Otpuštanje se može izvršiti na vlastitu inicijativu, uz smanjenje broja zaposlenih ili na zahtjev uprave tvrtke. U svakom slučaju, zaposlenik može računati na razne isplate, koje uključuju plaću za godišnji odmor. Mogu se imenovati istovremeno s plaćom za odrađene sate, a moguće je i napisati molbu za dopust s naknadnim otkazom. Plaćanje godišnjeg odmora nakon otkaza poslodavci bi trebali izvršiti uzimajući u obzir brojne zahtjeve i pravila, jer ako ih se krši, vlasnik tvrtke bit će odgovoran.
Načini prijenosa sredstava
Plaćanje dopusta po otkazu po volji ili na inicijativu poslodavca može se provesti na različite načine. Postupak se obavlja ako zaposlenik ima neiskorištene dane odmora u trenutku prestanka radnog odnosa.
Plaćanje dopusta nakon otkaza može se provesti na sljedeće načine:
- zaposlenik se može odlučiti o slobodnom odmoru ovih dana, pa oblikuje zahtjev za dopust s naknadnim otkazom, a posljednjeg radnog dana prima potreban iznos od poslodavca;
- otkaz bez odlaska na godišnji odmor, pa na određeni dan specijalist prima svoju plaću i naknadu za preostale dane godišnjeg odmora.
U svakom slučaju, zaposlenik prima isti iznos sredstava. Ali kad odete na godišnji odmor, možete računati na konačnu nagodbu tek nakon završetka razdoblja odmora, a u drugom slučaju sva dodijeljena sredstva prenose se odmah nakon otpuštanja građana. Stoga, mnogi radnici radije koriste drugu shemu. Čak i rukovoditelji tvrtki žele odmah platiti otpuštenim zaposlenicima izvršenje važnih zadataka.
Postupak isplate plaće za godišnji odmor nakon prestanka radnog odnosa treba utvrditi kolektivnim ugovorom.
Kako se izračunava izračunati iznos?
Svi poslodavci i sami zaposlenici moraju znati kako se obračunava godišnji odmor nakon otkaza. Ispravan izračun osigurava da angažirani specijalist neće imati zahtjeva prema bivšem menadžeru.
Izračunavanje naknade za godišnji odmor nakon otkaza uključuje upotrebu standardne i jednostavne formule: plata = (prihod zaposlenika od radnog odnosa za 12 mjeseci / broj dana radilih u izvještajnom razdoblju) * broj dana neiskorištenog odmora.
Za izračunavanje dana koje zaposlenik nije proveo koristi se formula: broj dana neiskorištenog odmora = (broj mjeseci u kojima specijalist radi u tvrtki * broj dana tijekom kojih se zaposlenik može odmoriti na temelju zakonodavstva / 12) - broj dana korištenih za odmor za sve radno vrijeme.
Po potrebi, obračun plaće za godišnji odmor nakon otkaza zaposlenik može izvršiti izravno, ako sumnja u ispravnost određenog iznosa.
Isplaćuju li se sredstva zaposlenicima na godišnjem odmoru?
Odmor nakon otkaza plaća se određenim nijansama. Poslodavci se često suočavaju s činjenicom da zaposlenik obavještava o svom otkazu u vrijeme odmora. Nije važno iz kojeg razloga on donosi takvu odluku. U ovom slučaju, direktor poduzeća mora platiti za sve dane godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio.
U ovom se slučaju isplata godišnjeg odmora nakon otkaza vrši uz obzir pravila:
- u početku zaposlenik poduzeća podnosi ostavku, a on ga može osobno donijeti poslodavcu ili poslati poštom;
- nakon primitka ove obavijesti poslodavac priprema dokumente potrebne za raskid radnog odnosa s određenim stručnjakom;
- papiri se pripremaju na temelju kojih se obavlja konačni obračun sa zaposlenikom;
- sva se dokumentacija datira dva tjedna nakon što je zaprimljen zahtjev za razrješenje specijalista;
- dopušteno je smanjiti razdoblje od dva tjedna sporazumom stranaka;
- konačna nagodba se vrši danom prestanka radnog odnosa;
- nakon završetka godišnjeg odmora zaposlenik mora doći u ured tvrtke kako bi primio radnu knjižicu i druge dokumente od poslodavca;
- na dan otkaza preporučljivo je poslati preporučeno pismo na adresu za prijavu zaposlenika s upitom da se dođe na posao radi podizanja radne knjižice i drugih dokumenata.
Zaposlenik često podnosi zahtjev za dopust kada je ostalo manje od dva tjedna za odmor. U ovom će se slučaju razlika morati popraviti ako to zatraži poslodavac.
Što učiniti u slučaju preplaćivanja?
Plaćanje godišnjeg odmora nakon otkaza izravna je odgovornost čelnika svake organizacije. Ali često se pojave situacije kada specijalist krene na godišnji odmor, nakon što je unaprijed primio dio godišnjeg odmora. Nakon toga podnosi ostavku.
Pod takvim uvjetima, poslodavac može odbiti plaćanje godišnjeg odmora od preostale plaće zaposlenika, koja mu mora biti isplaćena u konačnom iznosu. Tijekom provedbe ovog postupka morat će uzeti u obzir ograničenja sadržana u čl. 137 Poreznog zakonika.
Ako saldo plaća nije dovoljan, morat ćete se dogovoriti sa zaposlenikom kako biste vratili određeni iznos sredstava da biste dobili naknadu za preplaćeni iznos. Poslodavac ima zakonske razloge za povrat tog novca.
Ako zaposlenik odbije vratiti sredstva, tada je moguće da će se vratiti u posao, čak i ako postoji otkaz. Stoga će se preostali iznos oduzeti od sljedeće plaće za godišnji odmor.
Koja se naknada plaća za otkaz tijekom probnog razdoblja?
Mnoge tvrtke koriste probno razdoblje jer se moraju uvjeriti u svoju profesionalnost i druge važne kvalitete prije nego što utvrde određenog zaposlenika. Ako se donosi odluka o otpuštanju osobe, kako se onda plaća otplata nakon otkaza?
Svatko može računati na naknadu za neiskorišteni odmor bez obzira na uvjete pod kojima je zaposlen u tvrtki. Na temelju čl. 70 TC primjenjuje zahtjeve za obračun naknade čak i za radnike koji rade u probnom razdoblju. Imaju iste dužnosti i prava kao zaposlenici koji rade s punim radnim vremenom. Stoga oni primaju plaću za godišnji odmor kada su otpušteni na zajedničkoj osnovi. To se radi čak i ako je osoba radila ne više od dva mjeseca.
Pravila za pružanje dopusta uz otkaz
Mnogi stručnjaci koji žele promijeniti radno mjesto ne žele raditi propisana dva tjedna, jer narušavaju odnose s poslodavcem ili drugim zaposlenicima organizacije. U tom slučaju mogu napisati zahtjev za godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz. Značajke takvog prestanka zaposlenja uključuju:
- u takvim je uvjetima posljednji radni dan datum završetka godišnjeg odmora;
- dva tjedna na godišnjem odmoru predstavljaju rudarstvo;
- sva plaćanja zbog stručnjaka prenose se na njega posljednjeg dana prije odmora;
- u određenim situacijama odlazak na godišnji odmor prije odlaska dovodi do blagog povećanja visine plaće za godišnji odmor;
- poslodavci imaju negativan stav prema takvoj situaciji, jer ne žele izgubiti zaposlenika bez posla, ali nemaju pravo odbiti takvu odluku.
Poslodavac prije neposrednog odmora zaposlenika jamči isplatu godišnjeg odmora. S naknadnim otkazom, odmore stručnjaci često izdaju zbog činjenice da ne žele raditi zakonski dva tjedna.
Kako se naknada odražava u računovodstvu?
Pismo ostavke uz plaćanje godišnjeg odmora prilično je jednostavno. Ovaj dokument uopće ne treba odražavati potrebu za naknadom neiskorištenog odmora, jer je to izravna odgovornost poslodavca.
Računovođa tvrtke mora ispravno odražavati naknadu naknade u računovodstvu. Nije važno isplaćuju li se sredstva nakon vježbanja ili nakon odmora, nakon čega slijedi otkaz. Jedina razlika je naziv operacije. Ako zaposlenik ode na godišnji odmor, nakon čega će biti otpušten, tada mu se isplaćuje godišnji odmor. Ako radni odnos prestane nakon razrade, tada prima naknadu.
Da bi se prikazala isplata godišnjih odmora kada se ostavlja po volji, koriste se sljedeći unosi:
- obračun naknade ili godišnjeg odmora zbog tekućih troškova poduzeća - D20 ili 26, K70;
- isplata sredstava iz rezerve - D96 K70.
Ako želite zadržati pretjerano slobodne dane, tada se kod obračuna s zaposlenikom za gotovinu koristi knjiženje D70 K50, a ako se novac prenosi na bankovni račun, odabire se knjiženje D70 K51.
Naplaćuju li se porezi i premije osiguranja?
Plaća li se godišnji odmor nakon otkaza? Ako osoba sastavi zahtjev za godišnji odmor s naknadnim otkazom, tada prima plaću za godišnji odmor. Ako odlazi nakon rada, dodjeljuje mu se naknada. Prilikom prijenosa tih sredstava uzimaju se u obzir sljedeće nijanse poslodavca:
- porez na dohodak nužno se zadržava od plaćanja, a od tog iznosa uplaćuju se odbitci za PF i Fond socijalnog osiguranja, kao i za redovite plaće;
- isto se odnosi i na plaću otpuštenog zaposlenika za proteklo vremensko razdoblje;
- porezi i doprinosi za osiguranje od otpremnina, kao i razne nadoknade, što uključuje plaćanja za traženje posla nakon smanjenja ili prijenos za zakašnjelo upozorenje o smanjenju ili likvidaciji poduzeća, ne zadržavaju se.
Ako je ugovorom o radu predviđeno da se zaposlenik nakon otpuštanja može osloniti na dodatnu naknadu, tada se na ta sredstva ne ubiraju porezi i socijalni doprinosi. Ukupni iznos tih isplata ne može premašiti prosječnu zaradu za tri mjeseca rada.
Kazne za poslodavca u slučaju kršenja
Često se zaposlenici moraju suočiti s činjenicom da šef tvrtke uopće nije plaćao naknadu za godišnji odmor ili kasno prebacio sredstva. Takve radnje ozbiljna su kršenja Kodeksa o radu, stoga zaposlenik može podnijeti zahtjev raznim državnim institucijama kako bi rukovodstvo tvrtke preuzelo odgovornost.
Žalba se može podnijeti čak i ako isplata kasni za jedan dan, jer se u tom slučaju radna prava građanina i dalje krše. Zahtjev se može podnijeti različitim tijelima:
- inspekcija rada;
- tužiteljstvo;
- Sud.
Uz pomoć suda možete od poslodavca dodatno povratiti odštetu ili naknadu nematerijalne štete. Zaposlenici inspekcije rada i tužiteljstva mogu samo smatrati odgovornim menadžment poduzeća.
Zahtjev je potrebno podnijeti u roku od mjesec dana nakon napuštanja tvrtke.
Ako isplate zaposleniku budu kasne, poslodavac će biti prisiljen platiti značajnu kaznu:
- za organizacije sankcija varira od 30 do 50 tisuća rubalja;
- za službenike se primjenjuje novčana kazna od 10 do 20 tisuća rubalja;
- Pojedinačni poduzetnici plaćaju od 1 do 5 tisuća rubalja.
Tvrtka i službenici koji su počinili kršenje odgovornosti snose se istovremeno.
Što se može tražiti na sudu?
Ako zaposlenik ide na sud, tada može tražiti ne samo sredstva koja su mu postavljena na temelju Zakona o radu, već čak i odštetu, ovisno o visini duga. U ovom se slučaju koristi 1/150 stopa refinanciranja za svaki dan kašnjenja.
Uz to, građanin može zahtijevati naknadu nematerijalne štete. Visinu takve isplate utvrđuje izravno sud, iako prilikom podnošenja zahtjeva možete odmah naznačiti u prijavi koliko građaninu treba.
Kada poslodavac ne može platiti godišnji odmor?
Zakon jasno nalaže situacije kada je potrebno isplatiti plaću godišnjeg odmora zaposlenima nakon otkaza na vrijeme i u cijelosti. To uključuje:
- bankrot tvrtke, nakon čega likvidacija organizacije;
- smanjenje broja radnika u poduzeću, što bi se trebalo provesti uz obaveznu obavijest inspektorata rada, neposrednih stručnjaka i sindikata;
- otkaz u vezi s otkrićem ozbiljne bolesti koja ometa normalan rad;
- nacrt specijalista u vojsci;
- dodjela određene skupine osoba s invaliditetom;
- vraćanje zaposlenika na posao nakon probnog postupka.
U gore navedenim slučajevima poslodavac, bez obzira na okolnosti, mora isplatiti plaću godišnjeg odmora zaposleniku u cijelosti i u roku utvrđenim zakonom. Inače, zaposlenik tvrtke može podnijeti žalbu različitim državnim tijelima.
Pravila naknade
Da bi se sredstva zakonito mogla prenijeti zaposleniku, moraju se uzeti u obzir određena pravila za njegovo otpuštanje. Stoga se provode uzastopne faze:
- u početku, zaposlenik sastavlja ostavku s uplatom plaće za godišnji odmor;
- u dokumentu može biti naznačeno da specijalist odlazi na godišnji odmor s naknadnim otkazom;
- poslodavac izdaje nalog na temelju kojeg se radni odnos s određenim stručnjakom raskida i za to se koristi obrazac T-8;
- dopušteno je izravno kako bi se računovodstvu propisalo uputstvo za izračunavanje naknade otpuštenom zaposleniku;
- razvoj se imenuje ako specijalist ne izda odmor s naknadnim otkazom;
- posljednjeg dana rada uplaćuju mu sva potrebna sredstva, izdaje se radna knjižica i drugi dokumenti.
Ako se krši ovaj postupak, zaposlenik može podnijeti zahtjev inspekciji rada kako bi rukovodstvo poduzeća preuzelo odgovornost.
zaključak
Svaka osoba koja radi u službenoj tvrtki može računati na naknadu za neiskorišteni odmor. To se odnosi čak i na stručnjake koji rade na probnom radu. Računovođa tvrtke mora ispravno izračunati ovo plaćanje.
Ako zaposlenik tvrtke ne dobije potreban iznos sredstava u propisanom roku, onda je to osnova za kontaktiranje inspektorata rada, tužiteljstva ili suda kako bi poslodavca priveli pravdi.