Često se zahtijeva zapošljavanje vlasnika tvrtke kako bi radilo kao strani državljanin. U ovom je slučaju važno shvatiti kada je moguće sklopiti sporazum sa stranim državljaninom, koji se dokument koristi za to, kao i s kojim se poteškoćama i nijansama možete susresti. Ako poslodavac napravi značajne pogreške, to će mu poslužiti kao osnova za njegovo preuzimanje odgovornosti. Postupak se malo razlikuje od zapošljavanja ruskih stručnjaka, pa ga trebate dobro razumjeti.
Zakonodavna regulativa
Građani drugih država mogu obavljati pravne radnje na području Ruske Federacije na temelju saveznog zakona br. 13. Ali zaključivanje sporazuma sa stranim državljanom dopušteno je samo ako su ispunjeni uvjeti:
- punoljetnost od budućeg zaposlenika;
- prisutnost patenta ili radne dozvole.
Izuzetak je situacija kada stranac trajno živi u zemlji. Diplomati, studenti ruskih obrazovnih ustanova, pozvani stručnjaci ili novinari također mogu raditi bez patenta. Ljudi koji su formalizirali izbjeglički status i dobili azil u Rusiji, također mogu legalno i bez odobrenja obavljati radne aktivnosti.
Migrant može dobiti dozvolu ili patent u odjelu Ministarstva unutarnjih poslova ili FMS-a. Za to mora imati sve potrebne dokumente.
Uz to, poslodavci bi trebali proučiti odredbe čl. 327.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak sadrži informacije koje ukazuju na pravila za sklapanje ugovora o radu sa strancima. U dokument je potrebno upisati građansko dopuštenje, patent ili dozvolu boravka. Također je potrebno izdati policu osiguranja migranata.
Postupak zapošljavanja stranca
Postupak podnošenja zahtjeva za stranca ovisi o tome kakav status ima. Zaključivanje ugovora sa stranim državljaninom razlikuju se po takvim značajkama:
- ako osoba s dozvolom boravka želi dobiti posao, tada od nje nisu potrebni patenti ili dozvole, ali u roku od tri dana nakon izvršenja ugovora o tome je potrebno obavijestiti zaposlenike FMS-a;
- ako se osoba s državljanstvom zemlje u kojoj se primjenjuje vizni režim prijavljuje za posao, od njega se traži radna dozvola, a često i uputnica i drugi dokumenti;
- ako osoba ima državljanstvo zemlje s kojom je uspostavljen bezvizni režim, onda je dovoljno zaključiti ugovor na temelju patenta.
Svaki bi poslodavac trebao biti dobro upućen u ove značajke. U svakom slučaju, potrebno je obavijestiti zaposlenike FMS-a da je sa stranim državljaninom sklopljen ugovor o radu. U suprotnom, on će biti administrativno odgovoran, tako da će se morati platiti značajne novčane kazne.
Pravila za zaključivanje ugovora
Osnova za zapošljavanje stranca prema saveznom Zakonu o pravnom položaju stranaca u Ruskoj Federaciji je pravilno sastavljen ugovor. Treba uzeti ugovor o radu sa stranim državljaninom, uzimajući u obzir podatke iz čl. 57 i čl. 372.2 TC.Uz to, mora biti ispravno registrirana.
Prije sastavljanja dokumenta važno je osigurati da građanin nema zabranu napuštanja svoje zemlje, a ima i sve potrebne dokumente za zapošljavanje.
Sadržaj dokumenta
Ne postoje posebne razlike od standardnog ugovora sklopljenog s ruskim državljanima. Obrazac ugovora je standardni, ali neke odredbe trebaju biti izmijenjene. Obavezno sadrži sporazumne klauzule:
- podatke o zaposleniku i poslodavcu, a to uključuje podatke iz putovnice i TIN-a;
- odabrani položaj;
- radne dužnosti i funkcije kojima će zaposlenik biti obdaren u obavljanju aktivnosti;
- datum kada će građanin službeno raditi u tvrtki;
- veličina i postupak izdavanja plaća;
- dodjeljivanje različitih naknada ili garancija;
- radni uvjeti;
- podatke o stranim dokumentima koji su preneseni poslodavcu, a to može uključivati radnu dozvolu, patent ili dozvolu boravka;
- uvjete pod kojima će zaposleniku biti pružena medicinska skrb ako je potrebno;
- ostali važni uvjeti.
Uzorak ugovora s stranim državljanom možete naći u nastavku.
Nijanse dizajna
Prije izravnog sklapanja ugovora o radu, poslodavac bi trebao osigurati da podnositelj zahtjeva ispunjava sve uvjete. On ne mora posjedovati samo dozvole za radne aktivnosti, već mora imati potrebnu kvalifikaciju i vještine kako bi se izborio sa svojim dužnostima.
Podnositelj zahtjeva mora biti punoljetan i obrazovan. Tek nakon toga dopušteno je zaključiti ugovor sa stranim državljaninom.
Koji su dokumenti potrebni podnositelju prijave?
Stranac koji želi naći posao u ruskoj tvrtki mora prenijeti određenu dokumentaciju potencijalnom poslodavcu. Što strancu treba raditi u Rusiji? Ti dokumenti uključuju:
- lična karta predata u inozemnoj putovnici;
- dozvole za službeno zapošljavanje u Rusiji, a to može uključivati različitu dokumentaciju: dozvolu boravka, radnu dozvolu ili patent;
- dokaz o privremenom boravku u Ruskoj Federaciji;
- VHI zastupljeni policom osiguranja;
- prilikom zapošljavanja na određene vrste rada, građanin mora imati medicinsku knjižicu kojom potvrđuje da ispunjava zahtjeve određenog radnog mjesta;
- radna knjižica;
- dokumente koji potvrđuju obrazovanje podnositelja zahtjeva, a mogu biti predstavljeni različitim diplomama, potvrdama, potvrdama ili drugim papirima;
- SNILS, ako je dostupan i ako prvi put stranac preuzme posao u ruskoj tvrtki, nema ovaj dokument, pa poslodavac mora sam voditi brigu o njegovoj formiranju i izdavanju zaposleniku.
Poslodavci obično zaključuju dodatni ugovor s medicinskim ustanovama radi pružanja medicinske pomoći stranim zaposlenicima ako je potrebno. Samo ako su gornji dokumenti dostupni podnositelju zahtjeva, moguće je zaposliti stranca.
Na kojem je jeziku sastavljen ugovor?
Ovom trenutku se pridaje posebna pažnja. U TC ne postoje točne informacije o tome koji se jezik treba koristiti prilikom sastavljanja ugovora sa strancem. Ustav kaže da je ruski jezik priznat kao državni jezik, ali odredbe međunarodnih dokumenata moraju se uzeti u obzir.
Postoji preporuka ILO-a br. 86, koja kaže da bilo koji sporazum s migrantima treba biti sastavljen na jeziku koji razumiju. Stoga, ako podnositelj zahtjeva ne govori i ne razumije ruski jezik, tada je potrebno sastaviti sporazum na njegovom jeziku.
FMS obavijest
Ako je s migrantom zaključen ugovor o radu, poslodavac mora o tome obavijestiti zaposlenike FMS-a.Za to se koristi posebna obavijest o zaključenju sporazuma sa stranim državljaninom. Ovaj dokument zaposlenici FMS-a moraju predati u roku od tri dana nakon potpisivanja ugovora.
Za to se koristi poseban obrazac br. 640.
Osim toga, stranac mora u ured FMS-a prenijeti kopiju ugovora o radu. Za to mu se daju dva mjeseca od trenutka kada dobije dozvole za rad. Ako ovaj uvjet nije ispunjen, kaznit će se novčana kazna od 5 do 7 tisuća rubalja.
Obavijest se treba poslati ne samo prilikom sastavljanja ugovora o radu, već i kada se obnavlja ili raskida.
Kako izvršiti promjene?
Ugovor možete izvršiti na temelju odredbi čl. 72 trgovački centar.
Postupak se može provesti samo uz pristanak zaposlenika. Da biste to učinili, sastavlja se pisani sporazum, priložen ugovoru.
Što je pojam?
U čl. 58 TC sadrži podatke o tome za koje razdoblje je preporučljivo sklopiti ugovor sa strancima. Dopušteno je sklapanje i hitnih i neodređenih ugovora.
Ako dokument ne sadrži podatke o uvjetima, smatra se neograničenim. Specifičnosti sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom koji je strani državljanin ili osoba bez državljanstva je da prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme uzima u obzir koliko vrijedi radna dozvola ili patent. Na osnovu tih informacija ugovor se nužno raskida čim stranac izgubi pravo na rad u Rusiji.
Kako se produžuje?
Ako se sastavi ugovor na određeno vrijeme, on se može produžiti, za što samo tri dana prije isteka radnog vremena zaposlenik nije obaviješten o prestanku radnog odnosa. U takvim uvjetima, na temelju čl. 58 TC sporazum postaje vječan.
Poslodavac mora izdati posebnu naredbu u kojoj se navodi priprema ugovora s migrantom na neodređeno vrijeme.
Kako se prekida?
U Kodeksu rada ne postoje posebni uvjeti za raskid ugovora s migrantom, stoga se taj postupak provodi na isti način kao i prilikom raskida sporazuma sklopljenog s ruskim državljaninom.
Ugovor se može raskinuti pod različitim uvjetima:
- ugovor istječe;
- migrant samostalno želi napustiti posao na temelju odredbi čl. 80 TC;
- poslodavac odluči otpustiti stranca, za što mora imati dobre razloge navedene u čl. 81 trgovački centar;
- zaposlenik odbija nastaviti raditi, jer su se promijenili vlasnik tvrtke ili radni uvjeti;
- postojale su razne okolnosti navedene u čl. 83 TC, na koje radnici i poslodavci ne mogu utjecati.
Vlasnik tvrtke mora obavijestiti FMS u roku od tri dana nakon raskida ugovora.
Nijanse sastavljanja GPC-a
Često je potrebno angažirati stranca za obavljanje određene jednokratne usluge ili posla. U takvim je uvjetima preporučljivo sastaviti civilni ugovor sa stranim državljanom. Značajke ovog ugovora uključuju:
- dizajn i struktura dokumenta ne razlikuju se od ugovora koji je sastavljen s ruskim državljanima;
- o sastavljanju takvog ugovora također se mora prijaviti FMS;
- budući da ugovor nakon određenog vremena prestaje važiti, čim se posao završi, važno je osigurati da strančeva dozvola ili dozvola boravka ne prestaju važiti tijekom ovog razdoblja.
Ne postoji strogo unificirani oblik GPC sporazuma. Stoga se moramo usredotočiti na odredbe saveznog zakona br. 14. U ovom se slučaju često koristi ugovorni obrazac.
Obavezno uvrstite podatke u takav sporazum:
- ime oba sudionika koje zastupa kupac i izvođač;
- Posebna se pozornost pridaje predmetu ugovora koji je zastupljen određenim radovima ili uslugama;
- označava razdoblje tijekom kojeg bi se trebalo obavljati dodijeljeni posao;
- dana je veličina ploče;
- nabraja sva prava i obveze koje su dodijeljene stranama sporazuma;
- propisana je odgovornost stranaka;
- upućuje se na pravila na temelju kojih će se rješavati sporovi koji se javljaju;
- stvara popis razloga koji se mogu koristiti za prijevremeni raskid ugovora;
- po potrebi se mogu dodati druge odredbe.
Poslodavac mora osigurati da podnositelj zahtjeva dovoljno govori ruski jezik da bez problema može pročitati sve predstavljene podatke. U suprotnom, morat ćete koristiti pomoć prevoditelja.
Mjere odgovornosti za prekršaje migranta
Ako stranac ne obavijesti FMS u roku od dva mjeseca da je službeno dobio posao, tada će morati platiti kaznu u iznosu od 5 do 7 tisuća rubalja.
Ako tijekom rada migrant prekrši uvjete ugovora o radu, napusti radno mjesto bez valjanog razloga ili promijeni prebivalište bez obavještenja poslodavca i zaposlenika FMS-a, prethodno odobreno radno odobrenje može se otkazati prije zakazanog roka.
Tako ruski poslodavci imaju priliku sastaviti ugovor o radu sa strancima. Za to se uzimaju u obzir razne odredbe zakona. Oblik ugovora sa stranim državljaninom je standardni, ali istodobno su u dokumentu nužno sadržane informacije o dozvolama koje podnositelj zahtjeva ima za obavljanje radnih aktivnosti. Poslodavac bi trebao biti dobro upućen kada treba obavijestiti FMS o zapošljavanju stranca, kako potpisati ugovor s migrantom, koje dokumente zahtijevati od podnositelja zahtjeva i kako promijeniti ili raskinuti ugovor. U tom slučaju možete izbjeći neugodne negativne posljedice kršenja zakona.