Službeno radni građani moraju strogo slijediti radnu disciplinu i raspored koji je utvrdila tvrtka. Ako oni krše osnovne zahtjeve, onda to vodi primjenji disciplinske mjere protiv njih. Može biti predstavljen ukorom ili komentarom. Ukor je najpopularniji oblik kazne koji poslodavac mora primijeniti u skladu s određenim pravilima.
Pojam kazne
Ukor je određena vrsta kazne predviđena Zakonom o radu. Koristi se kao kazna za nemarne zaposlenike koji se na ovaj ili onaj način ne nose sa zahtjevima ugovora o radu ili unutarnjim rutinama.
Ne postoje točne informacije u TC-u o tome za koja se kršenja primjenjuju ukor na poslu. Mogućnost korištenja takve kazne predviđena je čl. 192 trgovački centar.
Razlozi upotrebe
Ukor je kazna, što je neugodan način kažnjavanja za svakog službeno zaposlenog građanina. Stoga se obično postavlja u prisutnosti stvarno ozbiljnih kršenja od strane zaposlenika. Najčešće se koristi u situacijama:
- kršenje najvažnijih članaka ili zahtjeva Kodeksa o radu, na primjer, zaposlenik ne poštuje sigurnosne mjere opreza ili ne poštuje raspored rada, a također je odsutan s posla ili se ne može nositi sa svojim osnovnim obvezama utvrđenim ugovorom o radu bez valjanog razloga;
- obavlja radnje koje Zakonom o radu nisu zabranjene, već ih poduzeće zahtijeva na temelju radne discipline, na primjer, građanin odbija proći obvezni liječnički pregled ili obuku za TB;
- provedba radnji koje vode šteti poduzeću, stoga se pojavljuje nedostatak ili se pogoršava stanje različitih vrijednosti.
Budući da TC nema točan popis prekršaja za koje je izrečena opomena, ova se kazna obično koristi za opetovana kašnjenja ili izostanak, neispunjavanje rokova ili loše obavljanje nečijih radnih dužnosti, što dovodi do pojave manjkavosti u proizvodnji.
Kako se primjenjuje?
Među svim vrstama kažnjavanja, ukor se smatra najčešćim oblikom kazne za nemarne radnike koji jednom ili drugom radnjom krše rutine u tvrtki ili zahtjeve poslodavca. Primjenjuje se samo pod uvjetom da je zaposleniku već primijenjen lakši oblik oporavka, predstavljen napomenom.
Uz pomoć primjedbe, poslodavac postiže nekoliko ciljeva odjednom, jer se daje priliku unajmljenom stručnjaku da se poboljša, a poduzimaju se mjere kako bi se zaštitile od mogućih parnica. Nije dopušteno primjenjivati više vrsta kazne za jednu povredu odjednom, stoga, ako je već napisan komentar, ukor se može upotrijebiti samo kada se otkrije sljedeća greška.
Postupak ukoraka zaposlenika dijeli se na sljedeće korake:
- povreda od strane angažiranog stručnjaka je ispravno evidentirana;
- sastavlja se izvještaj o prekršaju;
- zaposlenik je obaviješten o potrebi objašnjenja;
- izdan ukor.
Disciplinske mjere mogu se poduzeti samo kad se gornji zahtjevi uzmu u obzir. Upozorenje i ukor učinkovite su mjere utjecaja na zaposlenike koji iz različitih razloga krše različite zahtjeve poslodavca.
Ako zaposlenik ima dobar razlog za izostanak ili druge nezakonite radnje, može izbjeći kaznu. Da biste to učinili, morate voditelju tvrtke prenijeti dokumente koji potvrđuju da su radnje povezane s dobrim razlogom.
Kako se bilježi prekršaj?
Ukor je kazna koja se primjenjuje samo nakon što zaposlenik utvrdi ozbiljnu povredu. Važno je ne samo prepoznati, već i ispravno popraviti. Pravila ovog postupka uključuju:
- šef jedinice u kojoj radi krivi zaposlenik sastavlja dopis pod naslovom direktoru tvrtke;
- u ovoj se bilješci navode okolnosti kršenja, kao i izravni počinitelji situacije;
- datum događaja se bilježi;
- nužnost privođenja počinitelja pred lice pravde, osim toga, kao kazna treba primijeniti disciplinsku kaznu.
Šef tvrtke može samostalno istražiti situaciju. Često se saziva posebna komisija u koju su uključeni zaposlenici tvrtke. Ona proučava okolnosti događaja. Primjer dopisa nalazi se ispod.
Izrada akta
Na temelju otkrivene povrede sastavlja se poseban akt. On je taj koji je osnova za izdavanje naloga, stoga je nužno u prilogu memoranduma. Osnovna pravila za sastavljanje ovog dokumenta su:
- formirana od strane odgovorne osobe;
- potpisuju ga tri zaposlenika tvrtke i svi moraju raditi u jednoj jedinici i svjedočiti prekršaju drugog zaposlenika tvrtke;
- dokument se sastavlja u bilo kojem obliku;
- ukazuje na iste podatke koji su u službenoj bilješci, ali nije dopušteno davati komentare voditelju tvrtke u njoj;
- akt nužno propisuje podatke da je zaposlenom pružena prilika da se opravda sastavljanjem obrazloženja;
- naznačeno je prezime izravnog nasilnika;
- akt se prenosi zaposleniku na potpis, ali ako on odbije potpisati, ta se činjenica bilježi u dokumentu.
Takav dokument potpisuje šef tvrtke. Njegov je uzorak ispod.
Obavijest o objašnjenju
Zaposlenik može imati dobar razlog za pojavu određenih kršenja. Stoga mu poslodavac mora dati posebnu obavijest na temelju koje su potrebna pismena obrazloženja nedoličnog ponašanja.
Objašnjenje sastavlja zaposlenik samo dobrovoljno, a njegovo pravo na njegovo stvaranje predviđeno je čl. 27. Ustava Ruske Federacije i čl. 192 i 193 TC. Obavijest se daje protiv potpisa, nakon čega zaposlenik mora sastaviti bilješku u roku od dva dana. Samo s takvom obaviješću poslodavac će moći na sudu dokazati da je ispunio sve zahtjeve zakona u vezi s počiniteljem koji je prekršio osobu prije korištenja ukora. Uzorak objašnjenja može se proučiti u nastavku.
Izdavanje naloga
Nakon što su sve potrebne radnje dovršene, šef tvrtke izdaje nalog na temelju dostupnih dokumenata. Pravila za njegovu pripremu uključuju:
- formirani u proizvoljnom obliku;
- navodi da se ukor na zaposlenika primjenjuje kao disciplinska sankcija;
- dokumentu je dodijeljen serijski broj;
- Sadrži podatke o datumu kršenja i okolnostima nastanka;
- evidentiraju se podaci o poslodavcu i direktnom nasilniku;
- veza je ostavljena na druge dokumente sastavljene na temelju utvrđenog kršenja.
Uzorak naloga za ukor možete pronaći u nastavku.
Ukor zaposlenika
Podaci o zahtjevu ukora unose se isključivo u osobnu kartu građana na poslu. Nijedan drugi dokument ne sadrži podatke o ovoj vrsti disciplinskog postupka. Podaci o ukoru nisu uneseni u radnu knjižicu, stoga se zaposlenici ne mogu brinuti da će njihovi budući poslodavci moći saznati za takvu mjeru kazne.
Ali uporaba kazne može negativno utjecati na visinu premija za godinu ili druge vrste poticaja predviđenih u društvu. Čak i kada je izrečen ukor, zaposlenik tvrtke može ispraviti situaciju, pa ako se tijekom jedne godine ne zabilježe kršenja s njegove strane, sankcija se automatski ukida. Može se ukloniti prije planiranog roka ako peticiju podnese izravni zaposlenik ili njegov izravni nadzornik.
Posljedice za poslodavca
Primjena disciplinskih sankcija ima određene negativne posljedice za čelnika poduzeća. Stoga se u obzir uzimaju nijanse:
- potrebno je pravilno izvršiti ukor, jer u protivnom zaposlenik može osporiti njegovu upotrebu na sudu;
- ako postoje kršenja od strane čelnika tvrtke, zaposlenik može podnijeti žalbu inspekciji rada ili tužiteljstvu, što će dovesti do neplaniranih ozbiljnih inspekcija;
- ako je ukor donesen bez valjanog razloga ili ako zaposlenik ima valjane razloge za kašnjenje ili izostanak, inspektorat rada može smatrati tvrtku administrativno odgovornom ili čak poništiti nalog na temelju kojeg se primjenjuje kazna.
Stoga je primjena takve kazne dopuštena samo za ozbiljne prekršitelje koji nemaju razloga za nedolično ponašanje. Nije dopušteno na temelju ukora otpustiti zaposlenika ili mu oduzeti plaću, jer su takve radnje poslodavca nezakonite, pa se lako osporavaju na sudu.
Pojam strogog ukora
Njegova je razlika od uobičajenog ukora to što je dodijeljen samo za ozbiljno kršenje zakona i samo u odnosu na određene kategorije radnika predviđene zakonom. To uključuje:
- zaposlenici tijela unutarnjih poslova;
- Odvjetništva stručnjaci;
- carinici;
- vojno osoblje.
Zakonski se na te osobe može primijeniti stroga opomena. Čak i standardne trgovačke tvrtke mogu koristiti ovu vrstu disciplinskog postupka, ali za to je važno utvrditi potrebne podatke o takvoj kazni u internim regulatornim dokumentima organizacije.
Trajanje kazne
Ukor, kao i druge vrste stegovnih sankcija, primjenjuje se isključivo u roku od mjesec dana nakon otkrivanja nedoličnog ponašanja. Nakon isteka ovog razdoblja nije dopušteno koristiti različite kazne.
Dopušteno je produljenje razdoblja ako je angažirani specijalist na bolovanju ili na godišnjem odmoru. Ali rok je 6 mjeseci. Ako se otkriva nedolično ponašanje nakon revizije ili druge inspekcije, tada zaposlenik može biti odgovoran dvije godine od dana kršenja.
Je li moguće otkazati?
Ako poslodavac odluči da je ukor prestroga kazna za određenog zaposlenika, tada može otkazati ovu kaznu. Da biste to učinili, potrebno je samo izdati još jedan nalog kojim se prethodni dokument poništava.
Novi nalog može se formirati u bilo koje vrijeme na temelju čl. 194 TK. Često se podnosi zahtjev za poništenje ukora zaposlenika ili neposrednog nadzornika prekršitelja.
U novom redu sigurno je ostavljena poveznica na prethodni dokument, kao i njegov broj i datum formiranja.
Što ako se zaposlenik ne slaže s kaznom?
Ako zaposlenik tvrtke smatra da se na njega primjenjuje disciplinska kazna u obliku ukora, tada može primijeniti nekoliko metoda radi zaštite svojih interesa:
- sastavljanje molbe upućene čelniku poduzeća, u kojoj se navodi zahtjev za uklanjanje kazne;
- slanje pritužbe inspekciji rada, uz objašnjenje i dokaz da su određene radnje zaposlenika povezane s dobrim razlozima;
- žalba suda.
Žalbeni postupak mora se provesti u roku od tri mjeseca od dana izdavanja naloga za ukor. Ako vladine agencije preuzmu stranu angažiranog stručnjaka, tada se ta kompanija smatra odgovornom.
zaključak
Ukor je zastupljen ozbiljnom vrstom disciplinske sankcije, koja se primjenjuje u slučaju značajnih nedoličnih radnji i kršenja od strane zaposlenika. Njegova primjena predviđa potrebu za određenim dosljednim radnjama voditelja tvrtke.
Zaposlenik se može žaliti na kaznu, za što se može prijaviti inspekciji rada, sudu ili tužiteljstvu. Da bi to učinio, mora imati dobar razlog za počinjenje prekršaja.