Otpremnina za invalide: obračun

Otpremnina za otkaz zbog invaliditeta je kompenzacija koja se tim ljudima isplaćuje kao nužna pomoć u razdoblju kada se osoba navikne na nove uvjete. Ta sredstva omogućuju vam da u potpunosti postoje prije nego što započnu isplate invalidnosti.

Poslodavac mora poštivati ​​situaciju i platiti sve iznose zaposlenog koji podnosi ostavku strogo u skladu sa zakonom.

Ključni aspekti prestanka radnog odnosa

Radni odnos između poslodavca i zaposlenika može završiti u dva slučaja:

• otkaz na vlastitu inicijativu;
• prestanak radnog odnosa prema dogovoru stranaka.

U svakom od ovih slučajeva zaposlenika treba obavijestiti o nadolazećem umirovljenju. Izjava mora opisati sve razloge ovog čina.

Uz to, poslodavac mora podnijeti dokumente koji potvrđuju prisutnost bolesti, bez obzira kojoj skupini invaliditeta zaposlenik prilagođava svoje radne obveze.

Ako skupina s invaliditetom dopušta zaposleniku da nastavi raditi, tada se poslodavac mora pobrinuti za njegovo prebacivanje u ugodnije radne uvjete u ovoj situaciji.

Gdje potražiti zaštitu u slučaju odbijanja plaćanja naknade?

Ako je beskrupulozan poslodavac odbio platiti dospjeli dodatak, tada možete na njegovo ime podnijeti tužbu na sudu.

Nakon nagodbe sa zaposlenikom, stručnjaci odjela za osoblje dužni su predati invalidu popunjenu radnu knjižicu. U suprotnom, poslodavci se mogu suočiti s novčanim kaznama.

Kako izvršiti uplatu nakon otkaza?

Smatra se da je radni odnos u potpunosti prekinut nakon što se zaposleniku izda nalog za otpuštanje i prebaci u računovodstveno odjel, gdje je potreban iznos novca već obračunat i obračunat.

Ovisno o osnovi na kojoj je radni odnos raskinut i izračuni.

U slučaju da zaposlenik podliježe smanjenju, organizacija mora ispunjavati sljedeće zahtjeve:

1. Koordinirajte raspored rada s podređenima.
2. Razgovarajte sa zaposlenicima koji nisu imali namjeru napustiti svoje dužnosti oko nadolazećih otpuštanja.
3. Obavijestite ih pismenim putem o prijetećem otpuštanju zaposlenja.
4. Ako ima slobodnih radnih mjesta za premještaj na drugo radno mjesto, odredite ove uvjete.
5. Obavijestite o nadolazećem smanjenju Centra za zapošljavanje.
6. Obavijestite sindikat o predstojećem postupku.

Kada se moram prijaviti za legalno plaćanje?

Ako je nakon otkaza prošao mjesec dana, a osoba s invaliditetom nije našla novo radno mjesto, tada ima pravo podnijeti zahtjev za otpremninu nakon otkaza zbog invaliditeta bivšem poslodavcu.

Dobar razlog za obračun naknade je radna knjižica u kojoj nema znaka da osoba s invaliditetom ima novo radno mjesto.

Ako se bivši zaposlenik prijavio u organizaciji koja se bavi zapošljavanjem, a prošla su tri mjeseca i nema novog posla, tada ga, zajedno s potvrdom o potpori ove organizacije, šalje u svoju bivšu tvrtku radi izračunavanja i naplaćivanja plaćanja.

Tko može računati na te isplate?

Prema zakonodavstvu u oblasti radnih odnosa, sljedeći zaposlenici mogu otpremninu dobiti otkazom zbog invaliditeta:

1. Priznata nesposobnom zbog čega ne može ispuniti svoje službene dužnosti.
2. Koje zbog svog zdravlja ne mogu nastaviti raditi u uvjetima u kojima su radili sve dok nisu postali invalidi.
3. Napustio još jedan lakši ponuđeni posao.
4. S kojim poslodavac nije mogao ponuditi druge radne uvjete koji su im dostupni.
5. Podnio ostavku na vlastitu inicijativu.

Ako je osoba s invaliditetom po vlastitom nahođenju raskinula radni odnos, tada mu organizacija plaća:

• izgubljene plaće;
• naknada za neiskorišteni odmor;
• obvezno plaćanje utvrđeno zakonom. Samo za osobe s invaliditetom.

Obračun otpremnine za invalidnost

Visina obračuna ovisi o skupini koju je zaposlenik primio. Uz to, iznos novca zbog invalidne osobe ovisit će o njegovoj dnevnoj zaradi.

Istovremeno se uzima u obzir i iznos zarađenog novca za posljednju godinu rada i broj radnih dana. Dakle:

• izračunati sav novac koji je zaposlenik primio za prošlu godinu, prije dana otpuštanja. U ovom slučaju, materijalna pomoć, plaćanje bolovanja i putni dodatak oduzimaju se od primljenog iznosa;
• zatim izračunajte broj radilih dana;
• izračunati prosječni dnevni dohodak (za to je rezultirajuća zarada podijeljena s radnim danima);
• dobivena brojka množi se sa četrnaest dana.

Primjer:

Zaposlenik je primio 2. skupinu invaliditeta, a poslodavac nije mogao odabrati druge potrebne radne uvjete. Nalog za otpuštanje sastavljen je na temelju toga što zaposlenik ne ispunjava postojeće radne uvjete. Istovremeno, grupa je imenovana 25. ožujka 2015.

1. Razdoblje nagodbe je od 25. ožujka 2014. do 24. ožujka 2015. godine. A on je 263 tisuće rubalja.
2. Obrađeno je 210 dana.
3. Prosječna zarada po danu bit će jednaka 1,25 tisuća rubalja (263/210).
4. Doplata: 1,25x14 = 17,5 tisuća rubalja.

Treba imati na umu da su obračun otpremnine za otkaz zbog invalidnosti i oporezivanje usko povezani. Ako će iznos doplatka za tri puta premašiti prosječni mjesečni dohodak, tada će zaposlenik biti prisiljen platiti porez na ovaj iznos.

Izneseni primjer izračuna ne odnosi se na slučajeve u kojima je radnik invalidnost primio po krivici nadređenih.

Otpremnina za invalidnost

Kodeks o radu predviđa da se porez ne oporezuje. Međutim, to se odnosi na određene iznose.

Kao što je već spomenuto, oporezuje se iznos koji je tri puta veći od prosječne mjesečne plaće zaposlenika. Ali istodobno se naknada u korist države uzima samo od iznosa koji prelazi restriktivni prag.

Na Dalekom sjeveru vrijednost ovog praga se udvostručuje, tj. Izračunava se porez na dohodak od otpremnina za otkaz zbog invaliditeta ako njegov iznos premašuje prosječnu plaću za šest puta.

Također se ne naplaćuju uplate u Fond socijalnog osiguranja, osim ako, naravno, sam zaposlenik to nije želio pisanjem izjave.

Ako je zaposlenik isplatitelj alimentacije i njegovu plaću reguliraju ovršitelji, ovo plaćanje otpremnine za otkaz zbog invaliditeta može ići i na plaćanje duga djeci s invaliditetom.

Postoji li veza između prikupljanja novčanih naknada i razloga za otkaz?

Kodeks rada kaže da se sporazum može raskinuti iz sljedećih razloga, koji su se dogodili bez obzira na volju i radnje zaposlenika i poslodavca:

1. U organizaciji ili na radnom mjestu nema radnih mjesta koja su, iz medicinskih razloga, pogodna za radne uvjete invalidne osobe.
2. Ako postoje takva mjesta, ali ih je sam zaposlenik pismeno odbio.
3. Radni uvjeti nepovoljno utječu na narušeno zdravlje invalida.

U gore navedenim slučajevima otpremnina prilikom otkaza zbog invaliditeta plaća se bez greške.

Ako zaposlenik može nastaviti s aktivnostima u ovoj organizaciji, ali na vlastitu inicijativu napiše otkaz, tada nema pravo na plaćanje. U tom će slučaju dobiti samo ostatke plaće i naknadu za neiskorišteni odmor.

Izuzetak su najteže osobe s invaliditetom. U ovom slučaju otpremnina za otkaz zbog invalidnosti skupine 1 obračunava se iz bilo kojeg razloga za prestanak radnog odnosa.

Poslodavac mora pažljivo proučiti sve upute za rehabilitaciju invalida kako ne bi bili ugroženi samo interesi njegova zaposlenika, nego i on sam.