade sa skraćenim radnim vremenom je kraći radni dan, jer nije dopušteno trošiti više od 4 sata dnevno. Građanin može odlučiti raditi vikendom, ali na to ne treba trošiti više od 8 sati dnevno.
Tko može biti honorarni radnik?
Vanjski posao sa skraćenim radnim vremenom je zaposlenik koji je službeno registriran u nekoliko tvrtki, ali za ovog stručnjaka su postavljeni određeni zahtjevi. Sljedeći građani ne mogu istovremeno raditi:
- državni službenici;
- ljudi koji voze automobile na svom glavnom poslu, a trebali bi se raditi i honorarne aktivnosti;
- stručnjaci koji rade u glavnom području u štetnim ili opasnim radnim uvjetima;
- maloljetnici.
Navedeni građani mogu raditi samo na svom glavnom mjestu rada. Kršenje ovog pravila dovodi do progona poslodavca.
S kojim ograničenjima se morate suočiti?
Poslodavci koji zapošljavaju radnike sa skraćenim radnim vremenom moraju uzeti u obzir određena ograničenja. Oni uključuju činjenicu da je nemoguće dogovoriti građanina više od polovine naknade.
Takvim građanima nude se ista prava i privilegije koje imaju glavni zaposlenici tvrtke. Nije dopušteno uključivanje ljudi koji rade kao državni službenici u takav rad, jer je to zabranjeno saveznim zakonom. U drugim slučajevima kombiniranje ne može biti zabranjeno. Zakonom nije određeno ograničenje broja radnih mjesta.
Koji se dokumenti pripremaju?
Broj vanjskih zaposlenika koji rade na pola radnog vremena može biti bilo koji, ali svi takvi zaposlenici moraju biti službeno zaposleni u tvrtki. Stoga se prilikom njihovog zapošljavanja pripremaju sljedeći dokumenti:
- prijava za zapošljavanje;
- ugovor o radu, koji nužno ukazuje da je određeni angažirani specijalist zaposlen kao honorarni posao, a svi bitni uvjeti za suradnju navedeni su u ovom dokumentu;
- nalog na temelju kojeg se specijalista prihvaća na posao;
- unos podataka u radnu knjižicu.
Ako trebate izmijeniti ugovor o radu, sastavljaju se dodatni ugovori između dviju strana.
Nijanse izdavanja naloga od strane šefa tvrtke
Na temelju naloga zapošljava se radnik s nepunim radnim vremenom. Ovaj dokument objavljuje čelnik tvrtke. To uključuje sljedeće podatke:
- naziv tvrtke ili puno ime individualnog poduzetnika;
- datum formiranja dokumenta;
- broj naloga;
- podatke o zaposleniku koji je registriran kao honorarno poduzeće, a to uključuje njegov F. I. O. i njegov položaj;
- odjel tvrtke u kojem će novi zaposlenik raditi;
- Datum početka
- ako je sastavljen ugovor o radu na određeno vrijeme, dodatno se navodi kada prestaje suradnja dviju strana;
- ako se planira koristiti probno razdoblje, tada se registriraju njegovo razdoblje i uvjeti provođenja;
- na kraju je osobni potpis šefa tvrtke.
Nalog mora sadržavati isključivo podatke koji su u skladu sa sadržajem ugovora o radu. Budite sigurni da se novi zaposlenik upoznaje s narudžbom, nakon čega stavlja svoj potpis.
Pravila za unos podataka u radnu knjižicu
Prilikom zapošljavanja honorarnog posla važno je pravilno unijeti potrebne podatke u njegovu radnu knjižicu. Označava da osoba nije prihvaćena na stalni rad, već na pola radnog vremena.
Uz to, uključuju se i podaci o broju naloga, na temelju kojeg se građanin prijavljuje za rad. Navodi se matični broj i ostale važne informacije o suradnji.
Koji se dokumenti traže od građanina?
Vanjski zaposlenik na određeno vrijeme je zaposlenik koji nije glavni zaposlenik poduzeća, ali tijekom njegovog izvršenja važno je pravilno sastaviti svu potrebnu dokumentaciju. Građanin će se zbog toga prenijeti poslodavcu na uvid u sljedeće dokumente:
- ispravno napisana izjava;
- dokumenti o obrazovanju predstavljeni diplomama, potvrdama i drugim dokumentima koji potvrđuju posjedovanje građanina određenih znanja i vještina;
- radna knjižica;
- nastaviti;
- vojna iskaznica;
- snils;
- pisma s preporukama primljena od dosadašnjih poslodavaca ili od ravnatelja obrazovne ustanove.
Tijekom rasprave o osnovnim uvjetima rada, građanin može izvršiti vlastite ispravke. Stoga tvrtke obično sastavljaju rasporede vanjskih skraćenih dijelova, koji sadrže podatke o načinu rada, izvršenim funkcijama i drugim parametrima suradnje.
Pravila za sastavljanje ugovora o radu
Obavezno sastavite službeni ugovor o radu s vanjskim radnikom koji radi na pola radnog vremena. Uzorak ovog dokumenta nalazi se u stručnoj literaturi. Ugovor uključuje sljedeće podatke:
- Navedeno je ime tvrtke i podaci o izravnom zaposleniku;
- Dane su glavne radne odgovornosti novog angažiranog stručnjaka;
- utvrđuje koji je postupak rada građanina;
- naznačena je točna plaća;
- nabraja sva prava i obveze koje nastaju ne samo za zaposlenika, već i za voditelja tvrtke;
- propisana je odgovornost svake stranke za kršenje glavnih točaka ovog sporazuma;
- s obzirom na vrijeme u kojem će zaposlenik obavljati svoje dužnosti.
Obavezno navedite u ugovoru da će se radovi izvoditi istodobno. Taj je zahtjev naznačen u čl. 282 trgovački centar. Dopušteno je sastaviti i ugovor o radu na određeno vrijeme i na određeno vrijeme.
Trebam li obavijestiti glavnog poslodavca?
Zaposlenik dok radi sa skraćenim radnim vremenom ne može obavijestiti glavnog poslodavca o honorarnom poslu.Ali to se mora učiniti neuspješno ako će se na novom radnom mjestu građanin suočiti sa štetnim radnim uvjetima.
Uz to, od glavnog poslodavca traži se radna knjižica, tako da se u nju unose podaci o radu sa skraćenim radnim vremenom.
Pravila otkaza
Kao i u glavnom mjestu zaposlenja, otkaz ugovora o radu može se provesti na inicijativu zaposlenika ili poslodavca. Često se za to koristi dogovor stranaka.
Najčešći prekid radnog odnosa je u situaciji kada osoba koja radi s nepunim radnim vremenom nađe novo mjesto za zaposlenje.
Koja se ponuda nudi?
U trgovačkom centru postoje određene restrikcije u vezi s cijenama vanjskih nevremena. Za rad u takvim uvjetima potrebno je da građanin na izvršavanje službenih dužnosti troši najviše 4 sata dnevno, što je propisano u čl. 284 trgovački centar. U tjedan dana trajanje rada sa skraćenim radnim vremenom ne bi smjelo prelaziti 20 sati.
Stoga tvrtke obično nude samo polovicu ponude. Ovisno o ovom parametru, određuje se veličina plaće građana.
Postoje situacije kada se rad na glavnom mjestu zaposlenja olakšava, pa građanin koji radi skraćeno radno vrijeme može provesti više vremena od 4 sata dnevno. U ovom slučaju povećanje stope ovisi samo o odluci izravnog poslodavca.
Pravila o platama
U zakonu nema zahtjeva za isplatu plaća radnicima koji rade sa skraćenim radnim vremenom. Stoga svaki poslodavac može koristiti vlastiti platni sustav za zaposlenike. Vanjski radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom najčešće primaju plaćanje temeljeno na vremenu, tako da njihov iznos ovisi o stvarnom odrađenom vremenu.
Ako se koristi komad, uzima se u obzir veličina izlaza.
Osnovni uvjeti na temelju kojih se zaposlenicima dodjeljuje plaća propisani su izravno u ugovoru o radu, stoga ih mora svaki angažirani specijalist pažljivo proučiti prije potpisivanja ovog dokumenta.
U nekim se tvrtkama standardizirano plaćanje uopće koristi, pa se vodi računa koliko je posla zapravo obavljao zaposlenik. Nije važno koliko vremena smo potrošili na ovu aktivnost.
Radnici koji rade na nepuno radno vrijeme, kao i ostali zaposlenici, mogu očekivati da će dobiti razne naknade i naknade utvrđene u Kodeksu rada ili u kolektivnom ugovoru o radu koji je na snazi u određenoj tvrtki.
Koje povlastice kombinirani radnik može očekivati?
Glavne značajke ovih radnika uključuju:
- Odmor prema vanjskim honorarcima treba osigurati istodobno na svim mjestima zaposlenja. Za registraciju građanin mora raditi u tvrtki najmanje 6 mjeseci. Dopušteno je unaprijed osigurati godišnji odmor za koji se koriste standardna pravila registracije.
- Svaki zaposlenik, bez obzira na položaj, može računati na godišnji odmor s vanjskim radnikom koji radi pola radnog vremena bez održavanja. Izdaje se u bilo kojem trenutku za rješavanje osobnih problema.
- Poslodavac ima pravo poslati zaposlenika na poslovno putovanje, ali za to se bira vrijeme tijekom kojeg građanin nije zauzet na glavnom mjestu rada. U isto vrijeme, zaposlenik zadržava plaću.
- Bolnička ambulanta izdaje se na standardni način. Da bi to učinio, građanin mora od liječnika dobiti odgovarajuću potvrdu i nesposobnost za rad. Plaća ovisi o radnom stažu i prosječnoj plaći, a može se dobiti na svim mjestima zaposlenja. Potvrda o bolovanju izdaje se vanjskom radniku s nepunim radnim vremenom u nekoliko primjeraka, a broj primjeraka ovisi o broju tvrtki u kojima građanin radi.
Građani koji istovremeno rade mogu se osloniti na različite beneficije i privilegije utvrđene na temelju zahtjeva Zakona o radu.
Pravila otpuštanja
Nakon prestanka zaposlenja kod vanjskog honorarnog poslodavca moraju razmotriti nekoliko pravila:
- nije dozvoljeno raskinuti ugovor o radu u periodu dok je građanin na liječenju;
- radnici koji rade sa skraćenim radnim vremenom, zajedno s ostalim zaposlenicima, unaprijed se upozoravaju na planirano smanjenje;
- radnik sa skraćenim radnim vremenom može biti otpušten u situaciji u kojoj će se na njegovo mjesto naći druga osoba, za koju će to radno mjesto biti glavna.
Inače, postupak otpuštanja je standardni. Ako se građanin odluči napustiti tvrtku sam, prijavu mora unaprijed prenijeti poslodavcu, a također raditi propisanih 14 dana.
zaključak
Vanjske honorare predstavljaju profesionalci koji službeno rade u nekoliko tvrtki. Mogu računati na različita prava i privilegije koje osnovni radnici također imaju. Kad su zaposleni, moraju biti sastavljeni razni obvezni dokumenti.
Građani mogu računati na kompetentnu registraciju godišnjih odmora i bolovanja. Njihova plaća ovisi o karakteristikama obračuna naknada u različitim tvrtkama.